人事行政工作总结
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以使我们更有效率，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。那么你知道总结如何写吗？下面是小编收集整理的人事行政工作总结，欢迎阅读与收藏。
人事行政工作总结1
现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都特殊的好，回想三个月前我穿着棉衣来到xx公司面试的经受真的不由得感慨一下，距离我来到这个大集体xx公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，一段工作就结束了，今日收到主管通知让我转正，我内心万分欢欣，心里想着，自己这三个月的幸苦工作最终是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，每天都有收获，就感到特殊的傲慢，我在xx公司的职位是一名一般的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在xx公司这个友好热忱大集体当中的人事行政工作总结如下：一、不断的学习才会提高自己
在xx公司之初，公司对我进行了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了xx公司的人事工作的确是比较繁琐的几乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，毕竟是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到很多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的`，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都特殊的主动，每天都会比别的同时早到十五分钟，一开头并不是什么都要我做，而是慢慢的让我把握，始初我就是在管理一下公司的人事档案，在网上发布招牌信息，然后支配面试，这些简洁的工作，虽说事情没多少但是也要认真的去完成，这些我都是很上心的。
在这几个月的试用期工作当中我时常能发觉自身的一些不足之处，比如有时候会由于自己工作上临时消逝的一些突发的麻烦大事被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思一下事情的解决方式，工作当中时常能发觉自身的不足之处，并且能够正确的看待自己的缺点，在最短的时间订正自己，我感觉这是我自己几个月来的成功。
随着时间慢慢的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比如新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力的确挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。
二、工作体会
我感受最深的就是，在工作当中，不管是大事还是小事我们始终保持初衷，始终都要用一颗认真负责任的心去对待每一件事情，作为一名人事最重要的就是责任心！
人事行政工作总结2
遵循总经理制定的20xx年经营战略主线，紧紧围绕公司年度经营目标，人力资源管理和行政管理方面开展了一系列工作，在各部门之间的协作与监督下，在本部门人员的鼎力协作下，本部门工作取得了确定的成果。在公司领导的关怀和关怀下，各个板块工作初步进展，并在人事行政工作的各个模块上沉淀了一些内容，这些内容为做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基础。在此，我诚意的感谢总经理及各位领导的指导与关怀，感谢部门人员的支持与协作，感谢你们！为了总结阅历，查找不足，现从以下方面进行工作汇报。
一、人事方面：
1、人员聘请工作聘请途径。
针对20xx年公司人力资源需求状况：
①管理人员、业务人员及文职人员基本使用智通、领航网络聘请或江门市新会区人力资源现场聘请。
②一般岗位选择实行张贴聘请启示方式、新会人力资源市场进行聘请。
③通过校内聘请（时年职业技术学院、为公司储备后续人才。
2、培训工作
①针对新入职业务员，组织企业文化、规章制、成套产品、7系列产品培训、测试。
②一般岗位新员工培训公司企业文化、规章制度；通过培训让员工对公司有初步的熟识和了解，在以后的工作中能够按公司的要求约束自己的行为。
③新入职大专、中专院校毕业生选择实行企业文化、规章制度培训。针对所学专业支配到相应岗位实践并组织培训相关产品学问，使理论和实践相结合。
3、劳动关系管理
①劳动合同统一接受应用公司印发的劳动合同，签订率达97%，并在员工入职一个星期内完成签订。
②针对到期的劳动合同准时跟踪续签工作，避开劳动纠纷产生。
4、档案管理
①人事档案。将新入职人员人事资料办理齐全后准时放入档案，离职人员资料准时整理出来单独保存，人事电子档人事资料进行准时更新。
②劳动合同。将签订的劳动合同拿到劳动局进行备案，备案完成后准时放入档案柜。
5、将资料室文件进行重新盘点、等级，重新建立文件清单。
6、考勤管理。依据每月5日前将员工上月的'考勤导出。
对考勤不齐人员准时跟踪办理相关手续。
二、行政方面
1、消防器材统计：
①消防栓：11个车间8个办公楼3个
②灭火器：44个。车间25个办公楼4个质检2个仓库11个饭堂区域2个。
2、安监局、消防大队。协作区安监局、区消防大队做好隐患排查及每月消防备案登记。
3、劳动局。做好用工备案、劳动合同备案，合法用工，避开发生劳动纠纷。
三、后勤
在总经理的支持下，依据20xx年的方案：
①大门口绿化改造，提升整体形象；
②鱼池改造工程；
③跟踪出租厂房建筑工程；
④安装公司监控工程；
⑤家具厂水电费及房租跟踪工作。
四、公司文化建设方面
三月九日公司组织全体员工户外爬山烧烤活动，全体人员都能够主动、热忱参预。为协作公司20xx年度生产、销售、管理目标的达成，加强人力资源和行政管理工作的方案性。
人事行政工作总结3
20xx上半年总结如下：
一是按时完成了全院职工1—6月考勤整理和统计，准时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。
二是顺当完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。
三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
四是依据医院人才进展规划，组派有关人员参预了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的'春季毕业生双选会，主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，主动接洽省外医学高等院校，为医院进展招揽储备紧缺专业人才。
五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。
六是依据省事业单位登记管理局有关文件要求，主动筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。
七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签状况的录入工作，准时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应惩处，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。
20xx年下半年工作方案：
一是尽快争论制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。
二是遵照省人社厅下发有关文件要求，主动推动前进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。
三是搞好医院人才进展规划，连续加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度，建立学科带头人选拔、培育和使用的有效机制。
四是连续深入到到做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务进展。
五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。
六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。
七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，协作经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。
八是深入到到实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。
九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。