医院聘用合同

时间：2024-06-05 14:18:26 合同我要投稿

医院聘用合同

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的医院聘用合同，希望能够帮助到大家。

医院聘用合同

医院聘用合同 1

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：性别：学历：身份证号码：职称：家庭住址：

　　甲方因工作需要，聘用乙方为企业员工。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。

　　一、合同期为年，自年月日起至年月日止，合同期满即终止，双方协商同意可续签劳动合同。

　　二、乙方在甲方从事岗位，甲方支付工资日期为每月日，年薪元。工资支付方式按甲方有关财务规定程序办理。

　　三、甲方为乙方提供必需的工作条件。乙方有参加甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的`权利。乙方必须遵守甲方一切规章制度，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作。

　　四、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，如有泄漏，给甲方造成较大损失的，应承担相应责任。

　　五、乙方应按甲方约定进行工作。但因乙方工作绩效不佳、有重大失误等给公司带来经济损失和损害公司形象者，甲方可随时解除劳动合同。

　　六、解除劳动合同一经核准，乙方即应立即办理工作移交手续，工作移交完毕方可办理财务结算。

　　七、违约责任：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。合同的变更、解除按有关规定执行。

　　八、双方约定的其他事项：

　　1、聘用期间，乙方技术职称证书原件由甲方统一保管使用，不得挂其他单位。

　　2、甲方为乙方依法办理养老、医疗等社会保险，其保险费由甲、乙双方依法分担。

　　九、双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议调解委员会(工会)申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。

　　十、本合同签订后双方严格履行。未尽事项，按国家有关规定执行，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

　　甲方单位公章：乙方签字盖章：

　　法定代表人签字盖章：

　　年月日年月日

医院聘用合同 2

　　兹由 (简称甲方)，因工作需要聘用临时职工 (简称乙方)，所聘职务：

　　经甲、乙双方协商，订立合同如下：

　　一、聘用时间：

　　从年月日至年月日止(试工期∕)，合同期满，自行终止。

　　二、工资待遇

　　试工期间乙方工资按 ∕ 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元/月。同职工发放办法。

　　三、违约责任

　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元。

　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。

　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的`各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。

　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。

　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。

　　八、本合同由公司人事负责解释。

　　九、其他双方协商事宜。

　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。

　　甲方领导签字：

　　乙方本人签字：

　　甲方(公章)：

　　直系亲属签字：

　　年月日

医院聘用合同 3

　　甲方：乙方：

　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员工人）。

　　聘用双方达成协议如下：_____

　　一、聘用合同期限

　　（一）聘用合同有效期

　　1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日为试用期）为有期限合同。

　　（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。

　　乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求

　　（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　　（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。

　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

　　（一）工资：_____

　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

　　（二）福利待遇：_____

　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

　　（三）职务职称及其它待遇：_____

　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

　　四、工作纪律

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　（一）聘用合同的终止

　　1、聘用合同期满的；

　　2、双方约定的合同终止条件出现的；

　　3、本院被撤消、或解散的；

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

　　5、无期限合同的约定终止条件：_____

　　6、原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

　　7、其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

　　8、岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。

　　9、年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

　　10、已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。

　　（二）聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：_____

　　3、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

　　4、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　5、未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　6、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　7、严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

　　8、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

　　9、法律、法规和规章规定的其他情形。

　　10、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；

　　1、受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的`严重疾病或者精神病的；

　　5、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　6、属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：_____

　　1、在试用期内的；

　　2、考入普通高等院校的；

　　3、被录用或者选调到国家机关工作的；

　　4、依法服兵役的；

　　5、医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；

　　6、医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　（五）在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。

　　（六）乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

　　（七）乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

　　六、经济补偿

　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

　　2、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

　　3、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

　　4、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

　　5、聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

　　七、双方认为需要约定的其他事项

　　（一）住房：_____按医院有关住房分配条例执行。

　　（二）报考研究生或其它进修：_____按医院有关规定执行。

　　（三）其它：_____

　　八、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

　　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

　　十、本合同经甲、乙双方签或盖章后生效

　　（签名盖章）

　　_____年____月____日

医院聘用合同 4

　　甲方：

　　乙方：

　　1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。

　　2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。

　　3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。

　　4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。

　　5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。

　　6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。

　　7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的'医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。

　　8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。

　　9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

　　10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。

　　11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。

　　12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。

　　13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。

　　甲方：　　乙方：

　　年月日：

医院聘用合同 5

　　甲方（聘用单位）名称：____________

　　乙方（受聘人员）：____________

　　姓名：____________

　　性别：___________

　　民族：___________

　　出生年月：____________

　　专业：____________

　　学历：____________

　　职务：____________

　　身份证号码：____________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同期限为年自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）。

　　二、聘用岗位及职责要求。

　　（一）甲方聘用乙方在岗位工作。

　　（二）由甲方确定乙方的。

　　岗位职责：____________

　　要求：____________

　　（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律。

　　（一）严格执行医院。

　　规章制度。

　　（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件。

　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利和社会保险待遇。

　　（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

　　（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的'有关规定执行。

　　（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

　　（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

　　（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。

　　六、聘用合同的解除

　　（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

　　2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。

　　七、聘用合同的终止

　　（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

　　3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。

　　八、甲乙双方约定的其他事项。

　　甲方（盖章）：____________

　　乙方（签字盖章）：____________

　　法定代表人：____________

　　或委托代理人（签字盖章）：____________

　　____________年____________月____________日

医院聘用合同 6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订聘用协议：

　　一、清扫项日：医院内用房卫生

　　二、清扫范围：门诊楼、住院部、花园、行政楼、院内公共卫生区。

　　三、聘用期限：一年，自年月日至年月日。

　　四、工作清算方法：按月结算，由甲方每月底支付本月工资。

　　五、甲方的权利和义务：

　　①甲方需向乙方按月按时发放工资。

　　②甲方需向乙方发放劳动用具及消毒液、洁厕精、去污粉、手套等易耗品。

　　③对乙方的服务工作按照考核标准进行监督、检查。

　　④甲方不得有任何歧视、侵害乙方保洁员人格行为，若因此造成乙方权益损害的，由甲方承担相关责任。

　　⑤乙方在工作中发现水、暖、电设施及下水堵塞、故障需及时报修，若因此耽误时间，影响乙方工作或造成患者投诉，由乙方承担所有责任，若因乙方违规造成堵塞、泄露由乙方全权负责。

　　六、乙方的权利和义务：

　　①服务中乙方保沽员应统一着装、统一挂牌上岗。

　　②保洁员在工作期间应服从甲方领导，接受甲方工作人员的监督和检查安排。

　　③严格按甲方指定的各项清洁标准进行保质保量的'服务。

　　④乙方人员的清沽工具由乙方自行保管，有正常损耗需向甲方以旧换新，如有丢失损坏由乙方照价赔偿(乙方在工作中要爱护甲方所有设施)。

　　⑤垃圾清理必须严格按类分装，分别运送至指定地点。乙方质量标准应达到甲方检查标准，若遇停水等乙方不可抗力造成卫生不达标，乙方不承担责任，乙方保洁有意致使地面滑湿，造成病人或职工摔伤，乙方承担全部责任。

　　七、其他约定条款：

　　①本合同到期前一个月双方均有权提出是否续签合同，如续签乙方有优先权利。乙方终止合同需提前一个月告知甲方，并配合甲方做好交接工作。

　　②在合同期间乙方不得无故中途中断劳动合同，如有中途无故终止合同者甲方则扣除乙方当月工资。

　　③乙方每月无故迟到早退三次者，每次扣除工资的1%，无故旷工一次者扣除工资的5 %。

　　本合同一式二份，由甲乙双方各一份。本合同自签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签印)：

　　年月日年月日

医院聘用合同 7

　　聘用单位（以下简称甲方）：漯阜铁路有限责任公司职工医院受聘人（以下简称乙方）：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）：

　　身份证号码：

　　兹有聘用单位（甲方）：

　　决定聘用乙方（受聘人）：

　　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月

　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　1、试用期月工资：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

　　时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

　　公室协助指导）。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接

　　工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的'规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

医院聘用合同 8

　　甲方:

　　法定代表人：

　　乙方:

　　身份证号:

　　根据上级有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。

　　聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用合同期限

　　(一)本合同生效日期：年月日至年月日，共年(其中年月日至年月日为试用期)。

　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、科室考评表、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方也可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求

　　(一)甲方聘用乙方在岗位工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成工作任务。

　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。

　　(八)试用期内怀孕或生育的'试用期延长一年。

　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

　　(一)工资

　　1、试用期满后甲方根据国家的有关政策、本市人事部门具体核定的月工资、以及甲方根据实际情况，结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。

　　2、甲方根据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。

　　3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核情况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行情况进行考核后再行发放。

　　(二)福利待遇：

　　1、试用期满后甲方根据国家的有关法律法规、以及甲方的实际情况，结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。

　　2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。

　　(三)职务职称及其它待遇：

　　1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

　　2、乙方享有民主和获得精神和物质奖励等权利。

　　四、工作纪律

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。

　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

　　6)被判处有期徒*以上刑罚，收监执行或被劳动教养的;

　　7)法律、法规和规章规定的其他情形；

　　8)聘用合同期满的；

　　9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方，否则扣除所有未发的工资及劳务绩效补贴。

　　六、其它事项

　　本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。

　　甲方法定代表人（签字、盖章）：_________

　　__________年____月____日

　　乙方（签字）：________

　　_________年____月____日

医院聘用合同 9

　　甲方：

　　乙方：

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　固定期限：本合同期限自________________月____日起至________________月____日止。

　　其中，试用期自______________月____日起至______________月____日止。

　　无固定期限：本合同期限自________________月____日起。

　　其中，试用期自________________月____日起至________________月____日止。

　　以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________________月____日起，预计至________________月____日止。

　　工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条

　　甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。

　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第三条

　　甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。

　　乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

　　第四条

　　甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。

　　乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

　　第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

　　第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行____________工作制。

　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　甲方保证乙方每周至少休息一日。

　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的'，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。

　　五、劳动报酬

　　第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。

　　在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：

　　其中，试用期工资为：_______。

　　第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________。

　　第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

　　第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

　　七、劳动合同的解除、终止和续订

　　第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

　　第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

　　经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。

　　第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。

　　届时办理终止或续订手续。

　　第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。

　　八、约定事项

　　第十八条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(二)其他

　　第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

　　第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签字)

　　法定代表人(委托代理人)：(签章)

　　合同签订日期：

医院聘用合同 10

　　甲方（用人单位）乙方（受聘人）

　　单位：洛阳**医院姓名：

　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　一、本合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

　　二、在合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。若是任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。而甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。

　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。

　　八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）：

　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。

　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

　　十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的'甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

　　十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。

　　十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。不过应提前30天以书面形式通知甲方。

　　十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

　　十五、在聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。如果确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。

　　十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

　　十七、这个合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　代表（签字）乙方身份证号：

　　签约时间：年月日签约时间：年月日

医院聘用合同 11

　　甲方：____________法人代表：____________

　　乙方：____________身份证号码：____________

　　为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。

　　一、工作岗位义务：

　　根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。

　　乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均、月递增________%营业额。

　　二、个人待遇

　　1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。

　　按照每月________万元营业额(为月成本额)为准，领取基本工资每月_________元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下超出的营业额1--30万以下按____%提成、1—50万以下按____%提成、1—50万以上按____%提成。(说明：每、月利润提成核算不足于________元，以________元发放，即每月工资不低于________元)。当月核算、当月兑现。

　　甲方财务每________日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。

　　三、乙方权力

　　a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。

　　b、乙方每、年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。

　　c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费________元。

　　d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。

　　四、乙方职责

　　1、拟订医院内部管理机构设置方案;

　　2、拟订医院的基本管理制度;

　　3、制订医院的具体规章;

　　4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的`聘用和解聘;

　　5、批准单笔_________元以下费用(必须以甲方的用途需要);

　　五、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。

　　六、双方义务：

　　在合同期内

　　(1)甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。

　　(2)如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。

　　(3)乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。

　　七、违约责任：

　　如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。

　　八、本合同聘任期限为________年，从_________年_______月________日起至___________年_______月________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长________年。

　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　十、本合同自双方当事人签字盖章之________日起生效。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：____________(盖章)

　　乙方：____________(盖章)

　　医院乙方：_____________

　　地址：____________

　　身份证号：________________

　　________年________月________日

医院聘用合同 12

　　聘用单位(甲方)

　　具体部门：

　　电话：

　　受聘人(以下简称乙方)

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘岗位：医生()护士()技师()其他()

　　受聘人的担保人(以下简称丙方)

　　身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　第一条、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　第二条、xx待遇与奖惩

　　1、试用期月xx为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘用期月xx为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月xx扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月xx中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　第三条、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现xx及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的xx等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　第四条、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应xx等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的'节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应xx。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月xx奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　甲方(签字)：____________________ 乙方(签字)：____________________

　　____年____月____日 _____年____月____日

医院聘用合同 13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：

　　一、合同期限

　　1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年(自二0一月至二0一年月日)

　　2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

　　二、工作岗位

　　1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称(或职务) 。

　　2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

　　三、聘用条件

　　1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：

　　(1)乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误;

　　(2)乙方拥有下列有效资格(证件)：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同

　　四、工作条件和业务培训

　　1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要具体安排，每周休息1.5天。

　　2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。

　　3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，具体相关职责按照《进修合同书》执行。

　　五、劳动报酬

　　1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照医院规定另计。

　　2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自离职，不享受任何福利待遇和绩效工资。

　　3、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝。

　　六、甲方对乙方的原则要求：

　　(一)切实遵守医院制定的各项规章制度。

　　(二)严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。

　　(三)爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。

　　(四)不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。

　　(五)乙方在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。

　　七、合同的变更、解除和违约责任

　　1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

　　2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同：

　　(1)乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的;

　　(2)乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的;

　　(3)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时;

　　(4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;

　　(5)双方协商一致同意解除的。

　　3、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

　　(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;

　　(2)因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的;

　　(3)甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的;

　　4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的'，院方将依法追究其经济赔偿责任。

　　八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：

　　1、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。

　　2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。

　　3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。

　　4、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视具体情况区别对待。

　　5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。

　　6、女职工在怀孕期间，考虑到身体原因及出于安全考虑，可以选择终止合同，回家休养;如自己坚持上班，发现任何安全事故与甲方无关。

　　7、乙方违反计划生育，甲方有权终止合同，给予辞退。

　　九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。

　　十、本院各种《规章制度》为本合同的附件，与本合同具同等效力。

　　十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

　　十二、劳动争论处理：如甲乙双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。

　　十三、甲方持有本合同的最终解释权。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

医院聘用合同 14

　　受聘人：(以下简称乙方)：身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自__年__月__日至__年__月__日止，聘期壹年，其中含试用期自__年__月__日至__年__月__日止，共月。聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月薪为：医生：(本科持证)1000元、无证：800元、(大专持证)900元、无证700元、(中专持证)800元、无证600元护士：(本科持证)1000元、无证800元、(大专持证) 900元、无证700元、技师：(本科持证)1000元、无证800元(大专持证)900元、无证700元、其他人员均为：600元。

　　2、正式聘用后月薪在原有基础上浮200元加绩效。其他工勤及辅助人员据工作范围、责任区域商定工资额度。

　　3、试用期与正式聘用期月薪中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　4、聘用期享受所在部门(科室)相应职称津贴，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　5、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　6、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现月薪及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的月薪等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师、护士均由护理部，其他人员由院办公室协助指导办理)。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应月薪等报酬。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的`值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工(每周6天工作制)，除法定的节日之外，不再享受其他休假，参与夜班倒班人员无周日休息。确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应月薪。未经同意自行休息者，1天以内按旷工对待，扣罚月薪3倍，超过2天者甲方有权单方面对乙方解聘，当月月薪、绩效、奖金及全部保证金等均全额扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)护理部、院办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，

　　(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交护理部或院办公室。

　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定月薪标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

　　甲方负责人(签章)：__年__月__日

　　具体应聘部门负责人：__年__月__日

　　乙方(签)：__年__月__日

　　丙方(签)：__年__月__日

医院聘用合同 15

　　为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识:

　　一.工作岗位义务：

　　根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。

　　乙方经营管理完成目标：______________个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增______________%营业额。

　　二.个人待遇。

　　工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬基本工资效益工资。按照每月______万元营业额为准，领取基本工资每月______元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下：超出的'营业额________万以下按____%提成、________万以下按____%提成、_____万以上按____%提成。当月核算、当月兑现。甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。

　　三、乙方权力。

　　1、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在______________千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。

　　2、乙方每年可享受探亲假______________次，报销往返机票______________次，食宿费实报实销。

　　3、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费______________元。

　　4、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。

　　四、乙方职责。

　　1、拟订医院内部管理机构设置方案;。

　　2、拟订医院的基本管理制度;。

　　3、制订医院的具体规章;。

　　4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘;。

　　5、批准单笔_________元以下费用。

　　五、乙方禁止性行为。