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文艺晚会演出合同
在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编帮大家整理的文艺晚会演出合同，欢迎阅读与收藏。
文艺晚会演出合同1
甲方：_______________________
乙方(演出举办者)：_______________________
甲乙双方与____年____月____日在____市____路____号签订演出合同，双方共同遵守。
第一条甲方应乙方之约，参加乙方策划并举办的文艺晚会演出。
第二条演出时间为____年____月____日____时，甲方应于当日____时之前到达____市，并到____晚会工作小组签到，以便乙方进行工作安排。
第三条演出地点为：
第四条乙方不得变更演出的名称、地点、时间，否则甲方有权拒绝参加演出。
第五条乙方应出资安排甲方及一名经纪人一天的五星级酒店的住宿和____元的.餐饮。
第六条甲方必须演唱____首歌曲，具体歌名为____，演唱必须用真唱，必须认真，对观众友好、热情。
第七条演出费用为____元。该费用在合同签订时预付____元，余款于演出完后当即付清。
第八条乙方应替甲方支付上述演出费用的个人所得税，并应在演出前将记名为甲方的个人所得税发票交于甲方，否则，甲方有权拒绝演出。
第九条乙方应安排好演出场地的安保工作。
第十条甲方应在演出结束后为100名观众签名留念。
第十一条乙方负责支付甲方及经纪人的交通费____元，并负责乙方年月日的回程飞机票的订票工作。回程机票为白天的头等舱。
第十二条甲方不准时或不参加演出或中途退出演出，或未完成演出或辱骂观众视为违约，需支付____元的违约金并赔偿经济损失。
第十三条如果甲方出现如下情况未能参加演出的，甲方及经纪人应在演出前通知乙方：
1、重伤而不能行动的;
2、重病而不能行动或发声的;
3、直系亲属重伤、重病、生命危殆;
4、其他不可抗力。
如出现上述情况，合同解除，甲方应退回乙方预收款。
第十四条本合同自双方签字盖章之日生效。
甲方(签字):_______________________乙方(盖章)：_______________________
经纪人(签字)：_______________________授权代表人(签字)：_______________________
____年____月____日____年____月____日
文艺晚会演出合同2
甲方：___________
乙方：_____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定劳动合同自______年___月____日起至_______年___月______日止。
二、工作内容及要求
乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方承诺每月底为发薪日。
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_______元;考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
乙方加班加点的工资，按____元/天，_____元/夜的标准发放。
乙方病、事假期间，甲方扣除工资的'标准为病假____元/天，事假_____元/天。
乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利
双方依法参加社会保险，由乙方按年度缴纳社会保险费，乙方凭缴费单到甲方报销。
如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;
3、连续病、事假____天的。
九、违反劳动合同的责任
劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_____日内向人民法院提起诉讼。
甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他
劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
本合同不得涂改。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同于签字之日起生效。
甲方：___________
______年____月____日
乙方：___________
______年____月____日
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