公司合同

时间：2023-08-29 09:34:05 合同我要投稿

实用的公司合同[实用]

　　随着法律观念的深入人心，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的公司合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

实用的公司合同[实用]

公司合同篇1

　　劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。

　　公司单方面解除劳动合同

　　在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

　　1、过错性辞退

　　(1) 概要

　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

　　(2)适用情形

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反用人单位的规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　2、非过错性辞退

　　(1)概要

　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　(2)适用类型

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(注意以上每个条件之间的'先后顺序关系)

　　3、经济性裁员

　　(1)概要

　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

　　经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

　　(2)适用情形

　　依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(3)裁员时应优先留用的人员

　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　(4)裁员后重新招录的限制

　　用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　(5)经济性裁员的例外

　　即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

公司合同篇2

　　支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　无固定期限劳动合同条件成立的风险

　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

　　支付未签劳动合同经济补偿金

　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的.，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；

　　未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。

　　公司不签劳动合同员工怎么办

　　要有证据证明劳动关系

　　有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

　　同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

　　申请劳动仲裁

　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

　　劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　劳动争议案件处理费收费标准：

　　(一)没有争议金额的案件，每件300元。

　　(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

　　2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

　　3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

　　4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

　　如果不知道具体如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联系电话进行咨询。

　　理赔

　　因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

公司合同篇3

　　甲方（供方）：苏州*****备有限公司

　　乙方（需方）：江苏***工程有限公司

　　（商业机密切勿外流）

　　甲乙双方基本信息

　　甲方（供方）：

　　地点：苏州

　　电话：传真：

　　业务担当：

　　投诉电话：

　　乙方（需方）：

　　地点：

　　电话：

　　负责联系人：

　　手机：

　　甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、互惠互利的原则，就甲方与乙方所经营的产品等合作事宜达成如下协议：

　　第一节、甲方权利、义务

　　第1条甲方有义务将甲方产品信息、营销方案、市场信息提前与乙方进行沟通，以便维

　　护乙方的第一知情权和优先选择权。

　　第2条甲方有权要求乙方按照合同约定支付货款。

　　第3条甲方有义务采取有效措施，杜绝其工作人员以公司或私人名义向乙方工作人员（包

　　括项目经理和设计师）私下直接或间接给予返利、赠送礼金、贵重礼品、有价证券，

　　或采取其他变相手段提供不当利益。如果乙方人员私下向甲方或甲方业务人员索贿如：礼金、贵重礼品、有价证券等，甲方有义务拒绝支付并向乙方进行投诉。

　　第4条甲方有权对乙方营业场所及其产品的销售方式提出改进建议。

　　第5条甲方应协助乙方进行各种与甲方提供产品有关的促销活动。

　　第6条甲方提供给乙方的宣传资料应真实可靠，若存在虚假宣传或侵犯他人知识产权的，

　　甲方承担一切责任及经济损失。

　　第7条若甲方提供的产品配件是第三方的产品，甲方保证已获得使用许可，该使用不侵

　　犯第三方的合法权益。否则因此而产生的一切责任均由甲方承担。

　　第二节乙方权利、义务

　　第1条乙方应按合同规定向甲方支付货款。

　　第2条乙方有权对甲方产品信息、营销方案、市场信息具有第一知情权和优先选择权；

　　在合同约定条件内及市场同等交易、合作条件下，乙方有优先选择权，对于甲方生产或经销的.新产品，甲方同意给予乙方享有首销权或同期销售权。

　　第3条乙方有义务第一时间向甲方提供客户信息，并在其客户群中对甲方产品进行宣传。

　　第4条项目经理及相关专业人员第一时间配合甲方做好技术交底工作。

　　第5条负责甲方施工的监理与协调工作。

　　第6条以上事项未尽事宜，双方友好协商解决。

　　第三节合作方式及结算方法

　　第1条合作方式

　　1) 由乙方提供信息（姓名、电话、楼盘、面积、户型图纸、特殊需求），甲方人员负责联

　　系，并将其信息归档报备。

　　2) 由乙方提前向客户推荐甲方相应产品，并通知甲方，甲方自主谈判签约，并将其合同文

　　本传真与乙方报备。

　　3) 甲方可以派技术合作人员（设计师、项目经理）身份配合销售。

　　第2条返点比例

　　1) 中央空调：模板成交价格的5%

　　2) 地暖系统：（德国瑞好、芬兰恩斯托、美国马利、德国威能、德国博世等）模板成交价格的10%

　　3) 新风系统：模板成交价格的10%

　　4) 净水系统：模板成交价格的10%

　　5) 地源热泵：模板成交价格的7%

　　6) 其他项目：具体项目具体协商

　　第3条结算方法

　　1) 甲方签约的客户：自收到客户的设备、材料款，将相应的合同总金额的返点返还于甲方。

　　2) 乙方签约的客户：首付甲方相应设备、材料款，进场施工前付安装费的70%，施工调

　　试完成付最后的30%。

　　甲方单位（盖章）

　　甲方代表（签字）

　　签约日期：

　　乙方单位（盖章）乙方代表（签字）签约日期：

公司合同篇4

　　保险单位：_________________

　　船舶名称：_________________

　　本公司根据被保险人_________________的要求，由被保险人向本公司缴付约定的保险费，按照沿海内河船舶保险条款和本保险单载明的条件承保下述船舶。被保险人兹确认所填内容属实并对本保险合同条款（包括除外责任部分）及保险条件的内容已经了解，同意从本保单正式签发之日起保险合同成立。

　　制造年份：_________________

　　制造厂家：_________________

　　船舶种类_________________

　　船舶用途_________________

　　总吨位/马力/客位：_________________

　　载重吨：_________________

　　船舶尺寸：（总长）_________________

　　船质结构： _________________

　　（型宽）_________________

　　（型深）_________________

　　船籍港：_________________

　　保险价值：人民币_________________

　　保险金额：人民币_________________

　　航行区域：_________________

　　保险期限：_____个月自_____年_____月_____日零时起至_____年_____月_____日二十四时止

　　基本保费：_________________

　　免赔额：_________________

　　费率：_____%

　　总保险费：人民币_________________

　　保险公司（签章）：___________

　　__________年_______月______日

　　中保财产保险有限公司沿海内河船舶保险条款

　　本保险的保险标的是指在中华人民共和国境内合法登记注册从事沿海、内河航行的.船舶，包括船体、机器、设备、仪器和索具。船上燃料、物料、给养、淡水等财产和渔船不属于本保险标的范围。

　　本保险分为全损险和一切险，本保险按保险单注明的承保险别承担保险责任。

　　保险责任

　　第一条全损险

　　由于下列原因造成保险船舶发生的全损，本保险负责赔偿。

　　一、八级以上（含八级）大风、洪水、地震、海啸、雷击、崖崩、滑坡、泥石流、冰凌；

　　二、火灾、爆炸；

　　三、碰撞、触碰；

　　四、搁浅、触礁；

　　五、由于上述一至四款灾害或事故引起的倾覆、沉没；

　　六、船舶失踪。

　　第二条一切险

　　本保险承保第一条列举的六项原因所造成保险船舶的全损或部分损失以及所引起的下列责任和费用：

　　一、碰撞、触碰责任：本公司承保的保险船舶在可航水域碰撞其他船舶或触碰码头、港口设施、航标，致使上述货物发生的直接损失和费用，包括被碰撞船舶上所载货物的直接损失，依法应当由被保险人承担的赔偿责任。本保险对每次碰撞、触碰责任仅负责赔偿金额的四分之三，但在保险期限内一次或累计最高赔偿额以不超过船舶保险金额为限。

　　属于本船舶上的货物损失，本保险不负赔偿责任。

　　非机动船舶不负碰撞、触碰责任，但保险船舶由本公司承保的拖船拖带时，可视为机动船舶。

　　二、共同海损、救助及施救

　　本保险负责赔偿依照国家有关法律或规定应当由保险船舶摊负的共同海损。除合同另有约定外，共同海损的理算办法应按《北京理算规则》办理。

公司合同篇5

　　试用期解除的时限

　　如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

　　未提前通知解除劳动合同的替代金

　　根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。

　　用人单位：做好试用期考核管理

　　录用条件必须告知：

　　依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。

　　一般，如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。

　　试用期考核管理

　　试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。

　　也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的`综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。

　　解除劳动关系的送达义务

　　无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。

　　总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。

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