签订合同

时间：2023-08-19 11:17:37 合同我要投稿

（合集）签订合同

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编帮大家整理的签订合同8篇，欢迎大家分享。

（合集）签订合同

签订合同篇1

　　我国《合同法》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，也可采用口头形式或其他形式，但法律、行政法规明确规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

　　房屋租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式来订立房屋租赁合同。如果当事人未采用书面形式订立房屋租赁合同的话，根据法律规定，该房屋租赁只能视为不定期租赁。在这种情况下，租赁当事人可以随时终止租赁关系，即出租方有权随时要求承租方归还房屋。

　　承租方也有权随时将房屋归还出租方。所以房屋出租要尽量签订书面形式的租赁合同，以减少租赁纠纷隐患。

　　房屋租赁合同应包括哪些条款?

　　根据《城市房屋租赁管理办法》等有关规定，租赁合同应当具备以下条款：

　　(1)租赁当事人的姓名或者名称、住所。

　　(2)房屋坐落地点、面积、结构、附属设施和设备状况。

　　(3)房屋用途。

　　(4)房屋交付日期。

　　(5)租赁期限。

　　(6)租金数额、支付方式和期限。

　　(7)房屋使用要求和维修责任。

　　(8)房屋返还时的状态。

　　(9)违约责任。

　　(10)争议解决方式。

　　(11)租赁当事人约定的其它内容。

　　签定《房屋租赁合同》应当准备哪些文件?

　　(1)出租方应当准备的`文件：

　　房地产产权证(或者类似的文件)。

　　如果房屋是共有的话，还需要得到共有人的授权。

　　如果是二房东的话，需要得到大房东的书面转租同意书或者原租赁合同中有转租条

　　款以及原租赁合同复印件。

　　单位需要提供营业执照复印件，个人需要提供身份证复印件。

　　如果签约时不能带公章或者合同章的，需要提供加该公章的授权委托书。

　　(2) 承租方应当准备的文件：

　　法人准备营业执照复印件，自然人准备身份证复印件。

　　7如果签约时不能带公章或者合同章的，需要提供加该公章的授权委托书。

　　(3) 中介公司应当准备的文件：

　　根据双方当事人的要求制作的《房屋租赁合同》、《承包合同》或者《联营合同》。

　　房地产经纪人资格证书原件及复印件贰份。

签订合同篇2

　　一、劳动就业合同与大学生就业

　　劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

　　二、目前大学生在签订合同时出现的问题

　　近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

　　(一)错误地认为就业协议就是劳动合同。

　　经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

　　另外，它们所包含的.内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

　　(二)越过就业协议直接签劳动合同。

　　随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。

　　首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

　　(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解，“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题。

　　因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。

　　(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。

　　大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。

　　(五)签订合同时出现的自身诚信问题。

　　这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘。

签订合同篇3

　　经典案例：

　　魏女士去年9月3日应聘进入一家公司，岗位是人力资源部文员，负责劳动合同与社会保险两方面工作。公司与她签了一份为期一年的劳动合同，即从20xx年9月3日至20xx年9月2日，工资为每月税前3500元。

　　今年6月，魏女士被公司提拔为人力资源部门经理。8月上旬，医院检查发现她已怀孕。8月下旬，魏女士发现自己劳动合同即将到期，于是在公司领导并没有向其表态是否续签的情况下，自己为自己续签了一年的劳动合同。

　　今年九月初单位得知情况后以怀孕为由将魏女士辞退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒绝。今年9月10日，公司安排别人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，区劳动仲裁委员会依法审查后受理此案。

　　争议焦点&仲裁意见：

　　本案争议焦点是：单位HR能否自己给自己续签劳动合同？女职工“三期”期间单位能否将女职工辞退？

　　魏女士认为：自己的岗位是人力资源部文员，当然有权利为自己续签劳动合同；后公司将自己升职为人事部经理，表明公司肯定了自己的价值，愿意与自己继续合作。而自己怀孕之后公司也不能单方面将自己调岗降薪甚至辞退，要求区仲裁委认定自己续签的劳动合同有效，“三期”之后恢复原职。

　　公司则认为：魏女士的续签行为是其单方的意思表示，公司并没有同意与魏女士续签，魏女士续签的劳动合同无效。魏女士8月份怀孕后无法胜任原岗位工作，所以安排了其他人顶替魏女士的'职位，如果魏女士不愿离职的话，单位可以安排魏女士调岗，在公司做普通职员，但要降薪。

　　仲裁庭经审理认为：魏女士利用职务之便，没有征得公司方同意，自己为自己续签劳动合同，是劳动者的单方行为，缺乏公司的意思表示，故其续签的劳动合同未成立，不产生任何法律效力；魏女士20xx年8月份确认怀孕，合同期限20xx年9月2日才终止，公司不能

　　单方将魏女士辞退，合同届满期限应当顺延至魏女士哺乳期结束后。魏女士“三期”内公司可以适当调整魏女士的工作岗位改善工作条件，但是不得降低魏女士的薪资待遇。

　　案例评析：

　　在本案中，魏女士的身份比较特殊：一方面她是公司的人事经理，经公司授权管理人事工作，代表公司与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名员工，即她同时具有劳动者的身份。

　　在这种情况下，我们要明确：魏女士的职务是与员工签订书面劳动合同，但是其根本属性是“代表企业”与员工签署劳动合同，即其行为反映的其实是“公司意志”。换句话说，即使魏女士在员工的劳动合同上“厂方代表栏”签自己的名字，也仍然只是代表企业行使权利而已。

　　因此，魏女士自己为自己续签的劳动合同的效力认定，主要关注该合同是否同时反映了公司的真实意思表示。合同的订立是双务法律行为，需要合同双方当事人达成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己单方续签的劳动合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立，因而不发生任何法律效力，对公司不产生任何约束力。

　　此外，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内，公司一般不能随意解除其劳动合同，应当顺延至相应情形消失时才能终止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期结束（孩子满一周岁之时）方可终止劳动合同。如果公司在魏女士“三期”期间调整其工作岗位以改善魏女士的工作条件的，根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，不得降低魏女士原工资性收入。

签订合同篇4

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，以及20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目招标结果和招投标文件要求，为顺利组织完成"欧浦家具电子商务平台"项目（招标编号：0612-1440B0890178）的实施、监督、验收等工作，欧浦智网股份有限公司（以下简称"公司"）及全资子公司深圳市前海弘博供应链物流有限公司（以下简称"前海弘博"）于20xx年与佛山市顺德区乐从镇发展和经济促进局（现更名为"佛山市顺德区乐从镇经济和科技促进局"，以下简称"乐从经促局"）签订了《20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目中标合同书》（以下简称"《中标合同书》"），《中标合同书》约定：项目实施期限为自20xx年7月起至20xx年2月止；项目总投资9,000万元。其中：乐从经促局支持经费2,000万元，公司及前海弘博自筹经费7,000万元；公司和前海弘博须按照中标合同书以及项目招投标文件的要求进行"欧浦家具电子商务平台"项目建设，并在技术、经济和其他指标方面达到验收标准。具体内容见公司在指定信息披露媒体刊登的《关于签订中标合同书的公告》（公告编号：20xx-014）。

　　20xx年5月31日，公司及全资子公司前海弘博与乐从经促局签订了《终止协议书》（以下简称"《终止协议书》"）。现将相关情况公告如下：

　　一、协议主要内容：

　　甲方：佛山市顺德区乐从镇经济和科技促进局

　　乙方：欧浦智网股份有限公司

　　深圳市前海弘博供应链物流有限公司

　　1、甲乙双方根据第三方会计师事务所出具的专项审计报告一致确认，截至20xx年12月，乙方项目（编号为LCXXKJ2014001）投资款项总共为人民币11,016,464.4元（大写：壹仟壹佰零壹万陆仟肆佰陆拾肆元肆角）。经甲乙双方协商一致，为遵循《20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目中标合同书》的签约宗旨，并参照有关条款的扶持比例（"设备购置及使用费"按财政匹配扶持资金比例，即40%；"项目推广费"按财政匹配扶持资金比例，即50%），甲方一次性支付乙方人民币1,941,566.14元（大写：壹佰玖拾肆万壹仟伍佰陆拾陆元壹角四分），作为甲方对于乙方项目（编号为LCXXKJ2014001）的扶持，也是甲方和乙方对于此前项目运行的最后结论和最终约定。款项支付时间及方式为：自本协议签订之日起三十日内甲方将上述款项划拨到乙方账号。

　　2、在乙方收到上述款项后，项目编号为LCXXKJ2014001的项目（欧浦家具电子商务平台）的后续发展与运行即不再接受甲方监督管理，甲方也不再继续拨付"乐从镇信息科技发展专项资金经费"。欧浦家具电子商务平台作为甲方曾经划拨过经费的项目由乙方独立承担，其发展与运营由乙方完全负责，自本协议书签订之日起，双方因《20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目中标合同书》而产生的权利义务终止，双方不能再就该合同书向对方主张任何权利和义务。

　　3、本协议是《20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目中标合同书》的补充协议并作为原合同的附件，与原合同具有同等的法律效力。

　　4、甲乙双方任何一方可就原合同和本协议所产生的争议向佛山市顺德区人民法院提起诉讼。

　　5、关于双方之间合作内容包括但不限于原合同、本协议、附件及其中资料，任何一方未经得对方书面同意，不得将此透露予第三方；该保密义务不以协议的终止而终止。在协议签署生效后，任何一方不得以任何理由对外发布、宣扬有损对方名誉的消息，不得恶意中伤对方的形象和利益。

　　二、对公司的影响

　　1、由于"欧浦家具电子商务平台"项目的'财政专项资金经费因政策变动，未能按期到位，导致该项目在实施阶段中的进度有所延迟，未能达到预期目标。为保障项目效益，公司与乐从经促局友好协商，达成共识，签订了《终止协议书》。

　　2、《终止协议书》的签署最大限度地保障了公司及广大股东权益，符合公司及全体股东共同利益，不存在损害公司及中小股东利益的情形，不会影响公司的正常生产经营，也不会对公司财务状况产生重大影响。公司将按照收到的实际金额确认最终的补贴收入，并计入当期损益，具体会计处理以会计师年度审计确认后的结果为准。敬请广大投资者注意投资风险。

　　特此公告。

　　欧浦智网股份有限公司董事会

　　20xx年6月1日

签订合同篇5

尊敬的、在座的各位领导：

　　你们好！

　　充满活力的猴年已匆匆而过，同样充满机遇和挑战的鸡年已悄悄来临，今天我们怀着激动的心情，迎来了××××年经济责任目标合同签订会的隆重召开。××××年公司下达给我们润浦型钢销售部的总体目标是：销售确保亿元，争取亿元。其中：型导轨毛坯销售万吨、叉车型钢吨、斜腿槽钢吨、集装箱槽钢及其它型钢吨。作为销售部的签订代表，我深感任务艰巨，压力之大。

　　为全面贯彻落实集团公司三届三次董事会提出的科技创新年、精益管理年、效益满意年的 ⒉具体落实销售计划。

　　对照公司下达的年的销售计划目标，再根据销售部内部人员构成进行指标分解，直接落实到科室和个人，制订相应有效措施加强控制，并落实到月度计划性客户。在计划分解的同时，制订相关落实措施，即实施严格的考核制度。

　　加强对业务人员的要求和管理，一切以实绩和数据来衡量他们的工作能力。对个月内工作没有起色，又拖销售部后腿的业务人员，拟准备采取强硬手段，作辞退处理。并及时物色人才，补充新鲜血液，充实销售队伍。另外，业务员每次出差回厂，必须以书面形式作汇报。规定每×月×日召开一次销售例会进行分析产品销售情况、交流产品销售经验、分析市场动态、预测价格走势、通报销售业绩、分析存在问题，提出改进意见等。

　　⒊努力拓展销售区域，进一步扩大市场占有率。

　　销售是企业第一车间，销售业绩的好坏从某种程度来说直接决定了企业的生死存亡。××××年，润发机械公司的产品需求，在一定程度上保证我们的销售量，但我们销售部所有人员在思想绝不能有丝毫的信赖性，在××××年我们准备在巩固以前老客户的基础上，积极发展新客户，开拓新市场。

　　另外我们还将对所有客户按照信誉、进货量等多种因素综合评分，进行严格的、、等级分类，对××××年度进货总量大、计划稳定、汇款信誉好的大客户，进一步深化双方的友好合作关系，对已开发的产品及数量上未供足的客户，作为重点发展对象，组织好攻关力量，用足时间打攻坚战，以确保计划的'稳定性。

　　⒋一手抓销售计划，一手抓货款回收，并处理好两者之间的关系。

　　《公司销售部合同签订会会议发言稿》相关的文章。销售产品和回笼资金是销售部的二大职责，缺一不可，公司已对销售部货款回笼方面制订了严厉的责任制度。我们销售部全体人员一定在思想上引起高度重视并采取相应的措施，将应收款压到最低限度，必要时将采取薄利多销，全部现钞的营销办法。

　　⒌开拓思路，积极发展代理商。

　　在确保导轨毛坯销售总量的情况下，积极开发附加值高的产品销售渠道、为提高企业的经济效益作贡献。

　　⒍加强工作责任心和组织纪律观念。

　　一定做到身在其位，必负其责，不回避问题和矛盾、敢于负责、敢于碰硬，一切紧紧围绕公司发展的整体利益从实际出发，做好自己的本职工作。对自己份内的工作抓落实，求效果，充分发挥“四千”、“四万”的吃苦耐劳精神，坚决以“成功的人找方法，失败的人不找理由”的工作要求来衡量自己的工作质量。

　　在新的一年里，我们销售部将以崭新的面貌展示在大家面前、并争取以更好的佳绩回报公司领导以及全体员工对我们的信任和期望，确保按时完成公司下达的各项指标及任务。为润浦型钢公司的兴旺发达，奉献自己的全部力量和智慧。

　　最后，向大家拜个早年，祝大家新年快乐，虎年大发！

　　谢谢大家！

签订合同篇6

　　学生在校学生到企业，基本上分为以下三种情况：

　　1、学校安排的教学实习：

　　就是学校强制要求学生到企业实习，如果通过实习，就可以得到学分。比如法学院学生大二大三的时候安排的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险。

　　2、课余的勤工俭学：

　　比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种情况下属于劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。

　　3、毕业生实习：

　　这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成劳动关系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公报》里刊登的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》里的论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的`与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系”。

　　但是我们需要注意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，关键看当地裁判机构的实践做法。在招用时，还是尽量完善手续，比如签“三方”+实习协议，然后购买适当的商保。

签订合同篇7

　　一、约定结算和预算的浮动比例

　　很多装修公司为了接单，而故意用低廉的装修价格来吸引投资，但是在施工的过程中会不断的加码，导致最终酒店的装修预算超出。原因是装修公司在报价单中少报了工程的量，少算了装修材料或者漏报了装修必须的项目。为了防止这样的情况发生，在签订酒店装修合同的时候就必须要将预算和结算的浮动写进酒店装修的合同里去。

　　二、约定装修材料的环保性

　　签订装修合同的同时，还要规定装修材料的环保性能。比如说对水泥、砖、板材、油漆的用材中含有的`甲醛、苯、氨等有害物质的限制。这是因为有的公司会在材料这一块牟取暴利，在装修合同里漏掉环保材料的条款，侵害了消费者的合法权益。

　　三、约定责任的归属方

　　还有，在合同中，要避免装修公司对装修质量不合格所造成的额外费用出现逃避责任的问题，在签订装修合同的时候，就要把“工程质量和验收”的部分重要条款加入进去，并且根据实际情况进行条款的补充。

　　四、约定具体的细节事宜

　　工程结束的时候，如果出现墙砖脱落、木板发霉的现象，装修公司却用材料不合格和业主的保护不当拒绝放工的话。其实没有经过业主的验收并且还没有投入使用的工程项目出现质量问题，是要由装修公司来承担责任的，并且业主可以拒绝验收。为了防止这样的情况发生，酒店装修投资者应该在材料交接环节使用《材料交接单》，在材料使用前交给装修公司验收，并且进行详细的记录，记录下材料的品牌、规格、数量、单价等等信息。