公司合同精华(4篇)
在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，它可以保护民事法律关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编精心整理的公司合同4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
甲方(借调方)：__________________
法人代表：________________________
住所：____________________________
邮编：____________________________
乙方(借出方)：__________________
法人代表：________________________
住所：____________________________
邮编：____________________________
丙方(员工)：____________________
性别：____________________________
出生日期：________________________
身份证号码：______________________
户口所在地：______________________
现住址：__________________________
邮政编码：________________________
甲方因工作需要，须借调乙方的员工_____________________(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：
一、甲方借调丙方的期限从_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的权利和义务
(一)借调期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借调费_________元。
(二)借调期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
三、乙方的`权利和义务
(一)借调期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。
(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的权利和义务
(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。
(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。
五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。
六、本协议一式三份，三方各执一份。
甲方：(签字或盖章)____________
日期：____________________________
乙方：(签字或盖章)____________
日期：____________________________
丙方：(签字)____________________
日期：____________________________
公司合同 篇2
甲方（建筑施工企业）
名称：
法定代表人：
地址：
\
电话：
乙方（农民工）
姓名：
性别：
年龄：
文化程度：
住址：
身份证号：
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）结束止。
二、 工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：
三、 工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、 劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行：
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元；
2、实行计件工资制，具体标准为：
五、 劳动保护
1、甲方按照自治区人民政府的`规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、 其他约定的事项
七、 违约责任
本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）
法定代表人（签章）
乙方（签章）
年 月 日
鉴证机关（章） 鉴证人（签章）
年 月 日
公司合同 篇3
华平县百货公司（以下简称甲方）
立新毛巾厂（以下简称乙方）
为了促进生产发展，满足人民需要，协调工商之间的产销关系，经双方协商，仃立下列条款，以资共同格守： 上表所列各项，如双方遇到实际困难时，可在各档花色品种、数量的百分之十范围内予以调剂。如需要大量变更时，必须取得对方同意。否则应承担由此造成的经济损失。
二、产品的规格、质量和技术标准，按部颁标准执行。检验方法，以乙方自检为主。甲方在流通过程中，如发现规格、质量不符，应由乙方负责处理，甲方应予协助；如发现数量不符，由双方共同处理。在处理过程中，应分析情况，明确责任，经济损失由责任方负担。
三、产品出厂价格，按县物委统一规定价格执行。在执行过程中，如遇国家统一调整价格时，则按国家统一调整的价格执行。
四、产品的包装标准，按统一规定的针织品包装标准进行箱包装。包装物由乙方负责。
五、产品的包装纸和宝塔线，由乙方在签订合同时提出按季分期需要计划，甲方应保证供应，费用由乙方负担，如甲方未按计划供应，乙方不负延期交货的责任。
六、乙方应保证按合同规定的交货日期，按季分期交货，按季结算。如遇特殊情况，可在百分之五的范围内欠交或超交。乙方在完成合同规定的数量、花色品种的前提下，超计划生产部分，均由甲方收购。乙方试制新产品，甲方应负责试销；适应市场需要的，乙方可按双方协商的'确定数及时投产。
七、货款结算，甲方应在乙方送货验收后，从货到验收日起三天内付款。如遇假日顺延。
八、乙方未能履行合同，应负下列经济责任：
1.产品花色、品种、规格、质量不符合合同规定，如甲方同意收货的，则按质论价；如需大量变更花色品种，则须经双方根据实际情况商定，否则应偿付甲方变更部分货款总值百分之五的罚金。
2.产品数量不符合合同规定，少交，而甲方仍有需要的，应照数补交，并承担延期交货的罚金。如不能交货而需要撤销合同的，则应偿付甲方以不能交货的货款总值百分之二十的罚金。
3.甲方验收时，发现产品外包装不符合合同规定，必须返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并承担因此而支付的费用，由于包装不符合合同规定造成货物损失，应由乙方负责赔偿。
4．产品交货时间不符合合同规定，每延期交货一天，应偿付甲方以延期交货部分货款总值万分之五的罚金。
5.不符合合同规定的产品，在甲方代保管期内，乙方应及时处理。万一发生天灾人祸等意外事故，则由乙方自行负责。
九、甲方未履行合同，应负下列经济责任：
1.中途变更产品的花色、品种、规格、质量或包装的规格、质量由双方根据实际情况商定，否则应偿付乙方以变更部分货款总值或包装价值百分之五的罚金。
2.中途撤销合同，应偿付乙方以撤销部分货款总值的百分之二十的罚金。
3.未按合同规定日期付款，每延期一天应偿付乙方以延期付款总额百分之五的罚金。
4.根据双方联系的供货日期，无故拒绝接货，应偿付乙方该批货款总值每天万分之五的罚金。
5.产品在运输途中发生丢失短缺、残损等责任事故，应负责向承运部门交涉索赔，乙方亦予协助交涉。
十、上述应该偿付的罚金，其金额不得超过未履行合同部分的货款总值。应该偿付的违约罚金，应在明确责任后十天内，按银行结算办法拨付，否则按延期付款处理。任何一方不得自行用扣发货物或扣付货款来抵冲。
十一、由于人力不可杭拒或确非企业本身造成的原因而不能履行合同的，经仲裁机关查实证明，免于承担经济责任。
十二、以上各条经双方及工商行政管理机关付印签证后生效，至合同任务完成时终止。如有未尽事宜，则可由双方商定补充，并报签证机关备案。
十三、本合同一式九份，正本两份，甲、乙双方各执一份；副本七份，分送各有关部门存查。
甲方乙方签证机关
单位：华平县百货
单位：立新毛巾厂
公司（公章）
（公章）
代表：陈自南
代表：金一梅
地址：华平镇中山
地址：华平镇淮海行政管理所
人行华开户银行：人行华
签约日期：年月日
公司合同 篇4
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的.，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
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