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副队长总结范文
总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,快快来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢?以下是小编帮大家整理的副队长总结范文,欢迎阅读与收藏。
岁月如梭,时间又来到1月份,但这是属于XX的1月。总结已走过的日子,有太多的感慨,太多需要总结的地方。XX年1月任命担任xx监区分管改造的副队长,在监狱领导和监区领导及同志们的支持和大力帮助下,我能够不断地提高自己的管理素质和业务水平,顺利地开展工作。在这难得的机会,我由衷地感谢领导和同志们。
XX年度,xx监区在改造成绩获得2优,3良,7达标。相比XX年度,是比较大的退步,罪犯的改造质量也出现滑坡。我总结有以下原因:
一、 本人的经验不足,业务能力和管理水平相对薄弱;
1、 对上级领导传达的文件精神,领悟不够透彻,执行力度不够;
2、 对化解罪犯三大矛盾的能力不足,且处置突发事件的能力和应变能力有待提高;三大现场的执勤力度偏弱;对狱情的收集力度及分析研判不到位;对发挥耳目的利用率偏低;对罪犯的文体活动安排重视程度不够,布置较单一,不能够活跃监区活动氛围,转移罪犯注意力;对罪犯的合理诉求,重视程度不够;对顽危犯的转化力度及包夹管控能力有待提高;处理违规事件,方法简单;
3、 对业务台账的重视程度不够,搪塞、敷衍的心理较重,出现滞后等现象;
4、 不能够很好地发挥罪犯居委会及罪犯三互的职责,导致罪犯改造积极性和改造自信心不足;
5、 对罪犯的监区卫生检查力度不够,尤其在季节交替间,对做好罪犯监房的消毒等工作不够重视;
6、 对生产日任务、产品的开单不够深入,局限于简单的下达组任务;
7、 吃苦耐劳的精神不足,较少给年轻民警做好模范带头的作用。
二、 工作目的不明确,没有制定行之有效的教育引导计划;
1、 对分监区的重型犯减刑间隔期,获得的减刑条件没有做到心中有数;
2、 没有有效地制定每名罪犯的改造计划,估量他们的改造能力,制定改造目标。
3、 对减刑等政策的教育宣传力度不够,尤其在夜间教育,罪犯咨询方面,回答较含糊,缺乏耐心;
分管改造的副中队长职责:
具体抓好中队罪犯思想、文化、技术教育工作,熟悉中队罪犯基本情况,对重点犯、顽危犯做到四知道,布建耳目,掌握罪犯思想动态,收集狱情,及时做好罪犯思想教育工作,熟悉中队应急处置预案,做好罪犯个别教育工作,做好“十必谈”,制定对顽危犯教育转化计划,进行攻坚转化,建立教育转化转档,按规定履行认定、转化、考核和撤销手续。协调中队民警做好罪犯集体教育和讲评工作。开展罪犯心理健康教育,配合监狱职能部门做好罪犯心理咨询,心理矫治工作。开展各种辅导性教育和帮教活动,组织罪犯开展文体活动,活跃监区文化生活,办好墙报和黑板报,做好宣传报道工作。具体承办罪犯年终评审工作,做好公开、公平、公正。具体承办对罪犯的刑罚执行、狱政管理、狱内侦查、生活卫生管理等日常事务工作,参加中队罪犯改造工作会议并做好记录,制作有关台账,按时完成各类报表。按规定的条件和程序,具体承办罪犯收押、分级处遇、减刑、假释、保外就医、刑满释放等业务工作。具体实施对罪犯的日常管理工作,抓好罪犯队列规范、文明礼貌及其它日常行为规范工作,对顽危犯实行包管、包夹、包控,具体落实罪犯“三互组”“四固定”等监管制度,做好清监查号,信件检查、电话、会见监听监控、物品检查、监管设施检查等管理工作,并做好登记,深入罪犯改造“三大现场”落实直接管理。具体承办对罪犯的日常考核工作,按程序履行考核奖惩报批手续,具体承办对后勤罪犯和罪犯“居委会”等犯群组织的日常管理和考核工作。及时处置罪犯违规抗改行为,做好调查取证工作;熟悉中队罪犯基本情况,对重点犯、顽危犯和事务犯做到“四知道”,布建耳目,掌握罪犯思想动态,收集狱情,排查隐患,及时向上级汇报,落实整改措施,熟悉中队应急处置预案,具体落实罪犯生活卫生管理工作,做好罪犯开账购物工作,开展经常性的监区环境,号房内务和罪犯个人卫生检查评比工作,做好罪犯防疫、防病和送诊工作。完成上级交办的其它工作。
整改措施:
1、调整自己的工作心态,端正自己的工作态度,认真履行岗位职责;
2、尊重领导同志,虚心学习,按时按标准认真完成交办的工作任务;
3、加强学习,努力提高自己的业务水平和管理方法;
4、制定工作计划,认真贯彻落实;
目标: 1、确保XX年在实现四无安全的基础上,努力降低罪犯的违规率,提高罪犯的改造积极性,尤其在改造成绩方面取得更大的进步;
2、XX年度整个分监区在押罪犯获得的监积表扬比例达到90%;
3、继续制定重型犯改造计划,让重型犯再希望中改造;
4、抓好罪犯的五项规范考核;(具体按照号房责任区域清监查号制定;抽背狱内歌曲、弟子规、38条;队列、心理保健操竞赛考核等方式进行)。
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