个人辞职报告【汇总4篇】
随着个人的文明素养不断提升,报告的适用范围越来越广泛,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编整理的个人辞职报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
个人辞职报告 篇1
亲爱的副店:
您好!
首先,非常感谢你这个月对我的关心、照顾和信任。很遗憾此时正式向酒店提出辞职。
我认真回顾总结了一个月的工作。我很幸运来到XX酒店。我一直很珍惜这份来之不易的工作。在过去的一个月里,我的酒店领导关心并教导我,我的同事支持并帮助了我的'工作。在酒店工作的一个多月里,我遇到了很多工作伙伴,学到了很多东西,也和同事分享了很多东西,无论是专业技能还是生活。但是由于个人和家庭原因需要辞职,不得不忍痛离开喜欢的岗位。希望在xx,xxxx前完成工作交接。请领导安排工作交接人选。离开酒店前,我会站在最后一班。请领导把工作分配到我的位置上。我一定会做好本职工作,做好该做的事。
希望领导批准我的申请,请帮我办理相关离职手续。
祝您身体健康,事业顺利,祝酒店蓬勃发展,蒸蒸日上。
申请人:xxx
20xx年12月12日
个人辞职报告 篇2
尊敬的李总:
您好!很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了,开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中,我确实学_到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情
还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。n多的.时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。
离开这里,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!ps:我也学会了利用纸张,用反面打这封辞职信。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告 篇3
尊敬的领导:
我是20xx年x月进入公司工作,一直做采购和从事公司内部管理工作。3年多来,在您的关心、爱护和培养下,我各方面都有了很大进步,无论是业务技能,还是为人处世,比进入公司时强了很多,使我成长成熟起来。在这里,我谨向您表示诚挚的感谢,并致以崇高的敬意。我原本应该跟您一心一意干事创业,以报答您对我的关怀和栽培,然而由于以下的原因,我不得不重新考虑:
一是精神疲惫。近年来,由于国际、国内一系列原因,太阳能光伏行业一直处于低迷状态,虽然近期国家采取一定政策,太阳能光伏行业有稍微好转,但总体情况仍不能容人乐观。3年多来的'太阳能光伏行业的工作经历,我已感到精神疲惫,缺乏信心和勇气,继续呆在公司工作,难以干出工作成绩,有负您的期望。
二是家庭问题。今年x月我去xx设立办事处,在xx和xxx也设了办事处,由于家庭原因被迫x月回公司,没有干出成绩,辜负您的信任。如今家庭问题依然存在,没有解决,使我心有余力不足,难以离开家庭外出做事。
三是能力问题。我在您的培养下,虽然各方面能力有所增长,也有一定的工作经验,但总的说还是能力不够、经验欠缺,外出创业难以取得实际理想效果。明知能力不够、经验欠缺,硬是要搞,其结局可想而知。
基于以上的原因,我三番四次考虑,决定要求离职。我做出这个决定,自己感到非常痛苦,但也无可奈何,该走的路还是要走。请姨父多包涵,同意我离职。我始终不忘您对我的关心、爱护和培养。来日方长,如果将来我有机会能够报效姨父,定全力以赴,为姨父效犬马之劳,顺祝姨父身体健康。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告 篇4
尊敬的公司领导:
你好!
对不起,我很后悔写这份辞职报告,为了我自己,也为了我曾经服务过的公司!请原谅我提前30天提交报告!在公司快一年了。随着时间的推移,我和公司的同事相处的很好,工作也有了很大的进步。特别是最近,真的感受到了公司在管理和企业文化上的巨大进步和发展。上下有共识。这不仅有公司全体员工的努力,也有各级领导的智慧和睿智。我深感欣慰!我决定辞职有以下两个原因。首先是我个人的职业发展。去年无条件来公司上班,本来是针对投行的,但是分配到战略中心了。我决定留下来是因为战略中心这个名字下涵盖的职能和人才。期间得到了同事的关注,尤其是主任的及时指导。真的收获很大。同时,我把所有的热情和激情都投入到工作中。然而,过了半年多,我发现我不能胜任这里的工作。
一方面,我学到的知识没有得到充分利用;另一方面,战略中心要求的质量和理念与我的发展初衷不太吻合,以至于半年后,我的工作能力没有得到质的提高。其次是公司的问题。公司在发展中有良好的外部资源,但没有得到充分有效的利用。或者换句话说,资源被极大的闲置然后浪费,在整个公司形成一种懈怠、不急、不急的心态。几乎所有人都是那么标准,那么舒服,对现状很满意。这样的懈怠,在如今这个飞速发展、竞争激烈的时代,实在是太舒服了,甚至让人觉得自己一直在奔跑。(也有一部分人很忙,不过只是形式上的),但是领导很听话。缺乏自我独立和开拓精神。在这样的环境下,我的工作热情逐渐被侵蚀。我曾经认为,公司的每一个员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见,这些建议和意见是基于对公司发展法律和内部规章制度的`科学、真实的理解。
我们需要的不是一种特殊的形式,而是一种适当的增加公司资本使用价值的形式,尤其是数量和质量上更大的增加。在这一点上,公司和我有了根本性的分歧。我曾经完成过两种任务:一种是导演给的任务,一种是我们有分歧时我的看法。也许这对我来说是一种很好的锻炼,但对公司来说是一种浪费。另外,在工作中有一些感悟和建议,希望对公司未来的发展有所裨益。首先是企业文化。中国人的劣根性之一就是面子,让人虚伪,让人歪曲事实不眨眼。
在今天的时代,也许,在企业之外,面子在一定程度上可以维护企业的形象,而在我们内部,真正的面子应该是尊重事实和面对事实的勇气和魄力。诺贝尔和平奖得主艾伯特·施韦策曾经说过:没有精神重建,任何改变都只会产生表面效应。没错,公司是由国企转型而来,老国企根深蒂固的管理理念甚至体制都没有根本改变。但这不能成为我们坚持虚伪的理由。我的叛逆感并不代表我可以不尊重领导,否定领导做出的一切决定。相反,我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定,以及更新的发展和创造。我记得在哪里读到过这两个字:同一块铁可以生锈损坏,也可以炼成钢,何乐而不为?或者风吹雨打,或者火熊熊,储存环境不同。同一个团队什么都不能做,还能成就大事。
我在此交流
敬礼!
辞职申请人:XXX
20xx年XX月XX日
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