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大学生招聘会策划书
时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！现在你是否对策划书一筹莫展呢？以下是小编为大家收集的大学生招聘会策划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生招聘会策划书1
前言：为正确引导我校学生对于就业的认识，提高我校学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院XX年学生模拟招聘赛。
一、活动名称
四川理工学院XX年学生模拟招聘赛
二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生
三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。
四、活动对象四川理工学院全日制学生
五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团活动承办：四川理工学院学生会
六、活动流程策划
（一）报名报名时间：
（1）现场报名时间：20xx年9月25日XX年9月30日
（2）网上报名时间：20xx年9月25日XX年10月8日报名方式：
（1）网上报名（请将附件中的.个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：，邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）
（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂
（二）初赛比赛形式：笔试考察内容：人才招聘心理测试类、校园基础常枢面试技巧职场礼仪类、形策时事类时间地点：待定
（三）复赛比赛形式：面试时间地点：待定
（四）决赛比赛形式：面试时间地点：待定
七、奖励方式按学校相关文件规定进行奖励
八、注意事项
（一）网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；
（二）简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。
学生工作部（处）、校团20xx年9月22日XX年学生模拟招聘赛个人简历表姓名性别出生年月照片面貌民族籍贯联系电话E—mail毕业院校专业求职意向求职岗位期望薪金专业技能及爱好特长获奖及证书情况校内外实践情况个人评价备注
大学生招聘会策划书2
一. 活动宗旨及目的
在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘 需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的.前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二.活动主题
“模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想”
三.活动组织
主办方：苏州大学团委 苏州大学学生科技协会
承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会
合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团
四.活动时间及地点
时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）
下午14：00-16：00（模拟招聘面试）
地点：苏州工业园区仁爱路199号
苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)
苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）
五.活动流程
此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报 阶段三个组成部分。
u 宣传阶段：
1. 张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。
2. 院部通知、班级通知及分发传单；
3. 网站及校园广播宣传；
u 讲座阶段：
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。
u 面试阶段：
邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。
u 反馈阶段：
1.邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。
2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。
六． 活动预算
大学生招聘会策划书3
一、活动主题
“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
二、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届学毕业生中补充量新鲜血液，形成学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的
我们知道应聘，是每个学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个学生思虑许久的问题。面对学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的`心理？还是应对突发事件的应能力？由云南交通职业技术学院20xx级人力资源管理班举办的“学生模拟招聘会”活动，将结合当今学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼益范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、策划、主办单位
云南交通职业技术学院
20xx级人力资源管理班
五、赞助单位
六、活动章程
（一）、活动时间
上午9：0012：00
（二）、活动地点
XX
（三）、活动对象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企业代表：XXX
（2）苏荷酒吧
企业代表：XXX
（3）天顺旅游公司
企业代表：XXX
（4）中国平安保险公司
企业代表：XXX
2、应聘方
由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
（四）、参招企业招聘内容及要求
（五）、活动流程
2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）
3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）
2）才艺展示（由个人实际情况决定）
3）即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）
4）招聘人员进行提问
5）针对提问，应聘者进行回答
6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。
7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。
4、观众发言
5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。
6、主持人宣布模拟招聘会结束。
（六）、后勤管理工作
1、我们知道组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
1、我们知道组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
2、我们知道组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。
大学生招聘会策划书4
为全面落实我校“五维立体”职业发展教育体系，促进专业教育与职业需求的融合培育，不断促进学生专业能力向职业能力的转化，提升毕业生求职能力，实现毕业生高质量就业。经研究，决定举办我校“第九届学生模拟招聘赛”。
一、主办单位
学生处
二、承办单位
学生就业与职业发展协会
三、活动主题
圆梦华外，职掌未来
四、参赛对象
二、三年级在校学生（双语学院二、三、四学生）
五、时间安排
初赛阶段：3月9日—3月25日
复赛阶段：3月26日—4月3日
决赛日期：4月13日
六、比赛内容
初赛：各学院自行安排
复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问答
决赛：开门见山、天生我才、短兵相接
七、奖项设置
本此比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将直接与到场企业签订实习协议）
八、工作要求
1、要求各学院高度重视本次模拟招聘赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣传海报等形式做好前期参赛宣传动员工作，认真组织本院学生积极参加本次活动。
2、各学院要充分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在赛中得到锻炼和收获。
3、根据本学院专业特点和学生的实际情况，可采取专家讲座、校友交流、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、成功人物谈、企业参观、知识竞赛等不同形式，组织开展以学生职业生涯发展与就业指导为主题的`系列活动。
4、每项活动要做到有组织、有计划、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展情况通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校学生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。
5、高级翻译学院选拔出1名选手参加复赛。其他学院选拔出2名选手参加复赛。
6、各学院职业发展专业指导团队教师负责策划设计本院模拟招聘赛方案，并跟踪指导，落实到位，对本学院就业协会上报的所有材料进行审核把关。
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