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劳动合同起诉状模板
随着人们法律意识的加强，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的劳动合同起诉状模板，欢迎阅读与收藏。
劳动合同起诉状模板1
原告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，现住省_______________，身份证号：______________。
委托代理人：_________________，联系方式：_________________。
被告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，现住_______________，身份证号：______________。
被告：_________________，男，_____年_____月_____日出生，现住__________，身份证号：_________________。
被告：_________________财产保险股份有限公司__________支公司，住所地_______________。
负责人：_________________，系总经理。
诉讼请求
1、判决被告赔偿原告后续治疗的医药费元，交通费元，住院补助金元（住院天），误工费元，合计：_________________元。
2，判决被告承担诉讼费。
事实与理由：_________________
_____年_____月_____日时分，原告乘坐被告李某驾驶的三轮车在国道由西向东行驶，此时被告陈某驾驶的'__________号大货车追撞由被告驾驶的__________农用三轮车尾部，造成原告受伤。经__________交通队认定负此事故主要责任，被告负事故次要责任，原告无事故责任。
事故发生后，原告被送往治疗，诊断为左肩关节脱位伴肱骨骨头粉碎性骨折等。对此，原告依法向被告提起诉讼，并于_____年_____月_____日经__________人民法院判决结案，被告向原告赔偿第一次治疗期间的医疗费、护理费、交通费和误工费等。在原告第一次起诉后，原告此次交通事故造成的伤害需要二次手术取出固定物。因此，原告于_____年_____月_____日住院进行第二次治疗，期间住院天，花费医药费元，交通费元等。对此次交通事故给原告已造成了巨大伤害，尽管被告已赔偿了第一次的医疗费等原告的损失，但依据法律的相关规定，被告对原告二次治疗费用及相关损失仍应承担赔偿责任，因此，原告依法向贵法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。
此致
___________人民法院
具状人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
劳动合同起诉状模板2
原告：，女，身份证：
住址：xx市xx区路号
委托代理人：，律师事务所律师，电话:
被告：x公司
地址：xx市xx区路号
法定代表人：
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20xx年10月5日;
2、判决被告向原告支付20xx年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资元);
3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未计的加班费3000元;
4、判令被告退还扣款600元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于20xx年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管20xx年11月陆续裁员。被告于20xx年11月30日得知原告已怀孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔20xx〕第16号裁决：被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行 20xx年6月4号签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的.。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
广州市xx区人民法院
具状人：xxx
20xx年xx月xx日
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