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幼儿园秋学期园务工作计划表模板
光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又将迎来新的进步，来为以后的工作做一份计划吧。计划到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的幼儿园秋学期园务工作计划表模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园秋学期园务工作计划表模板 篇1
一、指导思想
以《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作指导纲要》为指导，认真贯彻落实高等教育主管部门文件的指导精神，立足园区实际，围绕“规范管理、突出特色、促进平衡”的中心工作，狠抓规范、促发展、促创新，以教育与保护相结合为原则，以安全工作为主线，以师资和内涵建设为重点，促进幼儿发展。
二、工作要点
围绕安全工作主线，突出综合教育，抓好园林文化、教师、家长和社区工作三项建设，规范管理，突出特色，推进均衡优质服务。努力“营造家庭氛围，让每一个孩子健康快乐的成长”。
1、规范化管理。增强教职工对幼儿园发展前景的信心。创新幼儿园管理机制，延续人性化管理。
2、加强团队。完善教师培训机制，加强骨干教师和新教师的管理和培训，全体教师参与课程实践评价，加强教学和科研。加强护士的专业培训。
3、突出特色。在教育和保护并重的前提下，努力丰富孩子的日常活动，强化孩子的日常行为规范，让大家在教学上有所突破。
4、优质服务。进一步树立服务思想，落实安全责任和措施。
5、家庭教育。新学期开家长会，继续家访和家长开放日活动。
三、工作措施
(一)、注重有效的过程管理。制定“谁主管，谁负责”的责任评价制度，重申幼儿园规章制度。保证幼儿园工作的顺利开展和有效实施。
(2)以“爱、奉献、创造、奉献”的精神为核心，宣传倡导“互助普及、默默奉献的氛围、努力拼搏的勇气、不小嘴的氛围”，精心营造幼儿园生活的每一个环境、每一个细节，积极营造民主开放的教学氛围、以人为本的育人氛围、健康和谐的人际氛围，使幼儿园成为一个教职员工。
(3)营造良好的人文环境。
1、加强队伍建设。加强骨干教师和新教师的管理和培训。提高教师的教学能力、科研能力、基本技能训练和运用现代教育信息技术的`能力。
2、园本培训计划针对教师日常教学中出现的问题，利用问题生成教研课题及时解决，让教师养成良好的创新精神。
3、加强教师反思教育案例和教学的能力，提高专业素养。多开展相互观察活动。利用课余时间开阔教师的视野，抓住一切学习机会给自己充电，取长补短，逐步提高自己的教育教学水平。
4、组织各类人员外出参加业务培训，突出特色。强化教师管理意识，以良好的团队形象、优质的服务态度和全新的工作理念，圆满完成各项任务。
(四)、狠抓安全工作的落实，确保幼儿园工作顺利、安全进行。
1、加强安全管理，完善防范措施。幼儿园应以对儿童安全和身心发展负责的态度，结合每月安全检查，加强安全防范措施，从园林设备使用和维护的角度消除安全隐患，完善安全制度，修订和制定各种安全防范应急预案，从常规上加强儿童自我保护意识的培养。重点是整个园区的健康安全要求和食堂管理。其次，每个班的老师都把安全工作纳入日常日程，利用有利时机加强孩子自我保护能力的培养，定期维修花园设备、水、电、大型玩具、车辆等设施。，从而减少潜在事故，避免事故发生。
2、开展防火、防电、防水、交通等安全教育。有计划地面向全体员工和儿童，并邀请相关人员进行专题讲座或进行相应的模拟练习。
(5)保健
1、不断提高孩子的饮食质量，在饮食的营养、品种、搭配上多下功夫。
2、不断提高幼儿保育质量。
幼儿园工作是幼儿园工作的重要组成部分。这学期我们学校会充分挖掘老教师在入托工作中的闪光点，比如能够深入孩子的生活，大家多交流多学习最重要，这样入托工作才能更上一层楼。
3、我们公园会做好公园内外的环境卫生，保持室内空气流通。
4、儿童健康教育。培养孩子良好的生活卫生习惯，有计划、有主题地开展健康教育活动，如保护视力、保护牙齿、消防安全模拟演练等。
(6)父母的工作
1、在学期开始时举行一次“家长会”。让家长了解幼儿园的教育教学活动，促进幼儿园工作的进一步发展。各班主任就幼儿园工作的意见和建议向幼儿园反馈，幼儿园及时纠正意见和建议。
2、加强家庭联系栏，同步家长家庭教育，促进孩子全面发展。
3、教师每学期进行一次全面家访；平时经常利用接送孩子的时间，及时反馈孩子在公园的日常生活，有的时候还会用电话来家访或家访；在节假日等举行“家庭娱乐”活动。
幼儿园秋学期园务工作计划表模板 篇2
一、指导思想：
为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我园把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握最新的幼儿教育研究成果，研究幼儿园教育教学活动的规律，增强专业技能。形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。
二、培养目标和任务：
结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。通过一年的.培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的园级骨干教师队伍。
三、培养对象：
幼儿园全体教师，重点指教龄6年以下的青年教师。我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望的队伍，我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为她们成长创造良好的条件，促使她们上一个台阶。
四、具体工作措施：
(一)加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。
组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《市幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
(二)通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。
教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。
在培训中，我园仍将以“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。开展“师徒结对”试点工作，签定“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍。我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推进青年教师的业务水平。
(三)加强教科研培训，提高青年教师的教科研能力。
成立幼儿园课程研究小组，青年教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。
(四)狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。
(五)做好其他人员的岗位培训工作。
后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升。
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