劳务派遣合同

时间：2024-06-17 09:29:25 合同我要投稿

劳务派遣合同合集15篇

　　随着时间的推移，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的劳务派遣合同，欢迎阅读与收藏。

劳务派遣合同合集15篇

劳务派遣合同1

　　甲方（劳务派遣单位）全称：________

　　乙方（实际用工单位）全称：________

　　乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

　　一、协议期限

　　本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

　　二、派遣岗位、人数和期限

　　1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

　　________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。

　　2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

　　乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　　三、工作时间和休息休假

　　1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　　2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

　　3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　　2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

　　3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：

　　（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。

　　（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　　五、社会保险

　　1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：

　　（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

　　（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

　　3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1.甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的'，员工由甲方安排。

　　3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

　　4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

　　5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议履行中相关问题的处理

　　1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　　2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。

　　九、劳务费用结算

　　1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

　　2.费用结算标准：

　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

　　（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲

　　方。

　　（3）甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费。

　　3.乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。

　　十、其他约定

　　十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　　十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　　甲方（盖章）________ 乙方（盖章）________

　　法定代表人、负责人法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

　　________________ ________________

　　________年____月____日 ________年____月____日

劳务派遣合同2

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方：

　　法人代表：

　　地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、东莞市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订。

　　如下协议：

　　一、派遣协议期限：

　　协议有限为_______年;自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。

　　二、劳务派遣岗位及人数

　　甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字或盖章的附件为准。

　　三、劳动合同的制定和执行

　　甲乙双方应共同制定《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方以及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。

　　四、劳务人员招聘

　　甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

　　乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带有效证件、照片、复印件。

　　甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。

　　在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。

　　甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责

　　五、劳动保护

　　乙方派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

　　甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。

　　甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

　　六、劳动报酬

　　由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

　　甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

　　劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。

　　乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬，并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。

　　七、工伤处理

　　劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。

　　甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

　　甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

　　八、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。

　　九、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：

　　甲乙双方派遣协议期满的;

　　甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

　　被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;

　　试用期被发现不符合录用条件的;

　　严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章

　　制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员)

　　如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的`;

　　严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的;

　　被司法部门依法追究刑事责任的;

　　患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　玩忽职守，违反公司规章制度的;

　　不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;

　　甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;

　　除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的;

　　以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　十、费用计算

　　若派遣人员在100名以下，则甲方按每人每月_______元按月向乙方支付劳务工管理费;若派遣人员在100-200名之间，则甲方按每人每月_______元向乙方支付劳务工管理费;200名以上，则按每人每月_______元支付

　　甲方应在每月15日将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定账户：

　　帐户名：

　　帐号：

　　以发票作甲方付款凭证。

　　十一、其他约定

　　本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、东莞市法律法规有悖的，按国家和东莞市法律法规执行。

　　本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　乙方有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不限于：技术信息;经营计划和经营状况;双方共同签署的文件资料;商业操作手段;业务经办流程;

　　收费标准和财务数据;其他依法受到保护的事项，否则甲方可无条件解除本协议，并由乙方承担违约责任。

　　本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　代表人：(盖章)代表人：(盖章)

　　签订日期：_______年_______月_______日签订日期_______年_______月_______日

劳务派遣合同3

　　甲方（劳务派遣单位）全称：________________________________________________公司地址：_______________________________________________

　　工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________法定代表人：___________________电话号码：___________________

　　乙方（实际用工单位）全称：________________________________________________公司地址：_______________________________________________

　　工商注册号：___________________组织机构代码：___________________ 法定代表人：___________________电话号码：___________________

　　丙方（招工方）全称：________________________________________________地址：__________________________

　　身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人：___________________电话号码：___________________

　　乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

　　一、协议期限

　　本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

　　二、派遣岗位、人数和期限

　　1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

　　________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。

　　2、甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

　　3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　　2、甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。

　　3、甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：

　　（1）员工实行月薪制，每月为________元人民币（每小时________元人民币），具体办法按照乙方规定执行。

　　（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币（每小时________元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　　五、社会保险

　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：

　　（1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

　　（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

　　3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、甲乙丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。

　　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任。

　　4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。

　　5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的.，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议履行中相关问题的处理

　　1、本协议履行过程中，若甲乙丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。

　　九、劳务费用结算

　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

　　2、费用结算标准：

　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲丙双方。

　　（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲丙双方。

　　（3）甲丙双方按照派遣员工总数每人每月________元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费或者是每小时________元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）；

　　丙方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）。

　　3、乙方每月________日前要求甲丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　4、甲丙双方在乙方发放工资代表当面，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。

　　5、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

　　十、其他约定

　　省略

　　十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更本合同。

　　若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　　十二、本协议一式六份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执二份，具有同等的法律效力。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　　甲方（盖章）：_______________________

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）：________________

　　20____年____月____日

　　乙方（盖章）______________________

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）：________________

　　20___年____月____日

　　丙方（盖章）______________________

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）：________________

　　20____年____月____日

劳务派遣合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　第一条、协议期限

　　本协议期限为______月。本协议自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

　　第二条、派遣岗位、人数和期限

　　1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

　　________岗位，人数________，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　　第三条、工作时间和休息休假

　　2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

　　第四条、劳务报酬标准

　　1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳务报酬。

　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第_____种方式：

　　（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。

　　（3）实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位______%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　　第五条、社会保险

　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第_____种方式结算：

　　（1）甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。

　　（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的`，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

　　第六条、劳务费用

　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

　　2、费用结算标准：

　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

　　（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费。

　　3、乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

　　第七条、违约责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　第八条、纠纷解决方式

　　因履行本合同发生劳动争议，双方应友好协商解决，协商不成的，则向__________________人民法院提起诉讼。

　　第九条、附则

　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方：（签章）

　　地址：

　　联系电话：

　　______年______月______日

　　乙方：（签章）

　　地址：

　　联系电话：

　　______年______月______日

劳务派遣合同5

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，本着平等互利原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

　　第一部分劳务派遣

　　第一条劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规及本协议约定，乙方向甲方派遣劳务人员；甲方使用乙方提供的劳务派遣人员并向乙方支付劳务派遣服务费的行为。

　　第二条甲方有权根据业务需要确定劳务派遣人员的工资、工作地点、岗位等标准，甲方确定上述内容符合国家及地方政府的有关规定。乙方参照附件一格式向甲方派遣劳务人员，经甲方盖章确认后方可生效。

　　第三条甲方向乙方支付的劳务派遣服务费包括：

　　（一）参照甲方制度应支付给劳务派遣人员的各项工资报酬等。

　　（二）乙方为劳务派遣人员缴纳的各项社会统筹保险费用。

　　（三）管理费等费用，甲方按每人每月元的标准向乙方支付管理费等费用。

　　第四条甲方确认的劳务派遣人员的姓名、派遣地点、派遣起止时间、聘用职务、劳务费用及其组成等可在相关附件中约定，本协议相关附件与本协议具有同等法律效力。

　　第二部分甲方的权利与义务

　　第五条甲方享有如下权利：

　　（一）甲方对劳务派遣人员试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间具有管理权。

　　（二）新入职的劳务派遣人员试用期为个月，试用期内甲方认为不符合任职要求的，有权将其退回乙方，且无需承担违约责任。

　　（三）甲方有权根据其经营的需要以及被派遣劳务派遣人员的工作特长等实际情况，在派遣期间对劳务派遣人员工作岗位及工作地点做适当的调整，在调整前应通知与乙方。

　　（四）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需承担违约责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　4、被依法治安处罚或追究刑事责任的；

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

　　（五）甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复甲方，若未在约定期限内回复或未回复的，视为认同甲方提出的意见。

　　（六）甲方有权督促并检查乙方按照相关劳动法规同被派遣的劳务人员签订合同、为其办理社会保险以及发放薪酬等工作完成情况，乙方在每月申报社会保险后，应向甲方提供劳动部门确认后的申报资料复印件，甲方有权核查派遣员工的经劳动部门确认的社保申报资料。

　　（七）甲方对乙方与其劳务派遣人员劳动合同变更享有知情权，且甲方录用的劳务派遣人员的劳动合同截止日期应同于或迟于本协议截止日期，甲方同意的除外。

　　（八）乙方在协议期内主动做好各项约定服务工作，甲方可根据实际给予一定嘉奖：能按照甲方要求协助做好人员招聘，且人员素质较好的；协助甲方做好员工思想教育与培训工作，协议期内未发生任何工伤或劳动争议的；发生劳动争议或工伤能按规定处理，未对甲方正常经营管理工作造成任何影响的。甲方可根据乙方实际履行情况给予500—10000元的奖励。

　　（九）乙方若在甲方提醒、敦促后仍无法履行本协议及补充协议约定的义务、提供的服务质量达不到双方约定的要求，甲方有权单方面解除或终止本协议，并由乙方承担违约责任。

　　第六条甲方承担下列义务：

　　（一）甲方应按照第五章约定及时向乙方支付劳务派遣服务费，具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关制度执行并不得违反国家相关法律规定。

　　（二）甲方尊重劳务派遣人员不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视劳务派遣人员。

　　（三）为劳务派遣人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，教育其遵纪守法。

　　（四）按照甲方制度向劳务派遣人员提供工作服及必要的劳动工具。

　　（五）向乙方提供甲方劳务用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时，需及时告知乙方。

　　（六）甲方可与拟录用的劳务派遣人员另行签订《上岗责任书》，《上岗责任书》应符合国家和地方政府的法律法规及本协议诸条款并应书面告知乙方备案。

　　（七）劳务派遣人员患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及省市相关规定向乙方支付该劳务派遣人员的病假工资及医疗补助（生活费）等，由乙方全额支付给该劳务派遣人员。

　　（八）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方不得提前解除与劳务派遣人员用工关系：

　　1、处于孕期、产期、哺乳期内的女劳务派遣人员；

　　2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳务派遣人员；

　　3、在甲方提供服务期间发生工伤或职业病且仍处于治疗期的劳务派遣人员。

　　如甲方根据国家及地方政府相关规定与劳务派遣人员达成协议，乙方应协助执行。

　　（九）劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方可以提前解除与劳务派遣人员用工关系：

　　1、劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的（包括但不限于连续两次未通过岗位测试的、年度考核不合格的等）；

　　3、甲方根据经营需要提前终止用工关系的。

　　上述情况出现时，甲方应提前一个月书面通知乙方，乙方应按所收到的甲方书面通知载明情况另行计算收费日期。甲方应按国家有关经济补偿金规定通过乙方支付经济补偿金。

　　（十）甲方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15日书面通知乙方，以便业务联系。

　　第三部分乙方的权利与义务

　　第七条乙方享有如下权利：

　　（一）按照合同约定，收取甲方劳务派遣服务费，并获得管理费收益。

　　（二）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害劳务派遣人员合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　（三）甲方对其管理制度进行修订的，乙方有权要求甲方提供修订后的文件备案。

　　（四）乙方有权督促甲方提供符合国家标准的劳动安全及卫生条件。

　　（五）乙方有权对其所属的劳务人员在甲方处的工作表现进行了解，甲方应予以配合。

　　（六）若甲方无故拖欠劳务费用达到30日以上的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付所欠劳务费用和因劳务派遣人员劳动合同未到期所需支付的经济补偿金，补偿金金额按劳务派遣人员在甲方工作一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年算，不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。

　　第八条乙方承担下列义务：

　　（一）按照第五章约定及时支付劳务派遣人员工资，及时向甲方提供劳务发票。

　　（二）根据甲方的要求与甲方决定使用的劳务派遣人员或甲方直接选定的劳务派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。根据当地档案管理相关政策法规，合同期内乙方应为劳务派遣人员提供免费档案保存服务，乙方必须保证其劳务人员的身份资料具备可追溯性、真实性。

　　（三）乙方对派遣给甲方的劳务人员应协助甲方进行法律法规、安全操作等方面的教育，并进行安全、服务、业务培训及制度规范教育。劳务派遣人员在派遣期间若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务协助甲方依法处理，并对给甲方造成的损失，承担连带赔偿责任，甲方有权从劳务费中直接扣除。

　　（四）乙方应根据国家及甲乙双方约定，为劳务派遣人员及时办理社会保险及相关手续，若因乙方未及时为劳务派遣人员办理社会保险而导致的相关劳动争议，由乙方承担相应责任。

　　（五）未经甲方书面同意，乙方不得无故向甲方增加劳务派遣人员或撤回已被甲方租用的劳务派遣人员，否则，应承担由此给甲方造成的直接经济损失。

　　（六）劳务派遣人员离职情况处理

　　1、直接向乙方提出书面辞职的

　　乙方应在2日内以传真或复印件邮寄形式通知甲方，并在确认该劳务派遣人员已与甲方办理完离岗交接手续后方可与其办理离职手续；

　　2、直接向甲方提出书面辞职的

　　甲方应在3日内以电话或电子邮件形式通知乙方，并在该劳务派遣人员已办理完离岗交接手续后，告知其直接至乙方办理离职手续。

　　3、未办理任何手续自行离职的

　　甲方发现劳务派遣人员旷工的，应及时通知乙方；累计达到3日及以上的，乙方应立即停发其薪资待遇并办理相应的社会保险暂停缴纳手续。

　　4、乙方派遣劳务派遣人员离职的，甲乙双方参照附件四表格办理手续。

　　（七）乙方应在与其劳务人员合同期满前45日内向甲方确认是否继续使用该劳务人员；甲方若在乙方与其合同期满前通知乙方退回，届时不需要支付任何补偿给乙方，但仍需按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付劳务人员经济补偿金。

　　（八）劳务派遣人员从甲方领取的工作服、工具等物品，在劳务派遣人员离职时，乙方有责任协助收回交还甲方，否则甲方有权从劳务费用中直接予以扣除。

　　（九）在收到甲方发出的人员需求后，乙方应在一周内向甲方提供通过乙方岗前公共职业培训的派遣候选人，并协助甲方对候选人进行上岗培训。乙方应配合做好候选人零星招聘及基础培训等工作。

　　（十）乙方应协助甲方做好劳务派遣人员的思想教育工作，在本协议期限内，若发生劳务派遣人员无理滋扰（包括但不限于媒体曝光、堵门、商场或办公区域内哭闹，及其它影响甲方正常经营与办公的行为），乙方应协助甲方做好善后工作，并维护甲方的企业形象。

　　（十一）乙方未经书面授权，不得擅自使用甲方名义、标识进行招聘、企业宣传等活动；乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的`、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业机密；乙方在未征得甲方书面同意的情况下，不得将本协议部分或全部权利与义务转让给第三方；若乙方违反本条约定的，甲方可根据情节严重从服务保证金或服务费中予以扣除20__—20__0元。

　　（十二）因甲方的原因，致使被派遣的劳动者或乙方，可依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除或终止劳动合同，如发生向劳动者支付经济补偿或支付赔偿金的情形，由甲方承担此费用。

　　第四部分争议与工伤处理

　　第九条甲乙双方争议处理

　　在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，则任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十条劳动争议处理

　　乙方与其劳务人员因本协议中有关劳动纪律约定、劳务派遣人员工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，引起争议仲裁或诉讼时，乙方负责应诉处理，甲方应予以配合。

　　第十一条工伤处理

　　（一）由乙方负责工伤处理

　　1、因劳务派遣人员属乙方员工，若发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方予以配合及参与；

　　2、发生工伤事故，甲方应在第一时间通知乙方（最迟24小时内），由乙方参照劳动部门有关规定处理。特殊情况下，经甲方同意，可由乙方向甲方借款；

　　3、工伤医疗期间劳务派遣人员相关待遇按照劳动部门有关规定执行，并由甲方承担；

　　4、涉及劳务派遣人员一次性工伤赔偿的，由乙方按照劳动部门有关规定与劳务派遣人员（若为伤亡的，为其直系亲属）进行商谈，但具体赔偿费用确定前需得到甲方同意，否则甲方有权对商谈结果不予认可，责任由乙方承担；

　　5、在工伤处理过程中，乙方应负责做好劳务派遣人员及其家属安抚工作。若发生劳务派遣人员或其亲属无理滋扰（包括但不限于媒体曝光、堵门、商场或办公区域内哭闹，及其它影响甲方正常经营与办公的行为），甲方有权根据实际情况从服务保证金或服务费中扣除500—20__元。

　　（二）工伤理赔

　　1、甲方支付乙方的劳务派遣服务费中已含工伤保险费用，发生工伤后，乙方应于第一时间向劳动部门申请工伤理赔，若因乙方原因造成无法获得工伤理赔的（包括但不限于乙方未及时申报工伤，乙方未缴纳工伤保险的），责任由乙方承担，甲方不承担任何给付义务；

　　2、所有发生的与劳务派遣人员工伤相关费用单据，乙方应于费用发生后一周内向甲方提供原件核对，甲方留存复印件，必要时应提供原件予以留存；

　　3、无论本协议或甲乙双方合作关系是否终止，乙方获得劳动部门工伤理赔款后，乙方应于三日内将理赔款送交甲方，并办理借款冲帐手续。若逾期不办理的，乙方除返还工伤理赔款外，还应向甲方支付相当于全部工伤赔付款两倍的违约金，甲方有权从劳务费中直接予以扣除；

　　4、工伤事故认定后，符合工伤保险规定的相关待遇由工伤保险机构支付，应由企业负担的经济补偿，由甲方承担。

　　第五部分协议期限及费用结算

　　第十二条本协议期限自____年__月__日至____年__月__日止，协议期满前一个月，甲乙双方确认是否续签。若双方需要继续合作，则应在本协议期满前另行签订下一期协议。

　　第十三条劳务派遣服务费支付

　　1、甲方于每月10日前向乙方核对上月份劳务派遣服务费，核对无误后，乙方开具符合税发规定的发票，甲方在收到发票个工作日内向乙方支付服务费，并告知乙方其劳务派遣人员应发薪资明细（见附件二）；

　　乙方收取甲方费用的银行帐户信息如下：

　　开户名：

　　开户行：

　　帐号：

　　甲方须按本协议确定的乙方账号汇款，乙方账号如有变更，须提前7个工作日书面通知甲方。乙方如未及时通知，造成甲方向原账号付款，视为甲方已付款，损失由乙方承担。

　　2、乙方收到甲方支付的劳务派遣服务费后，应于每月22日前支付劳务派遣人员工资，并向甲方提供劳务派遣人员签字的工资发放明细（见附件三），并在当地劳动部门规定的缴费期限内为其申报缴纳社会保险费；

　　3、新派遣的劳务派遣人员当月15日前上岗的，管理费自派遣当月起计发；当月15日及以后上岗的，管理费自派遣的次月起计发。劳务派遣人员在甲方工作不满15天的，甲方仅需支付劳务派遣人员工资报酬以及乙方已按照国家规定缴纳的统筹保险费用，无需支付管理费。

　　第十四条甲乙双方约定，甲方每月实付的管理费为应付管理费的80%，其余20%作为劳务派遣服务保证金，按月累计。经双方沟通，若乙方提供的服务符合协议约定，则甲方于年底予以累计无息返还。

　　第六部分违约责任

　　第十五条因甲方原因延迟向乙方支付劳务派遣服务费用的，甲方应承担违约责任。若甲方逾期支付劳务费，逾期10日—30日的，除应支付劳务派遣服务费外还应按每逾期1日加付当期未付劳务派遣服务费0。2‰的滞纳金；超过30日的，甲方除应支付劳务派遣服务费外，甲方应向乙方支付当期劳务派遣服务费20%的违约金，同时，乙方有权解除或终止本协议并不属违约行为，造成乙方其它权益受损的，责任由甲方承担。

　　第十六条甲方按约支付了本协议规定的各项费用后，若乙方未按照甲方工资支付标准按时足额向劳务派遣人员发放或克扣工资的，未签订书面劳动合同或延迟为劳务派遣人员办理社会保险的，以及未按本协议约定履行义务的，由乙方承担违约责任，违约金为年劳务派遣服务费总额的20%。若导致甲方及劳务派遣人员其它权益受损的，责任由乙方承担。

　　第十七条在协议有效期内，一方欲中止、终止及解除本协议需提前30日书面通知另一方。除非法律规定或经双方协商一致同意终止本协议，否则任何单方终止本协议的一方应向另一方承担违约责任，违约金标准为本协议已执行月份的平均劳务派遣服务费总额的20%。

　　第七部分其它

　　第十八条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订协议附件另行约定。

　　第十九条本协议条款与国家现行劳动法律法规有出入的，按相关法律法规规定执行。第二十条本协议在履行中，如因国家新颁布的法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

　　第二十一条甲乙双方约定需增加、修改或删除本协议的条款内容应另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

　　补充确认事宜：补充确认事宜与本协议相关条款不一致的，以补充确认事宜的约定为准。

　　第二十二条本协议一式四份，甲乙双方各执两份，自双方签章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳务派遣合同6

　　甲方(接受劳务方)：

　　乙方(提供劳务方)：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条

　　本合同期限为____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日终止。

　　第二条

　　乙方承担的劳务内容、要求为：

　　第三条

　　乙方提供劳务的方式为：

　　第四条

　　乙方认为，根据自身目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的`劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条

　　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

　　第六条

　　甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　第七条

　　乙方依法缴纳个人所得税。

　　第八条

　　发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期满的;

　　2、双方就解除本合同协商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。

　　第九条

　　甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前天通知另一方即可。

　　第十条

　　本合同终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条

　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。

　　第十二条

　　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条

　　依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。

　　第十四条

　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第_____种方式解决：

　　1、提交_________仲裁委员会仲裁;

　　2、依法向人民法院起诉。

　　第十五条

　　本合同一式份，甲乙双方各执份。

　　甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：

　　合同签订时间：____年___月___日

劳务派遣合同7

　　甲方： (以下简称"甲方")

　　乙方： (以下简称"乙方")

　　根据甲、乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下：

　　第一条用工单位

　　因工作需要，乙方到[ ](以下简称"用工单位")工作。

　　第二条派遣期限

　　根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

　　第三条工作岗位

　　乙方在用工单位的工作岗位为[ ]。

　　第四条劳动报酬

　　乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。

　　第五条社会保险

　　用工单位按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。

　　第六条乙方承诺

　　乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的.各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密(竞业限制)协议等。

　　乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到;乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度;乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工;甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。

　　第七条乙方声明

　　乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等;乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容;并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

　　第八条其他

　　本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。

　　甲方：乙方：

　　(合同专用章)

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

劳务派遣合同8

　　甲方：（派遣单位）

　　乙方：（研修人员）

　　甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：

　　第一条派遣国家、地区、企业名称

　　一、派遣国家：日本

　　二、派遣地区：

　　三、接收企业名称：

　　第二条研修内容（从事工作工种）

　　第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起

　　第四条乙方待遇

　　一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。

　　二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

　　三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。

　　四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。）

　　第五条各方责任

　　一、甲方责任

　　1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

　　2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。

　　3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。

　　4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。

　　5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。

　　6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。

　　二、乙方责任

　　1、出国前（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。（5）负担出入境的'行李超重费。

　　2、出国后（1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。（2）遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。（3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）。

　　第六条违约与索赔

　　如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。

　　一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。

　　二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参与、组织、煽动罢工等政治活动或宗教活动者。

　　三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。

　　四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。

　　五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。

　　如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。

　　一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。

　　二、甲方向乙方变相超标准收取费用。

　　三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。

　　第七条不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

　　第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地XX市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。

　　第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。

　　甲：

　　乙：

　　日期：

劳务派遣合同9

　　甲方：______劳务派遣有限公司

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　乙方：______________________

　　地址：______________________

　　身份证号码：________________

　　电话：______________________

　　甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

　　第二条工作岗位

　　乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。

　　第三条工作时间和劳动保护

　　1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

　　2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

　　3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

　　第四条劳动报酬

　　乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

　　第六条劳动纪律

　　1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

　　2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

　　3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。

　　第七条合同的解除

　　(一)合同协商解除

　　1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

　　2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

　　(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

　　(二)甲方解除合同

　　1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　(5)有侵占财产、盗窃、、打架斗殴等行为之一的。

　　2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的;

　　(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的';

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。

　　(三)乙方解除合同

　　1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。

　　2.乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。

　　3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

　　4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。

　　第八条离职手续

　　乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。

　　第九条违约责任

　　1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。

　　2.任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。

　　3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。

　　第十条争议解决

　　甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

　　第十一条双方认为需要约定的其他事项

　　乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担;乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。

　　第十二条其他

　　1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

　　2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。

　　甲方：_______劳务派遣服务公司

　　住所：_______________________

　　日期：_______年_____月_____日

　　乙方代表：___________________

　　日期：_______年_____月_____日

　　鉴证机关(盖章)_____________

　　鉴证日期：_____年___月_____日

　　在司法实践中，劳动纠纷中，有一部分的劳动争议都是劳务派遣引起的，有些纠纷是因为被派遣者人身受到损害找不到责任人、有些纠纷是被派遣者的合法权益得不到保障。

劳务派遣合同10

　　劳务派遣单位：

　　（以下简称甲方）

　　用工单位：

　　（以下简称乙方）

　　甲、乙双方根据平等互利原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，因业务发展和依法规范劳动用工的需要，经甲、乙双方充分协商，现就劳务派遣用工达成以下协议：

　　第一章总则

　　第一条本协议所称“劳务派遣用工”，系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员，简称“派遣人员”。

　　第二条本协议所称“派遣费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：

　　1、管理费；

　　2、派遣人员工资；

　　3、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）；

　　4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费；

　　第三条本协议有效期为年。

　　第二章甲方的义务与权利

　　第四条甲方承担下列义务：

　　1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员；

　　2、负责为派遣人员办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放；

　　3、为派遣人员提供劳动保障事务代理，包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目；

　　4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度，协助乙方规范派遣人员工作的行为，维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因，违反国家法律法规而损害乙方权益的，由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任；

　　5、依照国家的有关规定，由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议，乙方配合共同做好善后工作；

　　6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、（身份证、业务技能资格证、健康证等）的真实性、合法性；

　　7、搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通告乙方，如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方。

　　第五条甲方享有下列权利：

　　1、甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方；

　　2、当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止劳动合同，另行派遣人员。

　　第三章乙方的义务与权利

　　第六条乙方承担下列义务：

　　1、对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理；

　　2、以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方，同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费；

　　3、在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益；

　　4、派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方，甲方接到通知后，应立即申报至工伤部门，乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用；若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的，派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。

　　5、对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。

　　6、执行国家标准，并为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　第八条乙方享有如下权利：

　　1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；

　　2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：

　　（1）严重违反用工单位规章制度的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

　　（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

　　（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3、派遣人员在试用期内，经考核不合格的，乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。

　　4、属下列几种情况，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员：

　　—患重大疾、传染病或非因工负伤，不能从事原工作的；

　　—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；

　　5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》，明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求，并送甲方留存一份。

　　6、因劳务人员的原因，给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的，乙方有权追究当事人的责任，甲、乙双方负责处理有关事宜。

　　7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　第四章费用及结算

　　第九条在协议期内，派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准（工资总额不得低于本市当年最低工资标准）；各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定；根据甲方提供的服

　　务项目，乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。

　　第十条在协议期内，如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的，甲方有权单方按其规定进行调整，社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的'金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划，因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方，以便我方及时向社保部门报征缴计划，否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。

　　第十一条经双方商定，乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方，甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上，并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后，应在次日内开具发票交予乙方，以便于乙方财务部门做帐。

　　第五章违约责任

　　第一条派遣人员无过错被提前解除岗位的，在无工作期间，乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。

　　第二条

　　第六章争议与仲载

　　第十二条如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费，乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为，由甲方承担全部责任。

　　第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。

　　第六章其它

　　第十五条本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。

　　第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的，或因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

　　第十七条本协议自__年__月__日起至__年__月__日止，有效期年，协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。

　　第十八条本协议年月日在阜阳签订，一式两份。甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

　　甲方(劳务派遣单位)盖章：

　　乙方（用工单位）盖章：

　　甲方代表签字：

　　乙方代表签字：

　　甲方负责人联系电话：

　　乙方负责人联系电话：

劳务派遣合同11

　　甲方单位名称：

　　单位地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方单位名称：

　　单位地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳务合作协议履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

　　协议期限：根据乙方需要和要求，自____年__月__日起至年月止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。

　　甲方的职责与义务：

　　1、对求职人员进行职业指导；

　　2、将个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐；

　　3、组织和管理劳务派遣人员。

　　乙方的职责与义务：

　　一、工作条件和劳动保护

　　1、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

　　2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

　　二、工作时间

　　1、乙方必须执行国家规定的工时制度。

　　2、乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

　　三、劳务报酬

　　1、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。

　　2、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

　　3、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

　　解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

　　一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

　　1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

　　2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的；

　　4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；

　　5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

　　乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。

　　三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：

　　l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的`手段强迫劳动的；

　　2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；

　　3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的双方因履行本协议发生的争议：

　　1、向当地仲裁委员会申请仲裁；

　　2、如当地仲裁委员会无法仲裁，可向当地人民法院起诉。

　　甲乙双方约定的其他事项：

　　本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：______乙方(盖章)：______

　　代表：______代表：______

　　日期：__年__月__日

劳务派遣合同12

　　甲方（派遣单位）：

　　工商登记号码：

　　法定代表人（主要负责人）：_____________________

　　经济类型：

　　注册地址：

　　实际经营地址：

　　联系人：

　　联系电话：

　　传真：

　　电子邮箱：

　　乙方（用工单位）：

　　工商登记号码：

　　法定代表人（主要负责人）：_____________________

　　经济类型：

　　注册地址：

　　实际经营地址：

　　联系人：

　　联系电话：

　　传真：

　　电子邮箱：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

　　一、派遣人员数量、岗位及期限

　　第一条甲方按照乙方要求派遣名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：

　　（一）临时性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过六个月）。

　　（二）替代性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过一年）。

　　（三）辅助性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止。

　　第二条乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：

　　第三条甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。

　　二、有关费用及结算

　　第四条甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为_（由甲方发放、由乙方直接发放）。

　　乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第五条派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老医疗工伤失业生育，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。

　　第六条乙方按照的标准向甲方支付服务费。

　　第七条乙方支付给甲方的其他费用及标准：

　　1、；

　　2、；

　　3、；

　　第八条乙方每月日前以银行转帐方式将月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户；甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，税金由承担。

　　三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇

　　第九条乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。

　　第十条乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第十一条被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的'费用由承担。

　　第十二条被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由承担。

　　第十三条被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。

　　第十四条乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。

　　第十五条被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。

　　四、甲方的权利和义务

　　第十六条甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作，协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　第十七条甲方必须具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方承担。

　　第十八条甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。

　　第十九条甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。

　　第二十条甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。

　　五、乙方的权利和义务

　　第二十一条乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知。

　　第二十二条乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。

　　第二十三条乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

　　第二十四条乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。

　　第二十五条乙方应当对派遣劳动者履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　（六）法律、法规、规章规定的其他相关义务。

　　六、协议的变更、解除、终止

　　第二十六条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

　　第二十七条甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：

　　1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的；

　　2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

　　3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等；

　　4、劳务派遣协议期限届满；

　　因退回产生的费用由承担。

　　第二十八条任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除。

　　七、违反协议的责任

　　第二十九条乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日%的标准向甲方支付违约金。

　　第三十条甲乙双方另约定以下违约责任：

　　八、其他事项

　　第三十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　第三十二条本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

　　第三十三条本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　第三十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　年月日年月日

劳务派遣合同13

　　协议编号：____________

　　甲方（用工单位）：____________

　　乙方（派遣公司）：____________

　　用工方（以下简称甲方）：____________联系人：____________联系电话：____________

　　派遣方（以下简称乙方）：____________

　　联系人：联系电话：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议：

　　第一条派遣岗位和人数

　　1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名员工到甲方岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员，新增或减少人员适用本协议。

　　2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。

　　第二条派遣期限

　　派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长至上岗协议期满。

　　第三条甲、乙双方的权利与义务

　　（一）甲方的权利与义务

　　1、甲方用书面形式提前10天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。乙方为甲方提供的候选人在进行面试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。

　　2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》，以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。

　　3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育，并组织员工进行考试，考试合格的员工方可上岗操作。

　　4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。

　　5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。

　　6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工，有权退回乙方；对消极怠工或完不成生产（工作）任务的派遣员工应进行批评教育，经批评教育不改的，有权将其退回乙方。

　　7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准。

　　8、甲方按本协议第四条第（二）点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。

　　9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方，应具备详尽的书面材料和考核记录，并提前3日通知乙方。

　　甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员工退回乙方，应提前30日书面通知乙方。

　　10、甲方于每月25日前将派遣员工的考核情况、人员异动情况书面报给乙方，以便乙方按时发放派遣员工工资，办理社会保险增减手续。

　　（二）乙方的权利与义务

　　1、乙方应按甲方提供的用工需求计划，确保甲方用工需求，并负责办理劳动用工相关手续，提供甲方所需的派遣员工有关信息资料。

　　2、乙方应根据国家有关法律法规与派往甲方工作的派遣员工签订劳动合同，并负责劳动合同的变更、续签、解除和终止。

　　3、乙方应协助、指导派遣员工与甲方签订上岗协议。

　　4、乙方应根据甲方用工需求计划和劳务派遣岗位，对其进行相应的安全教育。

　　5、乙方应积极配合甲方做好增加和减少劳务派遣用工的工作，尽快为派遣员工办理有关手续，避免影响甲方生产（工作）。

　　6、乙方对甲方为派遣员工提供的劳动条件和劳动保护有权提出改进意见。

　　7、乙方在收到甲方付给派遣员工的劳务报酬后，应于3日内将工资发放到位，不得克扣和拖欠派遣员工工资；派遣员工劳务报酬按劳动合同（上岗协议）的约定和甲方考核发放。

　　8、乙方负责为派遣员工办理社会保险参保等手续，按有关政策规定代收代缴保险费用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局盖章认可的甲方派遣员工参保花名册给甲方备案审查，甲方有权随时到社保局抽查乙方为派遣员工的参保情况。

　　9、乙方对其派往甲方工作的派遣员工应进行定期或不定期的跟踪管理和走访服务，协助甲方做好派遣员工的管理教育、业绩考评工作，并不断改进各项服务。

　　10、乙方指派专人负责派往甲方员工的管理，在协议期内，派遣员工发生变动（包括但不限于因不符合上岗要求被退回或派遣员工自动离岗等），乙方应尽快为甲方补齐符合要求的派遣员工，并协助办理派遣员工的离岗手续。

　　10、乙方负责派遣员工劳动人事档案的建立和管理。

　　11、乙方负责与甲方签订安全代管协议，委托甲方对其员工的劳

　　动安全进行管理。

　　第四条各项费用及结算支付方式

　　（一）劳动报酬

　　1、试用期劳务报酬。派遣员工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行；试用期待遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。

　　2、试用期满劳务报酬标准按甲方薪酬制度执行，应同工同酬，不低于长沙市最低工资标准，并依法支付加班工资，按月考核结算。

　　（二）社会保险费

　　派遣员工的社会保险费按国家相关政策法规办理，具体社会保险费缴费基数按长沙市社保局规定确定。

　　（三）派遣管理服务费

　　根据每月派遣员工在岗人数由甲方按照每人每月____________元的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付。

　　（四）费用结算支付方式

　　1、派遣员工的劳动报酬、社会保险费、派遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票，在每月约定的时间向甲方财务结算收取。

　　2、所有费用通过银行结转，乙方通过银行发放派遣员工劳务报酬，月度劳务报酬发放时间由甲、乙双方根据月度考核情况，另行以函件明确。

　　第五条劳动管理、违约责任及其它

　　1、由于甲方提供的用工条件不符合法律规定导致辞退试用期内派遣员工发生歧义，无法退回乙方，其责任由甲方承担。

　　2、甲方未按国家规定的工时制度安排派遣员工工作，超时或强迫派遣员工作而发生劳动纠纷，或产生相关责任应由甲方承担。

　　3、甲方在乙方所派遣的员工上岗之前发放有关本单位的劳动纪律和各项规章制度等资料，并举办相关的入职培训，乙方所派遣的员工在完全知悉并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可签订《上岗协议》并上岗。

　　4、甲方没有按约定的时间报给乙方派遣员工考核后的劳务报酬表、派遣员工增减异动表，未按约定时间支付费用，导致延迟发放派遣员工工资，不能及时办理社会保险参保、停保手续，所产生的责任、后果由甲方承担。

　　5、乙方未按约定及时足额发放派遣员工劳务报酬，一切后果由乙方承担。

　　6、乙方应按国家有关政策规定为派遣员工办理参投社会保险手续，乙方无故不及时为派遣员工办理社会保险参保手续，由此引发的劳动纠纷和后果由责任方承担。

　　7、派遣员工终（中）止上岗协议，应按甲方规定办理离岗手续。甲方提供给派遣员工使用的工具和其他物件，用后要求归还的应归还，若有损失，甲方可直接在该派遣员工工资中扣除损失部分。

　　8、符合下列情况之一的，甲方有权与派遣员工解除上岗协议，并通知乙方：

　　（1）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的.；

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）被依法追究刑事责任的；

　　（4）试岗期间经考核不能胜任甲方工作岗位的；

　　（5）协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

　　9、符合下列情况之一的，派遣员工可以通知甲方解除上岗协议：

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方不按约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。

　　第六条其他约定

　　1、派遣员工因病或非因工负伤（或死亡），医疗费和医疗期按国家和甲方的规定执行,应当由用人单位承担的费用由甲方承担。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知派遣员工和乙方后，将该派遣员工退回乙方，乙方根据甲方需要另派员工上岗。

　　2、派遣员工发生工伤（或工亡）事故，工伤指标由乙方承担，乙方负责工伤申报、认定及按《工伤保险条例》的规定到工伤保险经办机构报销费用，报销后应由用人单位承担的费用由甲方承担，具体支付方式按照国家及地方《工伤保险管理条例》执行。如因乙方的原因造成应申报工伤而未申报或者申报的程序、内容等不符合法律和有关政策规定导致工伤申报不成功，由此产生的所有损失及责任由乙方承担。

　　3、派遣员工依法享有休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等各种假期的权力，享受国家相关政策规定的待遇。

　　4、除了甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定，或者派遣员工自愿辞职的情况将派遣员工退回乙方外，甲方退回乙方派遣员工，应根据《劳动合同法》第四十六条规定支付派遣员工经济补偿金；由于甲方原因停工的，应支付派遣员工最低生活保证金。

　　5、乙方派遣员工转编为甲方合同制员工时，甲方向乙方支付____________元/人服务费。

　　第七条商业秘密甲乙双方应保守对方商业秘密，不得向任何其他单位或个人泄漏；乙方应确保派遣员工保守甲方的商业秘密，防范派遣员工泄密对甲方造成经济损失和不良影响，如给甲方造成经济损失，乙方承担连带赔偿责任。

　　第八条本协议如遇法规政策变化需调整，双方可根据法规政策变化协商解决。如一方要求变更或解除本协议，经双方协商一致后，可变更相关内容或解除本协议。

　　第九条本协议在履行过程中出现争议，由双方协商解决，协商不成，可向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　第十条本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲方（单位公章）：____________乙方（单位公章）：____________

　　法定代表人法定代表人（签字）：____________（签字）：____________

　　或委托代理人或委托代理人____________

　　____年____月____日____年____月____日

劳务派遣合同14

　　甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________

　　单位类型___________________

　　法定代表人(或负责人)___________________

　　登记注册地___________________

　　邮编___________________

　　实际经营地___________________

　　邮编___________________

　　劳动保障证号___________________

　　组织机构代码证号___________________

　　联系部门___________________

　　联系人___________

　　联系电话___________________

　　乙方(实际用工单位)全称______________________________________

　　单位类型___________________

　　法定代表人(或负责人___________________

　　登记注册地___________________

　　邮编___________________

　　实际经营地___________________

　　邮编___________________

　　劳动保障证号___________________

　　组织机构代码证号___________________

　　联系部门___________________

　　联系人___________________

　　联系电话___________________

　　乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

　　一、协议期限

　　本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

　　二、派遣岗位、人数和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

　　(1)____________岗位，______人数，工作的内容__________________，工作地点________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(2)____________岗位，______人数，工作的内容__________________，工作地点________________________，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　　3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为______人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制______人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　　2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第(______)方式：

　　(1)员工实行月薪制，每月为______元，具体办法按照乙方规定执行。

　　(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月______元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　(3)员工实行计件工资制，计件工资的`劳动定额管理按照乙方的____________规定执行，定额单价为__________________.乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

　　5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　　五、社会保险

　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第(______)方式结算：

　　(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

　　(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。

　　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

　　4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

　　5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议履行中相关问题的处理

　　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　　3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

　　九、劳务费用结算：

　　1、劳务费用的构成：____________。

　　2、费用结算标准和方式：____________。

　　十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　　十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　　甲方：__________________(盖章)

　　乙方:__________________(盖章)

　　法定代表人：__________________

　　法定代表人:____________

　　委托代理人：____________

　　______年______月______日

劳务派遣合同15

　　甲方（用工单位）：

　　法定代表人：

　　注册所在地：

　　乙方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　注册所在地：

　　经友好协商，就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

　　乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

　　一、合同期限及劳务费用：

　　1。合同期限暂定为6个月，人数为50人，自20__年03月09日至20__年8月31日止。

　　2。本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

　　3。如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方，双方协商议定。

　　二、甲方的权利和义务：

　　1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：

　　A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

　　B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。

　　C、不能胜任甲方的工作岗位的。

　　2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训及不可存在歧视行为。

　　3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，劳务工因工受伤或死亡或非因工受伤及死亡所造成的伤亡意外事故，由乙方协助处理工伤社保或商业保险理赔工作，但社保工伤理赔或商业保险理赔后所涉及到的员工工伤期间工资，治疗费、及工伤补偿等费用均由甲方承担。

　　4、甲乙双方可就劳务工是否购买从化单工伤社保进行友好沟通，如甲方要求乙方劳务工需要购买从化单工伤保险，则甲方按照每月每人支付35元的单工伤社保费用，反之则无需支付该费用，但因此产生的用工风险均由甲方承担。

　　5、甲方按如下要求支付乙方劳务工待遇：乙方派遣员工的薪资待遇按每小时8。5—9。0元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），如未能给员工提供住宿的，将由甲方按照每人每月60元标准支付住房补贴（满7天不满15天的支付30元，15天以上的支付60元）。员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班260小时，每天正常上班10～12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260小时（按8。5—9。0元/小时）；

　　6、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。

　　7、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。

　　8、甲方派遣的劳务工必须严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，若有发现，合同终止。

　　三、乙方的权利和义务：

　　1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：

　　A、员工年龄在16至43岁之间，民族不限，男女不限，身体健康。乙方劳务工需要入厂面试通过后，由乙方组织员工进行体检，体检费用为劳务工先自费，后凭体检发票报销的形式由甲方进行支付，期间如属员工自行离职的除外。

　　B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。

　　C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

　　2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理），并发管理人员1800元/月的工资。甲方提供免费吃住。

　　3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。

　　4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。

　　5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。

　　6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，甲方将按照贵公司规章制度进行处罚，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方协助解决。

　　7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。