定期合同

时间：2023-06-01 18:21:40 合同我要投稿

有关定期合同模板汇编九篇

　　在人们越来越相信法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的定期合同10篇，欢迎阅读与收藏。

有关定期合同模板汇编九篇

定期合同篇1

　　甲方名称：___________________________ 地址：___________________________

　　乙方姓名：________年龄：_____身份证：性别：_______民族：_______ 现住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于____市的'最低工资标准。具体支付办法和标准如下：__按每月:3500元月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清__________。

　　第四条工作时间和休假甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定。

　　第五条劳动(机械操作)条件

　　（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。

　　（二）乙方每日负责机器的检查及保养。

　　第六条劳动纪律

　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

　　（二）甲方有权按国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条本协议的解除、变更、终止

　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

　　（二）本协议到期，自行终止。

　　（三）双方就本协议解除条件的约定：

　　1、乙方在操作机械过程中要规范；

　　2、听从甲方工作按排。

　　第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

　　（一）乙方在作业过程中，如发生安全事故乙方承担全部责任。

　　（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承担责任。

　　第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：________年____月____日

　　________年____月____日

定期合同篇2

　　xx市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1、劳动合同双方当事人基本情况第1条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　2、劳动合同期限第3条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　3、工作内容和工作地点第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第5条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。

　　4、工作时间和休息休假第7条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的'，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第8条甲方对乙方实行的休假制度有

　　5、劳动报酬第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　　6、社会保险及其他保险福利待遇第101条甲乙双方按国家和xx市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第102条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　使用说明

　　1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　3、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第2101条中写明。

　　4、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　5、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　6、本合同1式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

定期合同篇3

　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：

　　名称：XXXXXXXX市金凤物业管理有限公司姓名：

　　法定代表人：徐XX身份证号码：

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXX区新兴东路飞燕四巷金凤园住址：

　　经济类型：有限责任公司

　　联系电话：066XXXX6970联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　从XXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日起至XXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月3XXXXXXXX日止。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从XXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日起至XXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日止。

　　（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过XXXXXXXX日；合同期限在六个月以上XXXXXXXXXXXXXXXX年以下的，试用期不得超过XXXXXXXX日；合同期限在XXXXXXXXXXXXXXXX年以上两年以下的，试用期不得超过XXXXXXXX日。）

　　二、工作内容

　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

　　（二）乙方的工作任务或职责是

　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、工资待遇

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（元日）。

　　2、其他形式：。

　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在XXXXXXXX日内未提出异议的视为同意。

　　（四）甲方每月XXXXXXXX日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按国家XXXXXXXX省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的39;规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

　　（一）甲方根据国家XXXXXXXX省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家XXXXXXXX省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　八、本合同的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的'工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9项规定解除本合同的，需提前XXXXXXXX日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　（三）乙方解除本合同，应当提前XXXXXXXX日以书面形式通知甲方。

　　但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙双方在XXXXXXXX日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止

　　本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、违约情形及责任

　　（一）甲方的违约情形及违约责任：

　　（二）乙方的违约情形及违约责任：

　　十二、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起XXXXXXXX日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在XXXXXXXX日内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　20xxXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日20xxXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日

　　鉴证机构（盖章）：

　　鉴证人：

　　鉴证日期：20xxXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日

　　变更劳动合同协议书

　　甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：

　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　20xxXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日20xxXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日

　　变更劳动合同协议书

　　甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：

　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　20xxXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日20xxXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXX月XXXXXXXX日

定期合同篇4

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方_________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________

　　注册地址_________

　　经营地址_________

　　第二条

　　乙方_________

　　性别_________

　　户籍类型（非农业、农业）_________

　　居民身份证号码_________

　　或者其他有效证件名称_________

　　证件号码_________

　　在甲方工作起始时间_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　邮政编码_________

　　在京居住地址_________

　　邮政编码_________

　　户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

　　二劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。

　　三工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

　　第六条乙方工作应达到_________标准。

　　四工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_________

　　五劳动报酬

　　第九条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为_________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_________

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

　　六社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的`规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________

　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

　　十劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下：_________

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：_________年___月___日

　　附件

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

　　_________年___月___日

　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

　　_________年___月___日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　_________年___月___日

　　使用说明

　　一本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

定期合同篇5

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　身份证住址：

　　现居住地址：

　　家庭电话：手机：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同订立条件

　　第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：

　　（1）岗位技能： ______ ___ ____

　　（2）工作经验：

　　（3）文化程度：

　　（4）其他条件：

　　第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　二、合同期限

　　第三条甲、乙双方选择签订固定期限：自年月日起至年月日止。

　　第四条合同期限前个月为试用期。即年月日至年月_ 日。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。

　　第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

　　第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的标准要求。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条乙方实行实行工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　五、劳动报酬

　　第十条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月_ 日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

　　第十一条乙方试用期的月工资为人民币_ __元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　第十二条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的工作质量、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

　　第十四条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　第十五条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第十六条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险与福利待遇

　　第十七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

　　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　七、劳动条件与劳动保护

　　第十九条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程制度。

　　第二十条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　第二十一条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、职业道德、劳动安全等有关规章制度的培训教育。

　　八、劳动纪律

　　第二十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高工作能力。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的经济处罚处理，直至解除劳动合同。

　　九、合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在合同履行期间被证明不符合工作要求条件的；

　　（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的`医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。

　　第二十九条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（一）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（二）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

　　（三）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；

　　（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十一条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。

　　第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十三条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。

　　第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。

　　第三十五条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第三十七条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第三十八条《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

定期合同篇6

　　什么是固定期限劳动合同

　　?固定期限劳动合同是与无固定期限劳动合同相对的，一般劳动者刚进公司时签订的就是固定期限劳动合同，也就是劳动者和公司之间约定了劳动合同的期限。那么，什么是固定期限劳动合同呢？法律上对此有什么规定呢？详细内容请阅读下文。

　　一、什么是固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

　　二、固定期限劳动合同的作用

　　固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的`一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

　　三、固定期限劳动合同的种类

　　短期的固定期限劳动合同、长期的固定期限合同、以完成一定工作任务为目标的固定期限劳动合同。

　　四、固定期限劳动合同遵循原则

　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

　　固定期限劳动合同是劳动合同中最常见的一种形式，大量存在于各个行业各个单位中。固定期限劳动合同明确约定了劳动合同终止的时间以及提前终止的处理办法，是对劳动者权益很好的保护。

定期合同篇7

　　甲方：徐州XX公司

　　乙方：

　　家庭住址：

　　XX编码：联系电话：

　　身份证号码：

　　依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，共同遵守履行。

　　第一条合同期限

　　本合同有效期限为________年，自年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为个月，从________年____月____日至________年____月____日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方聘用乙方在部门担任职务（职位），从事等工作。

　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。

　　第四条教育培训

　　在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条工作时间

　　甲方实行每周天工作制，上下班时间按甲方规定执行。

　　第六条工资休假

　　乙方在试用期内工资核定为

　　元月；试用期满，乙方起点工资核定为

　　元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。

　　甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月____日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。

　　第七条保险福利待遇

　　（一）在合同期内，甲乙双方按照____市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。

　　（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按____市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。

　　（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月个（但________年内累计不超过个）工作日的有薪病假。

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关规定执行。

　　第八条劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守国家法律、法规。

　　乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条合同续订

　　本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。

　　第十条合同解除

　　（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方订立劳动合同时所依据的'客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。

　　（三）如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前____日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。

　　（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。

　　第十一条违约责任

　　甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币元。

　　合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。

　　合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿（或补偿）等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。

　　第十二条劳动争议

　　甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　　第十三条特别说明

　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　甲方《员工手册》及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。

　　本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。

　　第十四条

　　其他约定

　　甲

　　方：徐州XX公司

　　乙

　　方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：________年____月____日________年____月____日

定期合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　上海市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1、劳动合同双方当事人基本情况

　　第1条甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第2条乙方性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　在京居住地址邮政编码

　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　2、劳动合同期限

　　第3条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　3、工作内容和工作地点

　　第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第5条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第6条乙方工作应达到标准。

　　4、工作时间和休息休假

　　第7条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第8条甲方对乙方实行的休假制度有

　　5、劳动报酬

　　第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　　6、社会保险及其他保险福利待遇

　　第101条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第103条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。

　　第104条甲方为乙方提供以下福利待遇7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第105条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第106条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第107条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　8、劳动合同的`解除、终止和经济补偿

　　第108条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

　　第109条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第210条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　9、当事人约定的其他内容

　　第2101条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第2103条本合同的附件如下

　　第2104条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第2105条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

　　年月日

　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

　　年月日

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商1致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　年月日

定期合同篇9

　　郑先生咨询：

　　我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20xx年10月31日，第三次签劳动合同。我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。所以我想咨询一下：

　　一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？

　　二、《劳动合同法》对此是如何规定的？

　　三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？

　　四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个

　　单位工作到退休了？

　　律师解答：

　　一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”你显然不符合在该公司“连续工作满十年以上”这个条件。

　　二、《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的.解除合同之情形，续订劳动合同的。

　　三、乍一看，你的情况似乎符合上述第3项之规定，但实际上是不行的，因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起算点问题。《劳动合同法》第91条第1款规定：“本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”由于该法自20xx年1月1日起实施，所以关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应当自20xx年1月1日后开始计算。就你的情况而言，你之前的两份合同是在20xx年1月1日之前签订的，不能算“连续订立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期满时想要签订无固定期限劳动合同是缺乏法律依据的，即使提出了要求，单位也可以拒绝。

　　四、另外应当说明的是，签订了无固定期限合同，并不意味着劳动关系可存续至退休。实践中，不少人认为签订了无固定期限合同，就等于有了“铁饭碗”。其实不然，无固定期限合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并非“终身合同”。因为它有法定的解除、终止条件。只要出现《劳动合同法》第39、40、41条所规定的可以解除劳动合同的情况，如劳动者违反规章制度，严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的等等，用人单位可以解除无固定期限合同。

　　五、以上建议，供你参考。

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