【精华】护士工作计划10篇
时间过得飞快，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，一定有不少可以计划的东西吧。那么如何做出一份高质量的工作计划呢？以下是小编精心整理的护士工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
护士工作计划 1
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的'实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
(二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效
(一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
(二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。理考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四)加强护理过程中的安全管理：
1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
四、深化亲情服务，提高服务质量
(一)、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
(二)、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
护士工作计划 2
在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作计划如下：
一、突出专科特色，打造护理品牌。
护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是科护理工作的重中之重。科内重点培养2名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果。准备在xx年制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。
二、抓好质量管理。
1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以"病人为中"的人文护理理念融入实际具体的工作细节。
2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。
3、从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。
三、进行规范化培训。
1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让家养成主动学习的习惯。
2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，家一起讨论，共同解决问题。
3、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。
4、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新技术、新知识。
四、整理好护理流程和告知。
1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行。
2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。
五、切实落实"以病人为中心"的服务。
1、完成护士观念上的转变，把过去的"要我服务"转变为"我要服务"。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。
2、把"以病人为中心"的`服务，具体到护理行为的每一细节。
3、建立从入院到出院每一个工作环节的标准。
六、培养优秀的团队。
1、发科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。
2、建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。
3、让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁意识。
七、做好信息的传达和文件的整理。
每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，积极融入医院文化建设中。
八、开展护理成本效益的研究。
避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置护理资源。
定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供的适合社会需要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。
护士工作计划 3
在医疗服务行业中，儿科护士是非常重要的一种职业。他们必须拥有严密的专业技能和广泛的知识，包括小儿急救技能、疾病预防知识以及家庭保健的指导等。儿科综合护士的'工作计划是为确保小儿患者得到全面的医疗服务，有效满足其医疗需求功能上既调查，资料整理，质量评估，相互交流，管理保障等各个方面，以系统化的方式进行总体地规划大量的业务任务。
为达到以上目标，儿科综合护士须具备以下三个必要的方面：
1.专业技能
儿科综合护士必须掌握儿童生长发育的规律，熟悉小儿疫苗接种计划，了解小儿常见疾病的特点、预防和治疗，具备小儿急救技能，以及家庭保健、喂养和营养等各方面的指导知识。同时，还需要具备一定的心理辅导技能，尤其是适应不同年龄小儿的需求。
2.质量评估
作为医疗服务人员，儿科综合护士需要持续地提高自己的知识水平，了解最新的医学发展趋势，对医疗质量进行评估，根据评估结果不断完善服务内容和技术水平。同时，需要关注医疗服务中的医疗事故，积极与相关人员沟通、反馈和协商，以确保儿童医疗保健的安全和保障。
3.管理保障
作为临床护士，儿科综合护士需要积极参与团队合作，配合完成工作任务，保证医疗服务的流畅及其质量。此外，还需要与患者家属进行有效的常规沟通，有效地传递医疗服务需求和内容，帮助患者家属提高对儿童医疗健康意识的认识。还要遵守医疗行业法律法规，充分保护儿童的合法权益和医疗隐私。
最后，作为一名儿科综合护士，我认为需要不断追求自我提高，持续积累相关的学习和工作经验，与团队中的其他成员进行有效协作，为小儿健康医疗服务奉献自己的力量。
护士工作计划 4
监护室护士工作计划是一个有系统性、科学性、实用性的文档，其主要目的是为了指导监护室护士的工作并确保病人在护理过程中得到最好的照顾。监护室护士是医院中最重要的环节之一，他们的职责是对严重病患进行监护和护理，包括处理紧急情况、维持生命体征、给予治疗和药物等。在此基础上，我们将详细讨论一下监护室护士的工作计划。
1、工作流程
监护室护士工作计划中首先需要确定的是工作流程。一般而言，监护室护士主要负责以下几个方面：病案记录、生命体征监测、药品管理、病人护理等。因此，需要精确规定每个方面的流程，从而保证每个岗位的'护理人员都做到“日程有序、任务明确、操作规范、效果安全。”
2、病人护理
病人护理是监护室护士重要的工作之一，其主要任务是根据病人的病情制定相应的护理方案，包括预防酸碱平衡失调、防止感染、预防血栓等。这些都需要依照标准化的操作流程来完成，以便使病人得到高品质的护理服务。
3、生命体征监测
生命体征监测毫无疑问是监护室护士最关键的工作之一。在此任务中，护士要积极监测病人的呼吸、心跳、血压和其他生命体征，及时记录并进行评估。如果病人的生命体征出现异常，那么护士需要迅速采取措施以防止病情进一步恶化。
4、药品管理
作为监护室护士的一项重要工作，药品管理必须做到精确。监护室药物的管理往往是一个复杂的过程，因为有许多不同类型的药物需要储存和分配。为了确保病人的安全，药品必须按照规定及时分发。护士需要确保药品清晰地标注在每位病人的病历中，且药品使用的指示准确、流程规范。
5、紧急情况处理
紧急情况处理是监护室护士的一项重要责任。无论是住院期间突然出现严重的心血管疾病还是意外事故等紧急情况，护士必须迅速采取行动救治，避免病情进一步恶化。因此，监护室护士需要不断地加强培训与自我研究，积累经验并提高专业水平，从而更好的为病人服务。
6、沟通协调
监护室护士在日常护理中必须与医生、其他职业护士以及病人本人进行沟通。此外，护士还需要及时更新病人的病历和健康状况，与相关方面保持联系沟通。此外，护士应该与医务人员之间进行紧密的协调，确保病人得到及时的专业治疗。
7、总结反馈
对工作进行总结是每个工作人员的必备环节。监护室护士的工作亦然。盘点监护室护士人员工作的强点和弱点，总结出可以完善的方面，对于工作的合理化、高效化、标准化等方面都有着积极的作用。
总之，监护室护士工作计划对于监护室护士的日常工作是非常重要的。制定适合自己的工作计划，不仅能够有效地提高工作效率，同时也是为病人提供更加优质的服务。做好监护室护士的工作计划，让监护室护士为病人和家属送上一份甜美的关爱。
护士工作计划 5
作为一名护士，在聘任期间充分利用自己的专业知识和技能，全面提高自身素质和综合能力，为患者的身心健康贡献力量，是我聘任期间的工作目标。
一、加强专业技能培训
作为一名护士，我要不断提升自己的专业技能，掌握更多的诊疗常识和护理技能。因此，我会参加医院组织的各类培训、讲座和研讨会，加强自己对重症患者的监护、护理技能及生命支持技术的掌握。在提高自己的技能水平的同时，也将更好地为患者的健康护航。
二、积极参加临床护理工作
我将积极参与医院的各项临床护理工作，提供优质的医疗护理服务。其中，重点关注患者的精神状况，给予他们温暖的关怀。在日常护理工作中，我要确保患者的用药情况和治疗方案，做好各项记录，协调医护人员，共同促进患者的康复进程。
三、提高沟通能力
一名优秀的护士应该具备良好的沟通能力，与患者及家属以及医护人员进行积极有效的沟通。因此，我将积极参与医院组织的沟通技巧培训和专业交流活动，并在实践中培养自己的沟通技能。同时，我还会在实际工作中不断学习和经验积累，提高自己的`协调能力和问题解决能力。通过不断地进步和自我反思来改进我的工作方式和方法。
四、加强团队协作
作为一名随时面对生命危机的护士，团队协作是至关重要的。在聘任期间，我将积极参与医院的团队协作活动，并与团队成员保持良好的沟通、协调关系。在工作中，我将注重与医生、护士和其他医疗工作者保持紧密合作，实现全方位的病人治疗护理，提高护理质量。共同凝聚力量，为患者提供全面的医疗保障。
综上所述，作为一名合格的护士，我会努力提高自己的专业技能和素质，开展各种形式的学习和实践，争取在聘任期间为患者健康保驾护航。在接下来的工作中，我将持续推进自身职业发展，不断加强自己的专业知识，提高自己的技能水平，保证护理工作的质量和效率。同时，我还将尽心尽职，为患者的种种健康问题提供更多的帮助。
护士工作计划 6
作为一名肾病内科护士，我们肩负着为患者提供全方位、全周期护理服务的使命。在此，我将分享我的工作计划，希望能够为同行提供借鉴与启发。
1、应用专业技能提供护理服务
作为肾病内科护士，我们应持续学习相应的专业知识和技能，以便更好地服务患者。具体而言，我们需要掌握肾病的病理生理、护理诊断及治疗方法，熟悉相关检查设备，如透析机、超声仪等。同时，推广先进的护理技术和疗法，如肾移植手术后随访、护理床位管理、腹膜透析等，以提高我们的专业实力和服务水平。
2、进行健康教育指导
肾病内科护士需引导患者在饮食、运动和生活习惯方面进行适当调整，以维持身体健康和促进康复。我们可以根据患者的情况，制定个性化的健康教育方案，包括血压控制、药物用法指导、病情护理等等。此外，我们还可以通过健康教育手册、小组讨论、食品标签解读等方式，提高患者对健康的认知，帮助他们更好地控制疾病和预防并发症。
3、管理和协调患者的医疗服务
在肾病内科，护士起着桥梁和纽带的作用，既要保障患者的权益和安全，又要与医生、社区医疗机构、康复中心等协调配合，为患者提供完善的'医疗服务。我们需要建立健全的护理档案，及时记录患者的病情和护理过程，制订并监控病情诊疗计划，并关注患者的精神需求，给予积极的心理支持。同时，我们还需要与病人家属沟通，了解他们的关注点和需求，帮助他们缓解焦虑和压力，建立起和患者、家属之间的有效沟通和信任关系。
4、提高工作效率和效益
肾病内科护士的工作强度较大，繁忙而复杂，如何提高工作效率和效益，是每一位护士需要思考和做出努力的问题。为此，我们可以有以下一些措施：
a）制定合理的值班表和护理制度，避免重复劳动和浪费时间；
b）利用现代通信技术，如移动医疗、互联网医疗等，缩短联系时间和空间，提升服务效率；
c）加强团队合作和交流，共同解决问题和挑战，提高工作质量和效益。
5、推动科学研究和专业交流
作为一名肾病内科护士，我们应该关注、参与和推动相关科学研究和专业交流，以不断提高自己的理论和实践水平。我们可以积极参加病例讨论、学术会议和研讨会，结合护理实践和科研探讨，加强学科交流和互联互通。同时，还可以多读相关文献，关注最新研究成果和成果应用，掌握时代发展脉搏，紧跟时代步伐。
总之，在肾病内科护理工作中，我们需要注重专业素养和服务质量，坚持患者为中心，不断完善和创新护理模式。只有这样，我们才能发挥自己最大的价值和作用，不断提升患者满意度和医疗质量。
护士工作计划 7
放疗是一种常见的肿瘤治疗方式，由于其直接作用于肿瘤部位，因此具有疗效更确切、损伤更小、恢复更快等特点，备受患者和医生的信赖和青睐。而放疗科护士长作为放疗科中的核心人物，其工作十分重要。本文将详细介绍放疗科护士长的工作计划。
一、角色定位
放疗科护士长的角色定位十分重要，她不仅是护士的领导者和管理者，还是放疗科的技术专家与现场协调者，必须保持积极进取、严谨专业的工作态度，确保放疗科的工作流程按照规范操作，尽可能地降低患者的风险和危害。
二、工作内容
（一）为患者提供优质的护理服务。
作为医疗机构的服务对象，患者及其家属的体验感受直接影响到医疗机构的声誉和信誉。因此，放疗科护士长必须带领科室的所有护理人员，注重患者体验感，建立高效致真的患者服务体系，为患者提供贴心、近距离、安全可靠的护理服务。尽可能地让患者感受到人性化关怀，减轻患者治疗过程中的痛苦和恐惧感。
（二）加强团队协作。
一个好的团队是成功的关键，放疗科护士长必须在科室护理团队中扮演好引导和领导的角色，加强科室人员之间的团队精神，提高效率和协作力度，尽可能地减少因人员沟通问题导致的不必要麻烦和误会出现，确保患者的安全和治疗质量。
（三）提高专业技能。
为提高放疗科护士长的专业技能水平，应不断提升自己的科学文化素养和专业技能，不断更新医疗知识，紧跟时代发展步伐，提高自身服务能力，更好地协助医生完成放疗治疗工作。
（四）完善工作流程。
放疗科护士长应关注科室的工作流程，发掘工作中可能出现的问题和疑虑，建立与配合更新科室工作流程和操作规范，确保放疗科工作的效率和协调性，做到人、物、财、医、护、药等方面吻合和平衡。
（五）加强对新人的教育和指导。
新人的加入不但增添了科室的生气和活力，更要求放疗科护士长在思想上要具有包容心和耐心，对新人在专业技能、服务技巧和团队协作方面进行讲解和指导，以保证新人尽快适应科室工作环境、适应护理服务模式、适应工作需要。
（六）积极地参与学习和交流。
随着医疗技术的不断更新和完善，放疗科护士长必须保持学习和交流的心态，参加各种各样的医学交流活动，并且要向医患交流、医学论坛、医学研讨会等渠道进行持续的交流与学习，不断提升自身的学术水平和科学素养，更好地为患者服务。
三、工作方法
（一）依据放疗科的工作要求，合理安排自己的工作时间和任务，根据临床需要来合理安排护士的工作和人员岗位。
（二）加强科室工作的组织和管理，加强与医生的沟通与协调，提高团队协作能力。
（三）关注放疗科的各项质量管理指标，密切监测服务过程和效果，积极探索并推广有益的.风险管理与患者保护策略。
（四）根据医疗机构的管理需要和放疗科的情况，结合自身的专业知识和经验，开发和优化服务模式，为患者 提供更好的专业服务和管理。
作为放疗科中不可或缺的重要角色，放疗科护士长除了要做好护理人员的带领和管理，还要承担着一定的技术专家和现场协调者的角色。因此，根据自身的特点和工作流程，制定合理的工作计划，调整和优化工作方案，不断提升自身的素养及服务质量，是放疗科护士长必须具备的能力和素质。
护士工作计划 8
疼痛科护士是医院疼痛管理团队的重要成员。疼痛科护士的工作以疼痛评估，疼痛治疗和病人疼痛管理为主，该工作需要高水平的护理技能和专业知识。以下是我多年工作经验总结出的疼痛科护士工作计划：
一、疼痛评估
疼痛评估是疼痛科护士工作的核心。疼痛评估是指对患者的疼痛程度进行全面、科学的评估，并为疼痛的治疗和管理提供依据。疼痛评估主要包括疼痛的性质，位置，强度，时间，间隔和影响病人身体和心理状态的因素，以及评估疼痛对病人的生活质量产生的影响等。在疼痛评估的过程中，疼痛科护士需要准确记录患者的'疼痛信息，及时报告病情变化，并推荐和实施相应的治疗和管理方案。
二、疼痛治疗
疼痛治疗是疼痛科护士的另一项主要工作。疼痛治疗的目标是控制疼痛，改善病人的生活质量。疼痛治疗主要包括药物治疗和非药物治疗两个方面。药物治疗根据不同的疼痛程度选用不同类型的药物，如秦艽，阿托品药物等。非药物治疗包括按摩，热敷，冷敷，针灸，放松练习等。
在疼痛治疗的中，疼痛科护士需要密切观察和评估患者的病情反应和药物副作用。如患者出现过敏性反应，呼吸暂停等副作用，我们能及时采取相关治疗对其进行安全管理。
三、病人疼痛管理
疼痛科护士是病人疼痛管理的关键人员之一。疼痛对患者的身体和心理产生了很大的影响，该工作需要与患者密切沟通，了解其情绪变化和恢复状况等。在病人的疼痛管理中，疼痛科护士需要注重病人的心理护理工作，为其提供情感支持和帮助。同时还需要为患者提供相关的自我管理方案，以帮助患者提高其自我疼痛控制能力。
四、总结：
疼痛科护士工作是一个高度专业性的工作，在工作中需要注重疼痛评估、疼痛治疗和病人疼痛管理等方面。疼痛科护士还需要不断学习和更新自己的知识技能，并配合其他医疗团队成员，实现协同工作。对于疼痛科护士来说，用心关注每一个每一个疼痛的患者，帮助他们改善生活质量和减轻痛苦，是我们一直奋斗的目标。
护士工作计划 9
光阴似箭 ！ 一晃眼，从我加入医院成为一名护士，工作差不多快一年了。在院领导、科主任及护士长的正确领导下，坚持“以病人为中心”临床服务理念，发扬救死扶伤的精神，并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，但是日益激烈的社会竞争也使我充分地认识到成为一名德智体全面护士的重要性。在踏实地学习与医疗护理工作中，获得广泛病员好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。特制订出20xx年工作计划如下：
一、积极主动认真的'学习护士专业知识
工作态度端正，认真负责，树立了正确的人生观和价值观。在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。
二、专业知识、工作能力方面
我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作、认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心，我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
三、在生活方面
养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。
四、工作目标
我决心进一步振奋精神， 加强个人世界观的改造， 努力克服自己存在的问题， 做到：
（1）扎实抓好理论学习， 保持政治上的坚定性。
（2）在院领导、科主任的关心和指导下， 顺利完成医疗护理工作任务， 认真履行职责， 爱岗敬业。
（3）以科室为家，工作积极主动， 对待病员热情、耐心， 满足病人的需求。护理工作是平凡的工作，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。
护士工作计划 10
近年来，随着人民生活水平的不断提高，我们的医疗卫生事业得到了有效的逐步改善，各级领导给予了重视和大力支持，使我们的医务人员对自己的工作更加充满信心。比如我们开展优质护理服务，普及健康教育，就是我们的见证。从而体现护理工作的重要作用和地位。护士为人们的健康做出了积极的贡献，因此受到社会的尊重，被誉为“白衣天使”。在即将到来的新年里，作为一名护理人员，我还专门为自己制定了一份护理工作计划:
一、继续加强学习，提高自己的`专业素质。特别是要进一步学习一些常见疾病的相关知识，以便于临床实践的有效应用。
二、全力协助护士长有效管理病房。比如，要积极发放满意度问卷，积极处理和改进发现的问题，带动患者的同伴参加公休座谈会，鼓励他们发表意见，提出有效的建议，为我们以后的工作获得更有效的帮助。给患者做一些宣传手册，可以保证每个患者都容易接受和理解。明确自己的责任，把自己的优质护理服务做好，按照“三好一满意”的标准要求自己，让患者满意，让领导放心。
三、严格遵守本科规章制度，上班不迟到，不早退。积极参加科室、医院举办的各种学习活动。
四、认真做好领导交给我的工作和任务。
五、解放思想，为部门发展出谋划策，出谋划策，为部门创造更多效益。
六、加强与主管医生、患者及其家属的交流与合作，努力构建现代科学的医患模式，正确妥善处理医患关系。
七、协助同事做好部门工作，做到岗位职责明确、资源共享、团结互助，在部门内创造良好的环境、优良的服务和优越的业绩。
护理是一项崇高而伟大的事业，我为自己是护理团队的一员而自豪。在今后的工作中，我会加倍努力，为部门的发展做出自己应有的贡献！在未来的一年里，我会努力改正自己的缺点和不足，做好自己的工作，对我的病人和我的工作负责。努力，努力，再努力！
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