乡镇人才工作总结范文
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编整理的乡镇人才工作总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、工作进展情况
（一）坚持党管人才，人才工作合力不断集聚。乡党委政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，充分强化责任意识。组织召开党委会议，传达贯彻中央、省市县委人才工作要求，将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组重要学习内容，上半年召开专题人才会议共计3次；同时督促全乡党员干部强化人才理论政策学习，提升人才工作能力，切实保障头雁引领，促成雁阵齐飞良好局面。工作中坚持与引才同推进，帮助企业累计引进本科及以上学历人才9名。
（二）坚持外引内培，引才聚智磁场不断增强。坚持“摸排、审核、建库”原则，紧扣产业发展、基层治理等方面，认真摸排返乡大学毕业生、退役军人、创业致富带头人等“3类人员”组建XX乡人才资源库，选优选好青年人才“种子”，为村级组织后备力量建设“添砖加瓦”，目前全乡共储备青年人才41人。积极向外借力，在市民族宗局等上级部门的牵线搭桥下，与XXX大学对接3次、XXX院士团队对接4次，大力开展校地合作，积极申报科技小院，发挥高校在人才智力、艺术表演、产业扶持等方面的独特优势，为XXX获得长期稳定的智力支持。借助暑期大学生返乡契机，招募大学生4人，并积极开展岗前培训，在机关事务、旅游发展、文明实践等工作中发挥重要作用。
（三）坚持以用为本，人才队伍建设不断强化。坚决贯彻落实强“头雁”、集“雁群”的人才工作理念，积极省农业科技特派团对接，邀请农业领域12位专家，举办3期果业种植培训班，培训果业种植户170余人次；邀请XXX、XXX、XXX等致富带头人开展果业种植技术实操培训共计4场，引导果农在田间地头学技术、向先进典型学管理、向致富榜样学路径。为进一步发挥党的人大代表示范带头作用，整合资金40余万元，升级打造“石玉莲工作室”，并利用设施农业奖补政策，培育发展石玉莲产业基地，大力发展果蔬大棚设施农业，截至目前产业基地已有大棚20余亩。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我乡人才工作还存在一些不足。一是人才存量不足。我乡地狭人疏，拥有大专及以上文凭的高学历人员占比不高，在外人才返乡意愿不强。二是人才培养方式缺乏新意。受到场所、经费及师资力量等情况制约，人员培训上还是以传统课堂授课为主，知识讲得多、实操做得少，且大多都是蜻蜓点水，难以取得良好效果。三是人才开发难度大。我乡实用人才队伍中还有不少人依旧保持小农经济思想，只满足于一时的温饱，小富即安，主动接受新知识、新技能的意愿不强。
三、下一步工作打算
一是打好“人情牌”。借助中秋、国庆等返乡高峰节点，通过实地走访慰问、座谈了解等方式，广泛征求意见建议，不断深化感情。持续加大人才政策宣传力度，增强农村青年一代返回家乡创业的意识。
二是打好“发展牌”。持续加强同省农业农村厅、科技特派团等单位的沟通，借才引智，采取集中培训、观摩交流、实践锻炼等方式，重点培训农业实用技术、乡村旅游等内容，不断提升乡村人才队伍带富致富能力。
三是打好“暖心牌”。坚决落实好人才工作相关扶持政策，支持鼓励乡土人才创办产业合作社、家庭农场等等新型农业经营主题，确保其起到产业带动和示范作用。
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