解聘合同书

解聘合同书

　　随着时间的推移，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家收集的解聘合同书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解聘合同书1

　______________甲方（药品经营企业）

　　企业名称：______________

　　注册地址：______________

　　法定代表人（负责人）：______________

　　______________乙方（药学技术人员）

　　姓名：______________

　　性别：______________

　　年龄：______________

　　籍贯：______________

　　职称／资格：______________

　　身份证号码：______________

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（负责人）签字：

　　（企业公章）

　　____年__月__日

　　乙方签字：

　　____年__月__日

　　备注：

　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《_________省人口与计划生育条例》等有关规定，经甲乙双方同意，特签订此合同。

　　一、权利和义务

　　（一）甲方的权利和义务：

　　1．按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证，符合生育二孩条件的二孩生育证；准予收养证明（符合《收养法》的规定条件）；流动人口婚育证明（女方离开户籍地30日以上者）。

　　2．为乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向区计划生育服务站申请优生优育咨询和生殖健康服务。

　　3．双月25日（星期日后延）为计划生育知识讲座日。

　　4．按时对乙方进行随访，配合街道计生办做好“三查”服务工作。

　　5．向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务，做好计划生育政策、法规的宣传教育工作，实行计划生育政务公开。

　　6．依据《_________省人口与计划生育条例》的'有关规定，结合实际，因地制宜，为乙方落实有关的优惠奖励政策。

　　（二）乙方的权利和义务：

　　1．按政策申请生育计划，持《生育证》怀孕、生育。申请抱养要符合《条例》和《收养法》规定，经审批后方可抱养。

　　2．定期接受甲方随访服务，并按规定时间到指定地点参加“三查”及培训学习，接受甲方管理。

　　3．向甲方申请生殖健康服务和优生优育指导。

　　4．持《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务，婴儿出生后，当月向甲方申报出生日期。月底出生的婴儿，出生24小时内向甲方申报出生，如遇新生儿死亡，应在当日向甲方汇报，并持医院有关证明登记备案，如有虚假，按有关规定从严处理。

　　5．计划外怀孕，在两个月内到指定地点做流产手术。持证怀孕的，不得自行流产、引产，如有意外，及时通知甲方。

　　6．女方离开户籍地30日以上者，要向甲方身办流动人口婚育证明，并有亲属或邻居担保。在外期间，每季度末向甲方交回现居住地乡（镇）以上计生部门出具的“三查”证明。

　　7．分娩后90天以内及时落实避孕措施。

　　二、违约责任

　　（一）甲方违反本合同规定，有街、区以上政府机关根据管理权限对责任人给予处理，违反法律、法规的，追究刑事责任。

　　（二）乙方违反本合同规定，有下列情形者，按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。

　　1．计划外怀孕，经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。

　　2．出现计划外生育（或抱养），未到法定年龄生育及非婚生育，按《条例》有关规定处理。

　　3．不按要求参加“三查”，不按规定落实避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金，并按拖延天数累计

　　4．持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺婴、弃婴者，按有关法规进行处理。

　　5．流动人口不按规定时间交回“三查”证明，每拖延一天向甲方交纳_________元违约金。如不缴纳违约金，躲避管理，违约金由担保人缴纳。

　　三、争议处理办法

　　1．协商解决。

　　2．经协商无效，可由街、区计生部门调解并裁决。

　　3．甲、乙双方因执行本合同发生争议协商无效时，任何一方可直接向人民法院提起民事诉讼。

　　四、本合同有效期到女方49岁整。

　　五、本合同一式两份，甲乙双方各一份。

　　六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

　　负责人（签字）：_______

　　_________年____月____日_________年____月____日

解聘合同书2

　　甲方：

　　乙方：

　　（身份证号：） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：

　　一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

　　二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

　　三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

　　四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的.证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

　　五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

　　六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

　　七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

　　八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

　　甲方（公章） 乙方签字：

　　法人代表签字或盖章：

　　年 月 日

解聘合同书3

　　甲方(单位)名称：_________________

　　法定代表人：_________________

　　单位地址：_________________

　　组织机构代码：_________________

　　乙方(被聘者)姓名：_________________

　　性别：_________________

　　家庭住址：_________________

　　身份证号码：_________________

　　乙方自_________年____月_____日至________年_____月______日于甲方担任.职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年____月_____日起生效。

　　甲方法定代表人签字：___________

　　______年____月____日

　　乙方签字：___________

　　______年____月____日

解聘合同书4

　　甲方（药品经营企业）

　　企业名称：______________注册地址：______________法定代表人（负责人）：____________________________

　　乙方（药学技术人员）

　　姓名：______________性别：________年龄：______________籍贯：______________职称资格：______________身份证号码：______________乙方自________年____月至________年____月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自________年____月____日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：（企业公章）________年____月____日乙方签字：________年____月____日备注：

　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。

【解聘合同书】相关文章：

解聘合同书07-17

解聘合同书9篇（优）07-17

解聘的合同02-26

解聘合同06-05

解聘合同[精选]06-30

公司解聘合同03-18

劳动解聘合同04-02

解聘赔偿协议03-25

解聘合同模板03-21