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公司与项目目标管理责任合同
随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公司与项目目标管理责任合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甲方：___________
乙方：___________
为加强公司管理，提高企业的社会信誉和市场竞争力度，认真贯彻GB/T19001：20xx与GB/T28001：20xx管理标准，甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。
一、 目标：
1、总体控制指标：（保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止）
①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日，轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日；
②集体中毒事故零起；
③火灾事故零起（经济损失小于200元/次）；
④失窃事故经济损失累计20xx元以下；
⑤无因劳资纠纷上访事件（因公司工资支付不到位除外）；
⑥无刑事案件发生；
⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。
⑧其它：_________ 。
2、分项控制目标：
A、职业健康安全：____________
① 公司检查隐患整改率 9____%以上；
② 公司检查：合格率100%，优良率 5____%以上；
③ 第三方检查：合格率100%，优良____%以上；
④ 贯标内审：合格率100%；
⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；
⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；
⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；
⑧ 无使用无生产许可证，出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象（由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部提出书面报告）。
B、劳务管理：____________
① 公司检查隐患整改率9____%以上；
② 公司月检：合格率 10____%以上；
③ 第三方检查：合格率100%，优良____%以上；
C、综合治理：____________
① 治安案件 1 起；
② 暂住证办证率 95%以上；
③ 保安员月度考核表齐全；
④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度（HY/ZYS—GL15—1999）中“临时住宿管理规定”。
二、考核办法：
① 考核时间：工程竣工后7日内。
② 计分办法：75分以下为不合格；75分（含）~85分为合格；85（含）以上为优。
三、考核对象：项目部管理人员（包括特殊工种人员）
四、奖罚办法：
①不合格：项目经理、安全员罚1000元，特殊工种人员罚300元，其余每人罚500元，项目部通报批评，并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。
②合格：项目经理、安全员奖600元，特殊工种人员奖200元，其余每人奖300元。③ 优：项目经理、安全员奖1000元，特殊工种人员奖300元，其余奖500
元。
④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，按第八章的相关规定进行处理。
五、检查记录：
①公司检查记录：
3检查时间
检查项目
4职业健康安全
5劳务管理
6检查时间
检查项目合格率优良率
7职业健康安全%%
8劳务管理%%
②第三方检查记录：____________
序号项目检查时间检查结果检查单位备注
1
2
3
4
5
6
③贯标检查记录：____________
序号检查时间检查单位检查结果备注
1
2
3
4
5
6
7
六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同商议。
甲方：___________
主管代表：
________年______月______日
乙方：___________ 项目经理部
项目经理：____________
________年______月______日
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