劳动监察工作总结通用
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此，让我们写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的劳动监察工作总结通用，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动监察工作总结通用1
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在局领导和同志们的帮助支持下，坚决贯彻和落实党在基层的各项方针、政策，认真整改“从严治党”方面存在的问题，不断提高自身素质，强化世界观的改造，树立正确的人生观、价值观，严守政治纪律，廉洁从政，认真履行岗位职责。
一、强化学习，不断提高自身政治素质和业务能力
提高政治理论和业务素质是适应社会发展的客观要求，本人始终把加强学习放在工作的首位，注重运用理论创新指导实践工作。在学习方法上，一是向书本学，从政策法规汇编里汲取知识;二是向周围的'同志学，做到不耻下问，力求学懂弄通。通过不懈的学习和实践，逐步提高了自身政治理论水平和业务工作能力，不断在学习和实践中锻炼和提高自己，时刻以共产党员标准要求自己。
二、勤奋敬业，积极参与劳动保障监察业务工作的开展
截至目前，劳动保障监察队共受理劳动监察投诉举报案件13起，结案13起，为75名劳动者追讨工资40.734万元，未发生50人以上群体性事件。与去年处理案件数量相比，农民工工资举报投诉案件数下降48%，涉及人数下降83.6%，涉及金额下降89.6%，收缴农民工工资保证金1549.4万元，同比上升25.7%，劳动保障监察投诉案件按期结案率100%。年审、劳动用工备案各类用工单位212户，涉及劳动者5240人，劳动合同签订率达到95.2%；我县已建立工会（生产经营正常）的143户企业中，128 户企业开展了工资集体协商，已建工会企业集体合同签订率 90%；办理劳动争议仲裁案件30件，其中调解15件，裁决15件，法定时限结案率100%，一裁终局率60%，调解率50%。办结工伤认定案件38起，待群众来访486人次，受理各类信访案件14件，其中2件不予受理，1件不再受理，2件正在办理；其中信访网转办7件、网络留言件共4件，本局来信来访3件；120户重点企业成立了由工会组织、企业代表和职工代表组成的劳动争议调解委员会，全县145个村（社区）成立了以村社（社区）干部为成员的劳动人事争议调解中心，组建率100%。
三、警醒自励，全面落实从严治党各项要求
作为一名人社部门党员干部，本人认真学习党的会议精神和系列讲话，积极参加各项主题教育，严格按照从严治党的各项要求，认真查摆，及时梳理，广泛听取各方面意见建议，对从严治党活动有了更为深刻的认识。特别是通过深入学习党的会议精神和系列讲话后，本人认真克服思想认识上的局限性，始终与主要领导保持高度一致，不折不扣地执行局领导的决策，牢固树立全局观念，自觉服从全局需要。在工作中能够积极发挥协调服务作用，做到尽职不越权，严格遵守中央八项规定、省委十项规定及市委八项要求，为领导决策当好参谋助手。结合党的“从严治党”活动要求，剖析自我，深刻反思，寻找存在的思想松懈问题，从思想意识上，从世界观、人生观、价值观上挖掘根源，进一步提高了廉洁廉政工作的认识。
四、正视缺点，不断提高服务群众的能力
回顾全年，本人还存在许多缺点和不足：一是学习和工作比较被动。劳动保障监察的业务法规政策学习不够，对全县欠薪治理和防范处置底子不清、措施不力，没有站在全县的角度去思考化解拖欠工资这个社会顽疾。二是缺乏创新精神。工作中不敢想、不敢干，工作没有形成突破口。三是缺乏大局意识，顾小家，舍大家。下半年邢大队调走后，我一味的强调家属患病，工作中没有及时有效的和东升及其他同志协调沟通，影响了工作质量，加大了分管领导党局长的工作压力。在新的年度里，我将针对存在的问题，从源头上查找分析原因，认真进行整改，在今后工作中逐渐提高服务群众的能力。
以上是我的个人年终总结，没有谈到的地方，请领导和同志们批评指正。
劳动监察工作总结通用2
根据市人民政府办公厅文件(南府办09号)《关于加强劳动保障监察执法体系建设实行网格化管理若干意见的通知》精神，区劳动保障监察队从7月1日起，对辖区四个劳动保障监察网格内的国有企业、集体单位、个体工商户及其他用工单位开展基本信息采集工作。截至10月30日止，采集到事业单位24家，采集涉及劳动者人数2100人；国有企业29家，涉及人数2181人；集体企业35家，涉及人数366人；私营企业53家，涉及人数551人；个体工商户2489家，涉及人数4232人；其他类型单位79家，涉及人数1375人。基本完成了整个区用人单位基本信息采集工作。
主要做法：
1、加强基础建设，建立健全管理网络。区以城区所在地蒲庙镇为试点，以社区实际管辖区域及用人单位数量为依据划分为四个网格，即：红星网格、新兴网格、蒲津网格、那元网格。每个网格配备一名协查员，其工作岗位在社区。为了做好信息采集工作，实行“定点、定人负责制”，以一个社区为一个网格，每一个网格为一个监管点，对网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的信息和情况进行采集和监控管理。
2、建立“企业户籍簿”。在用人单位信息采集工作中，该大队做到详细不漏，能采到信息的尽量采集，绝不漏过每项信息。采集回来的资料，按照“哪个网格采集，哪个网格录入”原则，采取一户一档的方法，为每个用人单位建立“企业户籍簿”，编好代码，写好目录，分网格、分街道装订成册。
目前，区每个社区网格都建立了用人单位基本情况台帐，该大队将用人单位户籍卡的`内容和台帐的内容及时录入他们自己建立的劳动保障监察信息系统，以保证劳动用工信息及时性、真实性、准确性及完整性，并为用人单位保密，以网格为单位，以数据为基础，初步建立起区的劳动保障监察信息网络，网格管理人和负责人对网格化管理信息数据库信息随时做到全面、准确、及时更新，保证和达到实行动态监控的目的。
3、及时总结，不断改进工作方式。该大队每周一下午按时召开工作例会，对前一周工作进行总结，通报各社区网格化管理工作进展情况，对劳动保障监察协查员在采集中遇到的问题给予解答，并介绍各个社区采取分片包干采集和摸清用人单位劳动保障基本信息等好的做法和好的经验，与此同时，该大队还狠抓现场指导工作，监察员和协查员一起入户采集，就如何进行询问、调查、取证、记录等业务对劳动监察协查员给予现场指导，及时发现和纠正工作中出现的问题，并针对开展劳动保障监察网格化管理工作以来，社区协管员反映的工作难点、疑点问题，组织各社区协查员进行工作交流，对网格化管理工作进行及时小结，为全面提升网格化管理水平奠定基础。
【劳动监察工作总结】相关文章：
劳动保障监察个人工作总结10-20
劳动保障监察工作总结和计划09-04
效能监察工作总结06-25
环境监察工作总结11-14
监察部工作总结07-13
效能监察工作总结范文10-31
有关专项效能监察工作总结10-07
煤矿安全监察工作总结09-11
乡镇纪检监察工作总结05-28
银行纪检监察工作总结05-21