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人事专员个人辞职信
在人生中会更换工作是正常的事情，可能会由于某些问题而辞职，这时候就可能要求我们学习去写辞职信了。我们该怎么写辞职信呢？以下是小编整理的人事专员个人辞职信，欢迎大家分享。
人事专员个人辞职信1
尊敬的公司领导：
您好！
我是xx，当我和你一起辞职时，我也做了很多思想斗争。在这段时间里，我不知不觉地挣扎着。现在我终于下定决心要面对夏天。我需要面对这件事。我对工作没有太多的怀旧。这份工作对我也很有帮助，提高了我很多。我来我们公司已经一年多了，我对人事工作很感兴趣，但在这段时间里，我看到了一些不同的地方，留下来没有多大意义。我知道我需要进一步成长。有些事情不能自信地做好。我必须符合环境因素。在这里，我也有很多想法。我真的不适合做这份工作。
几个月前，几个月前出现的。当时觉得很可笑，但是没注意。后来才知道这是我真正要面对的事情。这份工作对我来说没那么好。有些事情应该有一个好的态度。在对自己严格的同时，也要考虑以后的工作。这是肯定的。我也想到了这一点，但我没有仔细考虑。现在我真的知道了。不适合人事工作，在这里工作一年多，我看到了这一点，因为他们经常犯错误，也觉得对工作的兴趣越来越低，所以我提出了辞职的想法，失控，现在辞职是意料之中的，也需要面对，无论什么时候应该持有正确、积极、乐观的想法，给自己足够的信心，坚持心中的想法，为了做得更好，现在我也考虑到了这一点，我相信我可以直接实施这些，也决定离开这里，不再做人事工作，我在公司，我真的不适合人事工作，发生了很多小错误，这样的错误积累了很多，我不想看到下一个坏情况。
做这份工作，我也鼓起了很大的勇气，希望看到自己的变化，但也不知不觉地变化和积累，这是非常宝贵的'，也需要面对乐观的态度，总是很好，每天工作城墙很坏，会导致一些不好的监控工作，上面应该有意识，对自己有信心，坚持心，我不应该随意放弃以前的想法，但我真的别无选择。我真的不想看到自己堕落，坐得不好。这份工作影响很大，对工作不负责任，对自己也不负责任。我真的不想看到这种情况发生。在公司呆了一年多，我的表现一直很好，但这段时间我无法面对。总有一些低级错误，这影响了我的心态，让我再次审视自己，真的不适合继续下去，我也下定决心，给自己足够的时间和精力来实施这些方面，现在我下一步工作交接，不给公司造成任何麻烦，希望你能批准我辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员个人辞职信2
尊敬的公司领导：
您好!
今年x月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的.一种鞭策。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年xx月xx日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员个人辞职信3
尊敬的公司领导：
您好！
来公司一年多了，在人事专员这个职位上，我已经习惯了别人的辞职信，但是在敲打我这个很重的辞呈的时候，我写不出来。
我非常珍惜公司的大群体给了我今年多的锻炼、学习和成长机会，也非常感谢领导和同事在工作和生活中给了我这么多帮助；非常感谢公司媒体给了我这样一个平台来意识到自己，改变自己，不断磨练让我慢慢走出象牙塔，意识到现实。我高兴地观察着公园一花一木的成长，愉快地迎接着一张又一张的新面孔，也遗憾地送走了一个又一个同事。在公司的大家庭里，我学到了很多在学校从未有过的经历，开始学会认真对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在工作中成长。
然而，面对频繁的错误，我只有深深的内疚。我非常感谢领导的信任，给了我一次又一次的'机会，让我一直在人事专员的岗位上探索和成长。我的每一个错误都是由我不够认真和负责任造成的。鉴于我的才能有限，我现在申请辞职。我希望领导同意！
最后，祝公司年年好运，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员个人辞职信4
尊敬的公司领导：
来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
我非常珍惜经纶大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助；非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
财务工作是在一定的经济环境下进行的，只有掌握这些知识，财务主管才能较好把握宏观经济对企业经营的影响。面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的'不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！
顺祝商祺！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事专员个人辞职信5
尊敬的公司领导：
您好！
不幸的是，我将离开公司。这次离开的原因很简单，只是因为我自己的个人原因。我知道公司现在发展得很好。我现在离开不划算，但经过仔细考虑，我决定离开。请同意我的请求。
我看着公司慢慢成长到现在，从我第一次进入公司，公司相对较小，相对简单，我觉得生活可能特别困难，但我仍然没有放弃，我很快熟悉我的工作，人事工作相对简单，但由于公司面试的各种原因相对较少，我也在这里学到了很多东西，这些不仅仅是工作，更是生活。我从你那里学到的一切都将是我一生中最好的财富。我相信，有了这笔财富，无论我走到哪里，我都能有自己的光。
我选择现在离开是因为我开始想找到一个新的环境，我在公司工作了这么长时间，我觉得我没有太多的激情，虽然公司现在发展很快，我可以从公司受益很多，但我仍然想改变一个环境，以换取我的激情。如果一个没有激情的人还在现在的岗位上，占据了公司的资源，可能对公司极其不利，所以最好现在就离开公司。人事职位基本山工作越受欢迎，我现在离开可能对公司有一定的损失，我综合考虑，现在我的下属跟着我很长一段时间，我看着他们一步一步，通常我更多的任务给他们完成，所以他们的工作能力可以，所以有他们，我的离开影响很小。
我现在决定离开，也想利用他们仍然有一颗心想奋斗，希望他们仍然有机会，精力，能力为他们的未来奋斗，无论知乎的结果如何，我会很高兴今天有勇气做出这样的'决定。当然，我希望我的离开对公司的发展没有影响。我希望领导能更好地引领公司的持续发展。我相信整个公司的潜力和领导能力。
请在不久的将来安排人员与我交接。我将离开。我希望公司的发展在未来会越来越好。我将为我在公司的奋斗感到骄傲，并在今后的工作中运用领导对我的所有教导，努力找到我的心，获得更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员个人辞职信6
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞呈！
由于自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人能力的原因而影响部门的运作，经过深思熟虑之后决定辞去目前的工作。
我的辞职也许给公司、领导带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我本是一个小小的`技术员，仅仅想把自己能做的事情做好，为公司贡献微不足道的力量。而各级领导对我的信任与厚爱，让我感激不已。也曾想厚积薄发，做出一番成绩，但事与愿违，如同螳臂挡车。
作为xx公司的一名员工，我曾感到深深的荣耀与自豪。
这里有我并肩作战、互相搀扶的好同事、好领导。这里有我付出的血泪痕迹，多少日夜，几度春秋。这里有精神，一种无价的、纯粹的奉献精神。
而今天，我变成了弱者，放弃曾经的执着，对自己的懦弱感到万分羞愧，对不起，信任我的领导。对不起，帮助我的同事。对不起，让我成长的公司。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，请求公司领导酌情布置交接工作，在此1个月时间能，我定将极尽所能，倾囊相授。
再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时也希望领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
“今当远离，临表涕零，不知所言。”
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事专员个人辞职信7
尊敬的公司领导：
您好！
今年x月，我通过人才招聘xxx公司得到了我的第一份工作。带着对事业的热情和对新生活的无知，我在公司行政人事部工作。作为一个刚走出大学，专业不是很对口，没有任何工作经验的大学生，一切都是陌生而新鲜的。在工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽然没有轰轰烈烈的成就，但也经历了一次非凡的'考验和磨练。对于每一个追求进步的人来说，年底难免不会盘点自己，这也是对自己的一种鞭策。
我很遗憾此时正式向公司提出辞职。
我自20xx年xx月xx日进入xx股份有限公司人事部已经有半年多了。正是在这里，我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的重要转变。
在过去的六个月里，公司给了我很好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西来丰富自己，增加了一些知识和实践经验。我衷心感谢公司半年多的照顾！今天我选择离开并不是因为我害怕现在的工作，我无法承受。经过仔细思考，我发现公司的工作离我的职业目标越来越远。如果人们偏离了他们的职业目标，剩下的时间只会浪费生命，平庸，不会给公司带来任何价值，我相信公司领导能给予充分的理解。
我也很清楚，在这个时候从公司辞职对我自己来说是一个考验。当公司就业时，公司项目的发展，公司的所有前续工作都在努力关注下一步的进展。正是考虑到公司未来推广的合理性，本着对公司负责的态度，为了防止公司因我造成的决策失误，我郑重辞职，希望公司批准。
祝公司项目顺利创造辉煌，祝公司领导同事前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员个人辞职信8
尊敬的麦总，吴总：
我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年—20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的'人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝愿中集早日达到一千亿的目标！我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
此致
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