- 相关推荐
诚信企业工作总结范文
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编精心整理的诚信企业工作总结范文，希望对大家有所帮助。
诚信企业工作总结范文1
为促进我市非公有制企业信用服务平台建设，创造良好的社会信用环境，促进非公有制企业健康快速发展，结合我市实际，现提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，开展企业信用信息征集、信用评价和信用监督，建立非公有制企业信用制度。通过多种形式的信用服务，引导非公有制企业强化信用意识，提高信用水平，改善社会信用环境，促进非公有制企业健康快速发展。
二、基本原则
（一）政府推动，培育市场。充分发挥政府在信用体系建设中的主导和推动作用，广泛教育宣传，整合信用资源，培育、发展信用服务机构和市场。
（二）统筹规划，分步实施。根据行业的不同特点，统一规划，分步实施，逐步建立覆盖全市的非公有制企业信用服务平台。
（三）突出重点，注重实效。强化企业信用制度建设，加强诚实守信的宣传教育和培训工作，立足于防范信用风险，推动信用经济发展。
三、总体目标
用2—3年时间，逐步建立和完善以企业信用征集、信用评价、信用监督为主要内容的非公有制企业信用服务平台，使非公有制企业信用水平明显提高，信用环境明显改善，竞争实力明显增强，整体发展水平迈上新台阶。
四、主要内容
（一）开展信用信息征集及数据库建设等基础性工作。指导企业建立信用档案，采集企业基本数据，整合工商、财政、环保、统计、劳动保障、质量技术监督、安全生产监督、税务、金融、国土、房管等方面的.企业信用信息，依托人民银行企业征信系统，建立全市非公有制企业信用信息数据库，实现政府部门、金融机构、担保机构对非公有制企业信用评价信息的交流与共享。
（二）建立和完善信用评价体系。根据省信用制度建设的要求，开展非公有制企业诚信工程，发挥各行业协会作用，促进我市非公有制企业信用评价体系向规范统一的方向发展。
（三）建立健全社会信用激励和惩戒机制。综合运用法律、行政、经济、社会监督等多种手段，鼓励诚信行为，惩戒失信行为，使守信者得到多方面支持和优惠，使失信者付出经济和名誉代价，营造诚信、守信的社会氛围。
五、工作措施
（一）健全组织，强化领导。成立非公有制企业信用服务平台建设领导小组，负责非公有制企业信用服务平台建设的推动和协调工作。
（二）完善评审制度。市非公有制企业信用服务平台建设领导小组成立诚信民营企业评审委员会，负责诚信民营企业的评审工作。评审委员会建立季度例会制度，每季初十日前召开联席会议。联席会议各成员单位要分别提供企业环保违规处理、欠缴社保基金、养老基金、欠缴税款、质量监督、安全生产监督处罚、欠贷款等不良信息，由市人行依托其企业征信系统，采集登记相关信息，建立全市非公有制企业信用信息数据库。新晨
（三）加快城乡信用协会建设，推动完善信用结构。成立信用协会，建立覆盖全市的信用网络。在信用协会网站上定期诚信会员和违约失信会员名单，公布会员的信用变动状况，指导会员树立信用建设理念。
（四）建立企业信用信息共享平台。依托市人行企业征信系统，建立全市非公有制企业信用信息共享平台，及时更新数据库，实现市直部门、金融机构、担保机构、城乡信用协会、骨干民营企业等单位的企业信用信息共享。
诚信企业工作总结范文2
一年来，我公司始终坚持“一切为了客户”的经营理念，以诚经营，惜诺如金，笃信诚信是企业的生命。在工程实施过程中，坚持以工程施工质量为中心，狠抓安全生产，控制施工进度按期及提前完成，确保工程验收合格率100%，安全生产零事故，同时在不影响工程质量安全的前提下，为建设单位投资控制提出合理建议，得到了建设单位的一致好评，在不断变换的市场中取得了一定的业绩，公司各项经济技术指标均有不同程度地增长。现将我们在企业诚信工作方面的建设总结如下：
一、树立诚信经营的理念
我公司把诚信经营作为企业的追求，坚持靠信用待客户，争市场，主要方面是：一是建设以诚信理念为宗旨的企业文化体系。公司把诚信建设作为企业文化建设的中心环节来抓，提出了“以德治企，诚实守信”的道德信条，倡导“说老实话、办老实事、做老实人”的企业作风，形成了“创新共赢奉献”的企业价值观等12条企业文化理念。二是着眼于道德宣传教育，着力于增强诚信意识。公司视道德为根本，重企质如生命，坚持加强道德建设，打造诚信平台，造就忠诚员工队伍。充分利用板报宣传栏，企业文件等形式与社会公众媒体广泛宣传道德建设的条例、规定及先进典型，宣传企业的发展理念和文明建设的指导思想，营造浓厚的教育氛围，倡导员工争做道德建设的标兵、忠诚企业的`先锋；利用多种形式落实企业的经营准则和行为规范。公司开展了全员性的“树立新理念，提供新服务，塑造新形象”活动。在工程部、财务部、经营部及下属各科室开展以“讲安全、讲质量、讲诚信、讲服务、树形象”为内容的“四讲一树”活动。这些活动作为一种教育的载体，通过员工的参与与实践，在启迪思维中体味诚信处事、道德为人的真正内涵，做到换位思考，一心一意为业主着想和服务，使客户愿与我公司联手合作，共谋发展。
二、强化诚信经营的管理
市场经济是诚信经济，诚信必将成为企业行为的准则，成为企业管理的灵魂和根基。公司在诚信管理方面主要做法是：
1.创建诚信经营准则和企业与员工的行为规范，明确企业健康发展的价值取向。在建设诚信企业的过程中，公司从确立生产经营准则和行为规范入手：一是在管理工作中建立了符合时代要求和市场经济规律的工作准则；二是在经营销售上建立了经营销售工作管理制度；三是在质量管理上，积极按照质量、环保和职业安全卫生等三个管理体系的国家认证的标准进行努力；四是在精神文明建设上，建立以道德文明为基准的系列行为规范。
2.打造企业领导率先垂范立诚守信平台，为企业经营和员工成长提供行为导向。一是把道德修养、诚信建设作为班子建设的重要课题，作为总结工作、剖析思想的一项内容。评估公司的客户信誉度和市场认知度，完善诚信经营准则和行为规范：二是严守合同契约，不计较一时一事利益得失。三是对待员工做到言必信，行必果，树立诚实守信的榜样。公司内做出的决定、承诺的事情、签订的协议书、责任状，公司领导都做到一一兑现，决不失信员工，塑造了领导者良好的形象，赢得了员工的好评。
3.建立诚信奖罚考核机制，为员工奋发进取明确方向。公司每月对员工在劳动纪律、工作态度、科技创新、安全生产、设备保养，关心他人和参加公益活动等方面逐一进行考核。为不断提升员工的职业道德意识，公司把职业道德建设也纳为企业文化建设的体系之中。
诚信企业工作总结范文3
一、加强思想道德教育，引导员工树立正确的诚信观念。
伴随着改革大潮走向市场的吉林供电公司，几年前曾一度陷入困境，管理的粗放、经济效益的滑坡使员工的思想产生波动，企业面临着前所未有的挑战。近年来，随着内部改革、行政管理和思想教育力度的加大，企业的经营形势出现了可喜转机，员工的观念开始转变，思想逐步稳定，服务意识不断增强，企业呈现出蓬勃向上的发展态势。但按照与时俱进的发展要求仍有一定差距。比如，部分员工工作责任心不强，工作标准不高；少数员工不按章办事，服务不规范等等。
面对这些问题，吉林供电公司党委积极探索新的管理办法和教育模式，经过反复探讨和论证，他们感到，出现上述现象的根源，是人的思想层次和道德层次问题，说到底就是诚信缺位。对于正在改革中探索和发展的吉林供电公司，能否以文化的力量来提升企业形象，提高员工素质，应该说诚信是基石，是赢得客户、赢得市场的基础。基于这样的认识，这个公司于20xx年初全面启动了以“强化诚信意识，打造诚信文化，树立诚信品牌”为重点的`诚信教育与实践工程。
首先是强化理论灌输，进行观念引导。为增强学习效果，他们精心收集和撰写了大量诚信资料，编印了针对性、可读性很强的约3万字的《诚信教育宣讲材料》，内容涵盖“诚信电力”“诚信探索”“诚信面面观”“公民道德”等各个方面。凭借通俗易懂的风格和内容鲜活的特点，该宣讲材料一经发放，便赢得了广大干部员工的普遍欢迎，员工们纷纷抢阅和留存，为整个活动开了个好头。与此同时，他们还把工作标准、岗位规范等内容列入员工学习计划，使员工在学习过程中，能够理论联系实际，举一反三，既清楚了什么是诚信，又进一步明确了工作职责，收到了很好的效果。
其次是开展座谈、查摆、讨论、承诺活动。这个公司以“树诚信美德，做诚信员工”为主题组织员工进行座谈，要求员工认真对照诚信标准查摆自己在工作中的不诚信行为，深入剖析由于自身的不诚信给企业和个人带来的危害及损失，并逐一制定了相应的整改措施。在此基础上，员工根据自己的岗位诚信标准，向企业做出了书面诚信承诺。
第三是开展“诚信在供电”书法、绘画、摄影竞赛，组织员工用笔墨抒发自己对诚信的真知灼见。活动倡议一经发出，便得到了基层单位的积极响应，激发了员工们强烈的创作欲望，一些基层单位不仅鼓励员工积极参赛，还自行举办诚信图片展。员工们根据自己对诚信的理解和认知，通过书法、漫画、摄影、手工制作等多种方式，讴歌诚信美德，鞭策失信行为。一幅幅内容新颖、寓意深刻的作品，充分反映了员工们诚信意识的不断提高。整个竞赛共收到作品200多件，公司对其中百余件优秀作品进行了奖励，奖励金额达4万元，并将优秀作品分为“践行诚信”“失信面面观”“失信的代价”及“诚信之美”四个部分，在公司大厅进行了为期半个月的展览，进一步扩大了活动的教育面和影响力。
通过一系列教育，员工们的诚信意识得到了明显增强，进一步明确了日常工作生活中哪些是诚信行为，哪些是不诚信行为，企业中“诚信为本”“信用至上”的良好风气初步形成。
二、精心设计载体，开展形式多样的诚信实践活动。
如何利用诚信建设促进企业发展？这是该公司党委在活动中着力思考和重点解决的核心问题。在充分论证的基础上，我们把诚信建设的对象分为领导、党员、青工和普通员工四个层面。通过对不同层面人员，开展不同内容的诚信实践活动，使诚信的文化力量真正渗透到企业发展和日常工作之中。
一是开展领导干部诚信自律活动。活动有没有效果，领导干部是关键。只有各级领导干部以身作则，率先垂范，才能带动、推动企业的诚信建设。他们通过开展“学先进典型，做勤廉干部，创勤政班子”活动，使领导干部在按章办事、公道正派、廉洁自律、团结务实等各方面都起到表率作用，争做践行诚信的典范。年终通过民主渠道，对领导干部的工作情况和诚信度进行测评，并将测评结果作为考核干部、使用干部的依据。
二是开展“我是党员，向我看齐”党员身份亮出来活动。党员作用发挥的好，可以带动身边的一群人。在诚信实践过程中，他们将党员的照片、姓名及职务在各基层单位的醒目位置集中进行公示，要求党员带头践行诚信，用自身的言行感染身边的员工，真正做到“身份亮出来，作用看出来”，自觉接受员工监督。
三是开展争当“青年岗位能手”活动。团员青年是企业的生力军，也是企业的希望。让他们工作之初，就以诚信的标准来要求自己，从而树立正确的人生观、价值观和道德观，这对企业的长远发展至关重要。他们通过开展争创青年文明号、争当青年岗位能手和“诚信杯”青年台区营销竞赛等一系列活动，极大提高了青工争先创优的诚信工作意识，在去年公司开展的技术业务尖子评比中，团员青年占到了73%。
四是开展争做“诚信员工”活动。员工是诚信建设的主体，也是诚信建设最为重要的一个环节。因此，要想打造企业诚信文化，树立企业诚信品牌形象，就必须以每一名员工诚信意识的提高为基础。活动中，这个公司号召员工“诚信从今天做起，从自己做起，从小事做起”，并结合企业实际，进行了针对性很强的诚信实践活动。
在生产系统，我们以“精确复制、到岗到位、诚信作业”为主题，强化对安全生产的管理和监督，有关部门经常深入作业现场检查安全诚信践诺情况，并以“暗访”的方式，隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”，各单位相关负责人针对画面，共同进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并根据相关规定，对违章人员进行处罚，并在全公司进行通报，确保了活动的效果。
在营销系统，我们以窗口建设为重点，组织开展争创“规范服务窗口”及“规范服务标兵”活动。在窗口推行员工服务标志和警示制度。采取明查和假扮用户暗访相结合的方式，先后5次对40个供电窗口进行了抽查。同时我们还聘请8名社会下岗劳模为暗访监督员，协助监督检查窗口的规范服务情况。一年来，这些暗访员共走访用户4540户，发出征求意见卡3226份，用户满意率达98%。通过加强窗口的诚信建设，员工的规范服务水平明显提高，群众满意率不断提升，树立了企业的良好形象。
五是树立诚信典型，用典型激励员工。一个典型就是一面旗帜，要唤醒员工参与诚信建设的主体意识，需要靠典型来引路。在诚信建设中，公司充分注重典型的挖掘和弘扬，先后树立了全心全意为农民服务的好所长王雨生、立足岗位亲情催费的老党员王松江、无私奉献热情服务的窗口营业员宫彬彬等一批先进典型，并通过企业内部的闭路电视、报纸、网站等媒体进行大力宣传，使员工学有榜样，赶有目标，有力推动了公司诚信建设的步伐。
三、以制度为保证，形成诚信建设的长效机制。
实践中他们感到，要想靠一个活动来推动一个阶段的诚信建设比较容易，但要长期坚持下去，就必须在企业内部建立一套公平、合理的诚信评价机制，对每位员工实行动态考核，让失信的员工受到惩处，让诚信的员工得到物质和精神的双重褒奖，这样才有利于促进诚信建设的良性循环。
诚信企业工作总结范文4
港口建设费征管过程存有较多的实践难题：如国内水转水运输的中转货物征管手续较繁琐。货主为实现货物免征港口建设费，需要向海事管理机构申报货物核销信息，并在出港时予以核免，申报环节多；现有罚则不能遏制逃费行为，财政部、交通运输部印发的《港口建设费征收使用管理办法》授权海事管理机构可以根据《财政违法行为处罚处分条例》对偷逃费行为进行处罚，但海事管理机构不是《条例》明确规定的执行处罚的主体，以致《条例》规定的处罚条款难以操作；保税货物征管政策操作性弱，偷逃费收存在空间。
由于保税货物由海关认定，其认定结果时间跨度大，一般在15天左右，此时的货物可能已经由船舶卸港后离开库场，海事管理机构在未实现与海关信息联网互通的情况下，不可能对货物实现全程跟踪监管，无法在货物提离时确定货物是否属于保税货物而应予征缴；代收单位普遍反映1%的代收手续费入不敷出，与其工作量不匹配，侵犯了企业利益。港口建设费代收需付出包括人工、信息系统、纸张、打印耗材等在内的成本支出，作为代收单位，希望付出能够得到补偿；港口建设费征收设计了以货缴费、以船稽核的港口建设费征管模式，这种管理方式，虽然可以最大限度地避免偷漏规费行为，但船方、港口经营人、货主、基层海事管理机构普遍对简化征管流程和环节存有期待，要求取消预配收费，并减少审核环节；缴费人对海事管理机构实施的提交单证和报送信息的管理措施，因工作量大和人工成本增加而提出不同意见，要求取消或简化。
诚信管理机制建设的必要性。征管手续复杂、奖惩机制不足等征管难题，产生原因是有效征管与有限资源、信用体系与利益追求间矛盾所导致，解决和满足征管的优化需求，可通过建立港口建设费的诚信管理机制，将有限的征管资源集中于风险度高的征费环节，加强低信用企业的控制；强化征管资源的精准投入，对依规缴费、信用良好的企业建立绿色通道，给予便利措施，鼓励企业诚信守法，实现简化征管手续、便利服务缴费人的目的。
诚信管理的经验启示
如何借鉴国内诚信体系建设经验，结合我国港口建设费征缴现状，设计出一套科学合理的制度，以保证港口建设费代收工作的顺利开展，显得尤为迫切和必要。
首先是海关企业信用管理。根据新公布的《中华人民共和国海关企业信用管理暂行办法》，海关按照诚信守法便利、失信违法惩戒原则对企业实施信用管理。海关根据企业信用状况设定了认证企业（含一般认证企业和高级认证企业）、一般信用企业和失信企业三个管理类别，分别对应海关原来施行《中华人民共和国海关企业分类管理办法》里设置的AA、A、B、C、D五个管理类别。海关通过设定规范的标准指标对企业进行整体评估，通过评价体系确定企业适用的管理类别，施行不同的管理原则和措施。海关对企业分类管理，实现了有限资源的有效配置，提高了管理效能，以此为基础，海关出台了新的《中华人民共和国海关企业信用管理暂行办法》，实现把有限的`海关监管资源，集中在风险最高的区域，使诚信守法的企业在通关和稽查上享受优惠待遇，而失信企业则相应加强监管，使用更多的监管资源。
第二是税务信用等级评定管理。20xx年国家税务总局出台了《纳税信用管理办法》（试行），目的在于规范纳税信用管理，使纳税人更加诚信自律，进一步提高税法遵从度，其适用对象为企业纳税人。办法中规定，采用对评价指标体系进行打分的方式实现对企业纳税人的分类别管理，完善纳税人的纳税信用记录，用信用这个标尺来规范生产、经营、交易等纳税人在市场中的行为，同时提高行政权力运行的透明度，培育履约守信的行为规范，保障公平竞争。根据信用评估结果，对信用度良好的企业采取相关便利、激励措施，对信用度较差企业采取严管措施。因此，纳税信用管理工作开展后，成熟完备的纳税信用记录将是纳税人开展业务便利的“通行证”。我国税收信用管理工作以采集纳税人税务内部信息、信用历史信息、外部信息为基础，通过直接判级方式和年度评价指标得分方式，对纳税人进行评价，在每年4月公布上一年度纳税信用评价结果，纳税人的纳税信用级别可根据情况进行动态调整。根据企业不同的纳税信用等级，税务部门会根据守信激励和失信惩治原则，对其采用不同的管理措施。
第三是证券期货市场诚信监督管理。根据《证券期货市场诚信监督管理暂行办法》，中国证监会建立全国统一的证券期货市场诚信档案数据库（以下简称诚信档案），从事证券期货市场活动的公民、法人或其他组织的诚信信息，记入诚信档案。诚信信息包括公民、法人或其他组织的基本信息、相关部门作出的表彰、行政决定、处罚以及信用评级机构作出的信用评级、信息公布情况、违规违法行为、违背诚实信用原则的其他行为信息。中国证监会及其派出机构在非行政许可审批、业务创新试点安排中，可以在法律、行政法规规定的范围内，对于同等条件下诚信状况较好的申请人予以优先审批、安排；在对公民、法人或其他组织进行行政处罚、实施市场禁入和采取监督管理措施中，将当事人的诚信状况作为确定处罚幅度、禁入期间和监督管理措施类别的酌定因素；在开展监督检查等日常监管工作中，可以综合考虑被监管的机构及其人员的诚信状况，有针对性地进行现场检查和非现场检查，或者适当调整、安排现场检查的对象、频率和内容。
第四是诚信体系建设的经验启示。诚信管理是港口建设费征管便利的必然选择。从海关、税务、证券的诚信管理做法中，我们能有一些有益的启示：一是完善的政策法规。国家海关总署、国家税务总局等也陆续出台了诚信体系建设相关的政策性文件，信用体系的建立，客观上需要相应的政策制度来规范信用行业以及相关的市场主体，并且要随着经济社会发展的变化，不断完善和修改。二是建立诚信记录。信用信息的记录、归集和管理是港口建设费诚信征缴体系建设的基础。要仿效证券建档做法，积极建立信用档案，明确采集的目标信息、目标采集范围、诚信信息采集部门、诚信信息采集渠道、采集时间间隔、诚信信息分解等等一系列环节，完整、准确、真实地记录管理对象在港口建设费征缴过程中的各项表现，进行归档管理。三是促进征管信用信息共享，信用信息的公开共享是加强诚信体系建设的前提，有利于减少交易过程中的信息不对称和信息不完整。只有当信用信息可以查询匹配，市场主体的信用状况可以识别，才能真正约束市场交易主体，让失信者“一处失信，处处受制”而提高失信的成本，才能让守信者享受到高效率和低成本的回报。四是构建信用评估体系，要积极借海关总署、税务总局的分级分类管理经验和办法，结合港口建设费实际情况，通过完整、准确地采集相关信用信息，科学确立具体评价指标。五是制定有效的处罚和制裁措施。要对诚信记录进行分类管理，有失信记录的要严格监控，对其各项工作行为实行跟踪监督；要依据有关规定对有不良行为记录的及时处置，提高失信成本。
港口建设费诚信管理的建议
取消船舶进出港签证将对我国海事监管传统模式产生重要而深远的影响，对港口建设费征缴工作的理念转变与管理流程创新提出了新的需求。将诚信管理引入我国港口建设费征缴的管理过程中，是适应新的海事监管形势要求的新思路，具体我们可考虑：
确立诚信便利、失信严管的诚信管理原则。建立诚信体制，实行风险管理，对涉及到港口建设费征管环节的货主及其人、代收单位实行分级管理。通过信用等级评定的方式，对其分类别进行诚信管理，实现海事管理机构合理配置有限管理资源、提高港口建设费征管效率。
制定可行的诚信管理制度。诚信管理制度是一个系统工程，要求进行全面的统筹考虑，建立涵盖诚信管理对象、信息收集、机构管理、组织运行、信用评价、风险管理、奖惩措施等的诚信管理制度。如在分级管理思想的指导下，可重点将港口建设费代收单位具体分为A、B、C、D四个等级，对代收单位的信用等级评定采取“自愿申请、公平评价”的方式，即由代收单位自愿向海事管理机构提出信用等级评定申请，而非强制执行，但是对于未提出信用等级评定的港口建设费代收单位，海事主管机关按照C类对其进行管理。
建立信用评价体系。评价体系应正确选取评价指标，不同类别单位应设置不同的指标体系。指标体系的设计应全面并具有可操作性，真实反映评估对象在港口建设费业务中的的风险特征。指标体系的设计可采用定量与定性相结合的设计方法，定量指标尽量易取、有效，并根据港口建设费征管实践适时总结，动态调整，及时健全和完善评价指标体系。港口建设费管理制度、人员配备与设施设备、缴交情况、缴交时点、票据管理、资金管理、数据信息报送时效与正确性等，可作为评价体系的重要指标。
实行风险管理。就是海事管理机构在有限资源下运用风险管理的方法、模型和技术识别风险，尽可能降低规费漏缴的风险，实现港口建设费应征不漏。基本步骤包括风险监控、风险评估、风险警示、风险处置等。
诚信企业工作总结范文5
在当前市政施工行业竞争空前激烈和全社会共同倡导诚信的双重背景下，作为国有市政施工企业，我们在全力提升企业核心竞争力，全方位营造和强化企业参与市场竞争的强力“硬件”的同时，另一个无法回避的任务是：必须尽快创建以“诚信”为核心要素的企业文化，塑造以“诚信”为亮点的市政品牌，以文化为先导，建设企业参与市场竞争的系统“软件”。只有坚持“硬件”和“软件”的共同升级和齐头并进，我们的企业方可站稳市场，实现持续发展。
“诚信”在这一文化创建活动中，是一个根本的同时也是核心的概念。笔者认为，只有理清“诚信”的内涵和历史渊源，才能认识到诚信文化对社会进步，特别是对企业发展的重要性。“诚信”的字面意义可简单理解为“诚实守信”。在文化史上，它是中国儒家对个人修养提出的一个个体性的纯道德概念。简单来说，它是儒家先贤对当时作为社会精英的“君子”所设置的道德规范之一。通过礼教，诚信逐渐成为一部分“君子”的个人道德标准。基于此，我们每个人在小的时候都听过“狼来了”的故事。但随着封建商品经济的出现，中国封建小农经济特有的自私自利、损人利己的消极思想在商品交换过程中就外显为越来越频繁的欺诈行为。“见利忘义”和“言而无信”开始成为一种社会风气。在这种“人心不古”的形势下，一些古先贤就把规范“君子”行为的“诚信”移植到社会大众头上，以求移风易俗。在社会统治者的支持下，诚信逐渐成为一种被社会主流话语支持并认可的公共道德规范。就这样，“诚信”便由一个古老的个体性道德概念，逐渐提升为一种社会集体意识。它从意识和道德层面影响并制约着整个社会的集体行为，使之尽量朝着一个诚实守信的健康方向发展，从而推动社会的进步。历史证明，一个社会对诚信意识的'扬弃将间接影响该社会经济和政治的兴衰。这就是中国古代一贯重视强调诚信的原因。
在漫长的社会发展史中，诚信作为社会集体意识对社会行为的作用主要体现在它的协调功能上。其制约功能由于种种原因并未得到强化。而在当前社会主义市场经济时代，市场经济的空前发展，市场竞争的空前激烈，使得“诚信”在以往社会中未被重视的“制约功能”得以最大程度的凸显和强化。借助市场的力量，“诚信”已俨然成为企业进入市场的一张准入证，一种需要所有参与市场竞争的企业共同遵守的“新契约”，一个衡量企业持续生命力的标杆。一个没有“诚信名片”的企业很难打入市场，即便是通过某种手段“混入”市场，也必将被市场规则所淘汰。
将“诚信”作为企业文化创建的核心要素，其实质是要倡导一种勇于承担责任的精神，一种有诺必践的信誉意识。
从对外的方面来说，总公司作为国有市政施工企业，要对政府、对社会、对市民讲诚信。也就是说我们要敢于承担政府、社会各界、市民赋予我们的责任，不推诿、不扯皮，尽全力去兑现我们的承诺。这必须体现在每一项工程的进度、质量以及文明施工的方方面面。同时也体现在总公司和社会的每一项业务关系中。诚信作为企业无形资产，是靠一笔一笔积累起来的。
从对内的方面来说，总公司全体员工都必须对企业讲诚信，必须认真履行总公司诚信职工守则，勇于承担总公司赋予自己的各种责任。这具体体现在职工日常言行及工作行为的种种细节当中。
我们企业全体职工必须清楚，总公司对社会讲诚信是以我们每位职工对企业讲诚信为基础的。我们任何一个人不讲诚信的自私行为都将影响到企业的诚信形象。同时，诚信作为一种精神，其力量既体现在企业处于一帆风顺的顺境之中，更体现在企业举步维艰、内外交困的逆境之中。当企业处于逆境之时，是最需要企业全体员工讲诚信，勇于承担责任，为企业分忧解难的时候。
创建以诚信为重要内容的企业文化，塑造以诚信为亮点的市政品牌，是一项系统工程。创建者必须从大处着眼，从小处着手。在认识到诚信文化的重要性并完成系统的理论设计之后，我们必须着力于“执行”，从点滴抓起。因为如果不执行，再完善的设计都等于零。所以说，“文化”是重在“化”这个过程。
归根结底，诚信企业文化创建的根本任务是把诚信这一道德意识从外在要求内化为职工的自觉自律，从而使企业整体呈现出诚信形象，最终为企业赢得市场，实现可持续发展。
诚信企业工作总结范文6
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神和今年中央一号文件精神，以生态文明建设为统领，以诚信创建活动为载体，以“五个诚信教育”为核心，全面推动农村经济发展，社会和谐进步。
二、工作目标及主要任务
（一）工作目标
通过五年诚信农民建设活动的开展，使全镇85%以上的农户成为诚信农户、85%以上的村民组成为诚信村组、85%以上的村（居）成为诚信村（居），使诚信农民建设取得显著效果。
（二）主要任务
1、教育农民诚信于党和政府。教育农民群众在享受党和国家一系列强农惠农政策的同时，让农民诚信于党和政府。坚定党的领导，理解党的政策，诚信于党的要求，做符合小康社会目标的新型农民，主动为党和政府分忧，成为构建和谐社会的重要力量。教育农民以正常途径防止自身利益受损，充分相信党和政府对矛盾集中问题的公正处理。
2、教育农民诚信于法律法规。教育农民群众自觉遵守国家法律法规，诚信于法律法规。改变部分农民“法不责众”的错误思想，通过普法教育，提高农民的法律意识，教育农民利用法律武器维护自设权益，做知法守法农民，形成全社会遵纪守法的良好氛围，为构建和谐农村做出贡献。
3、教育农民诚信于市场准则。教育农民按照现代农业发展的要求，诚信于市场。用诚信的办法、诚信的机制来解决农民与龙头企业、农民与市场的关系，发展诚信经济、做优诚信产品、打造诚信品牌、创造诚信企业，形成人人讲诚信的良好氛围，为农村发展提供可靠保证。
4、教育农民诚信于金融支持。教育农民群众树立信用意识，诚信于金融。“好借好还、再借不难”，增强金融机构对农民的信任度，改善农村金融环境，通过金融资本和政府支持相结合，引导金融资本进入现代生态农业领域，推动农村经济又好又快发展。
5、教育农民诚信于合同约定。教育农民群众在生活中、农业生产经营中遵守规则、讲究道德，信守合同，主动履约。
三、构建诚信农民建设的基本体系
（一）三位一体，构建诚信农民建设新体制
1、政府主导
打造诚信政府。镇、村两级要率先垂范，一诺千金。坚决贯彻落实中央和地方各级党委、政府的一系列强农惠农政策，按照农业“一基三化”的总体要求和总规划，以扶强龙头企业，促进农民增收为重点，进一步完善“四大扶持”政策等措施，加大扶持农民和服务农业龙头企业的力度。同时，进一步落实好“一事一议”财政奖补政策和“九个跟进”的保障措施，把“稳粮保供给、增收惠民生、改革促发展、强基增后劲”的强农惠农措施落到实处，努力提高政府的公信力。
开展诚信升级竞赛活动。开展诚信农户、诚信村（居）、诚信协会（专业合作社）和诚信企业等诚信升级创建活动，对“诚信企业”和“诚信农户”的诚信情况按等级进行“两评两单”考评。“两评”即评选“A级诚信企业”、“级诚信农户”，“两单”即红名单、黑名单。其中，评定为A到AAAAA级的诚信企业和到级的诚信农户进入“红名单”，政府和金融机构按其信用等级予以优先扶持；评定为-A到-AAAAA的不诚信企业和-到-的不诚信农户进入黑名单，政府和金融机构根据其失信情况取消扶持和信贷，并给予相应处罚。
2、企业、协会（专业合作社）主推
龙头企业项目推动。农业龙头企业、农业专业合作社(协会)要以信立业，把诚信作为企业生存与发展的根本，牢固树立“诚信是最永久的品牌，诚信是企业的生命”的理念，落实“三定”，履行“三诺”。
定誓言。落户的农业龙头企业、各村农业协会（专业合作社）都必须对政府、对农民、对社会进行“诚信宣誓”，恪守承诺，自觉接受政府、新闻媒体和社会各界的监督。
定模式。农业龙头企业、农业协会（专业合作社）要根据自身的特点和属性，确定推动产业发展、带动农民增收、实现农业增效的主推模式（发展模式），科学确立互利双赢的利益联结机制，既要充分考虑企业能够持续发展的利润空间，又要保证诚信农民能够实实在在的增加收入。
定规划。农业龙头企业、农业协会（专业合作社）要在《市现代生态农业发展规划》及《镇农业产业发展规划（20xx-2015）》总体布局的指导下，根据产业、产品的市场走向和前瞻态势，找准定位，制订好带动农民的产业发展规划，对带动的规模、带动的区域、带动的'农户、带动的效益等，都要逐一明确，在政府的引导、指导或帮助下有序推进。
3、农民主体
农民要讲诚信。诚信农民建设的主体是农民，关键的问题在于教育农民。各级各部门在采取一切有效措施对农民进行技术教育，技能培训的同时，要按照诚信农民建设的“五大任务”，教育农民真正懂得诚实守信的“三大好处”和能够带来的“三大改变”：即讲诚信能够得到政府扶持，讲诚信能够得到银行贷款，讲诚信能够得到龙头企业带动；讲诚信能够改变现状、发家致富，讲诚信能够改变人生、创造辉煌，讲诚信能够改变民风、铸就和谐。
农民要会管理。农民在得到政府扶持、银行贷款和项目带动后，第一要能吃苦。真金白银等不来，只有勤劳实干才能发家致富；第二要懂技术。虚心学习技术，靠真本事赚钱；第三要严格规范。按照技术规范、生产流程和具体要求对项目进行科学管理才会出效益。
农民要会协作。让农民懂得做大做强产业的关键是团结协作，形成合力，把单家独户、单打独斗的力量集中起来，节约成本，放大效益。建立农机、物流、销售等农村社会化服务组织，以提高农民参与市场竞争和抵御市场风险的能力。
（二）三维联结，打造诚信农民建设新机制
1、诚信农民联结诚信政府，核心是解决扶持问题
建立诚信发展投入机制。支持农业“一基三化”产业发展，着力培育壮大特色农产品板块基地，以"两栽一养"为重点，按照"强蔬菜、扩肉鸡、壮茶叶"的思路，切实加大基地建设力度，增强示范带动作用，加大对有龙头企业带动辐射的主导产业、支柱产业以及诚信农民、诚信企业。各村（居）及镇属部门，要紧紧围绕镇党委、镇政府确定的主导产业，抓项目、抓发展，继续重点扶持龙头企业、农业专业合作经济组织、小特色小项目、农业科技带头人等。
建立诚信教育培训机制。把培育新型农民作为诚信农民建设的基础前提。各村（居）及镇属部门，在“三百工程”、“阳光工程”、“十百千示范工程”等农民教育培训的过程中，必须将诚信农民教育同计划、同安排、同考核。各中小学必须把诚信教育列入德育教学计划，镇业余党校要增挂“诚信农民教育学校”的牌子，采取一切有效措施对广大中小学生和干部职工进行诚信教育，为诚信农民建设营造良好的氛围。
建立诚信环境保障机制。重点在发展环境、服务环境、执法环境等方面为诚信企业和诚信农民提供及时、周到的服务。各执法执纪部门，对诚信经营的企业和个人，要鼓励支持；对恶意影响甚至破坏诚信环境建设的，要依法采取必要的惩诫手段严厉打击，为诚信企业和诚信农民保驾护航。镇党委、政府将各村（居）及镇属部门服务诚信企业、服务诚信农民的工作纳入年度目标予以考核。
建立诚信创建考评机制。进一步完善对龙头企业、农业专业合作社（协会）和农户的“两评两单”考评机制，制定出台对诚信农户、诚信村（居）、诚信单位的考评办法，让诚信等级越高的农户、村（居）、协会（合作社）和企业得到表彰和奖励，得到更多的政策支持，得到更大的信贷授信额度，得到更高的信贷贴息。同时，将企业诚信等级作为农业企业申报市龙头企业和晋升、省和全国龙头企业的前置条件，每两年考评一次，符合条件的保留或推荐晋升上一级龙头企业，不符合条件或有一定缺陷的，视其程度取消龙头企业资格或降低等次。
2、诚信农民联结诚信龙头企业机制，核心是解决市场问题
以温氏、大发“四提供一回收一确保”模式，草地奶牛示范场“集中饲养、分户经营、统一服务、共担风险”模式为借鉴，探索、实践“世阳模式”、“华慧模式”、“一代模式”、“贵美模式”、“德丰模式”等具有特点的农业龙头企业发展带动模式，建立龙头企业与农民利益的联结机制，推动我镇农业“一基三化”发展。
3、诚信农民联结诚信金融企业机制，核心是解决资金问题
积极配合市诚信办开展的星级诚信农户、诚信村组、诚信村（居）、诚信企业等级评比创建活动，按照联社推动诚信农民建设信贷支持方案争取金融企业的信贷支持，不断激活金融资本服务于农村，服务于农业，服务于农民。
（三）三项推进，实现农业农村和谐发展新突破
1、强力推进生态农业、循环农业、高效农业发展。按照《镇农业产业发展规划（20xx-2015）》的总定位、总布局和总要求，以"两栽一养"为重点，按照"强蔬菜、扩肉鸡、壮茶叶、精果树"的思路，做大做强以蔬菜为主的优势产业；做精做优以精品水果、优质茶叶为主的特色产业；巩固提升粮（油）为主的传统产业，倾力打造“绿色品牌”、“生态品牌”，并将优势产业在三至五年内转化提升为农业支柱产业，迅速扭转传统产业作为支柱产业几十年不变的格局。同时，抓住清织铁路、清黔高速路、厦蓉高速（至织金段）立项、开工的重大机遇，积极发展农产品加工、运输、冷链、储藏及批发市场。
2、强力推进农业设施装备建设。努力“提高现代农业装备水平，促进农村发展方式的转变”。
（1）全力推进“十大基础设施”建设。农业现代化的关键是农业设施、农业装备现代化。“靠天吃饭，靠牛耕地”实现不了农业现代化。为此，各级各有关部门必须按照“水、电、路、气、房、林、电视、电话”十字方针，以及《镇农业产业发展规划（20xx-2015）》的产业布局，制定或调整农村基础设施建设规划。要从今年百年不遇的特大干旱暴露出来的问题中总结经验教训，科学规划，合理布局，有的放矢，有序投入，不断加强水利基础设施建设、基本农田建设、道路交通建设、生态林业建设、农村电网改造、农业机械化、生态环境保护、生态文明新农村建设、扶贫开发和农村信息网络建设等“十大基础设施”建设力度，努力提高现代农业的装备水平和农业农村抵御自然灾害的能力，逐步实现农业农村“基地标准化，设施（装备）现代化，操作机械化，环境生态化”。
（2）强力推进农村信息化“五网”建设。充分利用市被列为全国“三电合一”工程试点县有利时机，积极配合参与市农村“广播电视网”、“电子政务网”、“远程教育网”、“农业经济网”、“三电合一网”的农村“五网”信息平台，不断提高农业农村工作的信息化程度，从而拓宽农民视野，提升农民素质，推动诚信农民建设和农村经济社会又好又快发展。
3、强力推进农村精神文明建设。把诚信农民建设作为农村党的建设和精神文明建设的重要内容，大力开展以“三清八治三创建”为主要内容的精神文明创建活动，强力推进农村“拆、规、整”工作，让农民素质有新提高，让农业产业有新调整，让农村发展有新突破，让农村环境有新变化。
各村（居）、各单位要把诚信农民建设和“三创一办”有机结合起来，充分认识开展以诚信农民建设为主要内容的农村精神文明建设的重要性和紧迫性，要积极开展诚信机关、诚信单位、诚信企业、诚信业主、诚信窗口、诚信团队、诚信饭（商）店、诚信家庭、诚信伙伴、诚信产品（商品）等系列创建活动，为诚信农民建设营造良好的社会环境，为诚信建设提供有力支撑。
通过诚信农民建设，在广大农村形成人人讲诚信，个个守信用的良好氛围，努力推动我镇农村经济科学发展，社会和谐进步。
四、诚信农民建设的组织领导
诚信农民建设是贯穿我镇当前和今后一段时间农业农村工作的一件大事，目标任务已经明确，需要各村（居）、各单位加强领导，采取强有力的措施，务必抓出成效。
（一）组织领导
成立镇诚信农民建设工作领导小组，加强对全镇诚信农民建设工作的组织领导。领导小组组长由镇党委、政府主要领导担任，常务副组长由分管农业的领导担任，副组长由镇党委班子成员担任，成员由各村（居）支书、主任及包村单位负责人担任，领导小组下设办公室在镇党政办，从有关部门抽调人员到办公室工作。
（二）明确责任
镇诚信农民建设领导小组办公室要将诚信农民建设的有关工作任务分解到各村（居）、各有关部门（单位），并把诚信农民建设工作列为各乡（镇、街道）和各有关部门（单位）年度目标任务予以考核。
【诚信企业工作总结】相关文章：
企业的诚信承诺书12-29
企业诚信承诺书05-15
企业诚信经营承诺书12-23
建筑企业诚信承诺书12-27
企业诚信承诺书[精华]05-15
关于企业诚信承诺书11-06
企业安全生产诚信承诺书01-26
【精选】企业诚信承诺书15篇05-29
企业诚信守法承诺书06-23
企业诚信承诺书(15篇)11-18