劳动合同

劳动合同范本

　　在当今不断发展的世界，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的劳动合同范本，希望能够帮助到大家。

劳动合同范本1

　　为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

　　一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。

　　二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

　　三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的.，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。

　　如：培训一部：培训师服务三年；培训二部：野外运动教练 服务两年；客服部 ：客服专员服务两年。销售部：销售代表 服务一年；策划部：网页设计 服务一年：

　　四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月_____元赔偿金计，二年的须按每月_____元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

　　五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

　　六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法人代表委托人：

　　身份证：

　　日期

　　日期：

劳动合同范本2

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方 法定代表人

　　注册地址

　　乙方 性别 年龄 身份证号码

　　家庭住址 邮编

　　第一条 劳动合同期限

　　本合同为 期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

　　本合同于 终止。

　　第二条 工作内容和要求

　　乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位(工种)工作。

　　乙方工作应达到标准。

　　第三条 工作时间和休息、休假

　　甲方安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

　　执行综合计算工时制的'，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

　　第四条 劳动报酬

　　甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。

　　甲方对乙方实行 工资制度。

　　乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月 元。

　　乙方在试用期间的工资每月 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

劳动合同范本3

　　编号：

　　劳 动 合 同 书

　　甲 方：

　　乙 方：

　　合同签订期： 年月日

　　乙方联系电话：

　　新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

　　劳动保障咨询电话：12333

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　经济类型：联系人及联系电话： 注册地址：

　　经营地址：

　　通讯地址：

　　二、乙方基本情况

　　第二条 乙方 性别年龄

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间年 月 日

　　家庭住址邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　三、劳动合同期限

　　第三条 甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同：自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年 月日起生效，至完成本项工作任务之日止。

　　四、工作内容和工作地点

　　第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

　　第五条 根据甲方要求，乙方同意在岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　五、工作时间和休息休假

　　第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天 小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。

　　第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。

　　甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

　　第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

　　甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。

　　六、劳动报酬

　　第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方每月 日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 条款确定：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的'内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　　第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。

　　七、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：。

　　第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙甲乙双方对工资的其他约定 。

劳动合同范本4

　　甲方

　　用人单位名称：

　　乙方

　　姓名：

　　编号

　　武汉市劳动和社会保障局

　　说明

　　1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。

　　2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

　　3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

　　4、本劳动合同适用于全日制用工。

　　甲方基本情况

　　名称法定代表人或负责人

　　住所联系部门

　　组织机构代码证号联系电话

　　乙方基本情况

　　姓名身份证号码

　　最高学历技术等级

　　联系电话家庭住址

　　个人简历

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

　　第一条劳动合同期限：

　　1、固定期限：

　　本合同期限为年

　　自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。

　　2、无固定期限：自∕年∕月∕日起。

　　3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：∕

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方招用乙方在（地点）

　　（岗位）工作，工作内容为：

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

　　分配办法是：

　　2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。

　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

　　3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。

　　4、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。

　　5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

　　第七条劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第八条劳动合同的解除、终止

　　（一）劳动合同的'解除：

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反者甲方规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

　　（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：

　　（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（5）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为乙方缴纳社会保费的；

　　（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（二）劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。

　　双方认为需要约定的事项：

　　1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。

　　2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品。

　　3、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。

　　第九条劳动争议

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

　　法定代表人（委托代表人）签章：

　　合同签订日期：年月日

　　签证机关（盖章）：

　　合同签订日期：年月日

　　续订劳动合同

　　根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月

　　日止。

　　经协商变更原劳动合同条，内容为

　　增加原劳动合同未尽事宜：

　　甲方（签字）乙方（签字）

　　年月日年月日

　　合同签证

　　鉴证机关（盖章）：

　　签证日期：年月日

劳动合同范本5

　　甲方（用人单位）

　　单位名称：

　　经济类型：

　　注册号：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。

　　第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。

　　第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：

　　负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。

　　第三条、乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

　　第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　劳务报酬5000元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）

　　劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。

　　第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。

　　第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。

　　第八条、劳动合同的变更、解除和终止

　　（一）劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　（二）劳动合同的解除

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　3.1严重违反者甲方规章制度的；

　　3.2严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

　　3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

　　3.5被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　4.1依照企业破产法进行重整的；

　　4.2生产经营发生严重困难的；

　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的.；

　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　6.2未及时足额支付劳动报酬的；

　　6.3未依法为乙方缴纳社会保费的；

　　6.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　6.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　6.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（三）劳动合同的终止

　　1、在下列情形下，劳动合同终止：

　　1.1劳动合同期满的；

　　1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　1.4甲方被依法宣告破产的；

　　1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　1.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　第九条、其他

　　1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

　　第十条、附则

　　（一）劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　（二）本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方：（签章）乙方：（签字）

　　代表/代理人：

　　日期：日期：

劳动合同范本6

　　用人单位： （以下称“甲方”）

　　劳动者： （以下称“乙方”）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据

　　（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。

　　（二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。

　　（三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。

　　第二条 合同类型与合同期限

　　（一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

　　（二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。

　　第三条 工作内容和工作地点

　　（一）乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。

　　（二）乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。

　　（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

　　（四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。

　　（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。

　　（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。

　　（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。

　　（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。

　　（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。

　　（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。

　　第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）

　　（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。

　　（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。

　　（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。

　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。

　　2、乙方违反管理制度的。

　　3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。

　　4、双方约定的其他情况。

　　第六条 社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第八条 劳动纪律和规章制度

　　（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。

　　（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。

　　第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。

　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；

　　甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：

　　（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。

　　（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。

　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的.；

　　5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；

　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的；

　　2、甲方被依法宣告破产的；

　　3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；

　　5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

　　6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

　　7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；

　　8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

　　9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。

　　（六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　2、甲方为乙方支付的培训费用；

　　3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。

　　第十条 劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条 双方约定的其他内容

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。

　　（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。

　　（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方：

　　签约代表人：(签字)

　　职称：

　　乙方(姓名)：(签字)

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

　　签订日期：

劳动合同范本7

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期:年月日

　　宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅监制

　　使用说明

　　一、双方在签订劳动合同时，应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和职工均应本人签字或盖章。

　　三、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”，填写不下时另附纸。

　　四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人（主要负责人）

　　注册地址

　　经营地址

　　联系电话

　　第二条乙方姓名性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　身份证号码

　　家庭住址邮政编码

　　户籍所在地

　　联系电话

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按以下第种方式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。

　　（二）无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自从年

　　月日起至年月日止。

　　（三）以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位（工种）工作，乙方的工作内容是

　　甲乙双方也可以签订岗位协议书（作为本合同附件），具体确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。

　　第五条乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　（三）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

　　第八条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　第九条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。

　　第十一条甲方按照下列第种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为

　　元／月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

　　（三）其他形式：。

　　乙方试用期工资为元／月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

　　第十二条工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方给乙方发放工资的`时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。

　　第十四条甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　六、社会保险及福利待遇

　　第十五条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　甲方应当每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　第十六条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。

　　第十七条甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：

　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　第二十一条甲方按照国家、自治区关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　第二十二条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

　　第二十四条甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。

　　第二十五条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动补充条款作为本合同附件。

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

　　第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第三十条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议（作为本合同的附件）。

　　第三十一条由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订专项培训协议（作为本合同的附件），明确双方权利义务。

　　第三十二条甲乙双方需要约定的其它事项：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第三十三条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十四条本合同的附件如下：

　　第三十五条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

劳动合同范本8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，

　　愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限：

　　第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作内容：

　　第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 名担任 工作。

　　第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

　　三、劳动保护和劳动条件：

　　第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲

　　方规章制度的教育。

　　第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

　　四、劳动报酬：

　　第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。

　　第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　五、当事人约定的其他内容

　　第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

　　第九条

　　甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的`;

　　3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　　六、违约责任

　　第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内

　　容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳动合同范本9

　　（非全日制从业人员使用）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条甲方

　　（一）法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（二）注册地址

　　（三）经营地址

　　第二条乙方性别

　　（一）居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　（二）在甲方工作起始时间年月日

　　（三）家庭住址邮政编码

　　第三条本合同于年月日生效。

　　第四条乙方同意提供根据甲方工作需要，担任以下工作：

　　第五条乙方的工作时间为

　　第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

　　支付劳动报酬的其他约定：

　　第七条甲方应当按照省（区/市）工伤保险的规定为乙方交纳工伤保险费。

　　第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的.小时工资低于省（区/市）非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条本合同的附件如下：

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家和地方的有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　日期：日期：

劳动合同范本10

　　甲方 　乙方

　　法定代表人：________________ 性别：________________

　　营业执照注册号：________________ 电话：________________

　　资质等级：________________ 居民身份证号码：________________

　　在川通讯地址：________________ 家庭住址：________________

　　邮编：________________ 邮政编码：________________

　　户口所在地________省（市）________区（县）________乡镇________村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止（如有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日）。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条甲方招用乙方在________________（项目名称）工程中担任________岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为________________。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的.工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）________元，试用期满后工资为每日（或每月）________元；按工作量计算工资的，每________（工作量单位）支付工资________元。

　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

　　甲方应在每月____日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

　　本合同一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。

　　甲方：____________ 乙方：____________

　　法定代表人：________ 法定代表人：________

　　日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

劳动合同范本11

　　甲方(用人单位)名称

　　法定代表人、主要负责人

　　单位类型经济类型

　　组织机构代码证号

　　注册登记地省市区（县）街(乡)号

　　实际经营地省市区（县）街(乡)号

　　联系方式及电话

　　乙方(劳动者)姓名性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　户籍所在地省市区（县）街(乡)号

　　实际居住地省市区（县）街(乡)号

　　联系方式及电话

　　根据《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

　　（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，试用期自 年月日起至年月日止。

　　（二）无固定期限。自年月日起。其中，试用期自 年月日起至 年月日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至 工作任务完成时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。

　　甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行下列第种工时工作制：

　　（一）标准工时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　（二）以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时工作制。甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。

　　第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第八条甲方实行工资制（计时工资、计件工资或按照甲方依法制定的工资分配制度）;

　　乙方在试用期期间的工资标准为元/月；试用期满后，月工资标准不低于元。

　　第九条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

　　第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十八条甲乙双方按照本合同的.约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条以下协议作为本合同的附件：

　　第二十九条双方约定的其它事项：

　　第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

　　第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　签约须知

　　1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。

　　3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到人力资源和社会保障政政部门办理劳动用工备案手续。

　　4、有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方连续工作满10年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　5、除约定服务期和竞业限制条款两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

　　6、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　7、劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同文本，用钢笔、碳素笔填写，一经签订不得涂改或换页。

　　甲方（公章）

　　法定代表人或主要负责人（盖章）

　　年月日

　　乙方（签字）

　　年月日

　　经人力资源和社会保障行政部门审查,本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以办理劳动用工备案。

　　备案机关（盖章）经办人：（签章）

　　备案时间：年月日

劳动合同范本12

　　甲方：_________

　　注册地：_________

　　经营地：_________

　　负责人或委托代理人：_________

　　乙方：_________

　　性别：_________

　　联系电话：_________

　　手机：_________

　　户籍类型(非农业、农业)：_________

　　居民身份证号码：_________

　　居住证号码：_________

　　其他有效证件名称：_________

　　证件号：_________

　　户籍地址：_________

　　邮编：_________

　　经常居住地址：_________

　　邮编：_________

　　户口所在地：____省(市)____区(县)____街道____号____室

　　紧急状态联系人：_________

　　联系电话：_________

　　联系地址：_________

　　邮编：_________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动

　　第一条合同类型及期限

　　1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型：

　　1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。

　　若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。

　　1.1.2无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时

　　1.1.3以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作

　　1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

　　在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。

　　1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。

　　1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。

　　第二条工作内容和工作地点

　　2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。

　　2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____ 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在____个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。

　　2.3甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受；

　　2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　2.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

　　2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。

　　第三条工作时间和休息休假

　　3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：

　　3.1.1定时工作制

　　3.1.2不定时工作制

　　3.1.3综合工时工作制

　　具体工作时间以甲方的规章、制度为准。

　　3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。

　　3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。

　　3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。

　　3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。

　　第四条劳动报酬

　　4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____ 。

　　4.2甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第____种计发形式：

　　4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月

　　4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

　　4.2.3 “计时+计件”形式：____ 。

　　4.2.4其他形式：____ 。

　　4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

　　4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。

　　4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。

　　4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：

　　4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等；

　　4.6.2根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；

　　4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的`劳动报酬中扣除的费用；

　　4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。

　　第五条社会保险

　　5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任。

　　5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。

　　第六条劳动纪律和规章制度

　　6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。

　　6.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方承担。

　　6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。

　　6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。

　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。

　　7.3甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。

　　7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方；乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

　　7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。

　　7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相

　　第八条劳动合同的履行和变更

　　8.1甲、乙双方应按照本合同的约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务。

　　8.2甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。

　　8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：

　　8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的；

　　8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

　　8.3.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。

　　8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。

　　第九条劳动合同的解除和终止

　　9.1甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　9.3.1未支付劳动报酬的；

　　9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：

　　9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　9.4.2严重违反用人单位的规章制度的；

　　9.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。

　　9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　9.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：

　　9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.7有下列情形之一的，本合同终止：

　　9.7.1本合同期满的；

　　9.7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　9.7.4甲方被依法宣告破产的；

　　9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十条工作交接和离职手续办理

　　10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行。

　　10.2由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。

　　10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。

　　10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。

　　若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。

　　第十一条竞业限制

　　11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反甲方劳动纪律：

　　11.1.1在其他任何单位兼职；

　　11.1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；

　　11.1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

　　11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准；

　　11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；

　　11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。

　　第十二条服务期限与商业秘密

　　12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金；没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。

　　12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。

　　12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于

　　有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密。

　　12.4如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

　　12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。

　　12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

　　第十三条经济补偿金

　　13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

　　13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。

　　第十四条特别告知与承诺

　　14.1甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。

　　14.2乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

　　14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务。

　　14.4双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

　　第十五条合同的有效性

　　本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。

　　第十六条幸存条款

　　如果本合同届满或因任何原因而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。

　　第十七条不弃权

　　甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何随之引发的违约的权利。

　　第十八条法律责任

　　甲、乙双方任何一方违反本合同之约定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以全部赔偿。

　　第十九条争议解决

　　甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条其他

　　20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

　　20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。

　　20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。

　　20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

劳动合同范本13

　　劳动合同编号：_______________×××××有限公司劳动合同书甲方：_______________________________通讯地址：_______________________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________身份证号码：___________________________家庭住址______________________________户籍地址：_________________________________联系方式：_____________（联系电话）_____________紧急联系人：___________________联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的`原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

劳动合同范本14

　　甲方：

　　经营地址：

　　乙方（受聘人员）： 性别 身份证号

　　居住地址：

　　甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。

　　第一条签订条件：

　　受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同：

　　1）按公司规定已办理入职手续；

　　2）能胜任本职工作；

　　3）遵守公司各项规章制度；

　　4）愿效忠本企业，愿为企业发展和个人发展不懈努力。

　　第二条 合同期限：

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

　　第三条 工作内容：

　　本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为基本要求。 公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应服从公司的管理和安排。

　　乙方应认真履行岗位职责，按照岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

　　第四条 劳动报酬：

　　公司实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点，根据员工个人能力和贡献大小，以及公司经营效益进行调整。

　　本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。

　　公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。

　　本合同受聘人员起始月薪为： 。

　　第五条 保险和福利待遇：

　　对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外伤害保险，因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。

　　公司按照国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，具体支付标准依据年度[员工手册]的相关条例。

　　后附<保险协议>

　　受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需认真阅读并完全接受。

　　第六条 工作条件和劳动保护：

　　公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。

　　第七条 教育培训：

　　聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注重个人能力提高，充分利用公司提供的平台。

　　第八条 劳动纪律：

　　受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德；

　　受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册；

　　受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益 ；

　　受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条 劳动合同的解除规定：

　　经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以解除；

　　试用期内，公司有权随时解除劳动合同；

　　违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

　　第十条 其他事项：

　　1、本合同的'附件：

　　2、双方约定的其他事项：

　　3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　4、本合同未尽事宜，按照公司的有关规定执行。

　　5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　甲方（公章）： 乙方签字：

　　签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日

　　保险协议企业和员工双方本着自愿、平等的原则，共同协商达成一致，员工自愿放弃企业给缴纳的保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每月给员工保险支出，如出现各种问题，由员工个人自行承担，与现企业无关。

　　特此证明！

　　员工本人签字： 公司（公章）

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同范本15

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（职工）：

　　名称：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　身份证号码：

　　地址：

　　现住址：

　　经济类型：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的`前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资______元人民币，于次月15日前发放。

　　2、甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签名）：

　　合同签订日期：_________年_________月_________日

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