企业合同

时间：2023-05-08 12:50:03 合同我要投稿

关于企业合同汇总6篇

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的企业合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于企业合同汇总6篇

企业合同篇1

　　甲方(委托方)：_______________________

　　乙方(受托方)：_______________________

　　为了________________，根据国家有关法律、法规，甲、乙双方本着互相配合、讲求实效、诚实信用的原则，就甲方委托乙方完成________________项目的有关事宜，签订本合同书。

　　一、策划(咨询)项目

　　1._________(内容见本合同书附件一)

　　2._________(内容见本合同书附件二)

　　二、委托项目进度

　　1.第一阶段：完成《______》，限期为自合同书签订之日起____个工作日。

　　2.第二阶段：完成《______》，限期为____个工作日。

　　3.第三阶段：完成《______》，限期为____个工作日。

　　上述工作在程序上顺延，但实际执行中有一定的交叉，总体累计时间不超过____个工作日。

　　三、报送与确认方式

　　乙方在各阶段规定期限内完成既定任务，取得阶段成果后报送甲方确认，甲方确认或要求乙方修订的时间不在限定期限内，确认通过后，由联络人以书面形式予以确认，确认之日为下一阶段期限起始日。

　　四、合同金额及付款方式

　　1.合同总金额为_____万元人民币。

　　2.付款方式：

　　1)自本合同签订之日起1日内，甲方向乙方支付预付金____万元。

　　2)第一阶段任务完成并审定通过后1日内，甲方付____万元。

　　3)第二阶段任务完成并审定通过后1日内，甲方付____万元。

　　4)__________

　　3.工作费用分担：

　　乙方去甲方处进行策划(咨询)工作往返路费乙方承担，在甲方处工作的交通、食宿费用由甲方承担。

　　五、甲方责任与权利

　　1.指派专人(须书面制定)，作为联络人，负责与乙方联络并协助乙方工作;

　　2.为乙方工作及时提供所需的背景资料和信息;

　　3.为乙方各阶段成果提出指导性要求，并在审定通过后及时给予书面确认;

　　4.及时向乙方支付报酬;

　　5.如果就委托项目内容、期限作出原则性改变的决策，应及时通知乙方，并采取适当措施，便于乙方及时调整工作。

　　六、乙方责任与权利

　　1.由_____担任专家组总负责人，指派_____担任专门联络人;

　　2.按进度计划完成各阶段任务，保证质量，及时提交;

　　3.按甲方提出的指导性要求修改和完善各阶段成果;

　　4.自本合同规定的项目完成后，提供____个月的咨询服务，其间费用按本合同书的第四条第3款执行;(其间的专题培训、讲课费用另议另计);

　　5.保守甲方的商业机密，未经甲方同意，不得向第三方透露本合同履行过程中涉及的`保密内容。

　　七、成果归属与冠名宣传

　　1.成果归属甲方所有;

　　2.乙方对成果冠名宣传的权利。

　　八、违约责任

　　1.由于甲方原因致使本合同无法履行或中断，应承担违约责任，并支付当期款项;

　　2.由于乙方原因中断本合同旅行，乙方无权要求当期款项。3.由于甲方决策时间拖延，对于关键问题拖延超过15天以上，且导致策划实施操作错过时机或操作条件发生较大变化的情况下，当甲方要求乙方提供后续策划时，须对此后各期款项追加5%支付。

　　九、合同终止

　　1.本合同履行完毕自动终止;

　　2.一方违约并承担责任后自动终止;

　　3.任何一方无权单方面要求中止。待双方协商一致后，签订终止协议。

　　4.甲、乙双方同意终止时须以书面形式确定。

　　十、合同争议

　　本合同履行过程中出现争议时，甲、乙双方友好协商解决，并以补充协议形式载明，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。

　　十一、合同有效期

　　本合同正本一式2份，甲、乙双方各持1份(本合同附件为本合同有效组成部分)同具法律效力，本合同自甲、乙双方签字盖章后，甲方支付的第一笔款项足额到达乙方账户之日起生效。

　　甲方：________________(公章)

　　法定代表人：______________(签字)

　　地址：____省___市____区____街(路)___号

　　邮编：______

　　电话：_____________________

　　乙方：(公章)

　　法定代表人：(签字)

　　地址：

　　邮编：

　　开户行：

　　账号：

　　电话：

企业合同篇2

　　转让方（以下称甲方）：

　　身份证号码：

　　受让方（以下称乙方）：

　　身份证号码：

　　鉴于：

　　１、甲方拥有“______有限公司”（以下简称：“______”）______％股权，公司注册资本______万元人民币，其中______出资______万，占______％股权，______出资______万，占______％股权。

　　２、公司于______年____月____日取得______项目（下称项目）的土地使用权，______年____月____日取得项目的《建设许可证》，______年____月____日取得项目的《规划许可证》等相关批文，目前项目进展顺利。

　　根据《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚信、友好的基础上，就甲方向乙方转让公司股权一事经协商达成一致并订立如下协议，供各方共同信守。

　　第一条转让标的

　　甲方将其持有公司______％的股权全部转让给乙方。

　　第二条转让价款

　　１、本次股权转让，乙方向甲方支付股权转让总价款为￥______万元（大写：人民币______圆整）。

　　２、转让价款包含了甲方的出资以及甲方为取得项目及项目建设过程中所支出的各项费用。

　　第三条转让程序

　　１、本协议签订后，双方应对公司资产、债权债务及项目进行核算、登记造册，并签署确认文件。甲乙双方确定______年____月____日为核算基准日，基准日前与公司及项目建设无关的费用由甲方承担，基准日后与公司及项目建设无关的费用由乙方承担。核算及审计费用按财务相关规定列入公司经营成本，本合同签订后即视为双方对公司及项目的现状进行认可。

　　２、乙方负责办理股权及法定代表人的工商变更登记，甲方应积极协助，变更费用按财务相关规定列入公司经营成本。

　　３、工商变更登记完成并领取新营业执照后，甲方向乙方移交相关证照、印章、公司帐册、项目批文等公司资料。

　　第四条价款的支付

　　１、本协议签订时，乙方应向甲方交付定金（首笔款______万（大写：______整），然后双方开始对公司资产、债权债务进行核算，因乙方原因导致核算工作未能开展的.，所收定金不予退还，因甲方原因导致核算工作未能开展的，所收定金应双倍退还。

　　２、公司资产、债权债务及项目核算完成后五日内（如双方自行核算，则以双方签字确认日为完成日；乙方应向甲方支付总价款的______（第二笔款），即支付______万（大写：______圆整）。核算所得数据仅为乙方接手经营公司提供参考，不作他用。

　　３、工商变更登记完成后五日内，乙方向甲方支付总价款的______（第三笔款），即支付______万（大写：人民币______整）。

　　４、甲方在收到乙方第三笔款后五日内将公司证照、印章、帐册、项目批文等资料移交乙方，乙方收到资料后五日内向甲方付清剩余______万（大写：______整）。

　　５、乙方作为一个整体对甲方承担连带付款责任。

　　第五条甲方声明

　　１、甲方为本协议第一条所转让股权的唯一所有权人；

　　２、甲方作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务；

　　３、自本协议生效之日起，甲方完全退出公司的经营，不再参与公司财产、利润的分配。

　　第六条乙方声明

　　１、乙方以出资额为限对公司承担责任；

　　２、乙方承认并履行公司修改后的章程；

　　３、乙方保证按本合同第二条所规定的方式支付价款。

　　第七条双方权利义务

　　１、甲方保证转让的股权未设定任何形式的担保，并拥有完整的处分权，乙方有尽职核查的义务。

　　２、甲方转让股权后，与股权有关的一切权利义务即由乙方承继。

　　３、甲方退出公司股东会后，对获知的公司商业秘密承担保密义务，未经乙方授权，不得以任何形式加以利用。

　　４、在对公司资产、债权债务及项目的核算过程中，甲方应如实提供相关数据及凭证，不得故意隐瞒。

　　５、乙方应严格按照本协议约定按时足额付款。

　　６、乙方应在本协议签订前对公司资产、财务状况、项目情况进行充分地调查了解。

　　７、在甲方未向乙方移交公司证照、印件、帐册、项目批文等资料前，乙方不得以公司名义对外进行活动。

　　８、乙方接手公司经营后，应保证公司的正常经营秩序，如确需对公司进行人事调整，应按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定进行。

　　第八条税费承担

　　双方在办理股权变更登记过程中，涉及税费的按税务规定由各自承担，双方也可另行签订《股权转让协议》仅用于办理工商变更登记，内容与本协议不一致时，以本协议为准。

　　第九条协议变更与解除

　　１、经双方协商一致可变更或解除本协议。

　　２、在股权转让变更完成前，任何一方有下列情形之一的，另一方都可解除本协议：

　　（１）因不可抗力导致本协议根本无法履行。

　　（２）一方当事人丧失履约能力。

　　３、在股权转让变更完成前，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但应书面通知甲方：

　　（１）转让的股权被有关机关或部门查封或被强制执行。

　　（２）乙方按本协议约定付清前两笔款后甲方拒不配合乙方办理股权变更登记超过１５日。

　　４、乙方有下列情形之一的，甲方有权通知乙方解除本协议：

　　（１）乙方未按时或未足额支付转让款。

　　（２）乙方可能利用公司进行违法活动。

　　（３）乙方怠于办理工商变更登记，经甲方电话或书面催告后仍不办理工商变更登记。

　　（４）在股权变更登记完成前，乙方擅自以公司名义对外进行经营活动。

　　（５）股权转让变更未完成前，乙方有泄露公司商业秘密的行为。

　　第十条违约责任

　　１、甲乙双方应按诚实信用原则，全面履行本协议约定。因一方违约给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。

　　２、因甲方原因导致本协议解除给乙方造成损失的，甲方按乙方已付款金额的______％向乙方支付违约金，违约金不足以弥补损失的，应补足损失差额。

　　３、因乙方原因导致本协议解除，乙方按股权转让款总金额的______％向甲方支付违约金，违约金不足以弥补损失的，应补足损失差额。

　　４、乙方逾期付款或未按约定足额付款，甲方选择不解除合同而继续履行合同的，乙方应按股权转让款总金额每日______的标准向甲方支付违约金。

　　第十一条争议的处理

　　本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决，也可由有关部门调解，协商或调解不成的，按下列第______种方式解决：

　　１、提交______仲裁委员会仲裁；

　　２、依法向有管辖权的人民法院起诉。

　　第十二条其他约定

　　１、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。

　　２、本协议某一条款被撤销或被宣告无效时不影响其他条款的效力。

　　３、本协议自双方签字时生效。

　　４、本协议______式______份，转让人和受让人各执______份，工商管理部门备案______份。

　　甲方（签字或盖章）：

　　年月日

　　乙方（签字或盖章）：

　　年月日

企业合同篇3

　　一、合同订立过程的几个问题

　　（十二）缔约过失

　　1.发生在合同未订立或者不生效的情况下

　　2.缔约过失的情形：（1）假借订立合同，恶意进行磋商；（2）故意隐瞒与交易有关的重要事实或提供虚假情况；（3）其他违背诚实信用原则的行为。

　　3.以给对方造成实际损失为前提

　　（十三）签字

　　1.32条：采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立（生效）。

　　2.可以使合同生效的签字：（1）企业法定代表人；（2）分公司的负责人；（3）法人单位的负责人；（4）自然人为代理人。

　　3.验证身份当面签署。

　　（十四）盖章

　　1.32条：采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立（生效）

　　2.可以使合同生效的公章：

　　（1）行政印章----效力等同法定代表人签字

　　（2）合同专用章----效力仅及于合同

　　（3）财务专用章----效力仅及于财务行为

　　（4）其他公章的效力

　　（十五）生效形式自制

　　1.32条只是合同书生效的法定形式要件，也是最低要件

　　2.当事人可以在32条的基础上自由约定

　　（1）法定代表人签字并加盖公章

　　（2）委托代理人签字并加盖公章

　　（3）---签字、加盖公章并公证

　　（4）---签字后报经双方权力机关批准

　　3.以当事人约定的条件达成后为合同书成立（生效）

　　（十六）成立和生效

　　1.绝大多数合同自成立时生效

　　2.如下情况合同先成立后生效：

　　（1）附期限或附条件生效的合同（注意附件期限生效合同与附期限履行合同的区别）

　　（2）法律、行政法规规定报经批准生效的合同

　　3.成立和生效的区别

　　第一种情况只承担缔约过失责任，承担违约责任。

　　第二种情况法院会指定合理期间申报。

　　二、常用合同的要点问题

　　（一）特殊买卖合同

　　1.凭样买卖

　　168条、169条：主要适用物料买卖和加工定作以样品表示质量，同时可对样品质量附文。

　　说明----不一致时以文字为准

　　样品的产生----买方样，卖方样，卖方回样样品应当共封，共同拆封。

　　样品的隐蔽瑕疵----卖方责任

　　标的物与样品不一致时，除非当场达成协议，否则应当再封。

　　2.寄售合同

　　卖方将标的物先交付买方保管，根据买方的使用确定买卖和买卖的数量。

　　先发生一个保管合同关系，根据保管人的使用数量，生成买卖关系并确定买卖的数量。

　　保管一般是无费用的，如果有费用卖方有权将保管人未买的标的物提走另卖。

　　3.合同和发货通知

　　138条：

　　（1）发货通知一般只能解决批准和数量及到货时间。

　　（2）适合购买确定，到货时间区间内灵活。

　　（3）以生效的合同为前提。

　　（4）以生效的合同有明文约定为前提。

　　（5）必须在合同有效期内发出通知，否则违约。

　　4.意向协议和订单

　　（1）适合于是否购买不确定的情况

　　（2）此处的意向协议可以理解为预合同

　　（3）订单加意向协议构成完整生效的合同

　　（4）是否需要接收订单方对订单进行确认从约定

　　（5）订单的内容标的的数量，或者数量和价格

　　（6）订单可以多次发出

　　5.基数确定订单追加

　　（1）适合于部分确定买卖，部分不确定的情况

　　（2）在基数部分履行完成后，以订单追加

　　（3）订单下的标的受合同条款的约束

　　（4）订单是否需对方确认根据约定

　　（5）可以约定订单的限额

　　6.集团统一购买

　　适合集团范围内对相同大宗物料的购买。

　　兄弟公司授权一家公司，统一招标、谈判、缔约，根据通知发货，货发谁就与谁依据统一订立的条款，发生合同关系。

　　在没有集团统一采购平台的'情况下，可以发挥集团统一采购的优势。

　　（二）关于承揽合同的要点问题

　　1.与买卖合同的区别及要点：合同在先，生产在后；资源有定作人的投入，加工过程为合同履行过程；交付的是工作成果不是标的物；支付的是报酬不是对价；定作人有解除合同的权利，仅负直接损失的赔偿。

　　2.适用：原材料加工；非标准设备的加工；商标标识和包装物的加工；贴牌生产；修理。

　　（三）关于建设工程合同的要点问题

　　1.是以工程勘察、工程设计、工程施工为内容和承揽合同

　　2.受法律和行政法规规范最严格的合同

　　3.承包单位的资质---无资质，超越资质，借用资质的合同无效

　　4.转包和分包

　　（四）租赁合同的基本要点问题

　　1.所有权与使用权的分离

　　2.转租

　　3.买卖不破租赁----通知义务

　　4.租赁物的使用和维护

　　5.租赁物的移交和返还

　　（五）融资租赁合同的基本问题

　　1.承租人确定租赁物

　　2.出租人出钱购买，然后出租给承租人

　　3.承租人承担租赁费不承担利息

　　4.租赁期满租赁物的归属从约定

　　5.承租人对租赁物的物权问题

　　三、合同生效后的救济

　　（一）对合同条款的补救

　　1.通知

　　（1）通知不能调整、变更、设定权利义务，但有约在先的除外

　　（2）通知的分类

　　（3）企业的合同业务部门加强对员工教育，及时准确发送和接收处理通知

　　2.补充协议

　　（1）合同条款需要补正的情形

　　（2）合同条款补正的方法

　　（3）对合同条款补正的管理

　　3.变更合同

　　（1）变更的原因

　　（2）变更构成要件

　　（3）企业对条款变更的管理

　　4.解除合同

　　（1）解除的情形（93条、94条）

　　（一）对合同条款的补救

　　接4.解除合同

　　（2）解除的效力

　　5.通过诉讼变更和撤销合同

　　（1）协商一致变更与通过诉讼变更的区别

　　（2）撤销合同与解除合同的区别

　　（3）通过诉讼或仲裁变更或撤销合同的五种情形（54条）

　　（4）撤销权行使的期限

　　（5）关于撤销后的处理

　　（6）企业对撤销权的管理由法务部门负责

　　6.诉讼、仲裁确定合同无效

　　（1）合同无效适用的情形（52条）

　　（2）条款无效适用的情形（53条）

　　（3）确定合同无效的机关：法院和仲裁机关

　　（4）确定合同无效的依据：法律和行政法规

　　（5）合同无效的法律后果（58条）

　　7.转让合同

　　（1）整体转让条件

　　（2）债权单独转让的条件和限制

　　（3）债务单独转让的条件和限制

　　（二）以情理促请对方履行救济合同利益

　　1.“先礼后兵”“人怕见面，树怕扒皮”。企业部门领导，最好是主管领导，最好是与对方关系好的主管领导，亲自登门访谈协商。

　　2.在对方的确亏本的情况下（合同条款不公平，客观情形发生较大变化），采取让步的办法。

　　（三）通过诉讼或仲裁救济企业利益

　　1.通过诉讼仲裁解决

　　2.诉讼的优点

　　3.诉讼的缺点

　　（四）以抗辩权救济企业的合同利益

　　1.同时履行抗辩权

　　2.先履行抗辩权

　　3.不安抗辩权

　　（五）以债务抵消方法救济企业利益

　　1.法定抵消

　　2.协商抵消

　　3.抵消等于享受权利，可以使企业获取合同利益。

　　（六）以撤销权救济企业的合同利益

　　1.在债务人放弃债权、无偿或明显低价转让财产，损害债权人利益的情况下，债权人享有请求法院撤销债务人行为的权利。

　　2.条件：针对债务人低价转让资产的，必须是受让人有恶意；必须通过诉讼行使；必须在知道或者应当知道撤销事由后一年内行使，最长不超过五年

　　3.撤销后，债务人的行为自始无效，返还原物，不能返还的作价返还。

　　（七）以代位权救济企业的合同利益

　　1.条件

　　2.管辖地

　　3.费用

企业合同篇4

　　企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是招聘，二是解除。就当前的劳动法律体制来说，招聘关口相对容易，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不再存续，双方之间潜在矛盾集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作，就成为企业必须考虑的问题。

　　本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础，对企业解除操作做梳理指引，帮助企业做好解除合规操作。

　　员工过错解除要点指引

　　特征

　　员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。

　　基本情形

　　在试用期间被证明不符合录用条件解除。

　　（1）录用条件明确

　　试用期是企业和员工方相互了解、相互接触的过程，实务中企业会设置录用条件以作为是否正式录用员工的标准。因此明确录用条件是试用期解除的首要条件。录用条件可以通过录用条件通知书、录用函、录用条款等方式予以明确，并经职工签字确认。

　　（2）不符合录用条件考核

　　录用条件明确之后，企业应当围绕录用条件进行考核，并将考核结果作为是否符合录用条件的依据。如考核结果证明不符合录用条件的，则可以予以解除。

　　（3）试用期内解除

　　以不符合录用条件解除，企业必须在试用期作出解除行为，并将解除的书面文件送达职工。如超过试用期，则不能使用不符合录用条件解除。

　　（4）不符合录用条件的解除举证责任在企业一方

　　企业应当注意保留与员工工作表现以及评估相关的证据，例如考评表格、与员工工作表现有关的电子邮件、员工签字确认的工作任务书等。

　　严重违法用人单位规章制度解除

　　（1）规章制度的有效性

　　规章制度生效必须经过民主程序和公示程序。民主程序是针对与职工切身利益相关的制度，如工资、工时、劳动保护、劳动条件等内容，企业需要与职工代表、工会或全体职工协商，听取职工意见，而后制定相应制度；公示程序是企业将制定的规章制度告知职工，告知的方式可以通过规章制度培训、规章制度告知书、规章制度附件等方式履行告知义务。

　　目前存在的争议是规章制度未经民主程序，但内容不违法法律法规，且已经过公示程序，告知职工的，部分地区如广东可以作为有效的规章制度适用。但从谨慎操作角度考虑，建议企业对规章制度的民主和公示程序予以完善。

　　（2）严重性判定

　　违反规章制度分为一般违反和严重违反，实务中如何界定严重违法，企业可以从规章制度的设计方面予以考虑：一是明确严重违反规章制度的情形，在规章制度中列明哪些情形属于严重违法规章制度；二是建立员工违章层级制度。将员工违规行为区分为不同的等级，并规定低等级违规行为超过一定次数累积为严重违规；三是设立兜底性条款。规章制度不可能事无巨细，包括所有的违规方式，对此可以在规章制度中设定兜底条款，以规章制度未明确规定的行为不适用严重违章。

　　（3）证据保留

　　严重违章解除的举证责任在企业，企业通过严重违章解除的必须注意保留职工违章的相关证据，以防因无法举证造成不利后果。

　　（4）送达解除通知书

　　对企业单方解除的形式法律并未明确规定，但从证据保留角度考虑，建议企业采用书面的解除方式，向员工送达解除通知书，并在解除通知书中明确"严重规章"的解除事由。

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除

　　对于该项解除方式，建议从侵权责任的角度考虑，"严重失职、营私舞弊"是对职工侵权行为的过错状态，"重大损失"是关于损失的结果，过错状态和损失结果之间通过因果关系连接。

　　（1）过错状态

　　严重失职和营私舞弊是不同的两种过错状态。严重失职的过错是重大过失，即员工因为疏忽或者自信而导致企业损失，对重大过失的判定一般需要结合具体情况判定，具有一定的不可操作性；营私舞弊是员工的一种故意状态，为了自身或者他人利益而损害企业利益，导致企业损失。

　　（2）因果关系

　　因果关系的判定是解除员工的基础，企业必须证明此种损失与员工行为有直接的关系，此种行为包括作为和不作为。如员工操作失误造成机器设备损坏、员工怠工造成企业财产损失等。

　　（3）重大损失

　　如何界定损失的重大程度目前没有明确的法律规定，对此的判定一般必须结合企业的具体情况，企业也可以在规章制度中列明哪些行为造成的损失为重大损失。

　　（4）该项解除方式的举证责任也在单位，单位必须就三方面进行举证：“严重失职、营私舞弊”的过错状态，因果关系和重大损失

　　建议如发生该类情形，企业应做好相关的证据保留工作。

　　（5）关联诉讼

　　对员工造成企业重大损失，企业不但可以以此解除员工，也可以要求员工承担损失赔偿责任，要求员工按照《侵权责任法》对企业造成的损失承担赔偿责任。但要注意，对于员工一般过失和非重大损失，因法律并未规定，不能对此要求员工承担损失赔偿责任。

　　职工兼职解除

　　职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的可以解除。对此种情形的解除，注意三个方面的操作要点：

　　（1）排除法定兼职

　　对于职工的兼职一般分为法定兼职和非法定兼职。法定兼职包括三种情形：一是企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员。这四类职工与原企业之间的劳动关系保留，与新企业之间形成新劳动关系，但因原劳动关系无须实际履行，不会产生影响新劳动关系履行的情形，因此对这四类人员不适用兼职解除；二是非全日制人员。非全日制的兼职分为非全日和非全日兼职、非全日和全日制兼职两种方式。对于非全日和非全日兼职是法律允许的，不适用兼职解除；非全日和全日制的兼职可以作为兼职解除的情形；三是科技人员等特殊人员的兼职。中科院发布的《中国科学院关于科技人员兼职的若干意见》规定"中科院科技人员接受院内外其它单位聘请担任业务管理、行政领导职务及从事科研、科技开发等活动"，不过实务中因中科院的意见效力等级过低，且仅限于中科院内部人员，适用范围有限。

　　（2）兼职解除的前置程序

　　确认员工兼职后有两种处理方式：一是员工兼职对"完成本单位的工作任务造成严重影响的"，企业可以直接解除，但必须举证证明兼职行为对工作任务造成严重影响，存在一定的证明难度；二是发现员工存在兼职行为，企业可以先向员工送达停止兼职行为的通知，如员工收到之后，拒不改正的，则企业可以直接解除。此种方式避免了企业的举证责任，但必须注意送达停止兼职行为的通知的前置程序。

　　无效劳动合同解除

　　（1）无效劳动合同的认定

　　可适用于解除的无效劳动合同是指"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效"，实践中也经常发生劳动者或用人单位一方为订立劳动合同故意夸大事实、提供虚假信息，最典型的莫过于提供虚假身份证明或者学历、工作经历证明。为防止因虚假信息造成损害，对此企业可以以订立承诺书的形式规避风险，让员工在入职之前签订承诺书，规定如劳动者保证提供的信息真实可靠，如其提供虚假信息则构成欺诈，依法解除劳动合同。

　　（2）注意解除界限

　　欺诈、胁迫或乘人之危往往会导致不真实的意思表示，但并非所有的欺诈、胁迫和乘人之危都会导致解除的后果，必须注意这种解除方式的界限。

　　依据法律规定，员工入职时企业需要主动履行告知义务，告知的范围包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；员工承担被动告知义务，且范围仅限于企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况。

　　以欺诈为例，在认定欺诈成立时，我们就需要区分不同的主体：企业的欺诈构成范围较广，如其未履行告知义务或者告知情况不符合实际导致劳动者形成错误认识并与之缔结劳动合同，则形成欺诈；员工的欺诈范围较窄，仅限于应用人单位要求提供虚假信息或隐瞒真实情况时才能形成欺诈。比如员工婚姻情况，单位未要求员工告知的，员工隐瞒婚姻情况就不能构成欺诈，也不适用解除。

　　（3）混合欺诈

　　导致劳动合同无效原因中，欺诈是最常见的，但在员工有欺诈行为，企业亦有欺诈行为的情况下应当如何处理？这个时候企业和员工均有解除权，则因先行使解除权的一方因解除权的行使导致双方之间劳动关系的消灭，也同时导致相对方解除权失去了行使的基础。因此建议企业在存在混合欺诈的情形下，先行解除与员工之间的劳动关系。

　　员工被依法追究刑事责任解除

　　此类解除一般分为三种情形：第一，员工涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕；第二，员工被依法追究刑事责任的；第三，员工被劳动教养的。

　　（1）员工涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕，企业不能单方解除员工的劳动合同，而只能暂时停止劳动合同的履行。不过此种情况下，如规章制度将"被公安机关收容审查、拘留或逮捕"作为严重违法规章制度的行为，则可以适用严重违章解除。

　　（2）员工被依法追究刑事责任的，注意刑事责任的限定范围，包括：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院根据刑法第三十二条免于刑事处分的。实务中认定员工被依法追究刑事责任的，应当以人民法院或者人民检察院作出的司法文件为准。

　　（3）员工被劳动教养，按照《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第31条，企业可以解除劳动合同。但《劳动合同法》中对此情形没有保留，且20xx年全国人大已经做出《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》废除了劳动教养，因此对员工被劳动教养的，企业不得单方解除。同样，员工被劳动教养如被规定为严重违反规章制度的，则企业可以依据严重违章解除。

　　员工非过错解除要点指引

　　特征

　　基本情形

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　（1）对该类解除的适用，首先要区分医疗期和治疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是对职工的一段解除保护期。而治疗期是职工实际治疗疾病的期限。如治疗期短于医疗期，则治疗期内职工享有解除保护。治疗期长于医疗期的，超过部分不受解除保护。

　　（2）核算医疗期期限。对医疗期的计算从病休第一天开始，累积核算，按照下列表格确定。

　　（3）医疗期满考核。医疗期满后员工分为两种情况：一是医疗期满后治疗尚未终结，不能工作的，应当由劳动能力鉴定委员会作出鉴定，被鉴定为1-4级的，退出工作岗位，终止劳动关系，办理病退手续，享受病退待遇；如达不到1-4级，员工不能从事原工作，也不能从事单位安排的工作的，则企业可以据此解除；二是医疗期满员工恢复工作的，应当视员工的恢复情况分类处理，员工恢复原状的，不影响原工作的，则单位不能调整其工作；如员工不能从事原岗位工作，单位可以单方调整员工岗位，员工还不能从事调整后的岗位的，单位可以单方解除。这里需要注意的单位单方调整工作岗位的合理性，应比原岗位轻松或者工作量降低。

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　此类操作必须设定相应的操作环节，按照下面的流程进行操作：

　　（1）设定岗位标准。企业应当与员工签订"岗位说明书"、"目标责任书"确定员工的岗位职责和目标，以此作为判定员工是否胜任工作的指标。

　　（2）建立考核体系。针对岗位说明书、目标责任书建立客观的考核体系，通过考核判定员工知否达到岗位要求和完成目标责任。如员工经考核未达到要求或完成目标的，并将考核结果告知员工，以不胜任工作处理。

　　（3）不胜任处理。员工不胜任工作的单位可以经过培训或者调岗处理。

　　对于培训，必须注意培训的内容为岗位能力、业务能力提升培训，目的是提升员工的人岗匹配，且培训之后员工仍然返回原岗位。

　　对于调岗，必须注意调整后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，但是为了防止企业调薪权利的滥用，建议在调薪操作时应当基于以下前提：一是有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定；二是与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

　　（4）解除。员工经培训考核后仍然不胜任原岗位或者经调岗后仍然不胜任新岗位的，企业可以单方解除。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　（1）判定客观情况变化。对重大客观情况法律没有明确规定，实务中一般是依据重大情势变更原则来认定，将客观情况界定为"无法预见、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化"，重大变化导致劳动合同无法继续履行。具体的判定可以从三个方面考虑：一是客观性。此种变化是客观性变化，而非企业主观意愿；二是变化的主体是合同订立时的客观情况，应当与合同订立时的客观情况加以对比；三是重大性，变化导致原有劳动合同无法继续履行。如符合这三个标准，则构成客观情况重大变化，可以适用该项解除。

　　（2）协商前置。该项解除必须经过协商的前置程序，协议一致的，变更劳动合同继续履行；协商无法取得一致，企业可以解除劳动合同。操作中，建议企业向员工出具劳动合同变更通知书，并保留相应材料，以证明企业已经履行协商前置程序。

　　（3）排除非客观情况。实务中一般依据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有过相应规定，"致使劳动合同无法履行的客观情况"是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。除此之外，如企业之间的股权并购、合并、分立、企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不属于客观情况重大变化，应当予以排除。

　　经济性裁员要点指引

　　特征

　　经济性裁员是企业裁员方式的核心，也是唯一可以适用多人裁员的解除方式。但经济性裁员同样也是在程序和限制中要求最高的裁员方式。对经济性裁员的操作，既要注意裁员的法定情形，也要遵守裁员的程序要件。

　　经济性裁员人数限定

　　经济性裁员与其他裁员方式的不同点之一在于涉及人数众多，《劳动合同法》第40条规定，经济性裁员的人数为"二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的"。人数限定导致的一个结果就是裁减人员不足不能适用经济性裁员，更不能针对个别职工或者少数职工实行经济性裁员。

　　经济性裁员情形

　　1、依照企业破产法规定进行重整的

　　破产重整是企业存在的一种特殊状态，是企业进入破产程序后依债权人的申请而由法院公告作出的一种调整事务、改善经营管理、恢复偿债能力的活动。《企业破产法》第72条规定了破产重整的期限为"自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止为重整期间"，而重整开始的标志按照《企业破产法》第71条，以法院公告为准。即只有在这个期间内才属于企业重整期间，也才符合经济性裁员的条件。

　　同时劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发〔1994〕289号）第27条也明确规定了"本条中的"法定整顿期间"指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间"，对重整期间进一步做了明示。

　　2、生产经营发生严重困难

　　对生产经营发生严重困难的界定需要结合两个法律条文来确认，一是劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发〔1994〕289号）第27条"生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定"，二是劳动部发布的《企业经济性裁减人员规定》第2条"用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员"。

　　显然判定企业生产经营发生严重困难的`主体是当地政府部门，其依据是当地政府部门所规定的困难企业标准。因此，采用此种事由进行经济性裁员，必须首先向当地政府申请，经确认为困难企业的，方可适用经济性裁员。

　　3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　企业产、重大技术革新或经营方式调整本身属于企业自主行为，但因此引发员工劳动合同变更解除。对该项目操作应当按照"情势变更"原则构建，即因情况的重大变更，双方原劳动合同履行的基础已经丧失，需要双方协议变更劳动合同，如不能协议变更的，则适用经济性裁员。

　　从这个角度理解该条与《劳动合同法》第41条第4项、第40条第3项有重复之处，但因转产、重大技术革新、经营方式调整均属企业自主行为，其又与客观情势有所不同。即该条的适用需要企业举证证明其存在转产、重大技术革新、经营方式调整的行为，并证明三种行为导致原劳动合同无法履行，且双方未能就劳动变更达成一致，如此才能适用经济性裁员，解除双方之间的劳动合同。

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　该操作应当和《劳动合同法》第40条第3项加以区分。比较两者的法定条件可以发现，前者为"客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行"，而后者为"其他（除企业破产、经营困难、企业转型等）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的"，因此前者所规定"客观情况"应当是包含后者的"客观经济情况"的。

　　但同时两者之间也存在一定的差异性。前者的履行程序比较简单"协商变更--未达成一致--预告解除"，因此该条款的实质是通过协商变更合同未达成合意则用人单位可以采用预告解除的方式；后者则是"提前告知并听取意见--方案报备--解除合同"，该条的关键在于向劳动行政部门报备。从立法目的来说，前者必须与劳动者协商，后者则必须向劳动行政部门报备，其目的都是限制用人单位任意解除劳动合同的行为，因此当裁员人数达到经济性裁员的要求时，可以用经过报备程序替代与劳动者协商的程序，藉此降低协议成本，实现裁员目的。

　　经济性裁员的反向限定

　　经济性裁员的反向限定主要表现在《劳动合同法》第42条的六种情形，如果员工出现以下六种情形的，则不能对此采用经济性裁员，否则构成违法解除：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　当然这六种情形均是职工个体出现的特殊情况，是法律基于保护职工而作出的特别规定。但是职工的情形一旦消失，如医疗期满、女职工超过"三期"、职业病检查或者诊断观察期满，则应当参照一般职工，适用经济性裁员。

　　同时需要注意对于工伤职工一般不能适用经济性裁员，1-4级工伤职工退出工作岗位保留劳动关系，不适用经济裁员；5-10级因其劳动能力部分丧失，为保护工伤职工利益，也应当作为经济性裁员的免除范围。

　　经济性裁员操作流程

　　按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》第4条规定"用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

　　1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

　　2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

　　4、向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　裁员流程需要注意两个问题：一是工会通知的非法定性。最高院审理劳动争议司法解释四第12条规定了单位单方解除的工会通知义务，未履行通知义务的视为违法解除。但仅限于《劳动合同法》第39条、第40条的情形，不包括41条经济性裁员；二是操作流程第4条规定了向劳动行政部门备案，这种备案仅仅是告知而不需要劳动行政部门审批。但如经济性裁员不符合法律规定，劳动行政部门有权予以制止和纠正。

　　经济性裁员优先规定

　　依据《劳动合同法》第41条经济性裁员中包括两种优先情形：

　　一种是优先留用规定，对较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且需要抚养老人或未成年人这三类职工应当优先留用。如何优先留用法律并未明确规定，司法实务中一般是要求在同等条件下，对职工分批次处理，三类之外的先裁员，裁员之后仍然需要裁减的，则可以裁减三类特殊人员。其优先留用仅仅是在有留用条件下的照顾措施，而非不能解除这三类特殊人员。

　　二是优先招用被裁减人员。优先录用也必须是在同等条件下的优先录用，如果没有同等条件，则不存在优先录用的问题。实务中往往存在一种错误，认为这种优先招用是一种强制性义务，即企业六个月内招录人员必须从裁减职工中招录。实质上劳动关系的建立应当遵循合同自由原则，不能强制单位招录员工，否则就违法了合同自由原则，干扰了单位的用工自主权。

企业合同篇5

　　借款人：有限公司（注册号：37465444133574）（下简称甲方）法人代表：▲▲▲（身份证714231946556+182815）贷款人：

　　根据有关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商一致签订本借款合同。

　　一、借款金额：

　　人民币（大写）

　　二、借款期限：

　　从20xx 年月日至20 13年月日止，借款期限为 1年。

　　三、借款利率及本息收付方法：

　　1、借款利息为年息，以甲方收到借款日计算利息,借款利息为

　　2、本合同项下贷款确定的利率(但不得违反中国人民银行对委托贷款利率的规定)计算利息。如果甲方依法要求调整利率且双方达成协议的，应提前5个对公营业日通知乙方，本合同项下贷款利率可进行调整。

　　四、甲方权利及责任：

　　1、本借款限于用于甲方生产经营项目，必须专款专用，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。

　　2、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前五天应向乙方

　　提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。

　　3、甲方如发生对其履行本合同项下还款义务构成重大威胁的事件，应在该事件发生后5日内书面通知乙方

　　4、甲方保证如变更住所、名称、法定代表人应于变更后5日内通知乙方。

　　5、甲方保证所提供的资料真实、合法、有效

　　6、甲方应在乙方开立账户，用于办理提款、还款、付息等手续

　　7、甲方应按本合同约定向乙方支付利息并偿还本合同项下贷款本金

　　五、乙方的权利及责任：

　　1、如乙方临时需要收回借款，应提前30天向甲方提出还款申请，借款利息按实际借款天数计算利息。

　　2、乙方有权要求甲方提供与此笔贷款有关的财务和生产经营方面的'情况及资料；

　　3、乙方有权检查甲方使用贷款的具体情况，对此甲方应给予配合，并提供一切便利

　　4、当甲方发生合并、分立、重整、和解、解散等事项时，乙方有权提前终止本合同，收回全部贷款本息

　　5、在本合同有效期内，抵（质）押财产发生损毁、灭失或者发生其他危及贷款安全的事件，乙方有权提前解除本合同，收回全部贷款本息

　　6、乙方保证如变更住所应及时发布公告或通知甲方

　　六、违约和违约处理：

　　（一）下列情况均属甲方违约：

　　1、甲方未能按合同计划用款和还本付息。

　　2、未经乙方同意改变借款用途或挪作他用。

　　3、在本合同有效期内，甲方因在生产经营过程中发生亏损，或者抵（质）押财产发生损毁、灭失等原因，不能保证按期归还贷款本金及利息，或者有其他危及贷款安全的事件发生时，乙方有权提前解除本合同，收回全部贷款本息。

　　4、甲方违反本合同其他条款事项。

　　（二）根据违约情况，乙方有权采取下列措施：

　　1、对违约部分贷款加收最高不超过 60%罚息。

　　2、采取必要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息及费用。

　　七、合同生效：

　　本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本合同共三份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款，补充条款与本合同具有同等效力。

　　八．本合同的签订地为朝阳区，发生争议由朝阳区人民法院管辖。

　　借款人（甲方）：（盖章）贷款人（乙方）：

　　甲方代表签字：乙方签字：

　　签约日期：签约日期：

企业合同篇6

　　一、合同双方当事人：

　　出让方(以下简称甲方)：

　　受让方(以下简乙称)：

　　根据《合同法》相关规定，经甲乙双方友好协商，拟定以下合同：

　　二、转让公司的基本情况：

　　本次转让为甲方将所属的_____，该公司账面价值_____万元，评估价值_____元，涉及职工安置______人，涉及银行债权________元。该公司转让行为已经同意。

　　三、职工的安置

　　本合同公司转让时所涉及职工的安置，经甲、乙双方约定并报批复同意，按如下方式处理：

　　1、甲方转让公司的人员由甲方自行安置，与乙方无关。

　　2、甲方转让公司的人员在外发生的一切违法行为由甲方自行承担，与乙方无关。

　　四、债权、债务处理

　　1、因甲方转让公司遗留的一切债权、债务由甲方自行承担，与乙方无关。

　　五、公司转让及价款支付情况

　　转让价款为人民币(大写)元，双方约定在日内，乙方(①一次、②分期)通过指定的账号将合同价款付清。

　　采用分期付款的，乙方以为保证条件，分次，分别在日内付清。

　　六、产权交割

　　乙方通过产权交易中心的指定账号支付合同价款或首付款后，甲方将编制好的《产权转让交割单》提交给乙方，由乙方凭此清单逐项核对与验收，核对无误、验收完毕后，由甲、乙双方及其经办人员在该清单上盖章、签字方视为交割完成。

　　七、税费负担

　　经甲、乙双方约定，本次转让所涉及的税费按如下方式处理：

　　八、争议处理

　　在本合同履行过程中，甲、乙双方发生争议，经协商无效时，当事人可以向产权交易机构申请调解，也可以依合同的约定双方选择(①依法向所在地仲裁机构申请仲裁;②依法向所在地人民法院起诉)。

　　九、违约责任

　　1、乙方在报名受让时，通过产权交易中心交付保证金人民币(大写)元。当合同履行后，乙方交付的'保证金退还给乙方或抵作价款。当乙方不履行合同的约定，则无权要求返还保证金;若甲方不履行合同的约定，应当向乙方支付相当于乙方交付保证金数额的补偿;若甲、乙双方要求解除合同的，保证金扣除乙方相应交易费用后返还给乙方。

　　2、乙方未能按期支付本合同公司的价款，或者甲方未能按期交割本合同公司，每逾期一日应按逾期部分金额的%，向对方支付违约金。

　　3、一方违约给另一方造成直接经济损失，且违约方支付违约金的数额不足以补偿对方的经济损失时，违约方应偿付另一方所受损失的差额部分。

　　十、合同的变更和解除

　　当发生下列情况之一时，可以变更、解除合同：

　　1、因情况发生变化，当事人双方协商一致，并订立了变更或解除协议，而且不因此损害国家和社会公共利益的。

　　2、由于不可抗力致使本合同的条款不能履行的。

　　3、由于一方在合同约定的期限内因故没有履行合同，另一方予以认同的。本合同需变更或解除，甲、乙双方必须签定变更或解除协议，并报产权交易机构备案后生效。

　　十一、权证变更

　　甲、乙双方在交割完成后，由_____负责，于_____日之内办妥权证变更事项。

　　十二、双方约定的其他条款：

　　十三、合同的生效

　　本合同由甲、乙双方当事人签字盖章后生效，产权交易中心凭交易合同及《产权转让交割单》出具产权成交确认书。