个人劳务用工合同标准版

时间：2023-10-08 08:03:24 合同我要投稿

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个人劳务用工合同通用标准版

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的个人劳务用工合同通用标准版，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

个人劳务用工合同通用标准版

个人劳务用工合同通用标准版1

　　甲方：法定代表人或委托代理人：

　　注册地址：通讯地址：邮政编码：

　　乙方：姓名性别

　　身份证号码出生日期__年__月__日家庭住址邮政编码户口所在地省市通讯地址邮政编码电话

　　鉴于乙方已达到法定退休年龄、不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定、甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本劳务协议、共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限为年。

　　本协议于__年__月__日生效、至__年__月__日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

　　第三条乙方提供劳务的方式为：

　　第四条乙方认为、根据乙方目前的健康状况、能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务、乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条乙方负责有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的'商业秘密主要包括：

　　第六条双方同意甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

　　第七条乙方依法缴纳个人所得税、甲方依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情况之一、本协议终止：

　　1、本协议期满的；

　　2、双方就解除本协议协商一致的；

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议、仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条本协议终止、解除后、乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕、并附书面说明、如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条甲乙双方约定、甲方为乙方购买两张中国人寿“人身意外综合保险”卡、用于乙方在为甲方提供劳务的过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

　　第十二条乙方同意医疗费用自理、医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议、双方互不支付违约金。

　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议、均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的、对双方均有约束力。

　　第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址、若在履行本协议中双方有任何争议的、甚至涉及仲裁时、该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化、应立即书面通知另一方、否则、造成双方

　　联系障碍、由有过错的一方负责。

　　甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

个人劳务用工合同通用标准版2

　　甲方：____________

　　住所：____________

　　邮编：____________

　　联系电话：__________________

　　乙方：____________性别：___身份证号：_______________

　　住址：__________________

　　邮编：__________________

　　联系电话：_______________

　　第一条、协议期限

　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止、乙方试用期为______天。

　　第二条、工作内容

　　乙方在协议期内由甲方派往___________________、工作岗位由所派往的单位负责安排与调整、乙方愿意服从。

　　第三条、劳务报酬

　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准、该标准不低于北京市最低工资、由所派往单位直接支付乙方、或先支付甲方、再由甲方每月6日支付乙方。

　　第四条、甲方的责、权、利

　　1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；

　　2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

　　3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

　　第五条、乙方的责、权、利

　　1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；

　　2、维护甲方及所派往单位的`声誉及正当利益、如造成损害或经济损失、乙方应承担相应责任；

　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

　　第六条、协议的解除、终止与续延

　　1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

　　2、协议期间、双方均可解除本协议、但应提前7日通知对方。未提前通知的、每延迟一日、须向对方支付一日的违约金、标准为乙方的日工资；

　　3、协议期满、双方均可终止本协议；若均无提出异议、本协议自动逐月续延。

　　第七条、协议的变更

　　1、协议有效期内、任何一方情况发生变化、需要变更协议时、应书面送达另一方、另一方应在15日内作出书面答复。

　　2、双方协商一致、方可变更协议有关内容、变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

　　3、双方协商不一致、本协议即行解除。

　　第八条、违约责任

　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的、应按乙方受损情况赔偿；

　　2、乙方在协议期内擅自离职的、应赔偿甲方的经济损失。

　　第九条、其他

　　本协议一式两份、甲、乙双方各执一份、具有同等效力、经甲乙双方签章生效。

　　甲方（签字或盖章）：______乙方（签字或盖章）：______

　　签约日期：_______年____月____日签约日期：_______年____月____日

个人劳务用工合同通用标准版3

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人（委托代表人）

　　主要负责人（委托代表人）

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定、在平等自愿、协商一致的基础上、同意订立本劳动合同、共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止、期限为_____天。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要、乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意、可以变更工作岗位（工种）

　　第三条乙方应按照甲方的要求、按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准。

　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要、经甲乙双方协商同意、可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条乙方实行____________工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十小时。甲方由于工作需要、经与工会和乙方协商后可以延长工作时间、一般每日不得超过一小时、因特殊原因需要延长工作时间的、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的、平均每日工作时间不得超过8小时、平均周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的、工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第六条甲方延长乙方工作时间的、应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利、甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章、为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的、甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查、在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为、有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）

　　第十三条乙方试用期满后、甲方应根据本单位的工资制度、确定乙方实行以下第____种工资形式：

　　（一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动、按新的工资标准确定。

　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的'劳动定额标准、计件单价约定为_______元。

　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

　　第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资、发薪日为每月_______日、不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资、应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十五条甲方安排乙方延长日工作时间、应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的、应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的、应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超过一个月的、甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月、未安排乙方工作的、甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的、每个工作日夜班补贴为______元。

　　第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间、甲方应按国家和地方有关规定标准、或劳动合同约定的标准、支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分、甲方可从乙方工资代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时、甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇、按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、__________________________________________

　　2、__________________________________________

　　3、__________________________________________

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十六条乙方违反劳动纪律、甲方可依据本单位规章制度、给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等、直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化、致使本合同无法履行的、经甲乙双方协商同意、可以变更本合同相关内容。

　　第二十八条经甲乙双方协商一致、本合同可以解除。

　　第二十九条乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间、被证明不符合录用条件的；

　　录用条件为：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方工作任务造成严重影响、或者经甲方提出、拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第三十条下列情形之一、甲方可以解除本合同、但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后、不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

　　第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准）、经向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、并向劳动保障行政部门报告后、可以解除本合同。

　　第三十二条乙方有下列情形之一、甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　3、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　6、义务服兵役期间的；

　　7、在甲方连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的；

　　8、单位集体协商代表在履行代表职责的；

　　9、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十三条有下列情形之一、乙方可以随时通知甲方解除本合同、甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的；

　　5、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十四条乙方解除劳动合同、应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十五条本合同期到期、劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意、可以续订劳动合同。

　　第三十六条本合同期满后、双方仍存在劳动关系的、甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同、双方就合同期限协商不一致时、补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的、甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第三十七条订立无固定期限劳动合同的、出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现、本合同终止。

　　_________________________________________________

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十八条甲方违反劳动合同的、应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、以及安排加班不支付加班费的、除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外、还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的、要在补足低于标准部分的同时、还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同、除本合同第二十九条规定情形外、甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第四十条乙方患病或者因非公负伤、经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的、甲方除按本合同第三十九条执行外、还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费、患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十、患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的、给乙方造成损害、甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的、按乙方应得工资收入支付给乙方、并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的、应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的、除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外、还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；

　　4、乙方为女职工或未成年工、造成其身体健康损害的、除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外、还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；

　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同、对甲方造成损失的、乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十三条当事人一方违反本合同时、应承担的违约责任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、双方约定的其他事项

　　第四十四条________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十二、劳动争议处理

　　第四十五条因履行本合同发生的劳动争议、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成、当事人一方要求仲裁的、应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的、可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件、与本合同具有同等法律效力。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）____________________________________________________________________

　　（三）____________________________________________________________________

　　第四十七条本合同未尽事宜、双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的、按有关规定执行。

　　第四十八条本合同一式两份、甲乙双方各执一份。

　　第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址、如以下地址发生变化、乙方应书面告知甲方。

　　__________________________________________________________________________

　　甲方（盖章）

　　法定代表人（委托代理人）（签名）

　　主要负责人（委托代理人）（签名）

　　____年____月____日

　　乙方：（签名）

　　____年____月____日

　　鉴证机关：（盖章）

　　鉴证人：（签章）

　　____年____月____日

个人劳务用工合同通用标准版4

　　甲方（用人单位）名称：___________

　　乙方（劳动者）姓名：________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止、共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止、共______个月。

　　第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要、在_____________、承担任务、担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务、保障乙方的安全和健康、甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定、为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度、具体内容如下：__________________________________。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度、服从甲方管理、积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制、因生产需要确需延长工作时间时、须经乙方本人同意、并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时、每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工、甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定、同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资、逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的_____%、乙方按不超过本人工资的________%、、按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　第七条

　　1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的、甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时、如合同期未满、甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费、标准为：距合同期满、每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费、生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金、乙方待业期间可享受特业保险待遇。

　　3、乙方因工负伤或患职病、治疗期间工资照发、所需医疗费用由甲方支付。医疗终结、经市（县）劳动鉴定委员会鉴定、确认为残废的、由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡、由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准、按照有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤、甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　5、乙方为女职工、期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按照国家法律、法规规定、甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

　　第八条合同的变更、解除和终止

　　1、甲方因停产、调整年产任务、或者由于情况变化、经甲乙双方协商同意、可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下、甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内、经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇业、宣告破产、或者频临破产处于法定整顿期间的。

　　（4）双方约定的其他事项：（略）

　　3、下列情况下、乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定、无安全防护设施、劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的'。

　　4、乙方被劳动教养、以及受刑事处分的、合同自行解除。

　　5、甲乙双方任何一方解除合同、应当提前30天通知对方、并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的、不需要提前通知对方。

　　6、在下列情况下、甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满、又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7、合同期限届满、应即终止执行。由于生产、工作需要、经甲乙双方协商同意、可以续订合同。

　　第九条双方认为需要约定的事项

　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

　　2、甲方为乙方解决伙食问题；

　　3、甲方按国家规定的补贴项目、每月应发给乙方共计__________；

　　4、除国家规定以外、在下列情况下、甲方可以解除合同；

　　5、除国家规定以外、在下列情况下、乙方可以解除合同；

　　6、甲方出资培训乙方后、乙方应为甲方服务________年。否则、乙方应向甲方支付培训费______元；

　　第十条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行、由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错、由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的、可不承担法律责任；

　　3、甲乙双方任何一方违反合同时、应向对方支付违约金、违约金标准是：

　　4、甲乙双方任何一方违反合同、给对方造成损害的、应根据后果和责任向对方支付赔偿金、赔偿金标准是：

　　第十一条争议处理

　　劳动争议发生后、当事人可以向本企业调解委员会申请调解、调解不成、当事人一方要求仲裁的、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的、可以向人民法院提起诉讼。

　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的、按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十三条本合同自签订之日起生效、一式两份、甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）

　　法定代表人：（盖章）（委托代理人）：___________________（签章）

　　合同签订日期：________年____月____日

　　合同鉴证机关：____________（盖章）

　　合同鉴证人：________________（签章）

　　合同鉴证日期：________年____月____日

个人劳务用工合同通用标准版5

　　甲方（用人单位）名称：________________

　　地址：_______________________________

　　法定代表人（主要负责人）：___________

　　乙方（劳动者）姓名：__________________

　　性别：__________年龄：______________

　　身份证号码：________________________

　　现在住址：__________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限从____________年______月____日起至____________年______月____日止、共_______年。其中试用期从____________年______月____日起至____________年______月____日止、共______个月。

　　第二条生产任务

　　甲方安排乙方从事_________________________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要、在_____________、承担任务、担任______________工种。

　　乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

　　第三条劳动条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务、保障乙方的安全和健康、甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定、为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：________________。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度、具体内容如下_______________。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度、服从甲方管理、积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工作制、因生产需要确需延长工作时间时、须经乙方本人同意、并发给乙方加班工资。日加斑不得超过____小时、每月加班不得超过____小时。乙方如为孕期、哺乳期女工、甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定、同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_______________。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资、逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的________%、乙方按不超过本人工资的________%、按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2、因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的、甲方应按乙方工作每满____年（满半年不满____年的按1年计算）发给乙方____个月标准工资的生活补助费。同时、如合同期未满、甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费、标准为：距合同期满、每相差________年发给相当于乙方标准工资____个月的补偿费、生活补助费、补偿费分别合计最高不超过____个月乙方标准工资。

　　3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金、乙方待业期间可享受特业保险待遇。

　　4、乙方因工负伤或患职病、治疗期间工资照发、所需医疗费用由甲方支付。医疗终结、经市（县）劳动鉴定委员会鉴定、确认为残废的、由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡、由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准、按照有关规定执行。

　　5、乙方患病或非因工负伤、甲方应按其工作时间长短给予____至____个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资____%的病假工资。

　　6、乙方为女职工、期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7、按照国家法律、法规规定、甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

　　第七条合同的变更、解除和终止

　　1、甲方因停产、调整年产任务、或者由于情况变化、经甲乙双方协商同意、可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下、甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内、经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇业、宣告破产、或者频临破产处于法定整顿期间的。

　　（4）双方约定的其他事项：____________________________。