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保密协议是合同吗
在日常生活和工作中，协议使用的频率越来越高，签订协议能够较为有效的约束违约行为。拟起协议来就毫无头绪？下面是小编精心整理的保密协议是合同吗，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
保密协议是合同吗1
1. 保密协议的定义
保密协议，也被称为保密合同或保密条款，是雇佣关系结束后仍然有效的法律文件，旨在保护公司的商业机密和利益。该协议规定了离职员工在离职后对公司信息的保密义务。保密协议的目的是确保公司信息的机密性，防止竞争对手或其他人员获取和利用公司的商业机密。
2. 协议的签署
签署保密协议是在雇佣关系开始时进行的，通常是在员工时与公司签订劳动合同的同时签署的。协议的签署程序包括明确说明协议的目的和条款，以及员工的权利和义务。签署保密协议是自愿的，但一旦签署，就具有法律效力。这意味着离职后，员工仍然有义务遵守协议中的保密条款。
3. 协议的内容
保密协议中的常见条款包括但不限于以下内容：
a. 保密信息的定义：明确规定了什么信息被视为保密信息。
b. 保密义务：规定了离职员工对保密信息的保密义务。
c. 信息的使用限制：限制了离职员工对保密信息的使用范围。
d. 信息的披露限制：规定了离职员工对保密信息的披露限制。
e. 违约责任：规定了离职员工违反保密协议的后果和法律责任。
4. 协议的有效期
保密协议的有效期是协议的一部分，可以根据具体情况而定。一般而言，协议的有效期为雇佣关系的终止后的一段时间，例如6个月或1年。在有效期内，离职员工仍然有义务遵守协议中的保密条款。如果协议没有明确规定有效期，那么保密协议将一直有效，直到保密信息不再具有商业机密性为止。
5. 协议的违约
违反保密协议将导致严重的后果和法律责任。违约行为可能包括未经授权的信息披露、未经许可的信息使用或商业机密的泄露。公司可以采取法律行动，要求违约员工支付赔偿金，并可能要求禁止违约员工从事竞争活动。此外，违约员工可能面临声誉损失和发展的限制。因此，离职员工应该认真对待保密协议，避免违反其义务。
6. 协议的适用范围
保密协议适用于离职员工在工作期间获取的`保密信息。这些信息可能包括客户列表、商业计划、产品设计、技术细节、市场策略等。协议适用于离职员工离开公司后的任何时间和地点。即使离职员工在离职后的新工作中接触到与前任公司相关的信息，仍然有义务保守秘密。
7. 协议的解除
保密协议可以通过双方协商解除，或者在协议中约定的特定条件下解除。例如，协议可能规定在保密信息不再具有商业机密性时解除。另外，保密协议也可能在法律规定的情况下被解除，例如当保密信息被法律要求公开时。但在协议解除前，离职员工仍然有义务遵守协议中的保密条款。
8. 保密协议的合法性
保密协议是合法的，只要其内容合规并符合相关的法律法规。协议的合法性可以通过咨询专业法律顾问来确保。法律规定了对商业机密的保护，而保密协议是一种常见的保护手段。保密协议的合法性意味着员工有义务遵守协议中的规定，否则将面临法律后果。
9. 建议与总结
离职员工应该认真对待保密协议，并确保理解和遵守其中的规定。在离职之前，员工应该咨询专业法律顾问，以确保保密协议的合法性和合规性。同时，员工在离职后也应该保持对保密协议的尊重，避免违反保密条款，以免遭受法律责任和声誉损失。保密协议的有效性对于公司的商业机密和利益至关重要，离职员工应该充分认识到这一点，并且积极履行保密义务。
保密协议在离职后仍然有效，离职员工有义务遵守协议中的保密条款。协议的签署程序和内容规定了离职员工的保密义务、违约责任和协议的有效期。违反保密协议将导致严重的后果和法律责任。保密协议适用于离职员工在工作期间获取的保密信息，并且在离职后的任何时间和地点都仍然有效。保密协议是合法的，员工应该认真对待，并确保其合法性和合规性。离职员工应该咨询专业法律顾问，并遵守保密协议的规定，以保护公司的商业机密和利益。
保密协议是合同吗2
员工离职后保密协议还有约束力吗
保密协议在员工离职之后有约束力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议有效期多久
保密协议有效期为无限长。一般只要用人单位的商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不得超过二年。
离职保密协议合法吗
离职保密协议是合法的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
正常离职后签了保密协议有补偿金吗
劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的.，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议不按手印有法律效力吗
保密协议不按手印有法律效力，只要双方的意思表示真实，依法成立的，就是有效的。因此，只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名进行鉴定。
《中华人民共和国民法典》 第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1. 保密协议的定义和作用
保密协议是一种合同，旨在确保公司的商业机密和敏感信息不被未经授权的人员获取或使用。它通常由公司与雇员、合作伙伴或供应商之间签订，规定了对保密信息的保护和使用限制。保密协议的作用是保护公司的知识产权、商业计划、客户数据等重要资产，以维护公司的竞争优势和商业机密。
2. 保密协议的合法性
保密协议的合法性主要依赖于以下几个方面：
2.1 合同法的适用
保密协议是一种合同，因此受到合同法的保护。在合同法的框架下，保密协议必须符合合同的基本要素，如自愿、有偿、合法等。只有在合同法的规定下，保密协议才具有法律效力。
2.2 合法目的和合理范围
保密协议必须追求合法目的，即保护公司的商业机密和敏感信息。协议的'范围必须合理，不能过分限制签约方的合法权益，否则可能被认为是不合法的。
2.3 公司权利和雇员义务
保密协议的合法性还依赖于公司对商业机密和敏感信息的所有权和雇员对保密的义务。只有在公司具有合法的所有权和雇员有义务保密的情况下，保密协议才能被视为合法。
3. 保密协议的适用性
保密协议在商业环境中的适用性主要由以下几个因素决定：
3.1 行业特点
不同行业对商业机密和敏感信息的保护程度有所不同。因此，保密协议的适用性将受到行业特点的限制。例如，在科技行业，保密协议更为普遍和重要。
3.2 公司规模和发展阶段
保密协议在大型公司和初创公司之间的适用性也存在差异。在大型公司中，保密协议通常更为严格和具体，因为它们拥有更多的商业机密和敏感信息。而在初创公司中，保密协议可能更为灵活和简化。
4. 保密协议的有效性和重要性
保密协议的有效性和重要性体现在以下几个方面：
4.1 法律保护
保密协议为公司提供了法律保护。一旦保密协议被违反，公司可以通过法律途径追究责任并获得赔偿。
4.2 维护商业机密
保密协议帮助公司维护商业机密，防止其被竞争对手获取。这对于公司的竞争优势和商业发展至关重要。
4.3 建立信任关系
保密协议有助于建立公司与雇员、合作伙伴或供应商之间的信任关系。它传递了公司对保密信息的重视程度，增强了各方之间的合作和合规性。
4.4 防止知识流失
保密协议可以防止知识流失，特别是在员工流动频繁的行业。它限制了员工在离开公司后使用或泄露商业机密的能力，保护了公司的利益。
公司保密协议在法律框架下是合法的，并且在商业环境中具有重要性。它保护公司的商业机密和敏感信息，维护公司的竞争优势和商业发展。通过建立法律保护、维护商业机密、建立信任关系和防止知识流失等方面的作用，保密协议对公司和员工都具有重要意义。因此，公司应当制定和执行合法有效的保密协议，确保商业机密的安全和公司的可持续发展。
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摘要：保密协议是雇佣关系中的一项重要法律约定，旨在保护雇主的商业机密和敏感信息。然而，离职后保密协议是否仍然有效一直存在争议。本文将探讨离职后保密协议的有效性，并分析在不同情况下协议的适用性和限制。文章将从以下几个方面进行论述：保密协议的定义和目的、保密协议的有效期限、离职后的保密义务、对保密协议的违约行为的处罚、保密协议的限制和合理性、以及如何解决保密协议的争议。
1.保密协议的定义和目的
保密协议是雇佣合同中一项重要的法律约定，双方约定在雇佣关系中，雇员对雇主的商业机密和敏感信息保密。保密协议的目的是确保雇主的商业秘密不会在员工离职后泄露给竞争对手或其他潜在利益相关方。
2.保密协议的有效期限
保密协议通常在雇佣合同中明确规定具体的有效期限。一般来说，保密协议的有效期从雇佣关系结束之日起开始计算。有效期限的长短可以根据具体情况进行协商，但通常不应超过合理的时间范围。
3.离职后的`保密义务
离职后，雇员仍然有责任继续遵守保密协议，并保守雇主的商业秘密。这意味着即使雇员已经离开公司，他们仍然有义务不泄露或利用公司的商业机密。保密义务的延续是保护雇主利益的重要手段。
4.对保密协议的违约行为的处罚
保密协议通常会明确规定对违反协议的行为进行处罚。违反保密协议可能会导致法律诉讼，雇员可能需要承担经济赔偿责任或其他法律后果。这些处罚旨在警示雇员不要泄露或滥用商业机密。
5.保密协议的限制和合理性
保密协议并非没有限制的。法律对保密协议的有效性和限制性进行了一定的规定。保密协议必须合理，不能过度限制雇员的就业自由和个人权益。如果保密协议被认为过于苛刻或不合理，法院可能会对其进行限制或无效宣判。
6.如何解决保密协议的争议
如果在离职后涉及保密协议的争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。双方可以共同商议并签署解除协议，或者通过第三方机构进行调解或仲裁。根据具体情况，争议的解决方式可以有所不同。
离职后保密协议的有效性是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律规定。保密协议的目的是确保雇主的商业机密得到保护，但同时也需要平衡雇员的就业自由和个人权益。在制定保密协议时，雇主应合理规定协议的范围和限制，遵守相关法律规定，以确保协议的有效性。双方在离职后应继续遵守保密义务，并通过协商或其他方式解决争议，以维护双方的合法权益。
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摘要：签署保密协议是在现代商业活动中常见的做法，旨在保护公司的商业机密和竞争优势。然而，尽管公司可能要求员工签署保密协议，但员工有权拒绝签署。本文将探讨员工拒签保密协议的合法性和可能的后果，并提供一些建议来处理这种情况。
1.保密协议的定义和目的
保密协议是一份法律文件，由公司提供给员工签署，旨在保护公司的商业机密和竞争优势。协议通常规定了员工在离职后对公司机密信息的保密责任。这些机密信息可能包括商业计划、客户名单、技术数据等。保密协议的目的是确保公司的商业机密不会被泄露给竞争对手，从而维护公司的商业利益。
2.员工拒签保密协议的合法性
尽管公司可能要求员工签署保密协议，但员工有权拒绝签署。这是因为员工与公司之间的雇佣关系是基于平等的原则，员工有权自由选择是否签署与公司签订的文件。员工的权利包括自由表达意见和保护个人隐私。
3.员工拒签保密协议可能的后果
尽管员工有权拒绝签署保密协议，但这可能会对其雇佣关系产生一定的影响。公司可能会对员工的拒签行为感到不满，甚至可能影响员工的晋升机会或工作评估。此外，如果员工在签署保密协议前就已经知晓了公司的机密信息，并在离职后泄露了这些信息，公司可能会追究员工的法律责任。
4.如何处理员工拒签保密协议的情况
为了避免与公司发生争议，员工可以采取以下措施来处理拒签保密协议的情况：
-沟通：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释自己拒签的原因，并寻求双方的妥协。
-法律咨询：如果员工认为自己有合理的理由拒绝签署保密协议，可以寻求法律咨询来了解自己的.权利和义务。
-谈判：员工可以尝试与公司进行谈判，以达成双方都能接受的协议。可能的谈判内容包括限制保密协议的范围、时间和地域等。
5.公司要求签署保密协议的合理性
尽管员工有权拒绝签署保密协议，但公司要求员工签署保密协议也是合理的。保密协议可以帮助公司保护其商业利益和竞争优势，确保其机密信息不会被泄露给竞争对手。因此，员工应该认真考虑公司的合理要求，并权衡签署保密协议可能带来的利弊。
尽管公司有权要求员工签署保密协议，但员工同样有权拒绝签署。员工拒签保密协议可能会对其雇佣关系产生一定的影响，但员工仍然应该权衡自己的权益和公司的合理要求。在面对公司要求签署保密协议时，员工可以采取沟通、法律咨询和谈判等措施来处理这种情况。最终，双方应寻求妥协，以达成双方都能接受的协议。
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1. 工资保密协议的作用
工资保密协议是为了保护雇主的商业机密，其中包括工资信息。当雇员离职后，他们可能会加入竞争对手或者创办自己的公司，而在这个过程中了解到雇主的工资结构和薪酬政策等信息可能会给竞争对手带来不公平竞争优势。因此，工资保密协议在离职后仍然起到了保护雇主商业机密的作用。
2. 雇员的保密义务
即使离职后，雇员仍然有义务保守工资信息的秘密。工资保密协议一般规定了雇员对于工资信息的保密义务，并且通常会明确规定保密期限。即使离职，雇员仍然需要履行这一义务，否则可能面临法律责任。在离职后，雇员可能仍然有接触到敏感信息的机会，因此保守工资信息的义务仍然存在。
3. 违约行为的后果
如果雇员违反了工资保密协议，泄露了工资信息，雇主可以采取法律措施来维护自己的权益。雇主可以要求雇员承担违约责任，并追究其法律责任。违约行为可能导致雇员面临经济赔偿和声誉损失等后果。因此，即使离职后，工资保密协议的`违约行为仍然可能导致法律纠纷。
4. 协议的有效期限
工资保密协议通常会规定协议的有效期限。在协议有效期内，雇员离职后仍然需要遵守保密义务。然而，一旦协议有效期届满，雇员可能不再受到保密义务的限制。在这种情况下，雇员可能可以自由地使用和披露工资信息。因此，工资保密协议的有效期限也是需要考虑的因素。
综上所述，尽管离职后，工资保密协议可能会受到一些限制，如协议有效期限等，但协议仍然具有重要意义。工资保密协议能够保护雇主的商业机密，雇员仍然有保守工资信息的义务，并且违约行为仍然可能导致法律纠纷。因此，在离职后，工资保密协议仍然起到了一定的保护作用。
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劳务派遣人员和用工单位没有建立劳动关系，所以用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
签保密协议有保密费吗
商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下，商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至是不少科技类企业安身立命的根本。所以，有不少企业对员工实行保密协议。
有些企业或员工将保密协议完全等同于竞业限制，这是不对的。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。同时第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一款推出了劳动合同制度中重要的竞业限制制度，即员工离职后一定年限不能去竞争单位工作。立法者用两款规定，明确了竞业限制是保密的一种方式，而不是等同于保密制度。
企业与员工签署保密协议，其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护企业商业秘密的细节作出规定。
从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。
企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。
单位约定保密协议有效吗
单位约定保密协议有效，公司和劳动者签订的保密协议，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密事项约定应注意哪些问题和建议
1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。
《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。
2.明确保密范围。
不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。
3.明确保密主体和保密义务期限。
除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工(包括不承担保密义务的`人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。
4.采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。
竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。
劳动者违反保密协议法律责任是什么
劳动者违反保密协议法律责任如下：
1.劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种;
2.劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用;
3.如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。
保密协议是合同吗8
1.保密协议的定义和目的
保密协议是指双方或多方之间就保守秘密信息达成的一种协议。其目的是为了保护各方之间交流的敏感信息，确保信息的保密性和商业利益的安全。
2.保密协议的基本要素
保密协议通常包括以下基本要素：
2.1定义秘密信息：明确协议中所涉及的秘密信息的范围和内容。
2.2保密义务：规定协议各方对秘密信息的保密义务和责任。
2.3使用限制：规定协议各方对秘密信息的使用限制，例如仅限于某个特定目的使用。
2.4保密期限：规定秘密信息的保密期限，即信息的.保密期限截止时间。
2.5违约责任：规定协议一方违约时应承担的法律责任。
3.保密协议是否满足合同的要素
3.1意思表示：保密协议是各方之间就秘密信息保密达成的一种协议，具备明确的意思表示。
3.2合意：保密协议的签订是各方之间的共同意愿，具备合意的要素。
3.3合法性：保密协议的内容和目的应当符合法律规定，具备合法性。
3.4权利义务：保密协议明确了各方之间的权利和义务关系，包括保密义务和违约责任等。
4.保密协议的法律效力
4.1违约责任：保密协议规定了各方对秘密信息的保密义务，一方违约将承担相应的违约责任，包括经济赔偿和其他救济措施。
4.2救济措施：违约方应当履行相应的救济义务，包括停止非法行为、赔偿损失等。
5.结论
综上所述，保密协议具备合同的要素，包括意思表示、合意、合法性、权利义务等。同时，保密协议也有明确的违约责任和救济措施。因此，可以得出结论，保密协议是一种合同，并且具备合同的法律效力。
保密协议是为了保护秘密信息而达成的一种协议，其具备合同的要素和法律效力。对于各方来说，签订保密协议可以确保信息的安全性和商业利益的保护。同时，违反保密协议将承担相应的违约责任。因此，保密协议在商业活动中具有重要的法律地位和作用。
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员工离职保密协议有效吗
保密协议员工离职有效。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议的期限
保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。
在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的'的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。
违反保密协议的证据材料
证明对方违反了保密协议的方式有：自行取证和委托律师调查取证;申请公证机关进行证据保全;申请法院进行诉前证据保全。证据可以是证明对方违反保密协议的录像、书证或者聊天记录，以及两人签订的保密协议书等。
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动合同和保密协议的区别
劳动合同和保密协议的区别有：
1.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系;劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。
2.保密合同具有独立性，一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。
不签劳动合同的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
劳动争议仲裁后向法院起诉怎样写起诉状
劳动仲裁后的起诉书应包括以下内容:
1.双方当事人的基本信息。
2.劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。
3.案由:劳动争议纠纷。
4.诉讼请求:写明向法院起诉所要达到的目的。
5.事实和理由:写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
6.结语。此致某人民法院。
7.落款。
劳动争议劳动仲裁不予受理起诉期限
劳动争议劳动仲裁不予受理起诉期限是15天。劳动仲裁不予受理，申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼;属于法院主管的普通民事纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
雇佣员工是否需要签署保密协议才有效
雇佣员工并不需要签署保密协议才有效。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的`主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议中应纳入哪些条款
保密协议应当具备以下条款：
1.商业秘密的权属;
2.保护商业秘密的内容;
3.用人单位和劳动者的基本信息;
4.保密的有效期限;
5.保密的措施;
6.违反保密义务的违约责任和赔偿条款;
7.保守商业秘密的代价;
8.解决争议的方法;
9.其他。
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