人事经理辞职报告合集(15篇)
随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的人事经理辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事经理辞职报告1
尊敬的领导：
您好!
首先，我深深地道歉了。带着复杂而内疚的.心情，我写了这封辞职信。很遗憾此时我突然向我道歉xx单位提出辞职纯粹是个人原因，不能xx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，真的舍不得同事之间的真诚和友谊。 但我还是决定离开，我请求公司原谅我的离开。
同时，我很荣幸能做到xx单位成员有机会在这里工作学习，非常感谢！衷心祝愿所有人在这里xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告2
尊敬的领导：
来公司也XXX了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢XXX能把我从众多的应聘者中招入XXXX这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱XXX，在XXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX集体给予我这XXX来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的'感谢XX和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢XXXX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在XXXX学习和成长。在XXXX一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告3
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您这年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在公司工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的`歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开学生会，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
人事经理辞职报告4
尊敬的领导：
你好首先，非常感谢你今年对我的信任和关心。
在这段时间里，我仔细回顾了过去x年的工作，觉得工作是我的运气。我一直很珍惜这份工作。我非常感谢领导对我的关心和教导。在公司工作的x年多时间里，我学到了很多东西，在沟通和生活方面都有了很大的进步。感谢领导对我的关心和培养，我只能对此刻的离开深表歉意。我非常感谢这份工作给了我一个很好的锻炼机会，但与此同时，我发现我我从事人事助理工作时，我有足够的心和力量，长期的`工作让我有点难以忍受。所以我决定辞职，请支持。
请理解我的决定。为了完成工作交接，我将在年底后离开公司。
遗憾的是，我不能为辉煌的明天做出贡献。我只衷心祝愿公司业绩一路飙升！
xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告5
尊敬的领导：
我于xx月xx日入职，来公司两年了，在人力资源经理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自己敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自己学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自己对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自己在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的.人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
这里是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿公司鸿运年年！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告6
zj的xxxx单位领导:
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的.心情我写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在xxx单位连续进展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在xxxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告7
尊敬的领导：
首先，我非常感谢你能把我从许多候选人中招募到这个大家庭。我非常喜欢这里，发自内心地爱它，爱老板，爱同事，在这里xx我有很多感情和汗水。我非常珍惜xx大集体给了我锻炼、学习和成长的机会，非常感谢xx我和同事给了我很多帮助；更感谢xx给了我这样一个展示和改变自己的平台，不断的磨练让我意识到自己的缺点和缺乏知识。我高兴地观察了公司的变化，高兴地迎接了一张又一张面孔，也很遗憾地送走了一个又一个同事。在xx在大家庭里，我学到了很多在其他地方从未接触过的东西，也开始学会认真对待身边的.每一个人。珍惜这个工作机会，努力让自己快速成长。
面对我犯的错误，我只是感到抱歉，非常感谢xx信任和重用给了我一次又一次的机会继续xx学习和成长xx一路摸索，深刻认识到自己的能力很不足，恐怕以后工作完成不了工作任务，现在申请辞职，希望xx批准!
最后，我衷心希望公司每年都有好运！
顺祝商祺!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告8
zj的x总您好：
感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个缘由，特提出离职，请领导批准：
一、离家较远，上班不便利。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。
三、在本地区，人事经理的平均工资为00-4000，而我单位工资偏低，自己担当住房、保险、交通等费用，生活比拟吃力。
四、单位内部没有鼓励性的员工职业规划和进展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金安排机制。
五、经过自己的努力考了高级人力资治理师，也有数年的`部门治理阅历，所以想往更高的治理层次方面进展。我院的治理体制不太适合我本人的职业进展。
因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好适宜的人选，把工作进展具体的交接，保证工作的正常连接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，盼望在月1日前能完成交接工作。
恳请领导批准！
xxx
xx年xx月x日
人事经理辞职报告9
尊敬的领导：
你好！首先，非常感谢您对我的信任和关心。
在此期间，我仔细回顾了x年来的事件环境，以为是来的xx酒店事件是我的荣幸。我一直很珍惜这件事。在过去的x年里，我感谢老板的体贴和指导。在xx在酒店事件的x年里，我学到了很多东西，在沟通和生活方面都有了很大的进步。感谢老板对我的`体贴和教育，我只能对我现在的离开表示深深的歉意。非常感谢这一事件给了我一个很好的机会来锻炼，但与此同时，我意识到我从事这一事件的心是多余的，我有点难以忍受。所以我决定辞职，请支持。
请体贴我的决定。我将在年底完成后离开酒店，以完成事件的解释。我很遗憾，我不能为酒店光荣的明天孝顺我的力量。我只是真诚地祝愿xx酒店业绩一起飙升！老板和同事成功！
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告10
尊敬的单位领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在xx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的`那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为xx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
xx年xx月xx日
人事经理辞职报告11
尊敬的xxx单位领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在xxx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的.离开。
同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告12
尊敬的领导：
您好!
首先，我深表歉意，以极其复杂和内疚的心态写下了这封辞职信。不幸的是，我突然向公司提出辞职，这纯粹是个人原因，无法在公司继续发展！
时光荏苒，x一个月转瞬即逝。我在公司的工作让我真正从学校踏上了社会。我在公司的工作经历给我带来了很多快乐的回忆和生活经历的成长。我在这短时间内学到了很多。离开对我个人来说可能是一种损失！
对不起，在实习的x个月里，我并没有为公司创造太多的价值。我非常感谢公司x个月来对我的培训，感谢领导和同事的帮助和照顾。即使是昙花也肆意绽放，即使是瞬间的流星也在燃烧。没有遗憾，没有抱怨，虽然我没有成功，但我努力工作。我在公司所理解的培训在我的.生活中是难忘的。
作为公司的一员，我很荣幸有机会在那里工作和学习。非常感谢！衷心祝愿一切顺利xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
最后，希望公司领导在百忙之中抽出时间讨论工作交接问题。20xx年x月，我x离职日期，期待公司领导的许可！
祝公司事业更进一步！
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告13
尊敬的xx单位领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的.心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在xx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为xx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
申请人：
X年XX月XX日
人事经理辞职报告14
尊敬的单位领导：
您好！
感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：
一、离家较远，上班不方便。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。
三、在本地区，人事经理的平均工资为20xx—4000，而我单位工资偏低，自己承当住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。
四、单位内部没有鼓励性的`员工职业规划和开展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。
五、经过自己的努力考了高级人力资管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的管理层次方面开展。我院的管理体制不太适合我本人的职业开展。
因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好适合的人选，把工作进行详细的交接，保证工作的正常衔接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在月1日前能完成交接工作。
恳请领导批准！
此致
敬礼！
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职报告15
XX总：
我是xx年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了XX。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到XX的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开XX。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨XX人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和XX的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑XX未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，XX人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括XX的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是XX的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，XX才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到XX的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，XX的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，XX需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的.心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在XX目前的情况下，我不建议XX到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应XX现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
辞职人： XXX
20xx年X月X日
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