企业合同

时间：2024-10-20 10:48:49 合同我要投稿

关于企业合同模板集合6篇

　　随着时间的推移，合同的法律效力与日俱增，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的企业合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于企业合同模板集合6篇

企业合同篇1

　　根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1.合同有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，为期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止为试用期。

　　2.合同期满即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。

　　3.试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。

　　第二条工作岗位

　　1.甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。

　　2.甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　第三条劳动保护

　　1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2.甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

　　3.乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。

　　第四条工作时间

　　1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。

　　2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。

　　第五条劳动报酬

　　1.按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币_________元。

　　2.如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。

　　第六条劳保福利

　　1.甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。

　　2.乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。

　　第七条劳动纪律

　　1.乙方必须遵守国家的法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　3.乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

　　4.乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。

　　第八条合同解除

　　1.符合下列情况之一的`，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。

　　（2）乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。

　　（3）甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。

　　（4）甲方企业宣布解散。

　　2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：

　　（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

　　（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。

　　3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；

　　（2）甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；

　　（3）乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　4.甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　第九条违约责任

　　甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。

　　第十条争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条法律效力

　　1.本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　2.本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。

　　签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。

　　甲方（盖章）：__________________

　　代表人（签字）：________________

　　_________年_________月________日

　　签订地点：______________________

　　乙方（签字）：__________________

　　_________年_________月________日

　　签订地点：______________________

企业合同篇2

　　摘要:石油企业作为国有企业在逐渐建立现代企业管理制度，迈入市场经济后，也开始面对市场风险。在市场风险中，合同管理的风险控制是一个重要部分，而石油企业本身的特性又加大了合同管理的复杂性。石油企业必须重视控制合同管理的风险，才能保证石油企业在市场经济中的健康发展。本文主要介绍石油企业中的合同管理及风险控制的重要性，针对存在的主要风险，提出控制措施。

　　关键词:石油企业;合同管理;风险控制

　　石油企业一直以来都是我国能源系统中的支柱性产业，在实行市场经济化后，合同管理对石油企业的健康发展开始起到更加重要的作用。虽然石油企业是国有企业，有国家政策的支持，但是在经济全球化下，金融市场风险逐渐提高，石油企业也不可避免要遇到更多风险，如果石油企业不引起重视，势必会遭受损失，所以做好合同风险管理的控制是必要的。

　　一、石油企业的合同管理

　　合同管理是指在相关法律法规的标准下，企业对合同做出签订、执行、更改、转让、结束、控制、监督等行为，这些行为统称为合同管理［1］。市场中的各个企业都会对签订的合同进行管理，以实现自身利益的最大化，维护市场的公平性，石油企业在进入市场经济后也需要重视起合同管理。合同的签订和履行直接影响企业的发展和员工的利益，而石油企业的规模大、业务量大、流动资金大，所签订的.合同涉及的利益也比较大，风险也比较大，可以说合同就是石油企业业务管理的中心。

　　二、石油企业合同管理中存在的风险

　　(一)系统风险

　　系统风险比较常见，一般是指主要因为市场而产生的不可控风险，比如在石油企业签订合同的过程中受到市场石油价格变化、市场风险等［2］。另外，系统风险还包括石油企业的盈利能力改变、管理层因为客观因素导致的变更等，增大了控制合同管理风险的难度。

　　(二)监督风险

　　监督风险对合同风险管理有较大的影响，主要是在合同签订后。石油企业没有及时对合同的实施情况进行监督和管理导致出现经济和管理风险。另外，还包括石油企业没有意识保护合同履行的正当性，也没有建立调整和控制机制管理合同的执行，没有将合同条约履行到位，导致石油企业的合同没有达到预期作用。

　　(三)法律风险

　　法律风险是合同涉及法律方面的风险，如果石油企业签订的条约违反了相关的法律法规，那么所签订的合同就会被认为是无效的，比如石油企业与金融机构签订了关于资金融资的借贷合同，如果合同内容设立不全就是无效合同，造成石油企业的资金风险。另外还有一种法律风险是如果签订了有法律问题的合同，可能会损害石油企业和合作企业的经济利益。

　　三、控制石油企业合同管理风险的措施

　　(一)控制系统风险

　　石油企业控制合同管理风险的基础就是控制系统风险，其具体的措施有:(1)在市场经济条件下，石油企业将合同运行的过程包括前期调查准备、签订、履行、中途变更及合同失效等与风险管理有效结合，以追求石油企业最大化的效益为目标，考察合同运行过程中存在的风险，并对合同的运行做出评估从而应对各类风险;(2)石油企业在签订合同时，必须从自身实际出发，并对当下的市场情况做详细考察，比如石油价格的波动情况、市场对石油的需求等等，从而制定出最有利于石油企业的合同。

　　(二)加强监督合同的履行情况

　　对合同的履行过程进行监督对任何企业都是重中之重，对石油企业控制合同管理风险也是如此。合同的履行管理包括条约的具体实施情况、变更管理及违约管理等等，涉及的因素比较多，需要加强管理，具体的措施包括:(1)合同条约的执行交由基层单位实施;(2)对合同实施情况的审查交由机关业务部门来做;(3)合同实施的结果交由合同管理部门审核和抽检;(4)合同的真实状况需要审计监察部门做监督;(5)石油企业的分公司定期进行合同的全面检查，一般是以半年为期;(6)集体企业将书面形式的合同履行情况每月上报，便于监督部门审查。

　　(三)提高法律意识

　　法律是保护合同运行的最后一道防线，也是石油企业控制合同管理风险的核心，因此必须提高法律意识。首先，石油企业要以我国的相关法律法规作为标准，判定合同的签订和实施中有没有存在风险;其次，依照相关的法律法规审查合同管理中存在的风险点，并做出严格的控制。第三，石油企业要对合同的各种知识了然于心，比如合同的标准化文本、合理的违约责任、如何检查合同条款、关于合同的法律等等，有效控制合同管理的风险［3］。

　　四、结语

　　在我国国民经济不断增长的当下，石油企业也在加入市场经济后快速发展，但是也面对着激烈的市场竞争，必须做好合同管理的风险控制。针对不可控的系统风险、监督风险和法律风险，积极采取措施应对，减少合同管理风险对石油企业经济效益的影响，有效提升石油企业的整体水平。

　　［参考文献］

　　［1］徐瑞理．浅谈石油企业合同管理的风险分析及控制［J］．经济管理:全文版，20xx(8):00270．

　　［2］卫冬娅．石油企业合同管理的风险分析及控制方法［J］．中小企业管理与科技，20xx(16):7－8．

　　［3］须萌萌．浅析石油企业合同管理工作中的问题及改进对策［J］．科研，20xx(8):00076．

企业合同篇3

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx律师事务所

　　合同签订时间：xx年x月x日

　　合同签订地点：xxx

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，兹就甲方委托乙方办理企业登记工商档案查询事宜，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上达成以下协议，以资双方共同遵守：

　　一、甲方委托乙方查询下列企业的工商档案:（填写企业名称、注册号、法定代表人、注册地址等相关信息）

　　二、甲方应当保证被查询企业经工商登记并在北京市行政区域范围内或国家工商行政管理总局登记，如因甲方提供的企业名称有误导致不能查询，乙方所收律师服务费用不予退还。

　　三、甲方应提供查询原因（如资信调查、民事诉讼或者其他原因）及相关的.材料

　　四、甲方应当承担下列费用：

　　１．甲方向乙方支付查询费用人民币xx元整（该费用仅限于律师服务费用）

　　2．上述费用于本合同签订后由甲方支付到乙方的下列银行卡内：

　　开户银行：xxx

　　银行卡号：xxx

　　户主：xxx

　　3、复印费、交通费、邮寄费由甲方承担。

　　五、乙方指派本所xxxx律师作为甲方的代理人，具体负责查询上述企业的工商登记档案，并取得盖有工商查询章的查询结果文本。

　　六、乙方应当本着勤勉、诚信原则，依法履行代理职责，并对查询过程中涉及的甲方商业秘密负有保密义务。

　　七、如取得查询结果文本，则乙方应当在取得该文本后12个小时内，将查询结果、代理费和查询费发票一并送交或邮寄给甲方；甲方若未收到该文本与发票，必须在本合同签订后15天内向乙方提出，否则视为收到。

　　八、本合同于乙方收到甲方支付的查询费时生效。

　　九、本合同一式两份，先由乙方通过电子邮件给甲方，甲方签字或盖章后邮寄给乙方一份。乙方在查询完毕后将盖章的合同与查询资料同时邮寄给甲方。两份合同文本具有同等法律效力。

　　十、争议的解决方式：

　　因履行本合同发生争议，由双方协商解决；双方不愿意协商或者协商不成的，由xx法院管辖。

　　甲方：乙方：xx律师事务所

　　法定代表人：负责人：xx

　　附：律师联系电话：xxxxx

企业合同篇4

　　甲方：（雇主）

　　注册号：

　　乙方：（雇员）

　　身份证号：

　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

　　一、协议期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

　　二、工作内容、要求

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

　　三、劳动时间与劳务报酬

　　1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。

　　四、双方的义务责任

　　甲方：

　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　乙方：

　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。

　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。

　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的.利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

　　五、保险福利待遇

　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。

　　六、劳动纪律

　　1、按时上下班，不得迟到早退。

　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。

　　3、听从指挥，服从调动。

　　4、保质保量完成任务。

　　七、保密义务

　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。

　　八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

　　2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

　　（1）双方一致同意的。

　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。

　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

　　4、有下列情形之一的，本协议自行解除：

　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。

　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。

　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。

　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。

　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

　　九、违约责任

　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

　　十、纠纷解决方式

　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。

　　第十一条、附则

　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方：（签章）

　　地址：

　　联系电话：

　　签约日期：______年______月______日

　　乙方：（签字）

　　住址：

　　联系电话

　　签约日期：______年______月______日

企业合同篇5

　　摘要：当前社会，在企业进行正常的经济活动时，由于管理层面的人员法律意识较为缺乏，对于企业相关的合法权益并不够重视，导致在企业之间进行签约合同的时候，存在着许多影响企业经济利益的弊端，而最常见的就是有关合同的法律风险。本文根据这一现象的产生，具体分析如何在企业内部加强相关法律法规制度，强化管理阶层的风险意识。

　　关键词：合同；法律风险；控制；

　　一、企业合同法律风险的范围

　　法律风险是现代社会的经济活动中客观存在的一种风险，其在企业进行相关的合同签署中出现的范围较大，且对于企业的损失是不可预见的，在具体的实践中，合同的法律风险项具有相应的专业特征，分布之广无法避免，但对于相关的损失程度和防御方面可以弥补和预防。

　　虽然，在合同签订之后出现风险是不可避免的，但在合同签订之前，风险的范围是可以进行预测的，要想让企业实现在合同法律风险的有效控制范围内，最大限度地避免风险，确保企业的正常平稳运行，就需要企业在平时的运作中加强对有关风险项的预防管理。同时，还需要企业内部进行相关的法律法规学习，提升企业内部整体的法律意识，以此来达到预防合同风险的目的。

　　二、现存的企业合同管理潜在风险

　　（一）企业合同管理的风险控制方面较差。

　　在企业内部管理阶层，管理者的管理意识相对来讲较为薄弱，而在进行相关合同管理时，没有实施有效的管理措施控制合同风险的出现，这是现如今企业需要重点加强的管理环节。另外，在现代社会，企业管理阶层人员的选定范围大多是非专业的人员，在进行相关的经济活动时，这些人员不仅在风险管理意识上淡薄，更缺乏对风险的识别能力和控制能力，这样的管理阶层在进行相关的企业合同签署时，在一定程度上会造成企业合同管理的漏洞，使不法分子能够借此漏洞进行欺骗。另外，有一些企业在进行合同的签署时，没有对合作单位进行相关的信誉检查，就盲目地签订合同，又或者在签订时并未仔细查阅合同条款中的相关项目，造成一系列的纠纷事件无法解决，这样诸多因素，都可以使企业的损失范围扩大，造成无法弥补的后果。

　　最后还有一些企业缺乏应对风险的有效应急措施，使得企业在面对风险来临时，没有足够的能力进行弥补，所以出现了许多企业因合同的风险项而损失惨重的现象。

　　（二）企业内部整体的法律意识淡薄。

　　在《合同法》的有关规定下达之后，有些企业及时按照其中的内容进行修改企业内部的条例，并对企业内部的员工进行了相应的法律学习，但在大部分企业中，有关的法律法规并没有真真切切地传达至企业的整体运作中，而是继续盲目地进行企业的运作程序，而相关的领导者和管理者也对此选择了忽视，这是导致现如今大多数企业还会被合同风险所影响的重要原因之一。在企业内部中，管理部门的设立本就是为了将企业的正常运作进行规范性的管理，管理制度更是为了让企业能更加合理合法的运营，所以加强企业内部的合同风险法律意识是现如今企业应实行的重要学习项目。

　　（三）企业合同的风险管理机制不健全，管理手段落后。

　　在企业内部的各个环节中，需要进行联系性的管理才能进行有效的运营，所以在企业内部的管理部门中，都会设立有关企业运营的相关条例，这种条例规范不仅仅是为了让企业内部的运作能够和谐有效，更是为了让企业在面对外来风险时能够随时进行预防和保护措施。而在企业相关的风险保护措施中，如果没有建设有效的管理机制进行防范，那么在企业出现风险危机的时候，就会得不到合法的保护措施，轻者对企业内部的经济造成损失，严重的则会影响大众的生产生活，对社会整体的经济进程造成了极大的破坏。

　　（四）在履行合同过程中存在的风险。

　　当企业完成合同签署交易之后，合同的双方都会因为合同的规定而产生相应的经济效益，在完成合同签署的内容之前，双方均有一定的义务进行经济往来。因此，在合同履行过程中，如有一方企业违背了合同内容未进行相应的责任义务，另一方则会同时遭受一定的经济损失。所以，在这种问题出现的时候，企业如果不能在签署之前进行相应的防范，或是在出现问题时立刻进行弥补措施，那么将会对企业的经济造成极大的损失。

　　三、企业合同管理风险防范措施

　　（一）增强合同管理风险意识、预防能力和控制能力。

　　企业内部的`管理阶层在从事有关合同签署的经济活动时，对合同风险的管理、风险的控制意识，以及相关的工作能力都极为欠缺，虽然在进行合同的签订过程中风险是一直存在的，但企业内部管理者如果采取合理的防范措施，完全可以在最大限度内降低企业合同中的风险。尤其在进行有关大型企业合同的签署过程中，在风险控制范围内，要聘请一些法律人员进行参与管理，保证签订的过程合理合法的情况下，再进行有效的经济往来，从企业的成本方面优化考虑，进一步实施风险保障措施，从而将合同中的风险项有效规避，促进企业管理控制效果的最大化实施。

　　另外，在掌握了合同风险控制措施之后，也需要将控制能力进行提升，这就需要企业在平时的经济往来中多加学习，也可以根据现有的案例开展企业内部的学习，在保证不影响正常工作的前提下，进行企业整体的法律意识学习，不仅保证管理阶层的法律意识强化，也要使整体员工的法律意识提升一个新的阶层，从而保证企业内部的整体发展都能够保持一个上升的态势。

　　（二）建立企业内部合同管理机制。

　　合同的风险项可以在进行经济活动时进行规避，但在企业长期的运作中，需要进行多种多样的企业合同签署，所以为了保证企业的合理规范的运营，需要在企业内部的管理机制中将合同的有关风险预防规避机制添加进去，以实现企业内部全方位的管理，让企业内部的工作流程能够合理合法的进行，在保证相关部门责任落实的基础下，进行相应的合同签署，这样才可以从企业内部对企业的经济效益进行保护，保证企业的有效运行。同时，这种机制的建立也能够保证企业在出现任何有关损害企业利益的现象时，能够运用法律的手段进行保护维权，在合同纠纷时，也能够根据提供的法律证据维护企业自身的合法权益。

　　（三）建立有关合同管理规章制度，完善企业合同管理体系。

　　在建立这一方面的规章制度时，要严格按照国家颁布的法律法规进行指定，保证合同规定的合理合法性，在进行合同的签署时，要严格按照企业内部的规定进行，将一切预防措施逐一实施之后，再完成签订活动，保证在企业规范化管理的前提下，让相关的人员对每一环节进行细致严密的检查，保证企业的有效权益得以保证的情况下，进行签署，从而实现企业的合同管理机制规范化，形成系统的管理体系。

　　（四）及时对企业的合法权益进行维护。

　　在真正出现合同风险的时候，企业要保证合法权益，同时还要提前对一些可能出现的风险作出应急方案，以备风险出现时企业措手不及，损失惨重。而且在面对合同纠纷时，要对相关部门的审查做出及时的回应，保证纠纷的快速调解，不可为了逃避责任而违反法律法规，这样会使企业自身的损失加大，也会影响企业员工的正常生产生活，影响程度较为恶劣。

　　四、结语

　　根据以上所出现的相关企业合同风险和应对措施中，总体来讲，源头在于现今的企业管理者欠缺相关的意识，将合同风险这一环节认为是无需管理的项目，这才导致了许多企业因小失大，经济损失严重。所以，在加强企业内部机制管理的同时，首先要将企业的领导者和管理阶层的思想意识拓宽，将法律法规的意识固定在脑海中，从而保证企业的进一步优化发展，经济的整体进步。

　　参考文献

　　[1]张福凝。浅谈合同管理对实现项目投资控制的重要性[J].河北水利， 20xx.12 （11） .

　　[2]赵怡。燃气工程合同管理及风险防范分析[J].建筑工程技术与设计， 20xx.45 （1） .

　　[3]傅培金。浅谈企业法律风险控制长效机制[J].职工法律天地， 20xx.25 （24） .