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工作计划

时间:2023-10-19 07:38:55 工作计划 我要投稿

(精品)实用的工作计划

  时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,该为接下来的学习制定一个计划了。拟起计划来就毫无头绪?下面是小编为大家整理的工作计划6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

(精品)实用的工作计划

工作计划 篇1

  第一章 历程总结

  苍南贝斯特印业有限公司于XX年创建。8年来易总实现了贝斯特的三次跳跃,个人也取得了企业绝对控股权,奠定了企业未来跳跃式发展的基础资源。

  完成了 1) 原始资本的积累

  2)经营权的统一

  3)生产技术及经验的积累

  4)专业技术人才积累

  5)必备设施的添购

  6)1000㎡生产场地的`所有权

  7)产业方向的定位及产品市场认知

  以上所得成果凭易总一人的智慧与力量所得实属不易,可喜可贺。

  借鉴品牌企业及优秀企业的成功经验,同品牌企业与优秀企业的发展速度相比,以品牌企业与优秀企业为镜,贝斯特依然有许多需要提高与完善的地方。

  1)至今没有核心竞争力,仍脱离不了装订。

  2)至今没有销售网络及团队,仍靠等客上门。

  3)至今没有班底人才,仍是易总单枪匹马。

  4)至今没有企业文化,仍然没有战略规划

  5)至今没有突破销售额1000万元,纯利润150万元

  6)至今靠供血生长,仍然不能造血生长

  7)至今是情感管理,没有制度管理,仍未达到程序化操作

  8)至今是单一的盈利模式,利润微薄

  以优为鉴,以据为实,才能对症下药,充实自己,超越自我。落后并不可怕,可怕的是继续落后。

  基于上述认知,为超越自我,升华自我,见贤思齐,把企业做强做大。易总先后就读“清华大学民营总裁班”学习“德鲁克管理”等课程。为抓住国家“文化产业振兴规划”的战略契机,在文化产业新格局中抢占一席之地。抢占“文化产业振兴规划”中印刷出版、广告、文化创意、文化展会等与贝斯特相映成辉的块点市场。奠定贝斯特的经营模式和发展模式,易总在不懈地努力着!

  第二章 战略目标

  为实现企业跳跃发展,树立中国印刷城(龙港)精装卡书第一品牌的意愿,培养贝斯特的核心竞争力与核心文化,有计划有步骤地科学化发展。20xx年贝斯特各项战略目标与内涵设定如下:

  一、战略目标

  生产总额目标:3000万/年

  纯利润目标:300万/年

  销售额目标:XX万/年(上门生意1000万元不计销售业绩)

  间接成本开支标准:300万/年

  纵向赢利目标:开辟其它赢利渠道及赢利块点2-3个

  服务目标:龙港80%以上印刷从业人员熟知贝斯特,客户回头率70%满意率90%

  品牌建设目标:获得2-3个荣誉

  战略同盟目标:上海、北京、广州、陕西四省各找三家战略同盟伙伴

  管理目标:经营管理模式定型,日常管理顺畅。人、事、物、资程序化操作合理、高效、节约、安全。事业班底人员完成70%,职工稳定率80%。

  二、战略集成

  贝斯特广告词:做精装卡书,品中华文化

  贝斯特使命:用心做好每一本精装卡书,让中华文化更精彩

  贝斯特愿景:成为中国印刷城(龙港)精装卡书第一品牌,让全

  球人手一册贝斯特精装卡书,品中华文化。

  贝斯特价值观:成就客户 成功员工 成长自我 诚信中国

  贝斯特格局:以精装为品牌 走写书新道路

  以品质报客户 让客户传美誉

  以装订为母体 走产销新思路

  以内销为根本 凭外贸走出去

  贝斯特精神:务实创新 张弛有度 感恩惜缘 团结奋进

  贝斯特营销:以国内市场为根本,以国际市场为目标

  以战略同盟为契机,以双赢互惠为宗旨,走专、精、强之路,创产、经、销名企

  贝斯特质量方针:品质第一,才是第一。满意客户,才是品质。

  全局质量方针:以质量求生存,以质量树品牌,以质量图发展

  全程质量方针:全程精心策划,全程精心规划,全程精心操作,全程精心监控,全程精心服务。

  全员质量方针:全员树质量意识,全员品质管理,全员质量平等

工作计划 篇2

  今年以来,我局在市委、市政府的领导下,围绕工作职能,紧紧抓住中药都建设这一主线,按照年初确定的工作思路和上级安排部署,较好地完成了各项工作任务。

  1-9月份,全市gdp完成66.4亿元,同比增长8.1%;1—10月份,规模以上工业增加值完成35.65亿元,同比增长8.5%;固定资产投资完成78.1亿元,增速22.8%;工业固定资产投资完成37.59亿元,同比增长27.31%,比目标任务高7.31个百分点;工业技改投资完成34.1亿元,增长128.84%,比目标任务高105.84个百分点10月份,新增规模以上工业企业9家,超额完成全年8家的任务目标;列入省市重点项目共计11项,总投资117.23亿元,其中省重点项目1项,市重点项目10项;重点项目固定资产投资完成__.5亿元,完成保定下达投资计划的`92.3%。

  (一)深入基层调查研究不够,出大主意、谋大思路、定大规划作用发挥不太好。

  (二)项目谋划和建设工作亟待加强,大项目少、生产性大项目少,项目青黄不接问题没能得到很好解决。

  紧紧围绕“图强进位、跨越发展”奋斗目标,牢牢抓住“建设现代化中药都”这一主线,重点抓好以下几方面工作

  1、确保完成承担的保定市考核指标,争取各项考核任务在上级考核中争先进位。

  2、加大重点项目谋划和建设力度,切实解决好项目用地问题。

  3、做好工业经济工作。继续加强工业运行监测,为政府决策提供科学依据,为指导企业、服务企业服务;继续完善建设创业辅导基地;降低市场准入门槛,建立完善融资担保、人才培训、创业辅导基地建设;发展村镇银行、产业基金,规范壮大担保公司。

  5、抓好节能减排工作。强化固定资产投资项目节能评估和审核制度;开展全民节能行动,鼓励研发利用新技术、新材料和新能源,继续加大节能减排力度,争取完成冀中十县天然气__段工程,改善城市能源结构。

  6、认真做好价格监督检查工作。落实收费管理制度;继续做好价格监测工作,深化价格制度改革;整顿价格和收费秩序,规范价格收费行为;完善明码标价制度,落实明码标价监制方式调整的实施;结合全省“12358”价格举报管理信息系统的推行,完善价格举报工作。

  7、高质量完成__市__规划。

工作计划 篇3

  在主管院长的领导下进一步完善市卫生系统医疗机构物价管理工作,使中医院物价管理纳入法制化、规范化管理轨道,我院20xx年共检查3340份病历,通过检查三单情况多收费用为9210元,漏收费用为23768元,少收费用为14380元,通过检查,以上的费用得到了及时的更正,为医院减少了不必要的损失。我科还积极准备三甲的审核资料,其中(1)设置物价管理部门。医院(含二级)配备物价专职管理人员,履行物价职责,已完成。(2)常用医疗服务项目明码标价,接受群众监督。设立门诊、住院价格信息查询电脑,实行一日清单制,并随时提供查询,并在三甲检查之前实施。(3)每年市、区物价检查组意见:物价符合率100%,已和区物价局检查组联系,正在准备当中。

  20xx年我们将会做得更好,以下是20xx年的`工作计划:

  1、贯彻执行相关物价政策,有效的指导和管理本院的各项医疗收费工作,并将责任落实到每个科室。

  2、按期完成相关物价统计数据的收集、汇总、上报工作。

  3、按期完成本院开展新技术,新项目和新改、扩建相关设施收费标准的成本测算工作,及时按上级文件要求调整本单位物价收费标准,并及时通知到各相关科室。

  4、每天深入科室检查病历10份,每月检查病历约240份,检查三单是否一致,对三单不相符病历及时找到相关科室主任,进行调查原因,并对科室收费工作进行指导,问题严重的及时向主管院长汇报,避免少收、多收、漏收现象发生。

  5、对患者提出有争议的收费项目做到认真耐心解释工作,并及时与主管院长做好沟通与反馈。

  6、积极配合物价检查部门工作,为检查部门提供各种所需资料。

  7、做好院内物价政策的宣传、指导和答疑解释工作。

  8、负责有关患者物价问题的咨询及信访工作。

  9、负责医院内部物价自查自纠工作,建立、健全各种规章制度,并纳入医院考核,按要求对出院病历进行自查,作好记录。

  10、负责完成上级主管部门交办的各种调查,调研数据的搜集整理,统计工作,为上级主管部门制定政策提供依据。

  11、积极准备三甲的审核资料,使审核资料更加完善。

工作计划 篇4

  在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,深入探讨方法,掌握实情; 加强管理,改进服务; 大胆探索人事部工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。

  1 、在20xx 年的基础上,全面提高人事管理水平

  根据公司的实际情况完善公司的规章制度,提高自身的综合素质,特别是人事方面的培训模块和招聘模块。

  2 、加强员工关系管理

  加强劳动合同的签订工作:每季度未进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。

  每年一次员工满意度调查:听取员工心声,为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。

  保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。

  3 、完成招聘工作,提高招聘质量。

  招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。

  录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括各方面的考核、能力等,确保为公司录用合格人才。

  试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的.工作情况及适应性。()对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。

  4 、调整、规范培训工作

  加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等。

  各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

  企业内训:请行业内的专家、教授到公司做培训,或由公司领导对管理人员进行培训。

  在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

  鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

工作计划 篇5

  一周工作计划表

  本周重点工作:

  上周未完成工作:

  上周工作不足总结

  注: ※重要工作 ○次要工作 □一般工作 20xx年8月 第3周 总监督人:

  部门:喜洋洋前厅部 计划人: 何小锋 任 志 陆春生 张李平

  二0xx年八月十六日

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