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专业技术人员继续教育工作总结
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们来为自己写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编为大家收集的专业技术人员继续教育工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
近年来，我区全面加强专业技术人员连续训练工作，以学问更新为主题，以力气建设为核心，以改革创新为动力，以提高专业技术人才队伍整体素养和力气水平为目标，把握专业技术人员的成长规律和训练培训需求，不断健全制度，规范管理，创新机制，主动探究，连续训练工作取得确定成效。现将全年工作汇报如下：
一、全年连续训练培训工作完成状况。
20xx年训考评中心举办了水务局、农业局、全区财务人员、农村有用人才《创新创业在武汉》公共课培训，共1350人次；城管局文明执法培训3期，共1585人次；交通局专业培训150人次；卫生系统连续训练培训20xx人次；训练系统连续训练培训人次；共计人次。
二、全年连续训练工作具体做法及亮点。
专业技术人员连续训练是专业技术人员提高业务水平和综合素养的有效渠道。始终以来，专业技术人员连续训练工作存在着针对性不强、专业课学习的平台缺乏、工学冲突：
1突出、非公企业专业技术人员主动性不高等问题。为解决这些问题，更好的为专业技术人员服务，我们对培训方式、方法不断改革创新，取得了较好的效果，主要做法有：
一是争取各相关领导重视，确保培训人员到位。每期培训班从课时支配到结业仪式，都争取到相关部门分管领导参预协商、拟定及支持。
二是不断创新培训内容，做到“宽、新、实”，即基础理论学问要宽，使学员在政治、经济、科技、社会、国际等诸多方面有广泛的涉猎；教学内容要新，要反映新学问、新信息、新观念，学科进展的新趋势；要讲求实效，结合解决实际问题，培育专业技术人员全面分析、争论、解决问题的力气。
三是建立健全培训工作管理制度。开班式上强调培训目的、培训要求、培训纪律，结业式上做好总结，提出希望，确保规范培训。主动制定有效的连续训练培训方案和各种连续训练培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了连续训练培训的各类台帐。专人负责培训、考核的管理工作，加强走访、宣布传达，逐步让连续训练培训工作日趋制度化、现代化和日常化。
四是精选师资保质量，为了加强授课师资的优化配置，我们与继教中心及多家职业高校实行相互沟通协作、师资共享，提高了连续训练培训工作师资配备。每期培训班都支配专人
2进行全程跟踪管理，准时了解老师上课和学员听课等状况，发觉问题准时处理，确保培训质量。
五是多法并举优服务，加强专业技术人员连续训练培训，是企事业单位建设的重要基础，是提高专业技术人员自身力气建设的迫切需要。往年我们只是依据规定，组织完成规定的连续训练培训内容，而今年我们为了拓展中心培训业务，主动与多家单位沟通，依据单位性质、企业需要，为其量身订制其培训内容、培训方案。
三、解决问题的主要对策及下一年工作思路。 针对目前专业技术人员连续训练存在的问题，提出以下粗浅对策和措施：
1、加大宣布传达、强化激励机制。加大宣布传达力度，使之熟识到参预连续训练既是一种权利，也是一种义务，是拓宽学问面，提高自身素养的一个有效途径。强化连续训练激励机制，严格实行专业技术人员连续训练与专业技术职务评聘、晋升挂钩使用。设立连续训练表彰嘉奖项目，对连续训练工作成果突出的单位和个人，赐予表彰嘉奖。进一步建立和完善连续训练证书登记制度，严格证书发放、管理、登记、验证工作的管理，与事业单位年度考核相结合，完善连续训练备案制度和连续训练统计制度，充分发挥其在目标导向、激励、制约方面的作用。
2、强化师资队伍建设，丰富培训内容。建立连续训练师资信息库，形成稳定的骨干老师队伍，实现连续训练师资共享。要结合实际，制定科学合理的培训方案，不断更新学问培训、优化学问结构。
3、创新培训模式，充分发挥网络优势、信息优势和个人优势。进一步改进培训方式，开展远程训练，探究社会化选学等新方式，调动专业技术人员参预培训的主动性。 20xx年，我们将创新连续训练培训管理，不断提高服务质量，努力做到管理工作的有序化、科学化和人本化，创新课程设置，不断提高培训内容的实效性，创新培训评估，不断激发专业技术人员自主学习的热忱，主动推动前进专业技术人员连续训练培训网络化培训及考试工作。
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