骨干教师帮扶工作总结

时间：2024-11-09 10:22:11 工作总结我要投稿

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骨干教师帮扶工作总结范文

　　总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，为此要我们写一份总结。那么你知道总结如何写吗？下面是小编整理的骨干教师帮扶工作总结范文，希望能够帮助到大家。

骨干教师帮扶工作总结范文

骨干教师帮扶工作总结范文1

　　一、梯级模式，培训骨干

　　农村学校的老教师们，大多思想保守，观念陈旧，保持着自己多年积累的教学模式和思想、经验，很难接受新的教育思想。此时，学校中一批优秀骨干教师的引领对于农村学校教师教科研水平的提升将会有很大的作用。

　　如组建研修小组。学校可以通过自愿报名、教师间互相推]、成绩考核学校提名等方式组建骨干教师研修小组，将学校里积极性比较高、有精力、有热情致力于教科研工作的几个教师采用这种方式聚集在一起。或将骨干教师集中培训，或将它们分学科组合进行培训，或以项目类别区分专攻项，定期进行教科研经验交流，互帮互助解决遇到的难题。骨干小组在初步的培训后分出初级、中级和高级三级的研修教师，实行梯级培训与培养模式，由专家进行引领，邀请有经验的教科研专家担任指导老师，集中对教师进行培训，适时组织农村学校教师们外出进行学习。教师在培训时，学校在时间、经费和场地等方面给予一定的政策倾斜和支持，并进行全程管理，养成教师们既懂得自主学习，也不忘进行实践研究的好的学习方法。最终学校做出考核，对他们的科研成果成绩及时总结，给予优秀教师以荣誉证明及奖励，并号召全体教师学习，营造浓厚的教科研氛围对学校科研工作是一种无形的推动。

　　只有教师的教科研水平得到充分的保证，农村的孩子才能享受到与城里孩子相差不多的教育。通过梯级模式，培养优秀骨干教师，发挥引领作用，促进农村学校教师教科研水平的提高。

　　二、结对帮扶，资源共享

　　农村教师长期工作在偏远农村，接收外界信息量少，提升的空间和方向不明确。此时，如果可以将先进的教育思想和教育人才引进，对于农村学校的帮助会是非常关键的。我们可以让教科研水平比较强的学校与教科研水平薄弱的学校进行结对，开展帮扶活动。

　　具体的做法可以是一对一帮扶，或者一对多帮扶。这时，学校根据当地教育资源具体情况和教育政策，主动提出结对子申请，可以与一所学校结对子，或者与多所学校同时结对。教科研水平比较强的学校向结对农村薄弱学校提供教育教学研究资源，及时传达先进的教育思想，输送先进的教育硬件设施，组织学术活动时邀请结对学校参加学习。同时，学校之间双向流动交换教师进行学习培训，一方面农村学校教师有机会接触更优质的教育教学研究环境，学习新的思想和模式，另一方面，教科研水平高的教师可以到结对学校进行思想传授和感染，引领老教师改变思想，接受新的、好的教育观念。甚至还可以进行教师结组，互相学习，共同成长。双方学校教科研水平不同的教师自由进行结组，由优秀教师带领一般教师，在各方面进行交流与指导，实现城乡教育资源共享，在交流与实践中不断提升双方的教科研能力。

　　各种形式的'结对帮扶活动，通过培养一批优秀教师，进而提升教科研能力，最终达到学校整体办学质量的提升。只要得到很好的落实和应用，结对帮扶，就会成为教科研薄弱学校教学质量提升的主要推动力。

　　三、课题立项，引导探究

　　农村学校老教师，大多遵从老观念，教育教学的重点大多只是将该教给学生的教材知识，按部就班地灌输给学生，而对于教科研水平的提高，并没有关注太多。其实教科研也是教师水平能力中重要的一项，而它的关键则在于课题研究。

　　如学校邀请科研研究人员、知名教科研教师，以及教科研专家教授组建课题指导小组。根据学校教师课题研究的具体情况，安排小组与学校个别先进教师进行对接，担任课题研究指导老师，跟踪课题研究进展，帮助教师解决研究中遇到的问题，把握课题研究的大方向，提高课题研究的质量和水平。最为关键的是，我们要在众多的课题研究中，选出针对性强具有研究意义的课题进行立项和重点培育，将它作为标准进行发展和培养，让它成为农村教科研的标杆，带动其他教师进行课题研究。减少农村学校教师对于课题研究，甚至教科研工作的迷茫和未知，激发教师们开展课题研究和争取立项的积极性和热情。学校还要在组织专业人士进行课题指导的同时，对学校教师的课题进行考核和评估，通过考核评估从中确定优秀的教科研示范课题，并进行课题研究重点支持、保护和培育，使它成为农村学校教科研发展水平的标杆和榜样。

　　实践表明，课题立项可以起到对于农村教师课题研究引导探究的作用，可以促进整个学校办学质量和教育水平的提升。城乡教育的均衡，在这样的努力下，会越来越向最好的方向发展。

骨干教师帮扶工作总结范文2

　　一、强化职业信念，提高师德修养

　　幼儿教育是“爱”的教育。幼儿教师必须要有一颗爱心，如果没有对幼教事业、对幼儿的真心挚爱，便无法实施教育，更不能提高保育教育的质量。因此，我们高度重视教师师德修养教育，以促进教师内在素质的发展。一是加强师德规范和师德典型的学习，让教师树立崇高职业理想、牢记神圣教师职责；二是开展师德集体承诺活动，签订师德建设责任书，增强教师师德责任感和自我约束意识；三是开展“做幼儿最喜爱的老师”主题演讲活动，促进教师师德水平提升；四是开展“师德评议”和“幼儿最喜爱的老师”评选活动，激发教职工工作的积极性、主动性和创造性；五是结合每年师德活动月，开展师德自我剖析，反思，整改，提高活动，提高教师师德素质；六是建立长效机制，坚持开展师德考核制度，每期结束结合年度、聘任、绩效等考核，对教师师德进行专题考核，促进师德规范。另外，在工作中我们尊重他们，信任他们，宽容他们，增强爱园、爱岗、敬业、乐业的职业精神。

　　二、强化业务研训，提升专业素质

　　幼儿教师，是保教活动的组织者，保教活动要求幼儿教师具备一定的综合素质。因此，一个幼儿教师不仅仅要有较高的`思想政治素质和职业道德，更应该具备专有的教育专业知识、教学基本技能和丰富的文化知识。我园坚持开展全员性的业务学习和培训活动，让每位教师的综合素质得到了提升。

　　1、培训提高，自学成才。一是组织参加“国培”计划的岗位置换、骨干学习、转岗培训等，学习幼儿教育先进理念；二是组织教师到县内部分幼儿园现场观摩，学习先进的保育工作经验；三是邀请市县级优秀幼儿园教师、园长来园开展送教活动，促进教师深入思考，自主学习，自我修炼；四是开展园本培训，每周四下午集中培训1小时，培训内容从常规要求开始，以专业技能为主；五是落实自学制度，要求教师制定学习计划，开展自学，要求每位教师至少征订一份业务杂志，一年读一本幼教经典书籍，幼儿园组织读书体会交流活动。通过培训和自学提升教师自身专业素质。

　　2、骨干带动，分层提高。充分发挥园内骨干教师的作用，定期开展骨干教师示范引领活动。为教师讲示范课、做培训讲座，有效引领教师朝着专业发展目标不断地学习进步，提高业务能力。对骨干教师，我们鼓励他们先走一步，先研一步，努力形成自己的工作特色；对年轻教师，我们通过结对帮扶，活动培训，使他们尽快成长，鼓励他们一年入门，两年胜任，三年成骨干。

　　3、搭建平台，促进成长。一是搭建练兵平台。结合“课内比教学”活动，每年组织一次“入门课”、“过关课”、“汇报课”练兵活动；二是搭建展示平台。每学期组织一次集中看课、评课、竞赛活动和才艺展示活动等；三是搭建成长平台。每年组织一次联谊活动，内联百峰幼儿园，外联马良、马桥幼儿园，开展保育工作研讨活动，联谊活动增进了园间的友谊，促进了教师专业成长。

　　三、强化帮扶措施，成长优秀团队

　　能力强、水平高、素质优的幼师队伍是提高保教质量的关键。幼儿园应把握好骨干教师培养和全体教师共同成长之间的关系，着力教师队伍整体素质的提高。我们采取结对帮扶，重点培养，努力打造优秀的教师团队。

　　1、结对帮扶，以老带新，共同进步。由于新聘年轻教师多，我们采取结对帮扶以老带新，以优带新，以学促新的传、帮、带方式，促进新教师快速成长，同时也促进老教师不断成长。幼儿园结合实际研究制定了“结对帮扶、共同提高”工作方案，对新招聘的教师，我们指派骨干教师与其结对子，其他教师搭配结对，一对一传帮带，我们还根据新老教师的个人特点组合分班，便于取长补短，共同进步。帮扶活动一学年一考核验收，奖惩兑现。帮扶活动涵盖保育、备课、讲课、听课、说课、评课、游戏活动、区角活动等方面，涉及一日保教活动全过程，要求结对教师通过示范培训、相互学习、不断实践、经验交流、问题研讨、再实践的不断循环的办法，用这种“手把手”的“贴身”帮助，让新教师快速成长起来。为了促进帮扶活动，一月突出一两个重点，一月开展一次集体研讨活动。如，九月的“保育工作培训研讨活动”，十月的“示范课、引路课、入门课、讲、说、评活动”，十一月的“区角布置与研讨活动”，十二月的“年级器械操展示活动”等，活动中，有效地督促和检验了帮扶的效果，也激发新老教师的自我发展意识。同时，加强对新教师的跟踪指导，我们选择具有良好的师德和较强的专业知识和技能的教师，作为新教师的带教老师，重点辅导新教师抓好备课―讲课―说课―评课等环节的指导，一周必听新教师一节课，进行点评和指导，教导主任负责新教师跟踪监测，以提高新教师的业务水平。通过这些方式，新老教师的教学组织能力和专业水平都得到了很大的提高。