- 相关推荐
人事助理年度工作计划
日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，此时此刻我们需要开始做一个计划。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人事助理年度工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事助理年度工作计划1
首先感谢公司×总的指导与支持及公司各部门同事的积极配合，我自己通过两年时间的学习与实践，本部门同事的努力协助下，许多工作有了明显的改善，尤其表现在完善员工档案管理及加强沟通协调方面，全面提升了员工关系的管理及良好协助关系的建立。作为公司职能部门，首先是以身作则、作好表率，遵守和服从公司的管理制度，积极完成好本部门的日常事务工作，同时也要协调好各部门之间的工作开展，实现管理的多赢局面。
3、 劳动卫生及安全生产方面：督促各分店员工及时办理和更新《健康证》资料督促财务部仓管做好《原材料的采购与使用台账》;整理和组织各分店消防安全及食品安全工作资料，以备检查和学习。
2、 制度建设方面：争取在8月份将“师带徒”方案实施细则出稿，继而在小部门分骤进步，逐步完善。
4、 人员的招聘与录用：利用各种渠道，完善招聘流程，同时在录用方面除了考查应聘人员的知识和能力行为之外，也要重视其年龄、期望值和求职动机等因素。
5、 管理者领导能力与艺术的学习和提升：参照陈总培训的方法以，可以利用会议 或典型事例进行特定范围的思维及引导训练。
依据各部门上报的岗位需求，通过不同的方式（招聘网站、朋友圈、线下招聘会、同事朋友介绍）为公司招聘匹配的人员，保障人才供应。人员到岗后，也要多关心新同事，进而体现公司对于新入职员工的人文关怀与企业文化。
做好员工入职、转正、离职、升职、人力行政下半年工作计划怎么写调任方面的登记存档工作，同步更新人员名单与通讯录，做到人员档案随时可调阅、可追溯。
按要求在规定的时间范围内完成集团各公司的人员考勤工作并进行汇总交予财务，认真核定员工每月薪资，配合财务部门，力争做到给员工发到手的工资及时准确。
依据部门需求、岗位特性及工作的周期性，设定培训计划，定期组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等工作（计划每月一次，人事助理下半年度工作计划培训内容由培训讲师编制，但需报备行政管理中心）。
配合财务，为集团绩效奖金的发放提供出勤数据和工作指标考核分数等参考数据，协助本部门领导完成部门主导的各项活动的安排及领导交办的其他临时性工作。
随着夏季的到来，20xx年的时间也即将走过一半。思考着最近的公司的情况，回想着正在积极发展的各个部门，在感叹工作即将边忙的同时，我也不禁为公司的壮大而感受到高兴。
作为公司的人事部，我们的在下半年的主要职责非常明显，那就是为公司的发展招聘和培养更多的人才力量，让公司的能毫无顾忌的向前冲刺！
为公司各部门的发展招聘适合的员工，主要的.需求在，销售部、客服部等主要部门，但对于其他部门的招聘工作也不能松懈，要及时且保证新人质量的情况下完成招聘任务。
其次还有员工的股去哪里和培训，因为新人的增加，对员工进行纪律性培训已经是必然的事情了。为此，针对员工的招聘进度，也需要进行详准备。
在招聘方面，目前还是主要通过网络的方式进行招聘，在简历的筛选方面主要还是偏向适合的应届毕业生。毕竟还需要进一步培养，所以选择适合的人才进行内部培养比较适合。
此外，对于新建设的部门，需要一些有经验的人员来帮助建设，为此，在这方面需要去寻求相关领导的意见，精准的招聘有经验的人才。
这次的主要目的还是在扩充，对于应届生的招聘尽管需要精确，但也需要一定的数量，保证在之后留下来的人数。为此在这方面还需要细心的控制一下。
培训主要分两个方面，一个是新人的经验培训，这点主要还是由部门负责人安排和准备。其次是员工的管理培训。这项培训适用于在招聘的后期进行，在在员工稳定后，再进行进一步培训管理，规整公司的纪律，以此强化管理，也能进一步的提升各部门的运转效率。
对于新员工信息归档的工作，需要严格的执行，并查询过去的员工数据，及时的更新员工信息库，加强管理工作。
大部分的工作情况都在如上，执行好计划需要我们整个部门的积极努力，在工作之前以及员工培训阶段，也不要忘了对人事部员工的严格要求，以此加强人事部的工作能力。
人事助理年度工作计划2
时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，我不禁感慨万千......时间如流水般匆匆而过，转眼间又要迈入新的一年。回顾这一年，虽然没有取得令人瞩目的成果，但我经历了许多考验和磨砺，这段旅程也算是颇为不凡。作为一个追求进步的人，到了年末时节不可避免地会对自己进行总结和反思，这也是对自己的一种督促和激励。
人事行政部门是企业中至关重要的部门之一，内部管理水平要求不断提高，同时还需要应对税务、工商、药监、社保等相关机构的检查。尽管人事行政部门的人员数量相对较少，但他们在过去一年中勤奋努力，全力以赴，顺利完成了各项工作任务。经过一年的历练和磨砺，人事行政部门的综合能力在与××年相比又取得了进步。
回顾年，在组织的正确引领下，我们专注于公司的经营方向、宗旨和效益目标，紧密围绕重点展开工作，并且紧跟公司的各项工作计划。我们在管理方面充分履行了应尽的职责。为了总结经验，继续发扬成绩，同时也克服存在的不足，现将××年的工作进行以下简要回顾和总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
为了节约成本，需要做好办公用品的采购工作。首先，我们要严格审查每个部门对办公用品的使用情况，并进行登记。这样可以帮助我们判断是否有必要采购新的办公用品，避免浪费和多余的开支。其次，在进行采购时，我们要以降低成本为第一原则，合理地选择和采购办公用品。只有在确保质量和功能满足需求的`前提下，才能考虑价格因素。通过这样的方式，我们可以有效地控制办公用品的采购成本。
三、公司管理运作方面
为了适应市场的发展趋势，并按照公司的要求，我们需要制定相应的管理制度。通过完善公司现有的制度，确保各项工作都能按规章制度进行，并且能够找到相关章程依据。在日常工作中，我们应及时与公司各个部门和门店进行密切沟通和联系，及时提出针对性的指导意见来协助各部门的工作。
逐渐完善公司的监督机制是非常重要的。有句话说得很有道理：员工只会完成被监督下做的事情，而不会主动去做你所要求的事情。基于这个原因，我们今年加强了对员工的监督管理力度。
加强团队建设，打造一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者，我们应该充分了解下属的优势和长处，并充分利用他们的才能，让团队成员发挥自己的能动性和积极性。通过这样的方式来提高团队整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
为了充分激励员工，我们积极引导他们勇于承担责任。以往，各职能部门的工作职责不够清晰，但现在我们逐渐梳理了各个部门的职责，并要求每个员工能够主动承担起自己应有的责任。
作为一名行政人事部负责人，我深刻意识到自己不仅仅是一个管理者，更是一个实践者。要想有效地领导一个团队，除了对业务的熟悉外，还需要亲身负责具体的工作及业务，以身作则，从而确保在人员紧缺的情况下，大家都能积极主动地承担工作，使公司各项工作得以正常进行。
新的一年意味着全新的开始、全新的机遇、全新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的加入，对我们而言既是压力也是动力，我们坚定决心再接再厉、迎接新的挑战。为了做好××年行政人事部的工作，我们将从以下几个方面入手：
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
一个企业能够取得成功，是因为它具备卓越的管理能力，而这种卓越的管理能力则来自于优秀、完善的制度。随着公司不断壮大发展，健全公司管理制度无疑成为其持续发展的关键所在。因此，我们迫切需要建立一套合理而科学的公司管理制度，以进一步完善公司制度，实现管理规范化。为了达到这一目标，我们将以此为中心，全力推动年度工作。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终，人才之间的竞争成为主要因素。目前，公司各门店和部门的员工整体素质普遍需要提高，特别是店长和部门负责人，他们身负重任。为了真正有益于他们，我们需要根据实际情况来制定培训计划。此外，还需要编写一份全面的新员工入职手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
我们将继续与各门店和部门密切合作，共同处理各种突发事件。新的一年是百姓拓展和壮大的关键时期，我们需要建立一个团结、勇于创新的团队来为发展提供保障。因此，加强团队建设是我们行政人事部门工作的重中之重。
事实上，我们常说“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们在工作中更加注重细节，增加沟通频率，增强责任心，我相信人民群众的力量会日益壮大。
【人事助理年度工作计划】相关文章：
人事助理工作计划01-13
人事助理的实习报告03-13
人事助理实习报告04-03
人事助理辞职报告11-27
人事助理实习报告范文06-09
人事助理实习报告【精品】05-20
公司人事助理辞职报告02-28
人事助理工作总结10-02
人事助理转正工作总结05-26
人事助理工作总结02-21