被迫解除劳动合同通知书范本8篇
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的被迫解除劳动合同通知书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
被迫解除劳动合同通知书 1
甲方:________
乙方:________性别:________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，带给客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的'约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方能够不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议资料以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
被迫解除劳动合同通知书 2
____员工：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
20____年____月____日
签收:
20____年____月____日
被迫解除劳动合同通知书 3
尊敬的先生/女士：
在某些情况下，我们可能不得不终止与您之间的劳动合同。在此，我们将向您明确告知被迫解除劳动合同通知书的寄送对象。
一、通知书的必要性
在劳动关系中，双方均需遵守相关的规定和协议。有时，可能由于我们的行为或疏忽，导致我们违反了合同规定或相关的法律。在此情况下，我们需要采取行动来终止劳动合同。为了正式、透明地处理这一事宜，我们将向您发出被迫解除劳动合同通知书。
二、通知书的寄送对象
根据我国的劳动法规定，当用人单位决定解除劳动合同后，应将通知书递交给符合法律规定的当事人。一般来说，这包括签收者本人或雇主（对于企业、组织或公司等法人主体）。
因此，我们建议您将被迫解除劳动合同通知书寄给以下人员：
1、签收者本人：如果您是自然人签收者，那么通知书应直接递交给您本人。请注意，请确保您收到的是正式、完整的劳动合同终止通知书。
2、雇主：如果您是法人主体（如企业、组织或公司等）的雇员，那么通知书应递交给该雇主的法定代表人或负责人。请注意，您需要提供完整的文件和理由，以便他们了解并正式确认终止劳动合同的决定。
三、注意事项
在寄送通知书之前，请务必确保您已提供所有必要的文件和信息。这可能包括您的身份证明、劳动合同副本、导致解除劳动合同的'具体事实和理由等。此外，请务必遵循法定程序，并在规定的期限内送达通知书。
四、法律后果
如果您未能遵守上述步骤或未能提供必要的文件和信息，可能会面临相应的法律后果。因此，强烈建议您在寄送前咨询专业律师的建议，以确保您的行为符合法律规定。
总之，我们必须明确告知您被迫解除劳动合同通知书的寄送对象。通过遵循上述步骤和注意事项，我们将确保双方之间的劳动合同得以正式终止，并遵循了相关法律的规定。感谢您的理解和配合。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时联系我们。我们承诺会尽快给予满意的回复。
敬请查阅附件中的被迫解除劳动合同通知书模板，以便您更好地了解如何填写相关内容。如有任何修改建议，请随时告知。
再次感谢您的理解和配合，我们期待您的回复。
顺祝商祺！
联系电话：
电子邮件：
公司名称
日期：________年____月____日
被迫解除劳动合同通知书 4
____有限责任公司：
因贵公司有下列第(二)项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的`;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自20____年2月11日起解除。
特此通知!
______
20____年__月__日
被迫解除劳动合同通知书 5
_________有限公司：
本人____，性别男，年龄____岁，身份证号码: ，自20____年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：
1、自20____年12月进公司至今，除公司20____年1月与本人签订劳动至20____年1月，其余时间均未签订劳动合同。
2、自20____年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3、自20____年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。
4、公司未及时足额支付劳动报酬。
5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。
6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。
7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20____年5月__日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的'工资部分、核算加班费用并补发、补缴20____年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除劳动合同通知书 6
尊敬的先生/女士：
您好！
在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表现未达到公司要求，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。请您在接到本通知后，立即停止履行您的工作职责。
一、事实与理由：
公司经过综合评估，认为您在过去的时间里，未能充分履行您的工作职责，导致工作进度受到影响。此外，您的行为也与公司的价值观和目标不符。根据《中华人民共和国劳动法》第______条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，我们不得不做出此决定。
二、影响与后果：
鉴于以上事实和理由，此次解除劳动合同不会对公司的正常运营造成任何不良影响。我们会尽快完成工作交接，并协助您处理后续事宜。然而，请务必认识到这一决定的重要性，并在未来遵守劳动法律法规和公司的规章制度。
三、法律程序：
在此通知发出后，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，进行相应的法律程序。我们将保留对您的行为进行法律追究的权利，以确保公司的合法权益得到保护。同时，我们也将尊重并保护您的合法权益。
请您在接到本通知后，尽快归还公司财产，并停止一切涉及公司业务的活动。如有疑问，请随时联系我们。我们的联系方式如下：
电子邮件：[邮箱地址]
电话：[电话号码]
四、补偿与赔偿：
鉴于您在公司的工作年限和贡献，公司决定给予您一定的经济补偿。具体金额为______元，将在您完成工作交接后支付。根据《中华人民共和国劳动法》第______条的规定，经济补偿的金额按照您在本公司工作的.实际年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同时，根据相关法律法规的规定，公司无需支付额外的赔偿或违约金。
五、法律声明：
在此强调，任何违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为都将受到法律的制裁。我们强烈建议您遵守相关法律法规，以免造成不必要的损失和麻烦。
我们希望以上所述均符合您的合法权益，并感谢您的理解和配合。如有任何疑问或需要进一步了解此事，请随时联系我们。我们将竭诚为您解答所有疑问，以确保此事对您没有任何不良影响。
六、结尾：
我们衷心感谢您的理解和支持，并期待在未来与您再次合作。请您做好相关准备，并配合公司进行相关手续的办理。最后，祝您在未来的工作和生活中一帆风顺！
顺祝商祺！
______有限公司
联系人：_________
日期：20____年____月____日
被迫解除劳动合同通知书 7
尊敬的______先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司现向您发出此被迫解除劳动合同通知函。请您仔细阅读以下内容，了解您被解除劳动合同的原因及后续事宜。
一、解除原因
经过认真调查和核实，您在最近一段时间内未能按照公司规章制度履行工作职责，严重违反了公司纪律和规定。具体表现为：
1.多次迟到早退，严重影响了正常的工作秩序。
2.不按要求提交工作报告，导致部门工作进度无法得到有效反馈。
3.私自调整工作岗位，未经过上级领导审批，严重违反公司管理规定。
考虑到上述行为对公司的正常运营产生了严重影响，同时也对您个人的职业发展造成了不良影响，因此公司不得不做出此项决定。
二、法律程序
在此通知函发出后，公司将按照法定程序解除您的.劳动合同。具体程序如下：
1.通知您的上级领导，说明公司决定解除劳动合同的原因和具体时间。
2.向您出具书面解除劳动合同通知书，明确告知您已依法履行了相关程序和手续。
3.在解除劳动合同前，公司将依法为您办理社会保险和工资结算等事宜。
三、补偿方案
考虑到您的工龄及在公司的工作表现，公司现提出以下补偿方案：
1.一次性支付您相当于您最近一年平均工资N个月的工资作为经济补偿。
2.为您提供一个月的时间进行工作交接并确保工作交接的顺利进行。
3.补偿方案将在本通知函发出后与您进行协商，达成一致后执行。
四、协商与争议解决
请您在收到本通知函后，与公司人力资源部门进行沟通，就补偿方案进行协商。如双方无法达成一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
五、附件
本通知函的附件包括公司规章制度、您的违规记录及补偿方案确认书等材料。请您在阅读完本通知函后，仔细核对附件内容，如有异议请及时与公司沟通。
特此函告，敬请理解并配合。如有任何疑问，请随时联系我们的人力资源部门。
联系电话：______-________-________
电子邮箱：__________
公司名称：______有限公司
日期：20____年____月____日
被迫解除劳动合同通知书 8
尊敬的______先生/女士：
您好！在此，我们遗憾地通知您，由于公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同，经过慎重考虑，公司决定解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现向您说明解除合同的.具体事宜。
一、解除原因：公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同。我们已尽力采取一切必要的措施来挽救公司，但经营状况仍未见改善。
二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定程序和条件。我们已依法向您送达《解除劳动合同通知书》，并将相关证据材料一并提交，以供劳动仲裁部门审核。
三、补偿问题：我们深知您在公司的辛勤付出和贡献，为此，公司已按照相关法律法规的规定，给予您一定的经济补偿。具体金额为______元，支付方式为一次性支付。
四、通知其他部门：请您知晓，公司将不再为您提供工作，并通知其他相关部门，以便做好后续工作交接安排。
五、解决方案：为了尽量减少对您及其他员工的影响，我们已制定周密的解决方案，包括调整员工工作时间、提供培训机会等，以确保公司业务不受影响。
六、法律声明：如您对此处理方式有任何异议，可在收到本通知书后____个工作日内，与我们的人力资源部门联系，我们将积极协商解决。如逾期未联系，我们将依法处理一切法律后果。
七、联系方式：请通过以下方式与我们联系，以确认上述事宜：
电话：______-______________
邮箱：______
地址：______
再次感谢您在公司的付出和贡献，我们深知这一决定对您及您的家庭带来了一定的影响。我们将竭尽所能提供必要的协助和支持。如您需要任何其他信息或咨询，请随时联系我们。
______公司人力资源部
日期：____年____月____日
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