劳动合同范本精华（15篇）
现今很多公民的维权意识在不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家整理的劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。
劳动合同范本1
甲方名称：
乙方姓名：
甲方聘用乙方运作店的开业筹备及门店筹备期间的物料及器具采购；双方根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等相关法律法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从________年_____月_____日起至_________年_______月______日止。每月承包租金：________元
第二条工作内容及岗位
1、甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应该完成岗位所承担的工作内容。
2、乙方必须要保证餐、质量、卫生、以及人员专业技能；成本控制。
第三条劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，并上墙公布上，同时作为本合同的附件，与本合同一并履行；
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导，管理和指挥；
乙方必须严格遵守安全操作规程，乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝；
乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇，按公司相关规定执行。
第四条工资
工资应当以货币形式按月支付，基本工资及奖金参照公司工资制度，每月15日为工资发放日。
第五条违约责任
本合同一经签订即有法律效力。由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
甲、乙任何一方违反本合同并给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，依法赔偿对方损失；
第六条劳动合同的'解除
1、甲、乙双方任何一方需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。
2、因乙方不能遵守企业的各规章制度或因不能胜任本职，甲方有权随时终止本合同；
3、乙方应当为甲方保守相关商业机密，乙方因各种原因泄露甲方商业机密或有其他损害甲方利益的行为有权终止本合同，并保留追究相关民事、刑事法律责任的权力。
第七条劳动争议处理
本合同履行过程式中发生劳动争议，甲、乙双方应当友好协商解决；
协商不能解决时甲、乙双方均可以向绍兴市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
本合同经双方签字盖章即告订立并同时具有相应法律效力；
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份
甲方：
乙方：
签订日期：_________年______月_______日
劳动合同范本2
甲方(聘用单位)名称:________住所:________
乙方(员工)姓名:________
性别:________
出生日期:________年_________月
身份证号码:________
住址:________
法定代表人:________联系人:________
联系电话:________联系电话:________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。
第一条合同期限
1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(1)固定期限，从____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。
(2)无固定期限，从____年_____月_____日起。
(3)以完成工作任务为期限，从____年_____月_____日起生效，至工作完成时终止。
2、试用期为个月，从____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。
第二条工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。
2、乙方的工作地点:________。
3、乙方的具体职责和要求如下:
第三条工作时间和工作条件
1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行□不定时工作制□定时工作制(每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3小时)。
2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。
第四条劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资以薪资单为准。(在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成)。
2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。
3、乙方当月薪资于次月15日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。
第五条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。
4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第七条规章制度
1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。
3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。
5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
第八条合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续:
(1)经济问题正在审查的;
(2)向甲方借款、借物未归还的;
(3)甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的;
(4)玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。
3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。
4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。
第九条商业秘密保护及竞业限制
经协商一致，甲乙双方约定如下:
1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。
2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸(含草图)、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。
3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲;乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度;对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。
4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1.2.3项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。
5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。
(1)竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。
(2)支付办法为:________每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至年期满。
(3)乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。
(4)乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。
6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。
7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金，并承担损害赔偿责任;对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。
第十条知识产权归属
1、本合同所称的知识产权包括:著作权(版权)、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。
2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。
3、对乙方的.职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。
4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。
第十一条违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反本劳动合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
2、乙方违反本劳动合同约定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但不限于:
(1)甲方对乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(2)对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
第十二条双方需要约定的其他事项
1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训(含出国学习、考察、参展)的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。
2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。
3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。
5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。
第十三条劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
第十四条本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。
甲方(公章):________
法定代表人:________
委托代理人:________
签约时间:_______ _____年_____月_____日
乙方(签字或盖章):________已收到合同正本一份:________(签名)签约时间:____________年_____月_____日
劳动合同范本3
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
紧急联系人：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和试用期
第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_______年____月____日至________年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事______________________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点________________________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行标准工时工作制。
第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第八条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。
第九条 乙方试用期满后，乙方基本工资为_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的'工资标准确定。
第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会_____和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业_____费用；社会_____费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会_____相关手续。
第十四条 乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。
六、劳动纪律和规章制度
第十五条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。
七、_____和劳动条件
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_____用品，加强职业危害防护。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十九条 甲乙双方应当按照《_____》等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。
九、劳动争议处理
第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求_____的，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议_____委员会申请_____。当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十一条 __________________________________________________________
第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
法定代表人（签名）：
签订日期：_____年____月____日
乙方（签名）：
签订日期：_____年____月____日
劳动合同范本4
甲方（单位）名称：
地址：
法人代表或负责人：
乙方（工人）姓名：
性别：
年龄：
民族：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，经劳动市场介绍或乙方自荐，同意聘用乙方为甲方员工，现根据《劳动法》和广东省相关规定，经甲、乙双方协商同意签订本劳动合同，内容如下：
一、合同期限
自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、试用期限
自_年_月_日起至_年_月_日止，但不得超过六个月。
三、工作内容
1．乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在部门承担生产（工作）任务。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
2．甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的最低工资标准。
3、乙方工资形式按下列第（ ）种执行。
（1）计时工资。乙方在试用期工资：元/月（或元/日、元/小时）；试用期满根据乙方岗位定为元/月。
（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。
（3）其他形式。
（4）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付乙方延长工作时间的加班工资。
五、劳动纪律
甲方根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
六、社会保险福利待遇
1、合同期内，甲乙双方应按规定依法参加各项社会保险。
2、乙方因工死亡，按国家和本省工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、工亡补助金。如有供养亲属的，一次性计发抚恤金。
3、乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
（1）医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按社会工伤保险有关规定支付；
（2）合同期满，且已医疗终结后，确认为残废的，按社会工伤保险有关规定，一次性计发相应的补偿金。
七、甲方的权利和义务
权利：
甲方有权按国务院通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及甲方公司制度（员工手册、岗位职责及公告公文），对乙方进行管理和奖惩。
义务：
1．对乙方进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2．对乙方进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证乙方的身体健康。
4．尊重乙方的合法权益，维护乙方的主人翁地位，充分调动乙方的积极性、创造性。
八、乙方的权利和义务
权利：
签订劳动合同的乙方享有工作、学习、获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励等权利。
义务：
1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3．遵守国家法律法规和有关政策及甲方各项规章制度。
4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
九、劳动保护与劳动条件：
1、甲方按国家有关劳动保护规定，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、甲方根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，提供安全、卫生的`工作环境。
3、甲方按国家“先培训、后上岗”的规定，对乙方进行安全生产知识、操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章制度和操作规程。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
十、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1．劳动合同期满之前，甲方与乙方协商一致，可以续订劳动合同。
2．劳动合同期限内，甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。
3．劳动合同期限内，甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
4．有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同，并不给予经济补偿。
①在试用期内发现不符合录用条件的；
②乙方不履行劳动合同，经甲方提出警告后，仍不改正的；
③乙方被除名、开除、以及受过治安管理处罚200元以上或被劳动教养、判刑的；
④乙方为获取工作，提供虚假资料，一经发现，甲方可无条件地与乙方解除劳动合同，并由乙方承担相关之后果；
⑤乙方患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
⑥乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
5．有下列情况之一的，甲方不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，甲方不得提出解除劳动合同；
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的，在合同期内乙方不同意解除劳动合同的；
③乙方（女员工）在孕期、产期和哺乳期的。
6．有下列情况之一的，乙方可以提出与甲方解除劳动合同，并给予补偿。
①经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；
②甲方不能按照劳动合同规定，保证支付乙方劳动报酬超过三个月以上的；
7．有下列情况之一，乙方不得提出解除劳动合同。
①由甲方公费培训没有达到协商规定服务期限的；
②在甲方企业中担任重要生产经营，科研任务，任务未完成的。
8．劳动合同期满后自行终止。
9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
10．签订劳动合同的乙方，违反劳动合同和甲方规章制度，给甲方造成损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
十一、其他事项
本合同于_年_月_日生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽之事宜，须经双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（公章）
乙方：
法定代表人：（或委托代理人）
_年_月_日_年_月_日
劳动合同范本5
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。
第二条工作内容
1、乙方同意按甲方根据工作需要安排的岗位工作。
2、乙方同意甲方根据工作需要对其工作岗位进行相应调整。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为元/月
2、甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，薪金标准依据本地区同类企业待遇及自身生产经营情况确定，不低于当地政府规定的最低工资标准。具体考核以公司制定的工资考核方案为准，充分体现多劳多得。
3、乙方的工资由基本工资、绩效工资、节假日加班补贴、各类奖金等组成。
4、乙方的工作部门、职位、等级发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇和考核计付方式予以调整。
5、甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
6、非因乙方原因造成甲方连续停工、停产、歇业，甲方按相关标准支付乙方停工期生活费。
第四条劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方执行第种工时制度：
a、标准工时制度：工作时间由甲方依照相关规定执行。
b、不定时工作制：工作时间由甲方依照相关规定执行。
c、倒班制：工作时间由甲方依照相关规定执行。
2、乙方在合同期内享有按国家规定休息休假的权利，具体休息时间由甲方酌情统一安排。若因生产原因或乙方自身原因未能休息的，公司给予加班补贴，甲方因特殊原因停工停产致乙方休息视作补休，当月结算；
３、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
４、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第五条社会保险和福利待遇
1、甲方依法为乙方办理工伤保险，工伤待遇按有关政策规定执行。
2、甲、乙双方依法参加养老、医疗保险，保险费按国家规定比例由双方共同承担，由甲方统一购买，其中由乙方承担的个人缴费部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为参保乙方办理档案及社会保险相关转移手续。
第六条劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的规章制度和劳动纪律作为本合同的附件（具体内容另行公告），乙方必须严格遵守。
2、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。
第七条劳动合同的变更
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。劳动合同的变更应采用书面形式。
第八条劳动合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
二、甲方解除劳动合同
（一）乙方有下列情形的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的.；
2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同无效或部分无效的；
6、乙方被依法追究刑事责任的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，甲方转产、重大技术革新、经营方式调整，经向工会或者全体职工说明情况，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形的，甲方不得根据本条第二款第（二）、（三）项的规定解除劳动合同：
1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方：
乙方：
劳动合同范本6
甲方________________
地址_________________
法定代表人(主要负责人)：__________________
乙方_______
身份证号码____________________
现住址_________
联系电话__________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限自________年__月__日起至______年__月__日止或____________。其中试用期为______年__月__日起至______年__月__日止。
第二条、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为__________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为________元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为________元/月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的.终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执______份，劳动者乙方必须当事人签字。
甲方签字(盖章)____________
乙方签字(盖章)____________
签订时间：______年___月___日
______年___月___日
劳动合同范本7
公司名称（乙方）：___________
职工姓名（乙方）：____________
身份证号码：____________
甲、乙两方根据相关规定，结合公司实际、经双方平等、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下：
一、合同期限及试用期
1、本合同有效期__________年（即自__________年______月________日起止________年________月________日）。
2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。
二、劳动时间与劳动薪酬
1、员工每天上班工作时间为八小时。
2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。
3、工作时间制度，如因生产（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。
4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。
三、福利待遇
1、节假日按照国家和公司现行规定执行。
2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。
3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。
4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。
四、劳动保护
1、甲方按国家有关规定，关心和保护乙方在生产工作中的安全和身体健康。
2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导，并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。
3、对特种作业人员应按规定持证上岗。
五、劳动纪律
1、乙方在合同期内应服从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产（工作）任务。
2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。
3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。
4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严重的'移交司法部门处理。
六、劳动合同的终止、解除、变更
1、甲乙两方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。
2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的，应无条件解除劳动合同。
3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不给予任何经济补偿。
4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。
5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。
七、甲乙两方必须履行规定的义务，一方违反合同，应当承担经济赔偿责任。
八、双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。
九、本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。
十、本合同一式两份，甲乙方各执一份。
十一、双方需约定的其他事项：无
甲方（盖章）：____________
乙方（签名）：____________
法定代表人：____________
电话：____________
电话：____________
______年______月______日
______年______月______日
劳动合同范本8
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方________________________法定代表人__________
施工工地地址 住所地通讯地址
第二条乙方________ 性别____居民身份证号___________________上岗证号码为_____________
家庭住址_________________________________________邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡（镇）______村
乙方工作起始时间_____年_____月______日
二、劳动合同期限
第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
（ ）1、以完成一定工作为期限的合同： 本合同生效日期为______年____月____日；乙方完成________________工作任务时本合同终止。
（ ）2、有固定期限劳动合同：本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期至 年_____月_____日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方招用乙方在_____________（项目名称）工程中担任_______岗位（工种）工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________。
四、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）________工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
六、劳动报酬
第十一条 乙方工资标准为 元/（ ） 或按______________________执行。
甲乙双方对工资的其他约定
第十二条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
七、保险福利待遇
第十三条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
八、劳动合同的解除、终止
第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及浙江省有关规定执行。
九、当事人约定的其他内容
第十五条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条 甲乙双方约定的其他内容：
十、劳动争议处理及其它
第十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的.，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十八条 本合同未尽事宜或与现行、今后国家、浙江省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十九条 本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
使 用 说 明：
一、本合同书供船舶修造施工企业与农民工签订劳动合同时参考使用，一式三份，甲乙双方各持一份，另外一份留农民工务工的工地备查。劳动合同是证明劳动关系的有效依据，农民工和施工企业双方必须依法签订劳动合同。
二、船舶修造施工企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第三条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
劳动合同范本9
编号：
劳动合同
____________年____________月____________日印制
甲方：（用人单位）
名称：
法定代表人：
通讯地址：
联系电话：
乙方：（职工）
姓名：
身份证号码：
户籍地址：
现居住地址：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并确认本合同为解决争议时的依据。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：____________。
（一）有固定期限合同。期限____________年，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。
（二）无固定期限合同。自____________年____________月____________日起，至合同终止的法定条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。自____________年____________月____________日起，至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为：________________________________________________________________________。
第二条试用期
甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包括在劳动合同期内，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不设试用期）：
（一）无试用期。
（二）试用期为_________个月，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
第三条乙方不得到其他用人单位兼职或与其他用人单位建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条乙方的工作内容为：详见岗位职责说明书。
第五条乙方的工作地点为：成都
第六条乙方应按照甲方关于本工作的要求按时完成规定的工作量或工作任务，并同时达到规定的工作质量标准和要求（详见岗位职责说明书）。
第七条甲方调整乙方的工作岗位或工作地点，应当按照协商一致的原则，但有下列情形之一时，乙方应予接受：
（一）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构变化，为优化人力资源配置而需调整乙方工作岗位的；
（二）乙方因技能、身体等因素不能胜任现任岗位工作的。
第八条有下列情形之一的，甲方可以安排乙方承担临时性工作：
（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁个人的安全健康或国家、公司的财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）考核待岗期间未接受学习、培训的；
（四）停工、停产期间的；
（五）发生其他紧急情况已严重影响甲方的形象、信誉及生存发展的。
三、工作时间和休息休假
第九条依据乙方所在岗位和所从事的工作的要求，执行第____________种工时制。
（一）标准工时制，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
（二）综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制。
四、劳动报酬
第十条甲方根据乙方所在岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作业绩及甲方的薪酬体系、分配制度、效益情况等，确定乙方的劳动报酬，按月以人民币形式支付给乙方。在乙方提供正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的劳动报酬最低不低于当地政府公布的最低工资标准。
第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个月内的，甲方全额支付除绩效工资外的其他工资报酬；停产、停工在一个月以上且未安排其他工作的，甲方发给生活费，实发生活费标准按当地政府公布的标准执行。
五、劳动合同的履行、续订、变更、解除和终止
第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十三条本合同期满前30日，经甲乙双方协商一致，可以续订或终止劳动合同。
第十四条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，乙方可以解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的，包括但不限于以下情形；乙方有下列情形之一，即属于严重违反规章制度和劳动纪律：
（1）旷工连续3个工作日或一年内累计旷工超过5个工作日；
（2）对客户的合理要求拒不满足，事后又拒绝道歉，使公司的形象或声誉遭到严重损害，或使公司遭受经济损失；
（3）在工作时间和场所聚众赌博，酗酒、吸毒；
（4）对同事、客户或其他第三方人员进行威胁、恫吓、要挟、报复、诬告，打架斗殴，或蓄意制造事端引起群体对抗事件；
（5）携带违禁品、危险品或其它公司规定不得带入的物品进入厂区；
（6）酗酒或吸毒后上班，造成恶劣影响或引起事故；
（7）故意损坏或盗窃、倒卖、变卖公司财物、资产，或将公司财物、资产占为己有、赠与他人；
（8）盗卖公司财物；
（9）在工作场所和时间内藏有、使用、销售非法物品；
（10）伪造票据、凭证、记录、文件、资料等以骗取或挪用公司或其他员工的钱、财、物或薪资福利待遇；
（11）提供虚假的个人信息以骗取公司的信任及薪资福利待遇；
（12）利用公司的名义在外招摇撞骗，或擅自代表公司对外从事商业或非商业的活动；
（13）非经允许擅自使用、操作公司的机器、设备、车辆、仪器等，或擅自允许他人操作和使用，导致机器、设备、车辆、仪器等的损坏；
（14）违反公司的商业行为准则，使公司的形象或声誉受损，或导致公司蒙受重大经济损失，直接损失金额估算在5000元及以上，或因此而牟取的个人利益金额在5000元及以上；
（15）违反公司的保密协议；
（16）恶意泄漏公司员工的薪资福利信息，导致严重不良后果；
（17）因玩忽职守，违反安全规定和相关规章制度操作或指挥导致死亡（包括公司员工死亡和第三方因我方责任死亡）事故，或者导致交通事故或财产损失事故，直接损失金额在5000元及以上，或类似事故严重威胁公司员工人身安全；
（18）发生事故或工作出现失误后，隐瞒实情或弄虚作假，导致严重后果；
（19）未经允许擅自向传播媒体透露有关公司情况；
（20）不通过公司正常的申诉程序解决不满，而是通过任何不当方式宣泄不满情绪，发表对公司或任何与公司相关的组织部分的不利言论，在公司内部，或在公众范围内造成对公司不利的影响，且影响范围较大大，对公司的名誉造成了较大损害；
（21）被公安机关处以行政拘留或劳动教养的；
（22）违反公司的其他规章制度，使公司的形象或声誉严重受损，或导致公司蒙受重大经济损失，直接损失金额经估算在5000元及以上；
（23）无正当理由拒不服从合理的工作安排、工作指令或调岗，经沟通说服仍然拒不服从；
（24）乙方的工作未达到岗位的要求，被主管书面批评或在考核中被主管评为不合格的；
（25）骗取病假、事假以为其他单位工作的。
（26）公司的规章制度中被列为立即解除劳动合同的其他违纪行为；或公司员工大会（职代会）认定为严重违纪的行为的。
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，该损害如系直接经济损失，金额估算在5000元人民币及以上的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。拒不改正是指甲方发出书面改正通知，乙方在30天内未提供与其他单位解除劳动关系的书面证明，或乙方在与其他单位解除劳动关系后又与甲方以外的单位建立劳动关系的即视为拒不改正；
（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同致使本合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）法律、法规规定的可以由用人单位解除劳动合同的其他情形。
第十七条乙方涉嫌违法犯罪被公安机关刑事拘留、逮捕或被采取取保候审、监视居住等强制措施的，甲方在乙方被限制或有条件限制人身自由期间，可中止本合同的履行。
中止履行本合同期间，甲方不承担本合同规定的义务。乙方经证实被错误地限制人身自由的，期间遭受的损失，乙方可根据《国家赔偿法》要求责任部门赔偿。
乙方涉嫌的违法犯罪行为尚不够追究刑事责任或行政处罚责任，但属于严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。
第十八条乙方解除本合同，应提前三十日或按照本合同约定的提前通知期以书面形式通知甲方，在试用期内应至少提前三天以书面形式通知甲方。
乙方正式递交书面申请后，三十日或约定的提前通知期内，甲方可安排乙方脱离原岗位，但乙方应按时出勤，完成甲方安排的工作，并完成工作移交、接续等手续，并归还属于甲方但由乙方保管、使用的物品、图表、资料及其它文件、借款等。三十日或约定的提前通知期满后由甲方办理解除劳动合同手续。
乙方违反提前三十日或约定的提前通知期规定而要求解除劳动合同，甲方可以不予办理。乙方递交解除劳动合同或辞职申请后未满三十日或约定的提前通知期未到而擅自离职或不服从甲方安排的工作，拒绝按甲方的规章制度进行工作、财物、资料、借款等交接手续，给甲方造成经济损失的，按照“劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（劳部发[1995]223号文）”的规定承担赔偿责任。
第十九条乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或由于其它问题在被审查期间，乙方不得依据本合同第十八条规定解除本合同。
第二十条有下列情形之一的，本合同即行终止：
（一）本合同期满的；
（二）乙方依法退休的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的'；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满不续签劳动合同或劳动合同终止的条件出现，甲乙双方应及时办理终止劳动合同手续。
第二十二条甲乙双方应在本合同期限届满前三十日，将是否同意延续或终止合同的书面意见送达对方，甲方应及时办理续签或终止劳动合同手续。
甲方违反上述规定，造成劳动合同到期未及时终止劳动合同的，视为甲方同意与乙方延续劳动合同，甲方应当在合同期满的一个月内补办续签劳动合同手续；乙方违反上述规定，视为乙方不愿意与甲方续签劳动合同，劳动合同期满即行终止，由甲方办理终止劳动合同手续；甲乙双方共同违反上述规定，造成劳动合同期满未续签的，以有利于保护乙方利益的原则，办理续签或终止劳动合同手续。
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满，除非甲乙双方另有约定。服务期满，续签或终止劳动合同事宜按上述程序和约定执行。
六、违约责任
第二十三条乙方接受甲方出资参加培训的，应与甲方签订《培训协议》。在协议约定的服务期内擅自离职或提前解除协议及本合同的，应当按照与甲方签订的《培训协议》的约定向甲方支付违约金。
第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，在本合同存续期间，乙方必须保守商业秘密，不得向第三者泄密，也不得为甲方授权的工作范围外的目的利用甲方的商业秘密；解除或终止本合同后乙方不得保存和带走甲方的技术资料、设计图纸及与甲方商业秘密有关的信件、备忘录、报告、笔记、图形或其他文件包括其复印件，并不得以任何理由泄漏或利用甲方的商业秘密。对因违反本条而给甲方造成的经济损失，乙方应按《反不正当竞争法》第20条的规定向甲方支付赔偿费用。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于下述内容：
（一）技术信息，一般包括技术方案、计算机软件、数据库、图纸、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
（二）经营信息，一般包括客户名单、营销策略、营销计划、采购资料、定价政策、销售资料、不公开的财务资源和报表、劳动报酬、人事档案、招投标中的标的及标书内容等。
（三）乙方依照法律法规和有关协议约定应承担保密义务的事项等。
第二十五条如乙方是可能或已知悉甲方技术秘密和经营信息等商业秘密，或对甲方的竞争优势具有重要影响的员工，甲方可要求乙方另行签订《竞业限制协议》。
七、劳动争议处理
第二十六条甲乙双方因履行本合同发生争议时，应由甲乙双方通过协商解决；协商不成，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、补充条款和特别约定
第二十七条乙方应按甲方的要求和规定如实、具体地填写个人信息，如姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式等，如有变更应在15个工作日内书面告知甲方，如乙方未按规定履行告知义务，后果自行承担。
第二十八条乙方属掌握甲方技术信息、经营信息等商业秘密的中高层管理人员，解除劳动合同的时间和程序具体要求如下：总裁、副总裁级、总监级、经理级、部长级、人事主管（总监）级、财务主管（总监）级，应提前6个月以书面形式通知甲方，得到甲方准予方可离职。代理经理级、项目部代理部长级、项目部部长助理级、行政经理（总监）级等，应提前2个月以书面形式通知甲方，得到甲方准予方可离职。
第二十九条甲方按法定程序制定或修改并确定的各项直接涉及员工切身利益的合理有效的规章制度、员工手册、保密协议和商业行为准则等均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已仔细阅读并学习了相关内容并承诺严格遵守。
第三十条乙方如给甲方造成的损失需要全额承担。
第三十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可以依据国家法律法规协商约定，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，以双方签字盖章为有效，乙方委托他人代签无效。甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同的生效日期为乙方实际提供劳动之日；甲乙双方在用工后签订或续订本合同，签订日期不一致的，以实际用工之日为生效时间。
甲方：
乙方：
法定代表人或委托代理人（签章）
____________年______月______日____________年______月______日
劳动合同范本10
甲方：
乙方：
地址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定及甲方、乙方双方签订的原劳动合同，经双方平等自愿协商一致，现双方就解除劳动合同后离职手续及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议：
一、甲乙双方于年月日解除《劳动合同》，双方劳动关系即日终止。
二、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币元(元整)。并为乙方缴纳保险至年月日。(根据劳动合同书约定，乙方因个人不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中包括保险部分，如因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动法律相关规定，乙方需退还公司补助保险部分和个人应缴纳部分，甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险，并为其交至劳动关系终止日后两个月)。
三、乙方同意，于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办理完毕工作移交等离职手续，归还所有属于甲方或者甲方有关业务关系的公司文件(任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。
四、甲方承诺，在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天按本协议第2条约定的'补偿金标准，以现金形式支付%，剩余%于20xx年5月10日前随乙方月工资一次性支付完毕。
五、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。违约愿承担属法律责任。
六、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成一致协议，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，包括薪资、保险、福利、工时等。乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其它要求。乙方承诺对本协议内容保密。若乙方故意泄漏本协议任何内容，乙方须将第2条及第3条约定的全部费用返还甲方。
本协议一式贰份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
签字日期：签字日期：
劳动合同范本11
甲方(用人单位):________
法定代表人:________
乙方:________
居民身份证号码:________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同，并共同遵照履行。
一.合同期限
本合同由____年_____月_____日起生效至____年_____月_____日止。
二.受聘职位
1.甲方聘请乙方从事的工作为职务:________
2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动，乙方应服从甲方的调动安排。
3.乙方需按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
三.劳动报酬/年终奖金
1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币_____元。(大写:______________元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。
2.甲方在每月号发放上月工资
3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额，由甲方按中华人民共和国个人所得税法，代乙方扣缴。
四.工作地点
工作地点一般为巿内，如因业务需要，甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。
五.工作时间
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
六.工作纪律
1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之:
(1)公司员工手册;
(2)公司颁布的各项管理规章制度;
(3)其它各项规章。
2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的`规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
七.劳动保护和劳动条件
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务，甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的工作条件。
八.员工福利
1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2.带薪年假:
3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4.乙方试用期届满，转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。
九.劳动合同的变更、解除、终止及续订
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3.甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不承担任何赔偿责任:
(1)在试用期内，表现未能符合录用条件的;
(2)故意不服从合法而又合理的命令的;
(3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务，或在外从事兼职活动的，经查证属实的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;
(8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。
5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。
6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同:
(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
8.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内，应当提前七天以书面形式通知甲方。
9.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;
(2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的。
10.本合同期限届满，甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。
十.违约责任
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
甲方违约解除合同或裁减人员，按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予乙方经济补偿。
乙方违约解除合同，给甲方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
十一.劳动争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决，协商不成，可由本公司劳动争议调解委员会调解，当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的，可到人民法院起诉。
十二.其它
1.甲方依法制定各项规章制度及守则，乙方在合同期内应严格遵守执行。
2.乙方在任职期间，除非有甲方书面批准，否则乙方不得在其它任何机构或公司内，间接或直接从事有薪或无薪之工作。
3.乙方在任职期间，有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料，除非有甲方书面同意，否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时，则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。
4.本合同的条款如与中国国家法律，法规有出入时，以中国国家法律法规规定为准。
5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。
6.本合同一式三份，甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。
甲方代表人签署:____乙方签署:____
日期:____日期:____
劳动合同范本12
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。
二、生产工作任务和条件
（一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的`，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担）。
三、工作时间和劳动报酬
（一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。
（二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同；
2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿；
3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知对方；
4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同；
5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同；甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。
七、违反和解除劳动合同的责任
1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。
2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
八、劳动争议处理
甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
九、其他事项
（一）双方需协商约定的其他内容。
（二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
劳动合同范本13
甲方(用工方)：_________
乙方(劳动方)：_________
身份证号：________
身份证号：_________
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、
一、合同期限
本合同有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
二、工作职责及要求：
1、甲方聘用乙方为xx岗位，工作任务xx。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的
3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调
4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于xx元
四、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工
1、流水式工作周报，每周六交予负责人;
2、如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;
2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;
3、有连续旷工行为的;
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的'一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。
六、违约责任
(一)、甲方的违约责任
1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;
2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。
(二)、乙方的违约责任
1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。
2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。
3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。
七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。
八、本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同范本14
甲方：
法定代表人：
地址：
邮编：
乙方：
性别：
身份证号码：
联系方式：
住址（通讯地址）：
邮编：
依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》相关规定以及甲乙双方所在地的有关地方规定，鉴于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方为其工作,并且乙方承诺与其他任何用人单位（如企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等）没有劳动关系，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同书（以下简称本合同），并遵守本合同中的所有条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同为（■有固定期限、□无固定期限、□以完成一定的工作任务为期限）的劳动合同。
本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月。
第二章工作内容
第二条乙方的工作部门为 ，工作岗位： 。在合同期内，甲方有权根据实际工作需要和乙方的工作能力及工作表现，安排和调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为 。
第三条乙方同意服从甲方的管理和甲方正常的工作安排或调动，并按时完成规定的工作量，达到规定的工作质量标准。
第三章工作时间和休假
第四条甲方执行标准工时工作制，按照国家法定工时制度安排乙方的工作。
第五条甲方依照《全国年节及纪念日放假办法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春节、“五一”、“十一”、法律或法规规定的其他休假节日期间安排乙方带薪休假（因特殊岗位工作需要安排的乙方加班除外）。
第六条乙方按照甲方的有关规定和《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，享受带薪年休假。
第四章劳动保护和劳动条件
第七条甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件、劳动工具和职业危害防护，建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和标准。
乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生制度、操作规程。从事特殊工种岗位者，必须具备相应的上岗资格。
第八条甲方根据有关规定，定期安排乙方进行健康检查。
第九条甲方执行国家和天津市计划生育的各项法规，并为女职工孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。
第十条甲方负责根据乙方的岗位特点，有计划地对乙方进行入职教育、劳动安全卫生教育、岗位培训及其它教育和培训。
乙方应接受甲方安排的各种与岗位有关的教育和培训。
第五章劳动报酬
第十一条甲方遵循按劳分配的原则、依照甲方的工薪管理规定向乙方支付工资。在乙方提供正常劳动的情况下，其工资水平不低于甲方所在地最低工资标准。
第十二条甲方对因特殊岗位工作需要安排乙方在本合同第五条所列的休假节日期间加班，按照国家规定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工资。
第十三条甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资。乙方月工资见《薪酬福利协议》。
第十四条乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将按照国家规定直接从乙方每月工资中予以扣缴。
第六章社会保险及公司福利
第十五条甲乙双方均应按照国家和地方政府的规定，依法参加和缴纳社会保险和住房公积金。甲方负责按时为乙方办理相应的手续。
第十六条甲方根据国家和地方政府的有关规定或政策,结合公司的经济效益，制定符合甲方实际情况的公司福利规定，为乙方提供相应福利。
第十七条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗待遇按照国家和甲方的有关规定中有利于乙方者执行。
第十八条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的，其病假工资按照甲方的考勤制度执行，同时享受公司相应的医疗福利。
第七章劳动纪律
第十九条乙方应恪守职业道德，爱护甲方财产，按照甲方要求参加各种技能培训，努力完成本职工作。
第二十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方执行的各种劳动安全卫生条例、操作规范和标准。
第二十一条乙方应按照与甲方签订的《员工保密及竞业限制协议》，保守甲方及甲方客户的商业秘密。
第二十二条在合同期内，乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位，不得在其他用人单位从事具有劳动/劳务关系和工资报酬的第二职业。
第二十三条乙方不得在与公司有关的任何活动中以任何理由收取任何形式的个人回扣。
第二十四条乙方违反本合同第二十一条、第二十二条、第二十三条规定，属严重违反劳动纪律，甲方可依法追究乙方的行政责任、经济责任和法律责任。
第八章劳动合同的变更
第二十五条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第二十六条订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。
第二十七条订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
第九章劳动合同的解除
第二十八条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期内被证明不符合录（聘）用条件的；
(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
(三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(四)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的'；
(六)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资代替通知期：
(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和天津市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第三十一条有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占甲方职工总数10％以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同：
(一)乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
(二)在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(五)在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
第三十三条乙方在试用期内解除本合同，应提前3日书面通知甲方。试用期后，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第三十四条乙方有下列情形之一的，不得依据本合同第三十三条规定要求与甲方解除本合同：
(一)给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；
(二)未按照本合同及本合同附件规定承担违约责任的。
第三十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第十章劳动合同的终止与续订
第三十六条符合下列情形之一的，本合同即行终止：
(一)本合同期限届满的；
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
(四)甲方依法宣告破产、解散的。
第三十七条劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将《终止劳动合同通知书》或《续订劳动合同意向通知书》以书面形式通知乙方。
第三十八条甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同，不再包含试用期。
第三十九条乙方有本合同第三十二条第（二）项情形的，要求续订劳动合同，甲方应当续订劳动合同。
第四十条乙方有本合同第三十二条第（三）、（四）项情形的，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第十一章解除、终止劳动合同的手续
第四十一条甲乙双方解除或终止本合同，乙方应按照甲方规定办理正常工作交接手续。
第四十二条甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具解除本合同的书面证明，并办理有关手续，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一条之后进行。
乙方违反本合同第三十三条规定，要求与甲方解除本合同，甲方可以不予办理解除本合同手续。
第四十三条甲方依据本合同第三十六条第（一）、（四）项规定终止本合同，应向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
第十二章经济补偿与赔偿
第四十四条甲方未按照本合同第十一条、第十二条、第十三条规定支付劳动报酬的，按照国家和甲方所在地的有关规定给予乙方经济补偿：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需支付相当于工资报酬50%以上100%以下的赔偿金；
(二)甲方支付乙方的工资报酬低于甲方所在地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
第四十五条甲方依照本合同第二十八条、第三十条规定解除本合同，按照国家和甲方所在地的有关规定给予乙方经济补偿，经济补偿金的计算以解除本合同前十二个月乙方的月平均工资和乙方在甲方的连续工作年限为标准：
(一)依据本合同第三十条第（一）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时应当依照国家及甲方所在地的有关规定支付医疗补助费；
(二)依据本合同第三十条第（二）、（三）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；
(三)依据本合同第二十八条的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
乙方在甲方的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十六条乙方依据本合同第三十五条第（一）项规定解除本合同的，甲方应当按照乙方在甲方的连续工作年限，每满一年发给乙方相当于甲方所在地上一年企业月平均工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算。
第四十七条甲方未按照本合同第三十七条规定，终止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。
第四十八条乙方违反本合同及本合同附件规定，除按照本合同第四十七条规定支付违约金外，对甲方造成损失的，还应当赔偿下列损失：
(一)甲方为录用乙方所支付的直接费用；
(二)甲方为乙方支付的教育、培训费用；
(三)对甲方经营、工作造成的直接经济损失；
(四)本合同及本合同附件规定的其他赔偿费用。
第四十九条因乙方存在本合同第二十九条第（三）、（四）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十条乙方违反在签订本合同前向甲方“承诺与其他任何用人单位没有劳动关系”的基本条件，隐瞒其与原单位具有劳动关系的事实，造成甲方对乙方原用人单位承担的连带经济损失赔偿责任，应当向甲方赔偿。
第十三章劳动争议处理
第五十一条甲乙双方对本合同的履行发生劳动争议，应本着合理、合法、公正、及时的原则解决。甲乙双方均可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十四章其他
第五十二条本合同经甲方加盖印章、甲方法定代表人或委托代理人签章、乙方签字后，以本合同第一条约定的时间为生效时间。
第五十三条《劳动合同变更书》是本合同的组成部分，其对本合同正文内容的增加、修改、删除等变更，自甲乙双方签订之日起生效，同时在本合同中与之相抵触的部分失效。
第五十四条甲乙双方在签订的包括本合同在内的以前连续劳动合同中，最后一次签订的《员工保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，在本合同的期限内以及在本合同终止或解除后持续有效。
第五十五条本合同及相关附件均一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）: 乙方（签章）:
法定代表人（签章）:
或
委托代理人（签章）:
签订日期： 年 月 日
劳动合同范本15
用人单位(甲方)：张家界华辉建筑安装工程有限公司
职工(乙方)：
身份证号码：
甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用 为职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的
权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自 年 月 日起生效。
2.合同有效期限为 年，至 年 月 日止。
3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.
4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙
方至少不间断休息24小时。
(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个
工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的.安全和健康。
(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)
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