劳动合同

[精]劳动合同范本

　　随着人们法律意识的加强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的劳动合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动合同范本1

　　劳动合同甲方名称：_____________________

　　乙方姓名：_____________________

　　身份证号码：___________________

　　联系电话：___________________

　　联系地址：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，担任______职务。工作地点位于__________。工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方实行每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令时：早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资；

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为____元/月。

　　(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的'最低工资标准。

　　五、社会保险及劳动保护

　　(一)甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

　　(二)乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　六、保密协议

　　(一)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任。

　　(二)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

　　(一)本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

　　八、其他

　　(一)本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

　　甲方：(盖章)

　　年月日

　　乙方：(签名)

　　年月日

劳动合同范本2

　　甲方：________

　　乙方：________

　　签订日期：________年________月________日

　　劳动合同（一般格式）

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。

　　第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　第三条本合同是双方遵守的共同准则。

　　双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的.合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

　　第二章职工聘用

　　第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

　　第三章工作日制度

　　第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

　　第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

　　第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。

　　第四章工资和津贴

　　第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

　　第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

　　第五章职工福利

　　第十四条公司按规定每月提取工资总额________%的福利费用和________%的职工医疗费用，每年从税后利润中提________%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

　　第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

　　第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施

　　第六章劳动保险

　　第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

　　第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

　　第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

　　第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

　　第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

　　第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规、条例。

　　公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

　　第二十三条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

　　工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

　　第二十四条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

　　第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。

　　第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

　　第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。

　　第八章教育与培训

　　第二十八条公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

　　第九章纪律与奖惩

　　第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

　　第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

　　第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。

　　第十章合同的变更和解除

　　第三十二条发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：

　　(1)当事人双方经过协商同意；

　　(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；

　　(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；

　　(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或安全履行；

　　(5)其他约定的事项。

　　当事人一方提出变更或

　　解除合同的建议，须经双方协商，协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。

　　第十一章合同争议的解决

　　第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第十二章监督检查

　　第三十四条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。

　　本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

　　第十三章期限和变更

　　第三十五条本合同有效期为________年。合同期满前________个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

　　第三十六条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

　　第十四章附则

　　第三十七条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　签订日期：________年________月________日

劳动合同范本3

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　乙方：____________________________________

　　性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________

　　户口所在地________省（市）________区（县）街道（乡镇）

　　家庭住址邮政编码________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为________期限合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

　　本合同________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为甲方完成规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资。

　　五、劳动纪律

　　第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

　　爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的`培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

　　4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

　　第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　七、其他约定

　　第二十条甲方以下规章制度：

　　1、新进员工，试用期均为三个月。

　　2、试用期满后，服务良好，方为本甲方正式雇员。

　　3、员工自动离职，一律不发工资。

　　4、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

　　5、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

　　6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有权即时解雇。

　　7、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。

　　8、请假必须先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

　　9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

　　第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）________________乙方（盖章）_____________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

劳动合同范本4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方经协商甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方承诺每月 30 日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月 元，乙方试用期结束合格就发放正式工工资。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的'规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

　　（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。

　　（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

　　（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签订日期： 年 月 日

劳动合同范本5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方： 合同履行地：

　　乙方： 性别 身份证号

　　根据《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、甲方义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

　　(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

　　(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

　　(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

　　(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

　　(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

　　(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

　　(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

　　二、乙方义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

　　(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;

　　(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

　　(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

　　(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

　　(一)本合同期限选用：

　　a(固定期限);

　　b(无固定期限);

　　c(以 完成一定的工作为期限)。

　　a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。

　　b：本合同自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。

　　c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任务)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。

　　(二)本合同期内工时制度采用：

　　a(定时工作制);

　　b(不定时 工作制);

　　c(综合计算工时工作制)。

　　a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

　　(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。

　　(四)工资给付：

　　1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。

　　3、加班工资：

　　(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资;

　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资;

　　(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。

　　四、劳动合同的终止、解除和续订

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;

　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规、规章规定的'其他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

　　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

　　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

　　(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　　五、解除劳动合同的有关补偿

　　(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

　　(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

　　六、医疗期及待遇

　　(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　　(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

　　(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

　　七、违约责任及其它约定事项

　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

　　(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

　　(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　　(五)双方约定：

　　八、附则

　　(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

　　提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名(盖章)

　　甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章)

　　或委托代理人

　　乙方(签名)

　　签订时间 年 月 日

劳动合同范本6

　　甲方：_______

　　身份证号码：_______

　　乙方：_______

　　身份证号码：_______

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统 收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的'厂纪厂规。

　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4、注意环境卫生，进餐统 在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　甲方(签章)：_______

　　乙方(签章)：_______

　　联系电话：_______

　　联系电话：_______

　　20__年__月__日

　　20__年__月__日

劳动合同范本7

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家劳动部门相关法律法规规定，结合实际工作情况，甲、乙双方本着平等自愿，协商一致，合法公平的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。

　　一、 工作内容及工作地点，时间

　　1、工作内容及地点：甲方安排乙方在xx工作。

　　2、工作时间：乙方岗位实行工时工作制，每天工作时间为八小时。

　　3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制定的工作规章制度及约定履行劳务协议中的各项义务。

　　二、 服务期限：

　　自20xx年月 日至20xx年xx月xx日。合同期内如遇项目保洁合同中止（或终止），乙方应无条件服从甲方安排到其他项目从事保洁服务工作，如不服从，视为乙方单方面提出中止本合同。

　　三、 服务报酬：

　　保洁员报酬每月工资 元，每月18—20日以现金发放。

　　四、 在工作期间乙方应注意安全。乙方应遵循文明保洁的有关规定，在保洁过程中采取严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。

　　五、 工作要求和监督检查：

　　1、乙方应遵守甲方现场制定的工作时间，不得迟到早退，随意调班，因个人原因造成项目罚款的将视情况追究责任。

　　2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超过三日视为放弃本工作，休假期间不享受劳动报酬。

　　3、保洁员必须服从甲方工作人员的管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方服务不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。

　　六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损耗交由甲方备查，以旧换新。

　　七、 乙方职责

　　1、乙方必须是无偷窃前科、无传染疾病的健康公民；乙方必须遵守超市和甲方的各项规章制度。

　　2、工作中拾到顾客的财物，应及时上缴服务台或防损主管，并登记备案，甲方给予适当奖励。

　　3、乙方应爱护公物做到正确使用机械设备、工具、材料、不损坏不浪费。

　　4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，包括其它物品，一经发现，立即开除，并由乙方承担超市方的赔偿及接受甲方和超市方的处罚，视情节轻重交相关部门处罚；在工作期间造成的甲方和超市方的损失，全部由乙方承担；给甲方或超市方造成严重影响的，甲方有权追究乙方责任。

　　5、有主人翁意识，严格遵守工作纪律，爱岗敬业，团结互助，关心同事，文明用语，微笑服务，思想品德高尚，工作中积极主动，有吃苦耐劳的精神，禁止不服从安排和与人争吵、顶撞，养成良好的团队精神。

　　八、 其他约定

　　l、由于乙方无法提供由社保部门所要求的.相关有效资料，以及考虑到双方签订的劳务协议和个人其他情况。故决定不需要甲方办理社保。

　　2、乙方如需终止本劳务协议须提前15天递交书面辞职申请，甲方同意后，根据乙方实际工作日发放乙方辞职前的所有劳务报酬。

　　3、乙方如违反甲方单位规章制度以及超市方单位制度，甲方可根据乙方违反规章制度的具体行为采取书面警告、通报批评、赔偿经济损失、解除双方劳务协议等方式进行处罚。

　　4、为了便于管理收取乙方工作服管理费100元，双方协议终止时，乙方退还工作服，甲方退还乙方的服装管理费。

　　5、已方需提供身份证复印件一份，健康证明复印件一份供甲方存档，如乙方刻意隐瞒自身特殊疾病（如高血压，心脏病等），在工作中因身体健康问题发生意外与甲方无关，甲方不承担任何赔偿。

　　6、乙方如有损害业主利益的行为，甲方有权立即辞退乙方，并根据业主要求进行赔偿，在乙方未支付赔偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务报酬，乙方不持任何异议。

　　7、乙方如有违反公司规章制度和工作纪律的行为，甲方可视情况轻重，进行相应经济处罚，直至解除劳务合同。

　　九、 本劳务协议终止，甲乙双方之间互不存在任何经济补偿。

　　十、 甲方单位的工作纪律和各项规章制度以及超市方单位制度作为本劳务协议附件，一并遵守执行。乙方承诺已看过并知晓上述规章制度和工作纪律。

　　十一、 乙方己阅甲方<<规章制度>>、<<违纪处罚条例>>、<<安全生产条例>>。

　　十二、 本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章确认生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　授权代表：

　　身份证号：

　　日期：

　　日期：

劳动合同范本8

　　聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________

　　法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________

　　地址：_______________________________ 最后学历：___________________________

　　上级主管部门：_______________________ 最后学位：___________________________

　　专业技术职务：_______________________ 任职时间：___________________________

　　身份证号码：_________________________ 受聘方所在二级学院(教学部)：_______

　　根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

　　一、本聘任合同为有固定期限的'聘任合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、岗位职责及责任目标。

　　1、受聘岗位

　　受聘岗位名称：_________

　　受聘岗位级别：_________

　　2、乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：

　　教学工作：_________

　　队伍建设：_________

　　课程(学科、专业)建设：_______

　　科研工作：_________

　　其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：________（教学科研岗位劳动合同）

　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

　　四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

　　甲方(盖章)：_____________ 乙方(签章)：_________

　　法定代表人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______

　　_________年______月______日 _________年____月____日

　　签订地点：_________________ 签订地点：_____________

劳动合同范本9

　　甲方____________________________________

　　地址____________________________________

　　法定代表人(主要负责人)_______________________________

　　乙方_________

　　性别_________

　　身份证号码_______________________________

　　现通信地址____________________________________

　　联系电话_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

　　止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的`，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。

　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条 双方其他约定_____________________________________________

　　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ：

　　签订时间： 签订时间：

劳动合同范本10

　　乙方： ，性别 ， 族，住 ，身份证号： 联系电话：

　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期个月，自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第二条工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。

　　第四条劳动合同的'终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

　　第六条

　　乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。

　　第七条

　　其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第八条

　　本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同范本11

　　甲方(单位)：

　　劳动保障证号_________

　　全称_________

　　组织机构代码证号_________

　　法定代表人(或负责人)_________

　　联系电话_________

　　登记注册地_________

　　单位地址_________

　　乙方(职工)：

　　姓名_________

　　性别_________

　　身份证号_________

　　文化程度_________

　　联系方式及电话_________

　　劳动保障卡号_________

　　就业登记证号_________

　　户籍所在地_________

　　实际居住地_________

　　根据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工若干问题的意见)的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　一、本合同期限采用下列第_________种方式：

　　1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

　　2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。

　　3、以_________为期限。

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间为下列第_________种方式：

　　1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。

　　2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。

　　3、其他：_________

　　四、劳动报酬：

　　1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：

　　(1)按小时计酬，标准为每小时_________元；

　　(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。

　　2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(直接发放/委托银行代发)。

　　五、社会保险：

　　1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。

　　(1)以自由职业者参加社会保险；

　　(2)委托第三方代办社会保险；

　　2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。

　　六、劳动安全保护：

　　1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。

　　2、_________

　　七、劳动合同的变更、解除和终止：

　　1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

　　2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_________

　　3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的`条件如下：_________

　　4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。

　　5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。

　　八、其它约定：

　　1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。

　　2、_________

　　九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同生效时间为下列_________

　　1、自双方签字盖章之日起生效；

　　2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效；

　　3、自_________起生效。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　鉴证员：_________鉴证机构：(盖章)_________

　　鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日

劳动合同范本12

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　第一条、劳动合同期限

　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中试用期天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月)

　　2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条、劳动报酬及支付时间

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资 元，保密费为人民币 元。

　　2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。

　　3、乙方享受甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。

　　4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。

　　第三条、工作内容

　　1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作，乙方的具体工作职责根据甲方制订的相关岗位职责确定。

　　2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。

　　第四条、劳动保护和劳动条件

　　1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律规定安排。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第五条、劳动纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好甲方安排的工作。

　　2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法律责任。

　　3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任。

　　4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在山东和甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相似的企业任职。

　　5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　第六条、劳动合同的变更、终止和解除

　　1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。

　　(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

　　(4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的'无法实现的。

　　(5)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者甲方提出后拒不改正的。

　　(7)被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(4)乙方不履行劳动合同的。

　　5、出现下列情形的，乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除合同：

　　(1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同意辞职的。(法律无此规定，是否保留?)

　　(2)甲方连续两个月不支付工资的。

　　(3)甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。

　　(4)甲方违反法律法规，采用非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。

　　6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有限制乙方解除合同的规定。)

　　(1)甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。

　　(2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专项任务没有完成的。

　　7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业秘密的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。

　　第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

　　1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。

　　2、甲方或乙方根据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。

　　3、甲方或乙方根据本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿。

　　4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失。

　　5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应向甲方承担20万元违约金。

　　6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金。

　　7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方承担20万元违约金。因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。

　　第八条、其他事项

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

　　3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同范本13

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　身份证号码：_______________身份证号码：_______________

　　甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。

　　一、合同期限

　　自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中试用期为____个月。

　　未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。

　　二、岗位、地点与薪酬待遇

　　1、岗位：________________________；工作地点：________________________。

　　2、薪酬标准：每月人民币_________________元；其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。

　　3、工作时间：标准工时制。

　　4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。

　　5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的`规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。

　　三、社会保险与福利待遇

　　1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用_______________元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。

　　2、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

　　四、特别约定

　　本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。

　　五、附则

　　本合同一式__________份，双方各执________份，经双方签署后生效。

　　甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________

　　__________年_______月_____日__________年_______月_____日

劳动合同范本14

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动。

　　第一条合同类型及期限

　　甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型：

　　固定期限：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____个月。

　　若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。

　　无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时

　　以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作

　　乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

　　在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。

　　乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。

　　在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。

　　第二条工作内容和工作地点

　　乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。

　　乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在____个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。

　　甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受；

　　甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。

　　第三条工作时间和休息休假

　　甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：

　　定时工作制

　　不定时工作制

　　综合工时工作制

　　具体工作时间以甲方的规章、制度为准。

　　因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。

　　甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。

　　乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。

　　乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。

　　第四条劳动报酬

　　如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。

　　甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第____种计发形式：

　　计时形式：乙方岗位工资为____ 元/月

　　计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

　　“计时+计件”形式：____。

　　其他形式：____。

　　甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

　　甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。

　　为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。

　　甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：

　　根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等；

　　根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；

　　法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；

　　如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。

　　第五条社会保险

　　在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任。

　　乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。

　　第六条劳动纪律和规章制度

　　甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。

　　乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方承担。

　　乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。

　　乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。

　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。

　　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。

　　甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方；乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

　　对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。

　　乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相

　　第八条劳动合同的履行和变更

　　甲、乙双方应按照本合同的'约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务。

　　甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。

　　有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：

　　甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的；

　　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。

　　甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。

　　第九条劳动合同的解除和终止

　　甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　未支付劳动报酬的；

　　未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反用人单位的规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　被依法追究刑事责任或收容教育的。

　　有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第条的规定解除本合同：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　有下列情形之一的，本合同终止：

　　本合同期满的；

　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　甲方被依法宣告破产的；

　　甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十条工作交接和离职手续办理

　　不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行。

　　由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。

　　甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。

　　乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。

　　若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。

　　第十一条竞业限制

　　乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反甲方劳动纪律：

　　在其他任何单位兼职；

　　非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；

　　非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

　　为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准；

　　引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；

　　以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。

　　第十二条服务期限与商业秘密

　　甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金；没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。

　　如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。

　　乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于

　　有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密。

　　如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

　　除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。

　　乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

　　第十三条经济补偿金

　　劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

　　经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。

　　第十四条特别告知与承诺

　　甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。

　　乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

　　乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务。

　　双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

　　第十五条合同的有效性

　　本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。

　　第十六条幸存条款

　　如果本合同届满或因任何原因而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。

　　第十七条不弃权

　　甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何随之引发的违约的权利。

　　第十八条法律责任

　　甲、乙双方任何一方违反本合同之约定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以全部赔偿。

　　第十九条争议解决

　　甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条其他

　　本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

　　双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。

　　本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。

　　本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　签约日期：

劳动合同范本15

　　甲方：xxxx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲乙双方于20xx年xx月xx日签订为期1年的.劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自20xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx0000元(写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元(写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元(写)。

　　3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至20xx年xx月xx日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或授权托人

　　(签字或签章)：

　　年月日

　　年月日

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