公司员工合同

公司员工合同[通用]

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的公司员工合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　甲方：______有限公司

　　乙方：

　　根据国家和本市的法规及规定，甲、乙双方在扑自愿、平等和协商一致的原则下签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、本合同自________年____月____日起至________年____月止，其中________年____月____日至________年____月为试用期，聘用合同期满后依法终止。

　　2、聘用期满前一个月，甲、乙双方经协商同意，可续签合同。

　　3、本合同期届满，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据任务需要和乙方的职位意愿，安排乙方担任某一特定工种的工作，如有需要，甲方可根据乙方的业务能力和表现，调整乙方工作岗位。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、工作时间按照甲方有关考勤管理规定和制度执行，甲方根据单位的规定和乙方实际情况排定工作时间。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际需求，提供必要的劳动保护用品。

　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、乙方工资按照国家、市府和单位规定的标准计算，甲方按月支付乙方_________元人民币。

　　2、甲方可根据国家、市府和单位规定，对乙方工资进行相应调整。

　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家法律法规。

　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

　　3、甲方根据单位规定，对工作中做出突出贡献或特殊成绩的乙方员工给予必要的精神或物质激励，或晋升薪资。

　　4、如乙方违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方将依据单位规定进行适当的经济处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　合同签订后，双方需履行合同规定义务，不得擅自变更。如确需变更，应协商一致并按原程序进行。如果没有达成一致协议，原合同依然有效。

　　聘用合同在期满或遇到约定终止条件时，自行终止。如果在期满前一个月内，经双方协商同意，可续订。

　　双方当事人协商一致的情况下，合同可以解除。

　　甲方有权解除聘用合同，如果乙方在试用期内被证明不符合条件，或者严重违反工作纪律、聘用规章制度、不完成任务，或者行为不端损害公司名誉等情况。

　　如果订合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商不能就变更达成协议的，任何一方可以提前30天书面通知对方解除合同。

　　第七条：培训及外派学习

　　经甲、乙双方协商，甲方出资培训和派出学习乙方，乙方服务1-3年。合同终止前一个月内，双方可签订培训及外派学习的附件协议。如果乙方在服务期限未满时提出解除合同，应承担相应赔偿责任。

　　第八条：商业秘密

　　如果乙方掌握商业秘密，终止合同或解除合同前一个月内，应同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位调整。

　　乙方离职后，同意在3个月内不从事生产或经营同类竞争产品的任何工作，否则甲方有权追究法律及赔偿责任。

　　在合同期内及离职后3个月内，乙方不得泄露甲方的商业、技术秘密及一切资料。如有违反，乙方须按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第九条：违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、乙方在聘用合同履行期间要求解除聘用合同，但与甲方协商未能达成协议的情况下，应按照不满合同期限的规定支付甲方违约金，金额为人民币元。

　　2、甲方在聘用合同履行期间要求解除聘用合同，但与乙方协商未能达成协议的情况下，应按照不满合同期限的规定支付乙方违约金，金额为人民币元。

　　3、如果聘用合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致已签订的聘用合同无法履行，且经当事人协商无法就变更聘用合同达成协议，那么甲方要求解除聘用合同的，在解除聘用合同的同时应支付乙方一个月的经济补偿，金额为受聘人当月工资标准的增发额。

　　4、如果乙方因用人单位救灾未按聘用合同约定支付工作报酬，而通知甲方解除聘用合同的，那么甲方应按照合同约定结算并解除聘用合同，同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条：离职手续

　　乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，应根据甲方的规定办理工作交接手续，包括未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，必须全部清点并移交甲方指定人员。

　　第十一条：其他事项

　　1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、对于其他未尽事宜，双方应共同协商决定。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　　甲方姓名：

　　乙方姓名：

　　签约日期：

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：