理发店员工协议

时间：2024-06-27 18:14:05 合同我要投稿

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理发店员工协议

　　在现实社会中，很多地方都会使用到协议，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。那么协议的格式，你掌握了吗以下是小编精心整理的理发店员工协议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

理发店员工协议

理发店员工协议1

　　随着人们生活水平的提高和个人形象意识的增强，美容美发行业得到了越来越多人的关注和热爱。作为美容美发行业中的一个重要组成部分，理发店的员工在服务消费者、打造品牌形象等方面都发挥着至关重要的作用。为了维护员工和企业的合法权益，加强双方的协作和管理，理发店员工合同协议愈发显得必要和重要。

　　一、基本信息

　　本合同由理发店和员工双方共同签订，合法有效。雇佣方（理发店）的详细资料，包括名称、法人代表、地址、联系电话等，应在此处予以说明。员工的基本信息也应详细列出，包括姓名、性别、出生日期、身份证件号码、联系方式等。

　　二、招聘条件

　　为了确保员工履行职责、保持良好形象并保障顾客权益，招聘条件应当严格执行。这需要尽可能详细说明员工的基本条件，包括身体健康、形象气质、从业经历、工作态度等要求，同时要加强笔试面试等必要的环节。这些条件的确立应当合乎道德、法律和人性原则，并体现工作本质、企业文化和行业形象等。

　　三、工作职责

　　本章节应当着重明确员工在公司的具体职责，这对员工和企业都十分重要。工作职责需要包括岗位职责、工作时间、工作内容、工作绩效考核、奖惩制度等多个方面。同时，应当着重明确员工在服务消费者过程中应当遵守的行业规范、社会道德和企业管理制度等要求。

　　四、工资待遇

　　在招聘员工的过程中，明确工资待遇是一项不可忽视的任务。这需要明确员工的`基本工资、绩效奖金、特殊工作补贴、加班补贴、五险一金等各方面的待遇。此外，还应当根据企业实际经营情况和工作强度等因素进行必要的调整和补充，以及规定员工起薪和年度绩效考核等制度。

　　五、劳动保障

　　劳动保障是保护员工权益的重要保障手段之一，也是企业赢得员工信任的必要条件。此处应当细致明确包括社会保险、合法休假、劳动安全保障等方面的内容。此外，还应当极力落实职业病防治、意外保险、工作伤害赔偿等方面的内容，以最大限度地实现员工权益和企业效益的双赢局面。

　　六、合同期限

　　合同期限是促进双方合作的重要手段之一。本章节应当明确员工与公司的雇佣有效期，使员工和公司的各项权益得到明确保障。同时，还应当根据企业经营情况和员工履行职责的实际情况，对相应的续签、转岗、调整等条件作出必要规定，并在合同履行过程中保持及时的沟通和调整。

　　七、违约风险及制止方法

　　在签订员工合同过程中，为了维护员工和企业的合法权益，员工与企业之间需要有相应的违约风险和应对方法。这需要通过规范合同内容、严密管理员工行为、加强业务培训等措施，共同维护员工和企业的最大利益。

　　总之，理发店员工合同协议的制定和明确是理发店的发展和员工的发展的前提之一。通过本合同的制定，员工和企业可以更好地实现协调和增益的双赢模式，为行业的稳健和持续发展夯实基础和助推作用。

　　经理签名：

　　员工签名：

　　签署日期：

理发店员工协议2

　　甲方：_________________

　　乙方：__________________

　　由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种，本店在培养员工的过程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：

　　一、合同期限为由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。即_____年。

　　二、甲方经营需要，安排乙方从事美发师一职，同时执行助理职位职责及工作规程。

　　保底工资；元（壹千贰百元）超保底按烫发。理发30%外卖除去成本50%发放工资，一年期满后保底工资；。

　　三、乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店中的各项规章制度。经双方协商后签定合同。

　　四、根据本店的发展战略规划，甲方有增删管理制度的权利。

　　五、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳就业保证金500元整（贰百元）。

　　（注：每月扣工资200元）正常合同期满后全部退还乙方。

　　六、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。

　　七、甲方按月为乙方发放职工工资，不得克扣或无故拖欠。

　　八、有关乙方在本单位工作的一切证明（暂住证、上岗证、务工证、健康证等）由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。

　　九、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

　　十、乙方在职期间每月一天公休。

　　十一、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人说明，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的`工资。

　　十二、由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成本店无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。

　　十三、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

　　3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。

　　6、下班后乙方外出时发生意外，甲方概不负责。

　　十四、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

　　1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　3、经双方协商停工无补助超过30天的。

　　4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

　　十五、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。

　　十六、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

　　十七、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

　　1、合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。

　　2、未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　________年____月____日

理发店员工协议3

　　一、合同目的及基本内容

　　1.1 合同目的：

　　本协议是由协议双方签署，为落实员工工作职责、维护员工权益、规范双方权利义务关系而制定。通过协商达成一致，保障员工权益，实现互利共赢。

　　1.2 基本内容：

　　本协议是指合作关系合法、合理和公正的有形文件，明确规定了双方的权利和义务，旨在保护员工的工作安全和福利待遇，同时规范员工的行为，并实现双方合作的真正利益共享。

　　二、服务内容和待遇标准

　　2.1 服务内容：

　　根据员工在理发店内的职责，按照员工专业知识和技术能力为客户提供优质服务；监督理发店的营业秩序，质量标准和销售计划等，并执行理发店的指示和规定；遵循员工行为规范，不得侵害理发店的利益。

　　2.2 待遇标准：

　　（1）薪资：员工的薪资按时发放，待遇合理、公正和透明；

　　（2）社会保险法规：理发店遵循国家和地方的社会保险法规，并为员工缴纳社会保险费用，保障员工的身体健康和退休金；

　　（3）劳动合同：理发店与员工签订劳动合同，保障员工的劳动权益和工作环境；

　　（4）福利待遇：理发店为员工提供公平、真实、合理和透明的福利待遇，包括补贴、奖金、生育、病假等。员工享有年度带薪休假，并规定员工加班费用及假日安排；

　　（5）培训举措：理发店将根据员工的工作性质、个人技能和专业能力，提供必要的培训和教育课程，并及时给员工提供职业技能及发展机会。

　　三、双方责任

　　3.1 理发店的`责任：

　　（1）遵守国家和地方职业规定，并为员工提供必要的劳动环境和保障；

　　（2）按时支付员工薪资，按法规缴纳社会保险费用；

　　（3）为员工提供必要的职业培训和发展机会，全面扩展员工的工作技能和能力；

　　（4）为员工提供公平、真实、合理和透明的福利待遇，遵守相关法规和规定；

　　（5）保护员工的工作权益，确保员工在理发店的权益受到尊重；

　　（6）遵守相关的优惠政策和理财制度，根据员工实际工作表现合理且公正地分配资源。

　　3.2 员工的责任：

　　（1）遵循员工操作规范，不得侵害理发店的利益，提醒客户注重卫生洁净环境；

　　（2）规范员工的行为，不得违反管理规定并准确执行；

　　（3）保持良好的工作状态和工作表现，完整按时收取理发费用；

　　（4）积极参与理发店的培训、学习和交流活动，全面扩展个人的职业技能和能力；

　　（5）关注理发店的利益，为理发店积极工作，并不断推动理发店的发展；

　　（6）必要时与理发店沟通并原则协商，不得存在一切影响理发店实际利益和合法权益。

　　四、合同变更和终止

　　4.1 合同变更：

　　双方当事人在协商一致、按照法律程序和相关规定，可对合同的内容进行变更。双方变更内容需双方签署变更协议，并保证前述所有相关手续合法有效。

　　4.2 合同终止：

　　协议期内，当事双方触发解除合同的情况一侧可单方面通知对方，并在协议期满一个月之前通知，且确保其通知另一方之日前，已支付相关薪资；分别符合国家法律法规或双方签订的协议规定。

　　五、争议处理方式

　　当协议双方因任何与执行本协议有关的事项产生争议时，应就争议以诚信协商的方式，尽力解决纠纷。若经诚信协商后仍无法解决争议时，各方应通过司法或仲裁机构以合法手段予以解决。

　　六、其他

　　6.1 本协议的附属文件：

　　本协议的附属文件包括员工福利计划，职业培训方案，理财制度，居民公积金等健全文档，并应按照法律规定进行制定。

　　6.2 本协议的生效：

　　本协议适用于协议双方，必须经协议双方签字、盖章后生效，并依法具有法律效力。其后续执行实行“双方友好协商、诚信执行、共同发展”的原则。

　　经理签名：

　　员工签名：

　　签署日期：

理发店员工协议4

　　一、协议目的

　　本协议的目的是明确理发店员工的职责、待遇、福利等方面的事宜，从而保障员工的权益和店铺的正常运作。

　　二、职责

　　1. 员工应保证技术水平与服务态度处于良好状态，完善自己的理发技能和客户服务技能。

　　2. 员工应严格按照店铺的规章制度执行各项业务，保证客户满意度。

　　3. 员工应保密客户个人信息和商业机密。

　　4. 员工应积极发挥团队作用，与店铺管理部门沟通协作，共同推进店铺的发展。

　　5. 员工应定期参加员工培训、技术交流、业务学习等活动。

　　三、待遇

　　1. 会员制提成优惠。

　　2. 为员工购买劳动关系保险。

　　3. 为员工提供餐补和交通补贴。

　　4. 提供优秀员工晋升机会。

　　5. 每年为员工提供一定的假期，具体根据年限、等级确定。

　　四、福利

　　1. 员工可以获得节假日福利。

　　2. 员工可以享受家庭购物折扣。

　　3. 员工可以参加团队建设和活动。

　　4. 为员工提供完善的工作和休息环境，特别是工作环境的安全和卫生。

　　五、终止协议

　　1. 员工自愿离职的，应提前一个月书面通知店铺管理部门。

　　2. 员工因违反店铺制度、服务差、技术差等原因被店铺辞退的，不享受任何离职福利。若员工满一年服务年限，可享受离职金。

　　3. 除上述情况外，店铺可以在以下情况下解除合同：

　　（1）员工身患重疾被医院评定不能完成原有工作的；

　　（2）承包商破产的；

　　（3）员工被司法机关调查，被拘留、监禁的。

　　上述解除合同情况，店铺应及时通知员工，并配合其购买社会保险以规避其可能面临的'失业风险。

　　六、其他

　　1. 店铺应尽力为员工提供健康有益、充满乐趣的工作生活体验。

　　2. 店铺针对员工的业绩、服务、技能、团队合作等进行考核，对考核符合要求的员工给予表彰和奖励。

　　3. 店铺制定细则和规章，如果有修改应及时通知员工，并接受意见和建议。

　　4. 本协议未覆盖的情况参照《劳动合同法》等现行国家法律法规执行。

　　5.生效，该协议于签署之日起生效，在有效期内具有法律约束力。

　　经理签名：

　　员工签名：

　　签署日期：

理发店员工协议5

　　甲方：

　　乙方：

　　在乙方拥护、支持、认可、甲方经营政策的情况下，本着诚信、友好、互助的原则，甲方依照现有公司评估价值划拨给乙方职位、奖励及投资相应的分红股，甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　　一、入股资格：

　　乙方必须在本店成长为骨干以上的员工，标准如下：

　　1、在职员工工龄不低于3年者；

　　2、独立完成烫染护的技师并进修过发型师课程者；

　　3、独立完成剪发、造型的发型师并进修过技师课程者；

　　4、每月业绩不低于店平均业绩者；

　　5、坚决服从店长及主管管理，无处分记录者；

　　6、教育基金累计不少于1万元，并每月缴纳不少于收入10%的教育基金者；

　　7、刚入店、积极响应企业政策，缴纳教育基金超出部分不得超过配额当年即可分红

　　若乙方不论以任何原因离职，视为放弃股金及股权。

　　二、入股时间：

　　自年月日起，至离职止。

　　三、入股金额：

　　乙方出资现金入股金额人民币____________元。

　　甲方赠送乙方入股金额人民币___________元。

　　备注说明：各级别员工股份比例上限

　　店长：10%、技术总监：10%、发型师总额：10%、技师总额：10%、顾问：10%、柏士高服务中心：10%

　　四、企业资产评估计算：

　　1、甲乙双方同意按人民币元为总资产（品牌资产、固定资产、盈利资产），资产评估见附件。

　　注：品牌资产不作为分红部分，固定资产、盈利资产可分别作为入股、分红部分。

　　2、以投入资金核算，乙方占______固定资产股；甲方赠送乙方______固定资产股。

　　注：赠送部分只能参与分红盈利部分。

　　3、企业再开分店时，乙方符合新店入股条件并在甲方允许的情况下，可在新店同样入股，入股方式为把老店的所持盈利股和赠送股的50%直接转入到新店做为股本比例金额。并可以继续追加投资到新店级别股本上限。

　　五、收入分配：

　　1、为保证双方的合法利益在合作期内，当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之前每月产生的可供分配的纯利润按双方所占股份比例分配红利。当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之后每月产生的可供分配的纯利润的____%按乙方所占股份比例分配红利。注：现金投资部分免息计算

　　2、分红周期按季度结算并进行分配，并以每个分红周期截止日之后的180天作为分红日期。

　　1、股东在职教育：

　　股东在职同样需要接受企业制定的教育系统课程，需每个月在收入中扣除5%的金额作为企业教育及出差经费（三金、差额由企业补助），作为日后股东外出学习的差旅食宿费用，股东外出学习的课程分为两部分，一、到企业指定学院学习，企业承担全额学费，出差学习补贴20—50元/天，路费报销。二、自己选择的非指定学院的学习，经企业批准方可外出学习且个人自己承担学费，差旅费不予报销，学习时间并计入休假时间。

　　2、企业发展基金：

　　企业为了更大化价值和提供股东最大化的投资回报，特制定把每月红利的____%，作为企业的发展基金，为企业未来再创业创新发展提供最坚实的基础和保障。

　　六、债务承担

　　合作期内产生的.债务，按甲乙双方股份所占比例承担。甲方赠送给乙方的股份部分不参与承担债务比例。

　　七、退股、中途退股。

　　1、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）已经回收所投入现金成本之后不予退还投资金额。

　　2合作期内在亏损或不盈利状况下，甲方不予退还乙方所实际现金投资金额。

　　3、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）未完全回收所投入现金成本之前剩余部分按以下约定八条标准处理。

　　1）、经甲乙双方协商约定：在经甲方书面认可的情况下，甲方按乙方入股经营年限退还乙方投资现金入股股金，具体退股比例如下：

　　2）、入股经营满一年；按当时现金入股金额剩余部分之1/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

　　3）、入股经营满两年；按当时现金入股金额剩余部分之2/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

　　4）、入股经营满三年以上；按当时现金入股金额剩余部分的全额退还，且乙方不再享有其它财产分配权。