单位合同

时间：2023-06-05 09:16:06 合同我要投稿

有关单位合同模板合集七篇

　　随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编精心整理的单位合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

有关单位合同模板合集七篇

单位合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　9、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　10、本协议是解决双方之间劳动争议的.所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方(签字或盖章)：

　　乙方(签字或盖章)：

　　年月日

单位合同篇2

　　甲方:

　　地址：

　　乙方： ;身份证号码： ;

　　任职部门： ;任职职务：。

　　鉴于乙方在甲方任职，已经或将要知悉甲方的保密信息，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术及商业秘密的有关事项，制定下列条款以兹共同遵守：

　　本协议作为甲方与乙方于年月日签订之劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的效力。

　　第一条定义

　　为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：

　　1.“保密内容”：指不论以何种形式传播或保存的与甲方或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。

　　2.“具有竞争关系的业务”：指甲方或其关联公司从事或计划从事的业务;和与甲方或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　3.“竞争对手”：指除甲方或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。

　　4.“区域”：指甲方或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　5.“关联公司”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。

　　第二条保密内容

　　本协议提及的技术及商业秘密包括但不仅限于经营秘密、技术秘密、交易秘密、管理秘密、甲方及客户的商业秘密。

　　1. 经营秘密包括但不限于客户名单、销售计划、采购资料、定价政策、财务资料、人力资源信息，市场营销模式，代理名称及其他信息等。

　　2. 技术秘密包括但不限于产品源代码，核心技术，工作进度、技术方案、产品流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等。

　　3. 交易秘密包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，签订意向，成交或商谈的价格等。

　　4. 管理秘密包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、各类合同协议、会议纪要、内部文件、管理制度等。

　　5. 甲方客户的商业秘密包括但不限于甲方客户名称，客户数据库，客户商业资料，客户经营及市场资料等。

　　6. 乙方在甲方工作期间所创造的与以上内容有关的资料，甲方拥有所有权和处置权，均属本协议规定保密范围内。

　　第三条双方权利和义务

　　1、乙方在工作中所掌握的技术资料、市场信息、客户资料等属于技术及商业秘密，其所有权为甲方所拥有。

　　2、乙方必须按甲方的要求从事技术研发、产品设计、市场开发和客户维护，并将经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。

　　3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文并向第三者公布。

　　4、乙方在甲方工作期间所涉及的有关本部门的工作，除不得与第三方泄露外，在甲方范围内只能与本部门沟通和与直属上级汇报，不得透露给其他部门任何人。

　　5、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的.商业秘密。

　　6、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得使用甲方的名义、渠道、信息等资源进行任何活动。

　　7、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密

　　第四条保密责任

　　除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术及商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　乙方在职期间，不得与甲方竞争对手或与甲方产品及业务类似的公司有业务往来，否则视为泄露甲方商业机密，造成的损失乙方承诺限期赔偿。

　　第五条秘密信息的载体

　　1、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息(包括但不限于代码，数据，产品信息，视频等)的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

　　2、乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

　　第六条任职期间

　　本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资或持股时间为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

　　本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资或停止履行职务的行为，视为提出辞职。

　　第七条保密期限及竞业禁止

　　1、甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

　　2、无论乙方因何种原因离职或退出，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术及商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。

　　3、乙方承诺，乙方在甲方解除合同关系后两年内，在区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义，投资或从事与甲方业务具有竞争关系的业务，或成立从事与甲方业务有竞争关系的组织。

　　4、乙方承诺，其未承诺和签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

　　第八条竞业禁止补偿

　　1、如乙方能信守竞业禁止承诺，甲方将按照法律法规的要求对其进行补偿，双方约定好的股份或期权中已包含该补偿，甲方不再另行支付补偿。

　　2、如乙方违背了竞业竞争的承诺，甲方有权要求乙方退还全部股权和期权，且有权要求乙方支付由此对甲方造成的损害，如损害无法估计的，赔偿款为乙方离开甲方前1年收入。

　　第九条违约责任

　　甲、乙双方约定：

　　1. 如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚，情节严重者，甲方可解除乙方的劳动合同，并无偿收回全部股份且无需支付任何经济补偿金。如已离职，一次性向甲方支付违约金。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究乙方刑事责任。

　　2. 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方全部直接或间接损失。

　　3. 若乙方在职期间违约，视情节赔偿甲方的金额不得低于500万人民币。如造成甲方无法继续正常运营的，甲方有权增加赔偿金额。若乙方将代码、技术、文档资料、客户资料、商业秘密等约定的保密事项交于甲方竞争对手，乙方承诺赔偿不低于1000万人民币。

　　4. 乙方应当承担甲方为诉讼而支付的一切费用(包括但不限于公证费、调查取证费用、诉讼费、律师费、保全费及差旅费等);甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

　　第十条争议解决

　　因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，由甲方所在地人民法院管辖。

　　第十一条其它事项

　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章(手印)之日起生效。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同条款的法律含义。双方确认严格遵守本合同规定并承担相应的法律责任，对自己违约行为负责任。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

单位合同篇3

　　借款人、出质（抵押）人：＿＿＿＿＿（以下简称甲方）身份证号：XXX＿，电话：＿＿＿＿＿＿。住址：XXXXXX＿＿。出借人、质权（抵押权）人：＿＿＿＿＿（以下简称乙方）身份证号：XXX＿，电话：＿＿＿＿＿＿。住址：XXXXXX＿＿。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》等法律法规的规定，在自愿，平等，公平和诚实信用的基础上，甲、乙双方就汽车质（抵）押借款事宜签订如下合同，以资共同遵守。

　　第一条：质（抵）押物质（抵）押车辆的具体情况为：品牌，型号的汽车一辆，车辆牌号：，发动机号为：，车架号为：，车辆所有人：，车辆共有人：。

　　第二条：借款金额及利息

　　1.甲方向乙方借款人民币计（大写）元整，（小写元整）。

　　2.借款利息月利率为％。

　　3.综合服务费为每月％。

　　4.甲方按月支付利息、综合服务费。

　　第三条：借款期限（一）甲方向乙方借款期限为＿天（即个月），自＿＿年____月＿____日至＿＿年＿＿月＿＿日止，乙方自＿＿________年＿＿月＿＿日向甲方提供本合同项下资金，提供方式为下述第＿＿种方式；

　　1、现金交付；

　　2、银行转账；

　　3、其他方式＿＿＿＿＿

　　第四条：甲方在借款到期日，一次性还清。

　　第五条

　　1.甲方向乙方借款，必须向乙方提供汽车质（抵）押作为履行还款义务担保，在本合同签订之日交付质（抵）车辆及全部手续。

　　2.上述第1条约定的担保范围除了本合同

　　第二条所述主债权，还及于由此产生的利息、违约金、损害赔偿金、手续费、保险费及其他为签定或履行本合同所产生的费用、以及乙方实现主债权和担保权利所产生的费用（包括但不限于处置费、税费、诉讼费用、拍卖费、执行费、律师费、差旅费等）。

　　3. 乙方对质（抵）物享有优先受偿权，乙方可以不先行使对甲方的其他担保权利（如有）而直接行使本合同项下的质（抵）押权。

　　第六条质（抵）押物的处分

　　1.在发生以下任一情形时，乙方有权依法处分质（抵）押物以实现质（抵）押权：

　　（1）甲方构成合同违约的；

　　（2）发生乙方可以提前实现债权的情形的；

　　2. 乙方实现质（抵）押权时，有权与甲方协议以质（抵）押物折价或者以拍卖、变卖该质（抵）押物的价款受偿，协议不成的，乙方可以向人民法院提起诉讼。质（抵）押物折价或者拍卖、变卖后，其价款超过质（抵）押物所担保的全部债权的部分归还甲方所有，不足部分由甲方继续清偿。

　　第七条：陈述与保证

　　1.甲方向乙方作出如下陈述与保证：

　　（1）甲方系独立的法律主体或自然人，具备所有必要的权利能力、能以自身名义履行本合同义务并独立承担民事责任。

　　（2）甲方有权签署本合同，并已完成签署本合同及履行其在本合同项下的义务所需的一切授权及批准。本合同各条款均是甲方的真实意思表示，对甲方具有法律约束力。本合同的签署与履行不违反甲方所应遵守的法律、法规、相关法律文书（包括但不限于限制甲方权利的判决、裁定等），也不与甲方已签署的任何合同、协议或承担的任何义务相抵触。

　　2.甲方进一步保证如下：

　　（1）在本合同签订之日，在质（抵）押物上不存在任何其他的抵押权、留置权或其他担保权益。本合同项下之质（抵）押有效存续内，除本合同约定外，未经乙方书面同意，甲方保证不以任何形式向乙方以外的任何

　　第三方在质（抵）押物上再行设置抵押权、留置权或其他担保物权。

　　（2）质（抵）押物完全为甲方合法所有；所提供给乙方的一切有关质（抵）押物的权利证书均真实有效，如

　　第三方对质（抵）押物提出权利主张或对质（抵）押物的处分提出异议，一切后果和责任由甲方承担。

　　（3）甲方若涉及诉讼、仲裁等情形应于____日内书面通知乙方。

　　第八条约定事项

　　1.甲方承诺，在未经乙方书面同意之前不采取下列行为：

　　（1）出售、赠与、出租、出借、转移、抵押、质押或以其他方式处分该合同中所载的质（抵）押物的行为。

　　（2）赠与、转让或以其他方式处分全部或部分质（抵）押物，或偿还与质（抵）押物有关的其他债务。

　　（3）为

　　第三方提供担保，并因此而对其财务状况或履行本合同项下义务的能力产生重大不利影响。

　　2.乙方按本合同规定有权实现质（抵）押权时，甲方应积极配合乙方办理有关手续，以保证乙方实现质（抵）押权。

　　3.在本合同的有效期间，当甲方的合法继承人依法继承质（抵）押物时，本合同项下甲方的各项权利和义务由甲方的继承人继续承担，继承人有责任于继承质（抵）押物之日起____日内通知乙方并办理相关质（抵）押手续，费用由继承人承担。

　　4.通知及送达

　　（1）本合同一方发往另一方的通知，均应发往本合同签署

　　第一页所列明的地址，直到另一方书面通知更改该地址为止。只要按上述地址发送，则视为在下列日期送达：如是信函，则按主要营业地址（法及其分支机构、其他经济组织）或住所地（自然人）挂号寄发后的第____日；如是E等专程送达，则为收件人签收之日；如是传真或电子邮件，则为传真或电子邮件发送之日。但向乙方发出或交付的所有通知、要求或其他通讯均需在乙方实际收到时被视为已经送达。且以传真或电子邮件方式向乙方发出的所有通知、要求须于事后将原件（非自然人加盖公章，自然人需签署）以书面形式送交或邮寄乙方的形式加以确认。

　　（2）甲方同意，诉讼过程中对其发出的传票或通知，只要发送本合同签署

　　第一页所列的住所地或主要营业地址，即视为送达。上述地址的变更非经提前书面通知乙方，对乙方不产生任何法律效力。

　　5.生效、变更和解除

　　1.本合同甲乙双方签章即生效（乙方认为有必要采取公证形式确认本合同时，在双方签章且公证手续履行完毕后生效），至本合同项下被担保的`主债权全部清偿完毕后终止。

　　2.本合同的部分条款被宣告无效或被撤销，不影响其余条款效力。

　　3. 质（抵）押物如有共有人，共有人在签章后表示其同意本合同全部条款。

　　4.本合同生效后，合同双方任何一方不得擅自变更本合同，如合同变更或接触式，应经本合同双方协商一致，并达成书面协议。另行达成的书面协议属本合同不可分割的一部分。

　　第九条违约事件及处理

　　1.违约事件有下列情形之一的，即构成甲方对乙方的违约：

　　（1）甲方在本同中作出的任何陈述、说明、保证或在任何依本合同约定作出的或与本合同有关的通知、授权、批准、同意、决议、证书及其他文件在作出时不正确或具误导性，或已被证实为不正确或具误导性，或被证实为已失效或被撤销或没有法律效力。

　　（2）甲方违反本合同

　　第七条、

　　第八条任一约定事项的。

　　（3）甲方出现停业、停产、歇业、整顿、重整、清算等重大经营事项的。

　　（4）甲方出现财务状况恶化对偿债能力产生不利影响的。

　　（5）甲方为自然人时，死亡、失踪或被宣告死亡、失踪的。

　　（6）甲方假借婚姻关系变更转移财产或者试图转移财产足以使乙方产生合理不安的。

　　（7）未经乙方书面同意，甲方擅自通过赠与、交换、出售、再抵押或其他任何方式处分质（抵）物的；或发生质（抵）物的减少、灭失或重大损害等严重影响偿还债务能力的。

　　（8）甲方有其他违反本合同的行为或损及乙方正当利益足以妨碍本合同正常履行的行为。

　　2.违约处理

　　（1）如发生上款所述任一违约事件，乙方可宣布主债权提前到期，并按本合同约定处分质（抵）押物以实现质（抵）权，还可要求甲方支付违约金，甲方应赔偿乙方由此遭受的全部损失。

　　（2）如果借款到期甲方需延期用款，甲方应当在借款期限到期日前一天续息，如逾期____日内，甲方自愿承担借款总额的3%的违约金；逾期____日内，甲方自愿承担借款总额的10%的违约金；逾期____日以上，甲方自愿每天承担借款总额的20%的违约金。

　　第十条争议解决有关本合同的一切争议可通过友好协商解决，协商不成的，向合同签定地人民法院诉讼解决。争议期间，各方仍应继续履行本合同未涉争议条款。

　　第十一条本合同由下述质（抵）押人签署，质（抵）押人确认，在签署本合同时，双方已就全部条款进行了详细地说明和讨论，双方对合同的全部条款均无疑义，并对当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确无误的理解。

　　质（抵）押人（甲方签章）：签订日期：质（抵）押权人（乙方签章）：签订日期：合同签定地

单位合同篇4

　　甲方（聘用单位）

　　乙方（受聘人员）

　　名称：

　　姓名：

　　正面免冠

　　彩色照片

　　(2寸)

　　性别：

　　出生年月：

　　类型：1．财政核拨□

　　2．财政拨补□

　　3．经费自给□

　　4．企业化管理□

　　民族：

　　籍贯：省县（市）

　　出生地：

　　学历：

　　学位：

　　专业技术资格或工人技术等级：

　　执业资格：

　　批准成立文号：

　　参加工作时间：年月

　　登记证号：

　　进本单位工作时间：年月

　　地址：

　　聘前职务：

　　现聘职务：

　　政治面貌：

　　健康状况：

　　法定代表人：

　　现住址：

　　联系人：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章聘用合同期限

　　第一条本合同期限采用下列方式之一（）

　　（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。

　　（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。

　　（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时（或）______________止。

　　第二章聘用岗位、职责要求和工作条件

　　第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

　　第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

　　第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。

　　第三章岗位纪律

　　第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

　　第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。

　　第四章报酬与相关待遇

　　第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：________________________

　　甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。

　　第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。

　　第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。

　　第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　　第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止

　　第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

　　第十四条本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

　　第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同

　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同

　　（一）在试用期内的；

　　（二）考入普通高等院校的'；

　　（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；

　　（四）依法服兵役的；

　　（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　　第二十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

　　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

　　（一）_______________________________________

　　（二）_______________________________________

　　（三）_______________________________________

　　第二十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

　　第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

　　第六章违约责任

　　第二十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。

　　第七章争议处理

　　第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　第八章其他事项

　　第二十五条双方其他约定事项（可另附纸）

　　（一）______________________________________________________

　　（二）______________________________________________________

　　（三）______________________________________________________

　　（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）

　　第二十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。

　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_____________ 签订地点：_____________

单位合同篇5

　　委托方（甲方）：社旗县中医院

　　受托方（乙方）：社旗县艺可保洁服务有限公司

　　项目名称：社旗县中医院物业（保洁）项目

　　为营造整洁、卫生的医疗环境，甲方委托乙方对其所属范围内环境卫生保洁工作实行托管。乙方承诺保证以满意的服务及双方约定的卫生质量标准为甲方做好环境卫生保洁工作。

　　一、合同概况

　　合同名称：社旗县中医院卫生保洁、服务合同书。

　　服务地点：社旗县中医院。

　　服务内容：对医院内部所有公共区域进行卫生保洁。并提供所有的保洁工具，药剂，垃圾箱，垃圾袋。

　　工作范围：医院大楼内公共走廊，门诊室，病房，会议室，医院院内停车场。

　　保洁人员工作标准：

　　1）遵纪守法、服从领导；统一着装，仪表整洁；配证上岗，文明用语；行为规范，服务热情。

　　２）保持医院范围内的清洁，病室及阳台地面清洁，每天至少全面保洁2次，随脏随洁，确保地面光洁无尘；卫生清洁过程中应避免灰尘飞扬。

　　３）墙壁、门窗玻璃：洁净、光亮，无灰尘、蜘蛛网、污渍、乱贴乱画，墙壁、门窗玻璃每周至少全面保洁1次。

　　４）垃圾袋装化，垃圾袋随满随换，不得散倒垃圾。

　　５）卫生间：每天进行全面保洁，加强巡视，随脏随洁，洗手池、便池、扶手等每周消毒处理1次，符合院方要求。保持卫生间无积水、污渍、杂物；洗手盆池、水龙头干净明亮；便器无水垢、印迹、尿碱、异味；瓷片墙面、沐浴房玻璃干净明亮，垃圾装满及时倾倒并更换垃圾袋。

　　６）开水间及污洗间：加强开水间及污洗间管理，

　　７）走廊、门厅、楼梯全面保洁每天至少4次，随脏随洁，地面每日消毒1次。走廊墙面每日保洁，全面保洁每周1次，包括各种制度牌、门牌、橱窗等。

　　8）办公室、值班室、医生办公室：会议室每日保洁2次，确保室内桌柜面、地面光亮无尘、卫生间洁净，室内彻底全面保洁至少1次/周。

　　9）负责对甲方院内所有的生活垃圾的处理。

　　１０）在院方的各种重大活动中，做好各项保洁工作。院方各项应急需要的保洁工作。省、市级突击性检查卫生工作（确保合格，院方单方面有权决定酌情奖励）。

　　二、双方的权利和义务

　　1、甲方的权利和义务

　　1）负责对乙方保洁服务工作的内容、范围和标准，进行全面监督、检查和考核，配合乙方全面做好本合同各项保洁服务工作。

　　2）甲方可随时组织人员对乙方保洁服务工作进行抽检。

　　3）按时向乙方支付应付服务费用。

　　4）向乙方无偿提供保洁用水、用电。

　　5）向乙方提供存放物料的地方和办公场所。

　　6）有告知本单位规章制度和有关保洁工作的义务。

　　７）有对乙方不合格工作人员建议辞退的权利。

　　８）甲方任何人员没有权利安排乙方工作人员进行合同以外和具有危险性的'工作。

　　９）如果在处理生活垃圾的过程中出现卫生和城管部门的罚款和其他的付费项目，均有甲方出面解决和付费。

　　2、乙方的权利和义务

　　1）负责合同规定工作范围及内容的全面组织实施工作，员工一律统一着装，定岗位，持证上岗。

　　2）乙方人员如发现设备故障和可疑人员应及时向甲方管理部门报告。

　　3）保证环境卫生质量，提供优质服务。

　　4）爱护甲方的设备设施，节约用水、用电。

　　5）负责对所属工作人员依法进行管理以及员工的培训，如造成与甲方员工或乙方内部员工之间发生纠纷，给予处理。

　　6）按时收取服务费用。

　　7）文明礼貌优质服务，乙方工作人员上班时间不能大声喧哗，使用文明用语，严禁乙方工作人员与他人发生口角、打骂事件。

　　８）乙方派往甲方服务人员与甲方没有任何人事关系，其工资待

　　遇的给付属于乙方内部管理范围，与甲方无关。

　　三、报酬支付

　　甲方应付服务费，大写人民币，每月一个结帐周期，每月日前甲方以形式支付乙方上月保洁费用。

　　四、违约责任

　　1、乙方在保洁工作中，如果损坏甲方的物品，应该按价赔偿。

　　2、甲方未能按本合同规定时间支付乙方酬金，则逾期付款之日起，按应付款额每日承担乙方1%的滞纳金。

　　五、合同履行期限

　　此次项目合同期限为1年，自２０**元月1日起至２０**年元月１日止

　　六、其他约定

　　1、甲、乙双方如一方欲变更或中途终止合同，需提前壹个月前以书面形式通知另一方，另一方在15日内予以答复，任何一方不能按时答复，都要赔偿另一方壹月服务费作为违约金。

　　2、合同期内甲方除支付乙方的每月报酬外，需要乙方承担其他的额外工作，要提前通知乙方负责人，并协商这项工作的费用。

　　３、本合同履行期间，如有未尽事宜，双方本着互惠互利的原则协商解决，协商不成，可向法院申请仲裁。

　　４、本合同履行期间，如果因工作量的增大和物价和成本的提高，可双方协商适当增加保洁费用，另外签定补充协议，和本合同有同样！

　　甲方：社旗县中医院法定代表人：委托代表人：

　　签订日期：年月日

　　乙方：社旗县艺可保洁服务有限公司法定代表人：委托代表人：

　　签订日期：年月日

单位合同篇6

　　甲方(单位)名称：____________

　　单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________

　　乙方(工人)姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

　　二、生产(工作)任务

　　1。在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

　　2。甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

　　(1)____________

　　(2)____________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的.安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

　　四、工资、保险、福利和政治待遇

　　1。甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;

　　2。由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;

　　3。乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

　　4。乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

　　五、合同的解除

　　(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2。乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

　　3。乙方被依法追究刑事责任的;

　　4。甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

　　(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　1。经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

　　2。甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

　　3。甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

　　4。乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

　　六、劳动纪律和奖惩

　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

　　七、双方认为需要规定的其他事项

　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

　　甲方签字盖章：乙方签字盖章：

　　_______年_______月______日________年______月______日

　　鉴证人：

　　年月日

单位合同篇7

　　一、不签劳动合同对用人单位有何风险

　　由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。

　　存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

　　终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。

　　对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。

　　二、如何规避法律风险

　　从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：

　　1、自用工之日起一个月内：

　　(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。

　　(2)在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。

　　在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。(注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的'责任。)

　　风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。

　　2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

　　基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。

　　风险：两倍的工资及经济补偿金。

　　3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

　　此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。

　　风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。

　　应对措施：

　　1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。

　　2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。

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