劳工合同范本3篇[热]
随着法律观念的日渐普及，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的劳工合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
![劳工合同范本3篇[热]](https://p.9136.com/00/l/bacfcdac02.jpg)
劳工合同范本 篇1
法人代表：__________身份证号码（______________________）甲方：公司名称________________________
乙方：____________身份证号码（______________________）
为了提高甲方猪场的经济效益，并充分发挥甲方猪场的资源优势和地理优势，提升猪场的形象，经双方协商，并根据《劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系并共同遵守履行。
一、本协议期限从______年______月______日起到______年______月______日止；协议期限为______年______个月；合同期满，乙方若要继续留在甲方猪场工作，则另行商议决定。
二、乙方的工作任务及职责
甲方聘用乙方为___________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务，如乙方为甲方猪场进行猪场设计规划、提供技术指导、培训猪场员工、防疫、治病等一系列任务。乙方服从甲方的管理要求，不得擅离职守，完成甲方指派的工作任务和经济指标，保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业，按甲方的工作要求加班和出差。合同期内，因政策、自然灾害等不可抗力影响导致损毁或损失的，甲乙双方互不承担责任。
三、劳动报酬
甲方聘用乙方的工资标准为：___________元／月。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；年底根据猪场的经济效益给于一定的奖励性绩效工资。
四、日常生活安排
（一）甲方为乙方免费提供良好的食宿条件（宿舍内安装空调、电视等）。
（二）每年在一定的时间提供外出培训学习的机会；
（三）甲方为乙方提供必要的办公条件，如办公室、办公电脑、办公电话等；
五、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间乙方的工作时间，一般一天不超过8小时，如有特殊情况可由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。
（二）休假一个月休假2天，如家中有特殊情况可以集中调休，但一般不超过一周。
六、劳动合同的变更、解除
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，可以解除合同；乙方因个人原因，要求变更或解除本合同的，必须提前三十天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更或解除本合同。
（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
（三）乙方有下列情况之一的'，甲方可以解除本合同；
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。
七、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。
本协议一式叁份，甲方两份，乙方一份。并经双方法定代表人签字后生效。
甲方代表（签字、盖章）：乙方（签字、盖章）：
__年__月__日__年__月__日
劳工合同范本 篇2
甲方（用人单位）：
名称
经济类型
经济类型
法定代表人(单位负责人)
电话
地址
乙方（劳动者）：
姓名
性别
年龄
文化程度
身份证号码
就业证号码
住址
市（县）街、巷（乡）号（村）
甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1．自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作（工程）结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在__________________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：____________________________________
三、工作时间
1．甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2．因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_________日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第_________项执行；
1．实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_________元，每月工资_________元；
2．实行计件工资制，具体标准为________________________________________________________。
3．乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的'工资。
五、劳动保险
1．甲方和乙方按照自治区和当地政府的规定缴纳养老等社会保险费；
2．乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1．本合同具有法律效力，双方应严格履行；
2．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金；
3．一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（章）：__________________________
（法定代表人）：______________________
（单位负责人）：______________（签章）
______________年_________月_________日
乙方（签章）：________________________
_____________年_________月__________日
鉴证机关（章）：______________________
鉴证人（签章）：______________________
___________年__________月___________日
劳工合同范本 篇3
甲方：
地址：
乙方：性别：出生年月：__年__月__日
现住址：
户籍所在地地址：
身份证号码
为明确甲、乙双方的权利与义务，依据《劳动法》及有关法律法规，在平等自愿、协商—致的基础上，甲、乙双方同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
一、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期为个月，自__年__月__日至__年__月__日止。
（二）无固定期限：自__年__月__日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期为个月，自__年__月__日至__年__月__日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自__年__月__日至工作任务完成时即行终止。
第二条工作内容和工作地点
一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。
二、乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
第三条工作时间和休息休假
一、甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度；
（二）实行综合计算工时工作制度；
（三）实行不定时工作制度。
二、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利；
三、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假；
四、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第四条劳动报酬
一、乙方试用期的工资标准为元/月（注：试用期期间不参与岗位绩效考核且不纳入年终奖核算），转正后工资标准为元/月；
二、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务后，甲方每月10日以货币形式按甲方《薪资管理制度》支付给乙方上月工资，如遇节假日或休息日顺延；
三、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的月工资为元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件；
（三）其他工资形式：
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第五条保险福利
一、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；
二、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续；
三、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行；
五、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行；
六、乙方其他保险福利待遇，按甲方规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育；
二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品；
三、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查；
四、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在工作（生产）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定，对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
第七条劳动纪律
一、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度符合国家有关法律、法规、规章的要求；
二、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；
三、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。
第八条劳动合同的终止
一、本合同期限届满应即终止执行；
二、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；
三、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第九条劳动合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
一、甲方转产、调整工作（生产）任务的；
二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
三、由于不可抗力致使本合同无法履行的；
四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
五、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
六、甲乙双方协商同意；
七、双方约定的其他情况。
第十条劳动合同的解除
一、甲乙双方协商一致本合同可以解除；
二、乙方具有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，甲方有权单方随时解除本合同，并不予支付任何经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（转正测评分值低于65分）；
（二）在职期间连续旷工五天及以上，或一个年度内累计旷工十次及以上；
（三）乙方在职期间，不胜任工作，且不服从公司岗位或者工作内容调整；
（四）乙方在职期间，违反国家计划生育政策的；
（五）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（六）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（七）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（八）乙方求职时所提供的身份证、学历证明、工作经历、职业技能等证件或资料与事实不符的；
（九）被依法追究刑事责任的；
（十）其它甲方所规定各项规章制度中解除劳动合同的行为；
三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（四）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）患病或负伤，在规定医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的`；
（三）法律、法规规定的其他情形。
五、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理；
六、乙方解除劳动合同应提前三十日、试用期内应提前三天以书面形式通知甲方，并按甲方《离职管理制度》中规定的离职流程办理工作交接及相关手续，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；
（一）乙方在试用期内应提前三天告知甲方，并办理解除手续；
（二）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（四）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
第十一条双方约定的其它事项
1、按照公司《保密协议》，遵守竞业限制的有关规定，保守公司商业秘密。
2、乙方在甲方公司任职期间完成的工作成果，相应的知识产权的申请权利归甲方所有。
第十二条经济补偿和违约责任
一、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：
（一）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（二）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
（四）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；
（五）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成。
二、甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
三、甲方出资对乙方进行培训或进修，乙方未达到约定服务期限的，应承担剩余服务年限的培训或进修费用。
第十三条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十四条本合同自甲、乙双方签章之日生效。
第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________
代表人（签字）：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
【劳工合同】相关文章：
劳工合同范本08-27
销售合同合同06-14
承揽合同合同04-28
建房合同 -合同06-09
主合同与附合同10-11
奖学金捐赠合同合同12-20
销售合同合同（荐）06-14
施工合同施工合同04-21
建筑合同施工合同05-05
吊装合同属于合同 玻璃吊装合同06-29