岗位聘用合同

时间：2024-05-22 08:17:15 合同我要投稿

岗位聘用合同

　　随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家收集的岗位聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

岗位聘用合同

岗位聘用合同1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方实行每周工作_____小时，每天工作_____小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　根据国家、单位的有关规定，乙方的财务工作岗位，甲方按每月_____元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为_____。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的'乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。

　　乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第五条其它事项

　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

　　双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　_____年_____月_____日

岗位聘用合同2

　　甲方：______代表：______

　　乙方：______代表：______

　　乙方同意承揽甲方指定企业员工上下班接送业务，甲方同意乙方承揽该项业务，为了合作顺利，明确各自的责任和义务，经双方协商一致，签订以下合同：

　　一、乙方根据甲方需要为指定企业员工上下班提供接送服务。乙方保证其拥有提供班车租赁业务所必需的业务经营资格，并已办理了相关法律和法规所要求的所有审批许可手续。乙方同时保证，所提供的车辆全部符合国家法律法规的规定和武进出口加工区的管理要求，乙方对所提供车辆的服务、安全等相关事宜无条件承担全部保证责任。

　　二、车辆使用目的为接送甲方指定企业员工上下班及双方书面协商同意的其它业务：

　　1、服务内容及人数

　　服务时间：乙方提供在甲方指定时间和企业员工上下班。

　　服务人数：乙方必须满足为甲方提供10000人规模上下班的服务能力。服务车辆：乙方必须提供70人乘座的大巴车。

　　服务方式：乙方必须指派专人现场管理车队并与甲方指定人员对接服务工作。

　　2、服务时间和路线

　　时间：自______至______，共计二年

　　甲方和集团可以根据生产经营等需要调整每日接送的时间和班次。

　　路线：厂区——家园

　　3、服务费及支付

　　服务班次及服务费金额

　　每天服务费每辆车480元/天;

　　晚班接送另加服务费每辆100元/天;

　　夜班接送另加服务费每辆100元/天;

　　甲方增添车辆必须提前一周通知乙方，如临时性用车必须提前2小时通知乙方。如遇线路或时间调整，甲方应提前通知，乙方据此做相应调整。涉及费用变化的，另行协商。

　　4、付款方式：班车服务费用按月结算，乙方应在每月十日前将上月经确认后的车费开具正式发票提供给甲方，经甲方审批后支付。

　　三、合同期内，乙方必须按照甲方所规定的线路、时间要求提供相应的车型、车辆和司机。如果车辆不足，导致员工无法上下班，罚款一千元，累计发生该等情况三次以上的，或者情节恶劣的，甲方可单方面终止合同。

　　四、在合同期间，如遇交通事故或车辆损坏，车辆的维修保养、交通事故赔偿、违章罚款等一切费用均由乙方负担，同时乙方有义务联系其它车辆完成接送工作，否则按照本合同第三条处理。如车辆损坏严重，甲方有权提前终止合同。

　　五、合同期内，乙方必须服从甲方的调度，做到安全驾驶，随叫随到，按规定时间、地点热情周到地为甲方服务。如因乙方原因未按甲方规定时间接送，造成甲方指定企业员工迟到，乙方应承担赔偿责任。班车要提前停放整齐等候员工上车，如果到上下班时间车辆还没到位，无论任何原因，按每迟到五分钟罚1000元的标准罚款，并按实际迟到时间累计。

　　六、在合同期内，乙方司机为乙方雇用人员，与甲方不存在任何劳动或劳务关系，因此乙方司机工资、各项社会保险费、工伤待遇等一切费用支出，均由乙方自行负担。乙方承诺，于本合同签订之前即将上述事实告知全体司机，并取得司机书面的确认书，转交给甲方保存。

　　七、乙方车辆的保险费、养路费、燃油费、车辆平时的检修维护费等一切费用均由乙方自行负担。在本合同签订之日起三个工作日内，乙方应向甲方提供车辆的行驶证复印件、现时有效的保险单复印件、所有司机的身份证和驾驶证复印件。上述资料均需提供原件以备甲方核对。

　　八、在合同期内，车辆的'车上人员责任险必须按不低于每座肆拾万元的额度投保。如遇合同期内保险到期，乙方必须提供同等额度以上的新的有效保险单。如不能提供或新保单投保金额不足每座肆拾万元，甲方有权即刻解除合同。如未投保或投保不足，合同终止前若发生事故的，因未投保或投保不足产生的损失概由乙方承担。

　　九、日常上班车辆必须由签约车辆来提供服务，下班根据甲方要求调配大巴或中巴。如果甲方指定中巴，但乙方提供大巴的，仍按中巴结算费用。车辆必须是签约车辆中的车辆，不得随意更换。特殊情况下，更换车辆必须得到甲方的同意，即便经过同意，来的车型及车况变小、变差时要相应扣减金额，发生此类型三次后，就不予计酬。

　　十、对帐方式：平时每日甲方值班员对乙方用车数量进行确认，并将对帐单以电子邮件形式给乙方核对，如有错漏，必须在次日提出，否则视为确认无误。每月三日前，乙方将整理好的上月对帐单交由甲方值班员审核确认，同时附上日常甲方值班员签字确认的单据作为凭证。

　　十一、服务费用在合同期内原则上不得变化。

　　十二、乙方车辆及人员为甲方提供服务时，必须按《安全、环保及服务承诺协议》及有关制度办理。《安全、环保及服务承诺协议》作为本合同的附件，经双方盖章后生效，与本合同具有同等效力。

　　十三、乙方代表是实际承揽甲方班车业务的明确责任人，并对本协议的履行中产生的一切义务、违约责任、赔偿责任与乙方承担连带保证责任。合同期间如果发生安全事故，甲方有权暂停支付服务费，直至事故处理完毕。如果因乙方提供车辆导致的安全事故，使得甲方被任何第三方追究法律责任，造成甲方损害的，甲方有权向乙方追偿所有经济损失。

　　十四、除本合同及附件另有规定外，一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方的所有经济损失。本合同及所有附件中，提及“罚款”“处罚”之处，应作一方向另一方支付违约金理解。

　　十五、本合同期限为二年整，从20__年08月01日起至20__年07月30日止。期间甲方因员工人数、地点、经营需要变化有权要求调整车辆数及线路或提前终止本协议。期满之后，如双方仍有合作意向，可再续订合同。

　　十六、本合同附件与本合同具有相同效力，甲乙双方均有义务严格遵守。

　　十七、本合同项下发生争议的，双方可协商解决;协商不成的，任何一方均可提交武进区法院裁定。

　　十八、本合同一式两份，经双方盖章签字后生效。

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日

岗位聘用合同3

　　甲方：XXX幼儿园

　　乙方（职工）：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和《XX市中小学教职工岗位聘任制暂行办法》的有关规定，为加强教育工作的民主和法制建设，以法律的形式确定单位与教职工之间的关系，保障双方的合法权益，以及本园对上级教育行政部门负责所应完成的管理任务和要求，包括教职工在受聘过程中所应承担的义务、享受的权利，灞桥区白鹿幼儿园（简称甲方）和本园员工（简称乙方）遵循平等自愿相互负责、协商一致的原则，签定聘任合同书。

　　合同期限

　　本合同期限为--------年，自--------年-------月--------日起至---------年--------月--------日止。

　　权利和义务

　　（一）乙方的权利和义务

　　乙方享有下列权利：

　　（1）参加民主管理和民主监督，正当行使向园领导提出批评和建议的权利；

　　（2）参加岗位培训和其它形式的学习权利；

　　（3）享受园所提供的福利待遇；

　　（4）获得劳动报酬；

　　（5）依法参加合法组织及其活动；

　　（6）法律规定的其它权利。

　　乙方应履行的义务：

　　（1）热爱园所，热爱本职工作，努力钻研业务，在确保学生安全情况下完成本职工作。

　　（2）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律和规章制度，维护正常的工作秩序；

　　认真进行教学教具的制作，节约材料、能源，不损坏和浪费园所财产；

　　（3）履行聘任合同；

　　（4）保守甲方与教育教学有关的秘密；

　　（5）法律规定的其它义务。

　　（二）甲方的权利和义务：

　　甲方享有下列权利：

　　（1）对乙方行使管理权；

　　（2）根据乙方的现实表现，按照有关规定给予乙方奖励和处罚；

　　（3）依法解除劳动合同。

　　甲方应履行下列义务：

　　（1）从工作上、生活上、学习上，关心乙方对乙方进行必要的帮助、教育；

　　（2）为乙方提供必要的工作条件；

　　（3）维护乙方的合法权益；

　　（4）根据甲方的经济效益和乙方的贡献大小，按规定支付乙方劳动报酬；

　　（5）履行聘任合同。

　　待遇

　　乙方应聘后将按照所承担的工作，享受甲方制定的园内结构工资中规定的相应待遇及各项福利待遇。

　　劳动纪律

　　1、乙方应遵守教育工作的法律及规章制度注重职业道德，为人师表。遵守受聘园的规章制度和工作纪律，服从甲方的.行政管理和教育。

　　2、乙方应认真遵守甲方制定的工作规范、要求，落实受聘园的计划，完成各班、组的工作计划。

　　3、乙方如违反受聘园的劳动纪律规定，甲方将进行批评教育，并扣发工资、奖金，给予行政处分，直至解聘。

　　聘任合同终止条件

　　1、聘任合同到期，自行终止。

　　2、甲方因客观原因发生情况变化，终止行使权利，聘任合同将终止。

　　3、乙方在受聘期间，犯有符合解聘条件的错误，甲方将依据岗位聘任制的条例，予以解聘，同时终止聘任合同。

　　4、甲方不履行聘任合同，违反国家的有关政策、法规，侵害了乙方的合法权益，乙方可以终止聘任合同。

　　5、乙方在聘任合同有效期内，不得无故终止合同。乙方要解除聘任合同，必须提前一个月以书面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可终止合同。若违反以上约定，乙方须向甲方交纳违约金20xx元（贰仟元整）。

　　6、乙方向甲方终止合同后，应返还甲方对乙方所出的培训费用。

　　其他规定

　　本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，甲乙双方将通过协商解决，同时补充完善聘任合同。

　　本合同书签定后，由甲方保管，管理甲方的上级行政部门监督执行。

　　甲方：XX幼儿园园长：

　　乙方：（双方签章）家庭住址：

　　20 年月日

岗位聘用合同4

　　甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：

　　法人代表：身份证号：

　　联系方式：联系方式：

　　甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：

　　1聘用期限

　　1.1聘用期为________年，以甲方正式报到上班之月计。

　　1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

　　2双方工作职责及义务

　　2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。

　　2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

　　2.3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。

　　3乙方薪金及福利待遇

　　3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。

　　3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月____日）为准。绩效工资年底一次性付清。

　　3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

　　3.4乙方工资每________年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。

　　4工作时间、休息及休假方面

　　4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

　　4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

　　5本合同的变更、解除、终止

　　5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

　　5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。

　　2.1被依法追究刑事责任的.。

　　2.2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。

　　2.3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

　　5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。

　　3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。

　　3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

　　5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。　　6违约责任以及合同纠纷处理　　

　　6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

　　6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

　　6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　合同日期：

岗位聘用合同5

　　管理人员聘用合同

　　甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）：××

　　法人代表：×× 身份证号：

　　联系方式：联系方式：

　　1聘用期限

　　1.1 聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。

　　1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

　　2双方工作职责及义务

　　2.1 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。

　　2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的.工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

　　2.3 乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。

　　3乙方薪金及福利待遇

　　3.1 乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。

　　3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。

　　3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

　　3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。

　　4工作时间、休息及休假方面

　　4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

　　4.2 如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

　　5本合同的变更、解除、终止

　　5.1 本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

　　5.2 乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。

　　5.2.1 被依法追究刑事责任的。

　　5.2.2 营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。

　　5.2.3 严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

　　5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。

　　5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。

　　5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

　　5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。

　　6违约责任以及合同纠纷处理

　　6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

　　6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

　　6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

　　甲方（聘用方）：××乙方（受聘方）：法人代表：

　　合同日期：20xx年3月26日

岗位聘用合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限　　合同有效期：　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护　　甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。

　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

　　乙方享受规定的福利待遇。

　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处　　乙方应遵守国家的法律、法规。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的'管理、教育。

　　甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

　　确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。

　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　第七条其它事项　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

　　双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。

　　甲方：乙方：

　　________年____月____日________年____月____日

岗位聘用合同7

　　甲方： ____市连成药业有限公司（用工单位）代表人：李X

　　乙方：（劳动者）身份证号码：住址：联系电话：

　　为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

　　一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

　　二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下：

　　1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

　　2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。

　　3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。

　　4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

　　5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

　　6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。

　　7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。

　　8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。

　　9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。

　　10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。

　　1.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调、银行、税务之间的关系，掌握的税务信息，做好税前筹划和办理具体事项的工作。

　　2.完成领导交办的其他工作。

　　三、协议期限：协议期限共年。自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期为一个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　四、劳动报酬：

　　1.工资标准：甲方每月____日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《____市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

　　2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第________年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按____市社保局最低工资标准基数）。

　　3.工资结构：4000.00元177;（提成工资）177;（奖励、或扣罚款）工资结构＝基本工资177;岗位工资177;职称工资177;绩效工资177;（奖励、或扣罚款）绩效工资＝满勤工资177;管理工资177;效率工资177;奖励工资177;保密工资177;提成奖励177;（奖励、或扣罚款）

　　（1）基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时

　　（2）岗位工资：1200.00 （财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

　　（3）职称工资：500.00（会计师或助理会计师）

　　（4）绩效工资：

　　1.满勤工资1：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。

　　2.管理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）。

　　3.管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资）

　　4.管理工资3：100元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有误差无此工资）。

　　5.管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。

　　6.管理工资5：200元（票据的监督与管理：支票、普通发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。

　　7.管理工资6： 100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，控制应收账款的形成严格按照____市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理办法》执行，发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况，合理使用。）　　;

　　8.效率工资1：100元（按时办理税务、社会保险以及银行的协调工作，人为原因造成延误的自行处理解决，无此工资）;

　　9.效率工资2：100元（每月初____日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资）。

　　10.奖励工资1：100元（对本部门的`人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。

　　1.奖励工资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

　　2.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏）

　　3.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

　　五、甲乙双方的权利和义务

　　（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

　　（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

　　（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

　　（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

　　（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

　　六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

　　七、违约责任

　　1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按____市最低工资标准）。

　　2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元天，若甲方未能够按期支付工资，则按民法典规定给乙方2％滞纳金。

　　3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

　　八、其它

　　1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

　　2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

　　3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔____区内的人民法院（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字、按指纹）：

　　代表人（签字、按指纹）：

　　________年____月____日

岗位聘用合同8

　　聘任方：_________(简称甲方)

　　受聘方：_________(简称乙方)

　　受聘岗位：_________学院_________学科_________岗位

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

　　第一条聘期

　　本岗位首次聘期为________年，即自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二条乙方的岗位工作目标及任务

　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：

　　1、教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)_________

　　2、科研任务：_________

　　3、学科建设任务：_________

　　4、人才培养任务：_________

　　5、队伍建设及其他任务：_________

　　第三条权利和义务

　　一、甲方的权利和义务

　　1、依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

　　2、依照本合同

　　第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。

　　3、根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，带给相应的工作条件。

　　4、依法维护乙方的各项合法权利。

　　二、乙方权利和义务

　　1、获得相应的工资、报酬及福利待遇。

　　2、若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。

　　3、遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

　　4、履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;理解甲方的考核及管理。

　　第四条考核与续聘

　　1、甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关考核表。

　　2、对考核不合格者，甲方能够解除聘任合同。

　　3、聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。

　　第五条合同的变更、解除和终止

　　1、乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。

　　2、甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。

　　3、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。

　　4、乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约职责。

　　5、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的`，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

　　6、本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。

　　第六条违约职责

　　1、本合同一经签订，双方务必严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约职责，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少________年，应支付的违约金为_________元。

　　2、乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

　　第七条附则

　　1、本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。

　　2、双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。

　　3、本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　甲方(盖章)_________乙方(签字)_________

　　________年____月____日________年____月____日

岗位聘用合同9

　　甲方：______

　　乙方：______居民身份证号码：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　合同有效期：自20______年9月13日起至20______年8月12日止。

　　第二条工作内容

　　甲方根据工作任务需要与乙方签订主管会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。

　　乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方安排乙方每日工作时间为八个小时，每周的工作时间为周一至周五。双休日和国家法定节假日不上班，若甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。甲方根据国家、单位有关规定，可以调整乙方的工资。

　　乙方要严格遵守甲方的上下班制度和考勤制度，请假或缺勤甲方按公司制度执行。

　　甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第四条劳动报酬和福利待遇

　　根据国家、单位有关规定，甲方按每月1000元人民币的基本工资、600元人民币的岗位工资和300元人民币的满勤奖金支付乙方，甲方每月按月发放。

　　甲方根据公司效益及乙方自身工作状况酌情考虑乙方的福利和奖金。

　　根据乙方要求和乙方实际自行缴纳社会保险费的情况，甲方按月向乙方支付各项社会保险费补助600元人民币。

　　第五条保密条款

　　乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的.职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。

　　甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。

　　第六条劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。认真履行职责，维护甲方的合法权益。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　乙方向甲方交纳岗位保证金贰万元整，甲方按同期银行贷款利率支付乙方交纳的保证金占用费，合同终止或解除时退还给乙方。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　乙方因患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：

　　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　甲乙双方解除聘用合同的，乙方应做好交接工作，并移交所领用甲方物品等财产。同时甲方应结清欠发乙方的工资。

　　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订聘用合同。

　　第八条劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，双方可以委托第三方调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条其他

　　本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：______乙方：______

　　法定代表人或代理人：______

　　______年______月______日

岗位聘用合同10

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方(姓名)：

　　性别：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　户籍所在地：

　　身份证号码：

　　现居住地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　第一条：合同期限员工聘用合同

　　1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。

　　第二条：工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。

　　第三条：工作时间和休假调整

　　1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。

　　第四条：劳动报酬及福利

　　1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。

　　2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。

　　第五条：工作纪律及奖励

　　1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

　　2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。

　　3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

　　4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。

　　第六条：商业秘密

　　1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);

　　2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;

　　3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。

　　第七条：违约责任

　　1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。

　　第八条：聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，○致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

　　1乙方患病或受伤在规定的`医疗期内的。

　　2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　3法律、法规规定的其它情形。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。

　　在试用期内的;

　　甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。

　　10、违约赔偿金的支付

　　乙方应当按照对方约定办理工作交接;

　　违约金按合同约定在工作交接之后支付。

　　第九条：其它事项

　　1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(签字)

　　法定代表人(签字)

岗位聘用合同11

　　根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

　　第一条岗位

　　1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。

　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。

　　4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。

　　第二条岗位变更

　　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。

　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　l 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　l 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。

　　l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

　　第三条聘用期限

　　1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)。

　　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

　　3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。

　　4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的.，本协议继续履行。

　　5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

　　6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

　　第四条权利与义务

　　1、甲方权利义务

　　l 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;

　　l 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;

　　l 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;

　　l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;

　　l 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。

　　2、乙方权利义务

　　l 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;

　　l 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。

　　第五条劳动报酬和保险福利

　　1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：

　　(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);

　　(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。

　　(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。

　　(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。

　　2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第六条劳动保护和工作条件

　　甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。

岗位聘用合同12

　　岗位聘用合同

　　甲方(用人单位)

　　名称

　　负责人

　　电话

　　乙方(应聘人)

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　民族

　　文化程度

　　职务(职称)

　　联系电话

　　陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。

　　2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。

　　二、工作岗位

　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。

　　三、双方的权利和义务

　　甲方的权利和义务：

　　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。

　　4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

　　5、其它;

　　乙方的权利和义务：

　　1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

　　2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

　　3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

　　4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

　　5、其它：

　　四、工作报酬及待遇

　　1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

　　2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

　　3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

　　五、工作纪律

　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。

　　六、合同的变更、解除、终止和续签

　　(一)合同的变更

　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：

　　1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

　　2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。

　　3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

　　(二)合同的`解除

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;

　　(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

　　(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;

　　(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;

　　(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

　　(三)合同终止

　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

　　(四)合同续签

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。

　　合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

　　七、双方约定的其它条款

　　1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

　　2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

　　3、

　　八、违约责任

　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

　　九、争议处理

　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

　　十二、本合同双方签字盖章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

　　十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

　　甲方负责人：(签章)乙方：(签章)

岗位聘用合同13

　　甲方名称：________住所：________法定代表人：________联系电话：________

　　乙方姓名：________性别：________现居住地址：________户籍所在地：________户籍类型：________身份证号码：________或者其他有效证件名称：________证件号码：________联系电话：________

　　根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，劳动保障局劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：

　　固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日，合同范本《劳动保障局劳动合同》。

　　无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日。

　　以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至________年________月________日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第四条根据甲方的岗位作业特点，乙方的`工作区域或工作地点为。

　　第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

　　标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

　　综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。

　　不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　签于：________________

岗位聘用合同14

　　甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人)：单位地址：联系电话：

　　乙方(聘用人员)姓名：户籍所在地：现居住地址：出生年月：民族：文化程度：性别：联系电话：居民身份证号码：

　　平坝县人力资源和社会保障局制

　　为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开发并享受公益性岗位补贴的用工单位和聘用人员确立劳动关系，必须使用县人力资源和社会保障局制定的《公益性岗位聘用协议书》，

　　公益性岗位聘用协议。甲乙双方在平等自愿、协商一致的.基础上签订本聘用协议书。

　　一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。

　　二、聘用岗位及工作地点

　　根据甲方工作需要，乙方同意岗位工作。工作地点位于。

　　三、劳动报酬：乙方工资标准为元/月。

　　四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。

　　五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。

　　六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务，

　　甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。

　　七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。

　　八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。

　　九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。

　　十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。

　　十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。

　　十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。

　　十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。

　　甲方(单位盖章)：乙方(签名)：

　　年月日

岗位聘用合同15

　　甲方：_______有限公司（用工单位）乙方：_______________（劳动者）

　　代表人：________________________ 代表人：________________________

　　身份证号码：____________________ 身份证号码：___________________

　　住址：___________________________ 住址：___________________________

　　联系电话：______________________ 联系电话：______________________

　　一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

　　二、乙方的工作职责及工作范围：

　　甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：

　　1、保质保量及时地把药品送到客户手中。

　　2、货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。

　　3、及时收取经销商有关的资质材料。

　　4、收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。

　　三、协议期限：

　　协议期限共______年。自_______年_____月______日起至_______年______月______日止。

　　试用期为___个月，自________年______月______日起至______年____月______日止。

　　四、劳动报酬：

　　1、工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期_______元人民币，试用期为_______个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

　　2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

　　3、工资结构：元。

　　工资结构＝基本工资±（考核工资）±（奖励、或扣罚款）

　　考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）

　　绩效工资＝满勤工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

　　（1）基本工资：元，指已进行绩效工资核算时

　　（2）岗位工资：采购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资。

　　（4）绩效工资：

　　①满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）。

　　②奖励工资：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

　　③保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

　　④提成奖励：按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成。

　　五、甲乙双方的权利和义务。