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公司终止劳动合同通知书

时间:2023-12-13 08:30:51 合同 我要投稿
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公司终止劳动合同通知书通用

  在人们愈发重视契约的社会中,合同对我们的帮助越来越大,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的公司终止劳动合同通知书通用,欢迎阅读与收藏。

公司终止劳动合同通知书通用

公司终止劳动合同通知书通用1

同志:

  您于20________年________月起就职于本公司,目前的工作岗位是.现因下列第________________(大写)项情形,你与我公司20________年________月________日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于20________年________月________日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的`。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形.

  请您于20________年________月________日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  20________年________月________日

公司终止劳动合同通知书通用2

公司各部门:

  为了丰富公司员工的娱乐生活,加强公司的文化建设,提高公司凝聚力;公司决定借中秋假期来临之际,组织全体员工集体聚餐活动,现将有关事项通知如下:

  一、时间:20________年9月14日下班后

  二、地点:皇岗村

  三、参与人员:全体员工

  四、流程:

  1、公司员工集体聚餐

  2、KTV唱歌活动

  备注:希望大家踊跃参与,若特殊情况下,可提早离场。

  行政部

  ________年________月________日

公司终止劳动合同通知书通用3

  本通知送达单位:

  劳动合同当事人姓名:

  您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第项情形,本公司决定于20________年________月________日与您终止劳动合同:

  1、劳动合同期满;

  2、您已经开始依法享受基本养老保险;

  3、您已达到法定退休年龄;

  4、公司被依法宣告破产;

  5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

  6、法律、行政法规规定的'其它情形:。

  请您于________________________________年____________________月____________________日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

  特此通知。

  联系电话:

  联系人:

  公司名称(公章)

  20________年________月________日

公司终止劳动合同通知书通用4

尊敬的客户:

  本公司员工胡娜已于20________年12月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的.工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

  感谢客户一如既往支持本司工作!

  特此声明!

  有限公司

  20________年12月04日

公司终止劳动合同通知书通用5

  编号:

  被通知人:________________所属部门:

  因下列第项原因,根据《劳动合同法》及单位的规定,本单位决定从20________年________月________日起解除终止与您的劳动合同关系:

  1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

  2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

  4、单位依法进行裁员;

  5、在试用期内被证明不符合录用条件;

  6、严重违反单位的规章制度;

  7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;

  8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的.工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;

  9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;

  10、员工被依法追究刑事责任的;

  11、劳动合同到期;

  12、员工已达退休年龄:

  13、其它:

  您可领取经济补偿金:元,其它费用:

  请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。

  特此通知!

  (公章或负责人签字):

  20________年________月________日

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