职场范文
当前位置:聘大网>职场范文>合同>员工的劳动合同

员工的劳动合同

时间:2023-10-01 07:23:52 合同 我要投稿

员工的劳动合同范本

  在当今不断发展的世界,合同对我们的约束力越来越不可忽视,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是小编收集整理的员工的劳动合同范本,希望对大家有所帮助。

员工的劳动合同范本

  甲方:

  单位名称:

  法定代表人:

  地址:

  联系电话:

  乙方:

  姓名:性别:

  身份证号码:

  住址:

  联系电话:

  签约须知

  一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书。

  二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工。

  三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

  四,本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

  五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上/。

  六,本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定。

  七,本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚,文字简练,准确,并不得擅自涂改。

  八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉。举报,投诉电话:02012333。

  甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同。

  一,合同期限:从_____年___月___日起至_____年___月___日(或完成建筑工程任务)止。

  二,工作内容:甲方安排乙方在工程项目班组从事______工作。乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务。

  三,工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打,选一种工时制度)。实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准。

  四,劳动报酬和社会保险:

  (一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:

  1,按日计薪:元/日;试用期为元/日。

  2,按月计薪:元/月;试用期为元/月。

  3,按建筑面积计薪:元/平方米。

  4,其它:

  (二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资。

  (三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。

  (四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

  五,劳动保护和劳动条件:

  (一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品。

  (二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗。

  (三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

  六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥。

  乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告。

  七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

  八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

  十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行。

  本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):_______乙方(签名):_______

  法定代表人或者

  委托代理人(签名):

  _____年___月___日_____年___月___日

【员工的劳动合同】相关文章:

(精选)员工劳动合同08-24

【精选】员工劳动合同08-06

员工劳动合同06-27

[优选]员工劳动合同07-30

(优)员工劳动合同07-27

(优选)员工劳动合同08-29

员工劳动合同[热]08-29

员工劳动合同(精)08-21

【精华】员工劳动合同08-22

(热)员工劳动合同08-29

Copyright©1998-2023pinda.com版权所有