劳动合同

时间：2023-08-08 08:47:53 合同我要投稿

【实用】关于劳动合同15篇

　　随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的关于劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【实用】关于劳动合同15篇

关于劳动合同1

　　1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。

　　法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。

　　2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

　　欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的.种类很多，包括：

　　(1)在没有履行能力的情况下签订合同。如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。

　　(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

　　3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

　　这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。

　　劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

　　劳动合同关系到劳动者的权利义务，如果签订之时就多注意，避免出现劳动合同无效的情形，以后若遇上纠纷也不至于过多的丧失自己的合法权益。这一点尤其需要广大劳动者们注意。

关于劳动合同2

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：

　　（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

　　（二）无固定期限：自___年__月__日起。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。

　　第二条经双方协商一致，本合同试用期为：

　　（一）无试用期。

　　（二）试用期自___年月日起至___年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。

　　乙方工作地点为。

　　第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

　　乙方的`工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资：

　　1、乙方的工资构成为

　　2、乙方的工资标准为元/月（周）。

　　3、

　　4、

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

　　乙方在试用期期间的工资标准为。

　　第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

　　第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

　　第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十条双方约定的其它事项：

　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　签字日期：年月日签字日期：年月日

关于劳动合同3

　　劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？（法律）事实劳动关系的形成有两种形式：（一）用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同；（二）劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。

　　最高人民法院在20xx年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应该支持。

　　事实劳动关系中，用人单位和劳动者虽然没有书面合同，但在实践中，双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定，只是未采取法定的`合同形式。合同法规定，法律法规规定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。

　　事实劳动关系也应属于劳动合同关系，劳动合同期满双方未续订合同，但仍然继续履行原合同的情形，就表明合同已经续延，因此，这种情况下的劳动关系受法律保护。

关于劳动合同4

　　主持人：“直通民生，为民解忧”。各位网友大家好！您现在收看的是由中国网——法治中国频道特别推出的《法律在线》栏目，我是冯洋。从7月5号起，未来两周每周五下午两点《法律在线》将为您推出毕业季特辑，我们将邀请知名律师一起来聊一聊关于大学毕业生找工作、租房子以及毕业旅游等问题，那么，今天是毕业季的第一期，我们邀请到了金诚同达律师事务所的刘璐律师来聊一聊关于毕业生找工作时签订劳动合同的问题。刘律师，您好！

　　刘律师：您好！

　　主持人：那么我们大学毕业生啊，可能是第一次找工作，然后生活阅历也比较少。那么我们在签订这个就业的劳动合同的时候应该注意些什么，应该看哪些条款呢？

　　刘律师：大学生刚迈向社会呢，第一项任务呢，就是找工作。找工作，接下来就面临着签订劳动合同。可能这也是他这个人生正式签订的第一份合同。

　　主持人：对。

　　刘律师：所以说呢，我们作为法律工作者呢，要求大学生，首先要重视这个合同。

　　主持人：他应该注意些什么呢？

　　刘律师：首先呢，我们就是说一定要跟这个用人单位呢，签订书面这个劳动合同。在这个基础上呢，然后对这个劳动合同的内容，要进行全面把握，特别是一些必备的条款。

　　主持人：比如说呢，哪些比较重要的？

　　刘律师：比方说，关于这个劳动工作地点啦、工作内容，或者是关于一些试用期的规定。

　　主持人：对，要写明确了，这试用期应该是多长。

　　刘律师：对，还有一些关于公司内部的纪律上的要求和一些薪酬上的一些规定，福利上的一些规定，这些都要认真掌握，才能够使自己的将来在职场中，能够适应这个工作环境。

　　主持人：那这个试用期一般要多长呢？

　　刘律师：这个试用期法律上有明确的规定，如果是在工作三个月以上不满一年的情况下呢，他的试用期是不能超过一个月。如果他的工作，劳动合同期限是一年以上不满三年的情况下呢，他的试用期不超过两个月。如果他是三年以上的劳动合同呢，这个试用期是不超过六个月。

　　主持人：也就是说如果是短期的合同，一年以内的试用期最长就是一个月，是吗？现在有很多地方都是两个月或者是三个月，但它并没说我之后会跟你签几年的合同，那这样其实是不合理的。

　　刘律师：对。这个在《劳动合同法》里也是有相应的规定，就是仅规定这个劳动合同试用期这样的仅规定试用期这样的劳动合同，它本身这个试用期是无效的。规定的试用期期间本身它就是一个劳动合同的期限，视为劳动合同期限。比方说，签订了一个三个月试用期合同，那就等于这个劳动合同期限就是三个月，没有试用期，等于签订一个三个月期间的劳动合同。

　　主持人：那如果这个单位说试用期是三个月，那么三个月之后转正的话，是不是说一定要是工作在满三年以上或者两年以上这样的呢？

　　刘律师：首先，我刚才说如果是只签订这个试用期这样的合同呢，这个试用期是无效的。那刚才，我想问一下您现在说的这个试用期，它是放在整个劳动合同期间呢，就是整个劳动合同里面规定的试用期呢，还是跟劳动合同和试用期分开的这个合同呢？

　　主持人：他有的会直接先说我先试用你两个月或者三个月，然后之后再说，这种情况呢，这种情况应该是不算这种合同的，是吧？

　　刘律师：对。如果他只是说的话，只是口头说的话，又涉及到另外一个问题，就是他没有签订书面劳动合同的问题。

　　主持人：这样的话，这个试用期的合同是无效的，是吗？

　　刘律师：试用期本身无效，这个合同是有效的。因为他给他提供劳动过程中呢，他要领工资的，形成了事实的劳动关系，但他并没有签订这个书面的劳动合同。这样的话，按照《劳动合同法》和《劳动合同法的实施条例》的规定呢，他这个用人单位呢，应该双倍支付这个就业大学生的工资。因为没有签订这个书面劳动合同，这个也是对用人单位的'一个惩罚吧。

　　主持人：那我们总结一下就是，如果这个工作时长在一年以内，那么这个试用期是一个月以内，是这样吧？

　　刘律师：对。

　　主持人：然后如果是一年到三年的工作时长的话，就是两个月以内，是这样吗？

　　刘律师：不超过两个月。

　　主持人：不超过两个月，如果是三年以上的话，就是不超过六个月，这个试用期。

　　刘律师：对。

　　主持人：如果一旦这个试用期延长了，还没有去转正的话，怎么办呢？

　　刘律师：首先，试用期延长这个，纠正一下，就是试用期不存在延长这个问题。因为一个劳动者呢在一个用人单位只能有一次这个试用期。所以说，原来约定的试用期期满之后呢，如果他符合这个录用条件呢，这个用人单位呢，就应该转正。

　　主持人：如果不符合录用条件的话，就辞退。

　　刘律师：可以辞退。

　　主持人：就不存在这个延长试用期和第二次试用期，这是不合法的。

　　刘律师：不存在第二次试用期的问题。

　　主持人：好，还有一个就是用人单位会替这个员工上缴保险，这个保险一般来讲是五险一金是吧？

　　刘律师：对，对。

　　主持人：分别是这个养老保险、失业保险、工伤保险，还有一些什么保险？

　　刘律师：还有这个失业保险、生育保险。

　　主持人：失业保险、生育保险。然后一金是公积金。

　　刘律师：对，首先，公积金这块，不应该算在社保系统，社保的话就是五险，公积金是另外一个情形。

　　主持人：那应该是上缴最基本的要上缴五险，是吗？

　　刘律师：对，就从社会保险这个角度来说，我们现在是有五险，就是刚才我们谈到的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和这个工伤保险。

　　主持人：这五险都应该交的，但是现在有一些小单位啊，它可能只会给你交三险或者是，甚至有的地方不交保险。这种情况合理吗？

　　刘律师：这明显是违反《社会保险法》的，因为按照《中国社会保险法》的规定，企业有义务有责任去为这个职工来上社会保险。

　　主持人：按照法律规定单位是必须得给交的，是吗？

　　刘律师：对，而且这个社会保险是指这个五险的，所以只上三险是不合理的。

　　主持人：好，那么如果这个公司要辞退这个员工，公司主动的去辞退员工，这个时候公司会不会给员工一些补偿？

　　刘律师：公司主动辞退员工，这个应该有两种情形。一种情形是这个员工他严重违反这个公司内部规章制度，或者是受到刑事处分，或者是有渎职的行为。

　　主持人：就原因在个人。

　　刘律师：对，给公司造成了重大损失，或者他这个因为有隐瞒行为造成了这个劳动合同本身是失效。这种情况下呢，公司有权辞退员工，在这种情况下呢，公司，不限于公司了，用人单位它，没有义务去给这个员工经济补偿金。

　　主持人：但如果是公司的原因呢？单位的原因，比如说单位倒闭了？

　　刘律师：除了刚才我说的那几种情形之外呢，法律上有明确规定之外的情形呢。包括这个试用期解除劳动合同呢，公司也

　　主持人：应该给予补偿的。

　　刘律师：不支付这个经济补偿金。但是除了这几种情况之外呢。一般情况下，公司都应该给这个员工支付经济补偿金，按照他这个每工作一年呢，支付一个月这么一个标准。也就是说，举例说，就是比方说这个员工不称职，给他变了工作岗位后呢，还不能适应这个新的工作岗位。这种情况下呢，公司提前一个月通知这个员工解除这个劳动关系。这种情况下呢，公司或者用人单位应该给予这个员工经济补偿金。还有刚才像您说的，这个破产了，公司解散了，这种情况下，或者是因为客观情况，劳动合同无法履行。另外有些比方说，这个生产线原来是有的，后来这个市场突然发生变化了，这个产品停了，相关技术人员呢，用不上这个技术了，那公司又不能再继续给他开工资了，这种情况下呢，就是客观情况发生变化了，公司不得不解除劳动合同，这种情况下呢，应该给予这个劳动者一定的经济补偿。

关于劳动合同5

　　劳动合同

　　甲方：乙方：

　　用人单位名称：姓名：________________________

　　甲方基本情况乙方基本情况

　　名称：劳动者姓名：___________

　　住所：联系电话：_____________________

　　法定代表人：身份证号：____________________________________

　　主要负责人(委托代表人)：家庭住址：_____________________________________

　　联系电话：紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　第一章合同期限

　　1、试用期：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章工作内容与工作地点

　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位(工种)工作，工作地点在__________范围内。

　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

　　第三章工作时间与休息休假

　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。

　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　　第四章劳动报酬

　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月(其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。

　　第五章社会保险和福利待遇

　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

　　第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

　　2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。

　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。

　　第七章劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　(二)劳动合同的解除

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3.2严重违反者甲方规章制度的;

　　3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

　　3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

　　3.6被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　4.1依照企业破产法进行重整的;

　　4.2生产经营发生严重困难的;

　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：

　　6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　6.4在孕期、产期、哺乳期内的;

　　6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　6.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　7.2未及时足额支付劳动报酬的;

　　7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;

　　7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

　　8.1由甲方出资培训(包括送大，中专院校或者技工学校学习)，培训后为甲方服务未满3年的;

　　8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。

　　(三)劳动合同的终止

　　1、在下列情形下，劳动合同终止：

　　1.1劳动合同期满的;

　　1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　1.4甲方被依法宣告破产的;

　　1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　1.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。

　　第八章经济赔偿及违约金

　　1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。

　　2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。

　　3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

　　4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。

　　5、甲方为乙方提供了专项培训费用的'，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。

　　第九章双方协商约定的其他事项

　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。

　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。

　　第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

　　本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　　第十一章其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：

　　法人代表(或委托人)签字：

　　年月日

　　房屋租赁税率包括哪些方面,应该怎么计算

　　房屋租赁相应的租赁主体具体应该缴纳哪些税费、具体税费应该怎么计算、相应税率是什么？本文就相关租赁的缴纳税费问题作相应分析。希望对您有帮助。

　　个人出租住房应缴纳以下税款，根据财税〔20xx〕24号文件(对房产税、营业税、个人所得税、城镇土地使用税、印花税分别做以下优惠)：

　　1.房产税：以租金收入4%计算缴纳。

　　2.营业税：3%税率的基础上减半计算缴纳。

　　3.城市维护建设税及教育费附加：以实际缴纳的营业税税额乘以城建税率(按纳税人所在地不同适用7%、5%、1%三档税率)和教育费附加率3%计算缴纳。

　　4.个人所得税：对个人出租住房取得的所得暂减按10%的税率征收个人所得税。财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

　　5.免征城镇土地使用税。

　　6.免征印花税。

　　根据财政部、国家税务总局财税200824号《关于廉租住房经济适用住房和住房租赁有关税收政策的通知》规定，对个人出租住房，不区分用途，在3%税率的基础上减半征收营业税。

　　首先，税费缴纳理论上，税金应该由出租方缴纳。

　　其次，举例：以月租5000元为例计算各税额?

　　个人出租计算： (1)营业税=5000*3%/2=75元 (2)城建税=75*7%=5.25元 (3)教育费附加=75*3%=2.25元 (4)房产税=5000*4%=200元

　　单位出租计算： (1)营业税=5000*5%=250元 (2)城建税=250*7%=17.5元 (3)教育费附加=250*3%=7.5元 (4)房产税=5000*12%=600元

　　再次，房屋租赁税费概述：

　　1、根据《中华人民共和国营业税条例实施细则》(20xx年1月1日起施行)规定第二十三条条例第十条所称营业税起征点，是指纳税人营业额合计达到起征点。

　　营业税起征点的适用范围限于个人。

　　营业税起征点的幅度规定如下：

　　(1)按期纳税的，为月营业额1000-5000元; (2)按次纳税的，为每次(日)营业额100元。

　　省、自治区、直辖市财政厅(局)、税务局应当在规定的幅度内，根据实际情况确定本地区适用的起征点，并报财政部、国家税务总局备案。

　　2、房租收入涉及缴纳个人所得税。

　　小编为您整理这篇文章，希望能更好的帮助您了解关于房屋租赁税率包括哪些方面,应该怎么计算的法律知识，欢迎浏览。

　　最新城市房产赠与合同的格式是什么?

　　在实践中，存在赠与房产的现象。那么，房产赠与合同的范本格式是什么?赠与合同有哪些必备条款?房产赠与合同应该包含哪些内容?下面365小编为您提供赠与房产合同的范本。

关于劳动合同6

　　编号：

　　劳动合同书

　　甲方法定代表人：

　　注册地址：经营地址：乙方：性别：

　　居民身份证号码：联系方式：家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市(县街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。

　　第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________

　　第四条乙方工作应达到__________________________________________ ____________________________________________________________标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。

　　（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。第六条甲方对乙方实行的休假制度有：

　　（一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。

　　五、社会保险

　　第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、当事人约定的其他内容

　　第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：

　　1、员工上下班途中所受到的'事故伤害、意外伤害等；

　　2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；

　　3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　4、酗酒导致伤亡的；

　　5、自残或者自杀的。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5．法律、法规规定的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

　　（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　（七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。

关于劳动合同7

　　劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。

　　用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。

　　同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。

　　毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定，劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的'义务。

　　另外，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。

　　在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

　　毕业生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要说明任何理由。

关于劳动合同8

　　公司所属各单位：

　　为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：

　　一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。

　　二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料：

　　1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1）

　　2、《劳动合同》到期人员基本情况表（附件2）

　　3、《劳动合同》续签申请（附件3）

　　4、劳动合同期满考核表（附件4）

　　三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。

　　现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。

　　附件1：分公司续签《劳动合同》的请示附件2：《劳动合同》到期人员基本情况表附件3：《劳动合同》续签申请附件4：劳动合同期满考核表附件5：劳动合同签订规范

　　二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

　　附件1：

　　关于等名员工续签《劳动合同》的请示

　　公司：

　　我分公司员工名员工与公司签订的`《劳动合同》，分别于年月到期。鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签《劳动合同》。特此请示。附：

　　1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1） 2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2） 3、《劳动合同期满考核表》原件（见附件3）

　　单位（盖章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

　　日期：年月日

　　附件1：

　　《劳动合同》到期人员基本情况表

　　单位（盖章）：日期：年月日

　　公司经理签字：

　　附件2：编号：

　　续签劳动合同通知书

　　_____________:

　　您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。

　　被通知人签名：签收时间：

　　......................................................................................................................

　　续签劳动合同意向书

　　本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：

　　□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。（合同期限为年月日至年月日）； □无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 □以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

　　□决定终止劳动合同，不在续签

　　本人签名：签收时间：

关于劳动合同9

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

　　(三)乙方应在年月日前到岗。

　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假

　　(一)乙方实行以下第种工时制。

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第五条劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的

　　工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。"甲方指定的单位"解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即"外派用工"的情形。"25日"比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

　　第六条社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

　　甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的`;

　　八、其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人(签名)

　　年月日年月日

关于劳动合同10

　　无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。

　　实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份，自行保管！

　　案例：

　　小杨是一名刚到北京的务工人员，通过面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行《劳动合同法》，录用后就及时和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只简单的.给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签，签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清楚的就是，自己手里没有合同，如果日后出现劳动纠纷，自己是不是很不利？单位不给自己劳动合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助，想正确地维护好自己的权利。

　　答疑：

　　《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　关于劳动合同签订和保存的问题，《劳动合同法》中上述两条规定，已经做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违规行为，劳动者须及时拿起法律武器，维护自身权益。

关于劳动合同11

　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式，劳动合同的违约金。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。

　　《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。

　　一、可以设定违约金的情形

　　《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。

　　除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、违约金的标准

　　《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

　　1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

　　2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

　　三、对用人单位的提示

　　法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的.情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

　　附有关法律规定：

　　《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

　　第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条规定：除本法第二十二条规定劳动者违反服务期约定和第二十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

关于劳动合同12

　　(一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

　　(三)、劳动合同期限;

　　(四)、工作内容和工作地点;

　　(五)、工作时间和休息休假;

　　(六)、劳动报酬;

　　(七)、社会保险;

　　(八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的`其他事项。

　　(十)、劳动合同终止的条件

关于劳动合同13

　　第一章总则

　　第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，《杭州市劳动合同条例》，结合本公司的实际情况，特修订本制度。

　　第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系必须订立劳动合同。

　　第三条本制度适用范围：公司所有职工劳动合同的管理，其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更，不再适用本管理制度。

　　第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书，安全生产责任制，《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守。

　　第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。

　　第六条人力资源部职责：

　　一、经总经理授权，负责公司所有人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理；

　　二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等对外业务；

　　三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导，监督检查。

　　第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：

　　一、负责本单位所有人员劳动合同的管理，提出劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等意见，并准备好相关资料上报人力资源部。

　　二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本情况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录职工履行劳动合同情况，主要是其个人工资，休假，保险福利，加班及奖惩等有关资料。

　　三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。

　　第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

　　第二章劳动合同的订立

　　第九条劳动合同应当以书面形式订立。

　　订立劳动合同时，公司应向职工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。

　　第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案，社会保险登记等手续。

　　第十一条劳动合同的期限：由公司根据工作岗位性质的需要，根据本人的情况和意愿，在平等，自愿，协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年，三年，五年三种。

　　第十二条劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。大，中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行半年。

　　第十三条签订劳动合同期限的条件：

　　一、下列人员签订一年期限劳动合同：

　　1、非管理岗位一般职工；

　　2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；

　　3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。

　　二、下列人员签订三年期限劳动合同：

　　1、非管理岗位技术或操作骨干；

　　2、管理岗位一般职工；

　　3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的；

　　4、新招聘的大专，中专，技校毕业生；

　　5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。

　　三、下列人员签订五年期限劳动合同：

　　1、任部门副科长（主任）以上职务或具有高级，中级专业技术职称，资格的职工；

　　2、公司出资培训取得各种专业技术职称，资格的职工；

　　3、公司出资脱产学习一年（含）以上的职工；

　　4、新招聘的研究生，本科毕业生；

　　5、获公司级以上（含公司）先进工作者，优秀党员，优秀干部，公司优秀员工荣誉称号的职工；

　　6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工。

　　四、下列人员可签订无固定期限劳动合同：

　　1、职工连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，和公司初次签订劳动合同时，职工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同；

　　2、转业军人经组织分配到公司工作的，本人要求签订无固定期限劳动合同，公司应与之签订无固定期限劳动合同；

　　3、职工在公司连续工作满十年（含十年），当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；

　　4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。

　　第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。

　　第十五条凡公司出资培训，出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。

　　第十六条已签订劳动合同的职工，按平等竞争，择优录用原则，继续实行岗位聘用。

　　第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗，或作待岗，停薪留职，协商解除或终止劳动合同等办法办理。

　　第十八条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名，公司的名称，法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。

　　为避免出现无效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由公司向所在地劳动部门予以鉴证。

　　第三章劳动合同的续订，终止，变更和解除

　　第十九条劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。

　　续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。

　　第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　一、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

　　二、职工退休或者退职；

　　三、职工死亡，宣告死亡或者宣告失踪；

　　四、出现其他法定的终止条件。

　　第二十一条有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：

　　一、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的；

　　二、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如公司下属单位分立或改制，工作岗位消失等）。

　　三、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

　　劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。

　　第二十二条职工有下列情形之一的，由所在部门上报《提前解除劳动合同意见书》，经人力资源部审核，公司工会提出意见，总经理审批同意，解除劳动合同：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

　　三、严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的；

　　四、被依法追究刑事责任的。

　　第二十三条有下列情形之一的，除第二十二条规定的程序外，还应当提前三十日以书面形式（《提前解除劳动合同通知书》）通知职工本人：

　　一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　二、职工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者公司跨地区迁移，兼并，分立，合资，转（改）制，转产，进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产，工作岗位消失。

　　公司单方面解除劳动合同时，事先将理由通知公司工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理的，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第二十四条公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与职工解除劳动合同。

　　公司从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，优先录用本单位被裁减的人员。

　　第二十五条职工有下列情形之一的，公司不得依据本制度第二十三条，第二十四条的规定解除劳动合同：

　　一、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　二、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　三、女职工在孕期，产期，哺乳期内的.；

　　四、工会主席，副主席和工会委员任期未满的。

　　五、法律，法规规定的其他情形。

　　第二十六条有下列情形之一的，职工可以填写《职工提前解除劳动合同申请书》，随时通知公司解除劳动合同：

　　一、经公司同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的；

　　二、在试用期内的；

　　三、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　四、拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；

　　五、低于杭州市最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付职工工资的；

　　六、单位未依法缴纳社会保险费的；

　　七、法律，法规规定的其他情形。

　　第二十七条除本制度第二十六条规定的情形外，职工解除劳动合同应当提前三十日填写《职工提前解除劳动合同申请书》，以书面形式通知公司。

　　第二十八条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，职工可以随时终止劳动关系；公司提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知职工并按照解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度第二十五条规定情形之一的，公司不得终止劳动关系。

　　第二十九条终止或解除劳动合同，公司按照国家有关规定向职工出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将职工档案转出（手续不全者除外）。

　　第四章经济补偿

　　第三十条经当事人协商一致解除劳动合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三条第二项的规定解除劳动合同的，依据”劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”（劳动部发1994年481号文件）和公司的有关规定精神，给予乙方适当经济补偿。按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　经当事人双方协商一致解除劳动合同，由职工提出的，不发给经济补偿金。

　　第三十一条公司按照本制度第二十三条第一，三项，第二十四条的规定解除劳动合同，或者按照本制度第二十八条规定提出终止劳动关系的，应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　公司按照本制度第二十三条第一项规定解除劳动合同的，发给职工不低于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，按照国家规定标准加发补助。

　　职工按照本制度第二十六条第三，四，五，六项规定，解除劳动合同的，公司除支付职工劳动报酬和依法补缴社会保险费以外，还按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　第三十二条终止劳动关系的，根据20____年10月6日国务院319号令，废止《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，对劳动合同期满不再续签的职工生活补助费，按职工在本企业工作年限（计算期限至20____年10月6日止）计算，每满一年发给本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资），最多不超过12个月。对20____年10月6日以后企业录用的职工，劳动合同期满终止时，不再支付生活补助费。

　　第三十三条本制度规定的经济补偿金中所称的职工的月工资，是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。职工在本单位工作时间不满十二个月的，按照职

　　工本人实际工作时间计算月平均工资。

　　按照本制度第三十条，第三十一条计发经济补偿金时，职工月平均工资高于公司月平均工资三倍的，按三倍计发；按照本制度第三十一条规定计发经济补偿金时，职工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，职工工作时间不满一年的，按一年计发。

　　第五章职工在合同期内的工资，福利待遇

　　第三十四条职工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教育的权利，参与公司民主管理的权利，解除合同的权利，获得政治荣誉和物质奖励的权利，国家法律规定的其他权利等。

　　第三十五条公司对签订三年以上合同的职工，在聘任，升级，培训等方面，在同等条件下，给予优先考虑。

　　第三十六条职工在合同期内，根据岗位劳动和贡献大小，享受相应工资待遇。

　　第三十七条职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假，婚丧假，探亲假等假期，各种公司规定的福利待遇和杭州市统一规定的养老，失业，医疗，生育，工伤，住房公积金等保险福利待遇。

　　第三十八条合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇按国家规定执行。

　　第三十九条职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，根据国家规定按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期按劳动部有关规定执行。

　　一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。

　　二、职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休证明。

　　三、职工因故自伤，打架斗殴，参与违法活动，违反公司有关规定而致伤，致残者，其医疗费用全部自负。

　　四、职工在医疗期内的待遇按国家和公司的有关规定执行。

　　第六章职工违约的责任

　　第四十条因职工原因给公司造成经济损失的，根据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不解除劳动合同。

　　第四十一条由公司出资培训或申请奖学金的职工，在劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同时，须缴纳培训费（每年递减20%）。

　　第四十二条劳动合同期未满，因个人原因提出解除劳动合同的，须向公司缴纳违约金。计算办法是：以合同终止日期为限，每提前一年,研究生须缴纳1200元,本科生1000元,专科生800元,中专生600元,其他500元。

　　第七章劳动争议调解和仲裁

　　第四十三条公司成立由行政部门代表,工会代表,职工代表组成的劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能。具体按杭州市总工会,杭州市劳动和社会保障局有关文件办理。

　　第四十四条因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　第八章附则

　　第四十五条本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时,按有关法规执行。

　　第四十六条附表：《提前解除劳动合同意见书》,《提前解除劳动合同通知书》,《职工提前解除劳动合同申请书》。

　　第四十七条本制度由人力资源部负责解释。

　　甲方(签章)_________

　　乙方(签章)_________

　　_________年____月____日

　　鉴证员：_______________

　　鉴证机构：(盖章)_____

　　鉴证编号：_____________

　　鉴证日期：_____________

关于劳动合同14

　　我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

　　因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的`内部规定。劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也有上述权利。

　　若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。

　　如果劳动合同到期后，原则是终止双方的劳动关系的，企业在明确表示不与劳动者签订劳动合同或者劳动者决定不与企业续签合同后，企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成劳动者重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以赔偿。在劳动者要求赔偿时，建议劳动者做好先去咨询一下网站专业的律师，让律师为您提供有效的帮助。

关于劳动合同15

　　一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

　　二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。

　　三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

　　五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

　　六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

　　八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查，如需劳动部门鉴证，鉴证部门再留存一份。

　　劳动合同书

　　（全日制规范试用文本）

　　甲方全称（用人单位）：

　　工商登记注册类型：法定代表人或负责人：

　　劳动合同履行地：住所地：

　　乙方姓名（劳动者）：性别：

　　出生年月：文化程度：

　　户籍所在地：现居住地：

　　就业登记证号码：居民身份证号码：

　　联系方式：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

　　一、劳动合同类型和期限

　　以下3种形式是确定劳动合同期限的表达方式，经甲乙双方协商选择确定第种：

　　1. 经双方协商同意签订有固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中（试用期、见习期）自年月日起至年月日止。

　　2. 经双方协商同意签订无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同自年月日起，至法定终止情形出现时即行终止，其中（试用期、见习期）自年月日起至年月日。

　　3. 经双方协商同意以完成工作为劳动合同期限，自年月日起，完成本项工作之日劳动合同即行终止。

　　乙方应在年月日前到岗。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗

　　位（工种）。

　　（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点在。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第种工时制。

　　1、甲方实行每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。具体作息时间安排如下：

　　工作时间：

　　休息时间：

　　2. 根据工作需要，甲方安排乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息时间及每天上、下班时间由甲方合理确定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　3. 甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制的范围，依法执行不定时工作制规定。

　　4. 甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制的范围，依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（三）乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应依法进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　五、劳动报酬

　　甲方的工资支付周期不得超过一个月，以货币形式支付给乙方。

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本款第（二）项约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应依法制定科学合理的劳动定额标准，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　甲方应根据政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方劳动报酬。

　　（三）以下2种形式是确定乙方加班工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种：

　　1. 经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

　　2. 经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的_______（上年月平均工资、前12个月平均工资）______（70%、80%、90%、100%）为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。

　　（四）以下2种形式是确定乙方假期工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种：

　　1. 经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方的______（月基本工资、上年的月平均工资、前12个月的平均工资）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付标准不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。

　　2. 经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，以内部工资分配制度中确定的工资标准支付。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　（一）甲方应根据国家有关法律、法规、规章，制定各项劳动纪律规章制度，履行民主程序，并向乙方公示。

　　（二）乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

　　（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5．法律、法规规定的其他情形。

　　甲乙双方变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）项的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

　　（九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（十）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：

　　1.本合同期满的；

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.甲方被依法宣告破产的；

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　（十一）甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　（十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

　　（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),甲方应当向劳动者支付经济补偿的，在双方办结工作交接时支付。

　　九、劳动合同的无（失）效

　　（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的.，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　十、解除、终止和违反劳动合同的责任

　　（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1．甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

　　2．由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

　　3．甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；

　　4．法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3.本合同约定的其他赔偿费用。

　　（三）乙方违反本合同第九条第（一）项约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：