劳务用工合同优秀【15篇】
在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的劳务用工合同，希望能够帮助到大家。
劳务用工合同1
甲方名称：
地址：
电话：
乙方姓名：
身份证号：
电话：
户口所在地：省县(市、区)乡村
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款：
一、劳动合同期限
1、经甲乙双方协商一致,本劳动合同以完成一定工作为期限。本合同生效日期为20__年6月16日;以乙方完成项目甲方指定劳动工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容
2、甲方招用乙方担任普通工岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为。
三、劳动保护和劳动条件
3、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训。
4、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
5、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
6、乙方月工资(或日工资)为__0元。乙方应承担的个人所得税和社会保险个人部分，由甲方在发薪时代扣代缴。
7、甲方应在每月30日前发放乙方的工资，如遇特殊情况，可适当延期发放，但延期一般不超过三个月。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
8、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按甲方相关规定执行。
9、乙方工作岗位调整发生变动时，工资作相应调整。
10、非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个月内的，甲方应按本条第6条标准支付工资;超过一个月的`，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
五、劳动纪律
11、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，按时完成工作任务。甲方依法制定的规章制度，应当公开。
六、劳动合同的变更、解除、终止
12、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
__、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(三)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并不承担任何形式的经济补偿：
(一)达不到甲方的工作考核要求或劳动定额标准的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被治安拘留、劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方工作安排、顶撞和侮辱、谩骂领导的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职，提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给甲方。
16、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
七、经济补偿和法律责任
17、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
18、本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
八、劳动争议处理及其它
19、甲方的规章制度及《员工管理暂行规定》作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
20、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
21、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
劳务用工合同2
甲方（用人单位）：____________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
乙方（员工）：________________________
地址：________________________________
联系方式：____________________________
鉴于甲、乙双方拟就劳务用工事宜进行合作，经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成如下协议：
一、工作内容及地点
1.1、甲方聘请乙方从事劳务工作，工作地点为甲方指定的工作场所。
二、工作时间与休息
2.1、乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体安排由甲方根据工作需要安排。
2.2、乙方在保证完成工作任务的前提下，有权安排自己的休息时间。
三、薪酬待遇
3.1、乙方的.薪酬待遇为每月_____元人民币，包括基本工资、津贴、奖金等。
3.2、甲方在每月最后一个工作日将乙方工资支付给乙方。
四、保险福利
4.1、甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2、乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳个人所得税。
五、合同期限
5.1、本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止。
5.2、合同期满前，双方可以协商续签。
六、违约责任
6.1、甲方或乙方违反本协议约定的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失等。
七、其他
7.1、本协议未尽事宜，双方可以协商解决。
7.2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________
地址：________________________________地址：________________________________
联系方式：____________________________联系方式：____________________________
签署日期：_____年_____月_____日签署日期：_____年_____月_____日
劳务用工合同3
编号：
甲方（单位）名称：
乙方（工人）姓名：
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
一、 协议期限
自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、 工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。
（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
（四）甲方为乙方提供午餐补助。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）听从指挥，服从调动。
（四）保质保量完成任务。
六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；
（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的.。
（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；
（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
七、违约责任
甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。
乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。
八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。
九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月 日 年 月日
劳务用工合同4
合同编号：
甲方(用人单位)名称：
工作地址：
乙方姓名： 性别：出生日期：年 月 日 居民身份证号码： 文化程度： 通讯住址：
邮政编码：联系电话：
户口所在地 省 市(县)区(乡镇) 村
居民身份证粘贴处
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规， 经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。
一、 临时劳务用工合同期限
1.1以完成一定的工作任务为期限:自年 月 日 至该工程结束后合同即行终止。
二．工作内容
根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方 中担任工作。
三.劳动报酬
3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。
3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月 日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。
3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。
四、保险、个人所得税
4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。
4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件
5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。
5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方
提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。
5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；对乙方实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
六、劳动纪律
乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、7.1临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《临时劳务用工合同变更书》。
7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
7.3.1不能胜任本岗位工作的。
7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。
7.3.3严重失职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。
7.3.4不服从甲方正当工作安排的。
7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的`。
7.3.6被依法追究刑事责任的。
7.4乙方解除本合同，应提前——日书面通知甲方，以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。
7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。
7.6当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金——元。
7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应承担经济赔偿责任。
7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权解除合同、拒付劳务工资。
7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工，甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。
7.10当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方因办理工作移交、财产清还等手续。
八、甲乙双方需约定的其他内容：
九、劳动争议的处理
甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。
十、附则
10.1合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。
10.2本合同一式 份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方：（公章）乙方（签字、指印）
法定代表人或委托代表人：
签字日期： 年 月 日
劳务用工合同5
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方并分配乙方从事岗位工作，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：
本协议有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____个月。
二、用工约定：
1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）；
2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、乙方工作职责：
1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的按时、按质、按量完成工作；
2、要自觉遵守甲方的.各项和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；
3、要认真执行岗位责任制度和安全操作规程，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：
1、乙方在甲方工作期间加班的，甲方将予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资及相应的补贴和考评奖金，但缺勤休假不得超过7天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出或离职时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月20日前以货币的形式支付乙方上月度工资，工资不得低于荆州市最低工资标准。试用期工资元。
七、保险福利：
甲方所发放的工资中已经包含养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。
八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；
3、不服从分配，有违法、违纪行为者；
4、不执行岗位责任制度和安全操作规程，造成质量和安全责任事故者；
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；
2、因乙方违反劳动纪律、规章制度或失职、违法乱纪、不遵守安全操作规程造成安全责任事故的，甲方可随时无薪解雇，不发给乙方任何工资，给甲方造成损失的乙方还应另承担经济赔偿和法律责任；
2、本协议经甲、乙双方签字后生效；
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
代表：_____________________
____年____月____日
劳务用工合同6
本协议在合伙人之间建立劳务用工关系，明确各合伙人之间的权利和义务，以便更好地合作，实现共同发展。
一、协议目的
本协议旨在明确各合伙人之间在劳务用工方面的权利和义务，以便更好地协调工作安排，提高工作效率，实现共同发展目标。
二、适用范围
本协议适用于协议签订的各方，包括各合伙人在内的所有参与劳务用工的人员。
三、协议内容
1、劳务用工方式
本协议规定，各合伙人将以雇佣形式进行劳务用工，工作地点为协议签订地点。
2、工资及福利待遇
本协议规定，各合伙人的`基本工资、奖金、津贴及福利待遇按照公司规定执行。
3、工作时间和休息休假
本协议规定，各合伙人的工作时间、休息休假按照公司规定执行。
4、社会保险和福利
本协议规定，各合伙人将按照国家规定参加社会保险，享受相应的保险福利待遇。
5、合同解除和终止
本协议规定，如出现合同解除和终止情形，将按照国家法律法规和公司规定执行。
四、协议生效
本协议自各合伙人签字或盖章之日起生效。
五、其他事项
1、本协议未尽事宜，由各合伙人协商解决。
2、本协议一式两份，各合伙人各执一份。
合伙人签字：_____
甲方：_____乙方：_____
签字时间：_____签字时间：_____
劳务用工合同7
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
通讯地址：_________________________________________________________
联系人：___________________________________________________________
乙方(职工)姓名：________________________________________________
法定代表人(主要负责人)身份证号码：____________________________
户籍地址：_________________________________________________________
经济类型：_________________________________________________________
通讯地址：_________________________________________________________
联系电话：_________________________________________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容：
(二)乙方工作内容确定为(填是)管理和专业技术类工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填是)年半年季或为周期的综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：_________元月;
(二)乙方试用期工资为_________元月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家____省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年季月)安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的.，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行
十、双方需要约定的其他事项
甲方约定事项：
(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。
(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十
一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十
二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十
三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十
四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字
劳务用工合同8
____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)___________________________.
(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(二)福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;
(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
(二)休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同：
1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的.;
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放
(一)甲方按照本合同第七条第(三)(五)(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。
乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。
九、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;
2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;
3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3点情况的;
(二)双方同意以下列方式承担违约责任：
1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;
2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
(1)________________________________________;
(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
1.违约行为是因不可抗力造成的;
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要明确的其他事项
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)_______________________________________
__________年____月____日________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴证人：__________________
鉴证日期：______年______月______日
劳务用工合同9
一、改签范围和条件
工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的.范围。
（一）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20xx年12月31日）；
（二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；
（三）连续4年考核结果均“优秀”的；
（四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
（五）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；
（六）参加**职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的；
（七）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。
（八）取得技师或高级技师职业资格的。
二、办理程序
（一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。
（二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)
（三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。
（四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同。
三、有关事项及要求
（一）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。
（二）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥实施。
（三）所有的复印件均需用A4纸复印。
（四）本规定于20xx年 月 日起生效；
（五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。
劳务用工合同10
甲方：______________
乙方：______________
经甲、乙双方共同协商，甲方决定将香格里拉大酒店装修工程委托乙方施工，现就有关装修事项签订本装修装修用工合同，具体条款如下：
一、工程名称：香格里拉大酒店承包方式半包。
二、工期天完工。______年______月______日至______年______月______日止。
三、工程质量标准
按甲方的规定要求为准。
四、安全责任
1)乙方在施工期间，施工人员安全事故，由乙方全权承担一切费用，甲方不负任何责任。
2)乙方在施工期间，施工人员造成甲方的利益损失，由乙方赔偿给甲方。
五、付款方式
装修用工合同生效后，进场施工15天后，甲方预付给乙方工程款20X0元整(人民币)。
六、其他具体规定
1)因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场。
2)施工期间，甲方提供房门钥匙给乙方保管，造成的'损失由乙方赔偿。
七、附则
1)本装修用工合同由甲、乙双方直接签订，装修用工合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本装修用工合同经甲、乙双方签字、盖章(手印)后生效。
2)附件同样具有装修用工合同法律效力。
3)装修用工合同履行完后自动终止，签订后期服务协议。
甲方(签字)：______________
甲方签章(手印)：______________
乙方(签字)：______________
乙方签章(手印)：______________
签约地点：_____________
甲方联系方式：______________
乙方联系方式：______________
______年______月______日
劳务用工合同11
附：本人身份证编号：(签章) (签章)
劳务用工合同样本二
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。合同期限为5年，自 20xx年10月10日至20xx 年10月10日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日1700元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的`医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方
同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签名)
_______年____月____日 _______年____月____日
劳务用工合同样本三
甲方：_____________________________
法定代表人或委托代理人：___________
注册地址：_________________________
通讯地址：_________________________
邮政编码：_________________________
乙方姓名：_________________________
性别：_____________________________
居民身份证号码：___________________
出生日期：_________________________
家庭住址：_________________________
邮政编码：_________________________
户口所在地：_______________________
通讯地址：_________________________
邮政编码：_________________________
电话：_____________________________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
劳务用工合同12
甲方：_________
地址：_________
法定代表人（主要负责人）：_________
乙方：_________
性别：_________
身份证号码：_________
现通信地址：_________
联系电话：_________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、员工劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中试用期为________年________月_______日起至________年________月_______日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为_____经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为______元/月，其中试用期的工资为_____元/月。或者实行计件制，计件单价为______。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止员工劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除员工劳动合同的`通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定。
第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳务用工合同13
公司劳务用工协议
本协议由以下双方于____年____月____日签署：
用人单位：（以下简称“甲方”）
公司名称：
公司地址：
法定代表人：
被聘用人员：（以下简称“乙方”）
姓名：
性别：
身份证件号码：
鉴于甲方需要雇佣乙方完成一定的工作任务，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下劳务用工协议：
第一条协议目的
本协议旨在明确双方的权利与义务，确保乙方的合法权益，为甲乙双方提供平等、合法的用工依据。
第二条岗位职责
1.乙方应在甲方的指导和安排下，认真履行所承担的工作任务。
2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或指定的其他地点。
3.乙方应按照甲方的工作需要，按时按质完成工作任务。
第三条薪资待遇
1.乙方的工资标准为每月____元，具体以甲方制定的工资制度为准。
2.乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，缺勤扣除相应工资。
3.乙方的工作表现优秀，将获得甲方的.奖金或其他福利待遇。
第四条试用期及正式聘用
1.本协议自签署之日起生效，试用期为____个月。试用期届满，双方可协商是否继续聘用。
2.在试用期期间，双方均可随时终止本协议，但应提前告知对方。
3.试用期届满并符合甲方要求的情况下，本协议将自动转为正式聘用协议。
第五条违约及解决方式
1.若乙方在试用期内未能达到甲方的工作要求，甲方有权终止本协议。
2.若乙方在试用期内因个人原因提前终止本协议，应提前通知甲方，并按照甲方要求支付违约金。
3.若因甲方原因导致乙方无法继续履行本协议，应向乙方支付相应赔偿金。
4.若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致本协议无法继续履行，双方均无需承担违约责任。
5.若因其他原因导致本协议无法履行，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六条其他条款
1.乙方在履行本协议过程中，应遵守甲方的各项规章制度和管理要求。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充或修改。补充修改内容与本协议具有同等法律效力。
4.本协议自签署之日起生效，有效期为____年，到期可根据双方意愿续签或重新签订。
5.本协议签订后，甲乙双方应认真履行各自的责任和义务，确保协议的顺利实施。
6.本协议的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.本协议中的“不可抗力因素”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府政策等。
8.本协议的签订并不影响甲乙双方依法享有各自的权利和义务，也不影响双方与其他单位或个人的合作关系。
9.本协议的签订和履行过程中，甲乙双方应保持沟通与协作，确保工作任务的顺利完成。
劳务用工合同14
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自___年___月___日起至___年___月___日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，工作地点为_______；工作内容（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自___年___月___日起至___年___月___日止。
3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。
4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方商定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月____日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第( )方式：
（1）月薪制，每月为____元。
（2）基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为____元/月；绩效奖金按乙方的
业绩和实际用工单位的规定考核确定，由实际用工单位直接发放。
（3）计件工资制，定额单价为____元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。
5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的'社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；由甲方和实际用工单位承担连带责任。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。
6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。
八、其他约定条款：
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式___份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）:乙方（签名）：
法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：
____年___月___日____年___月___日
劳务用工合同15
甲方：
名称：
地址：
性质：
法人代表：
乙方：
姓名：
性别：
年龄：
文化程度：
籍贯：______市______县______（区）乡______（街办）
现住址：
身份证号码：
导游证号码：
甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。
一、合同期限（本合同期限按下列第_____种类型执行）
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年（_____月）。其中试用期从_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____个月。
2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从_____年____月____日至_____年____月____日止。
3、本合同从_____年____月____日起至完成（工作、工程）止。
二、工作内容
甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。
乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。
3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。
4、甲方按国家、省有关规定和标准，按月为乙方向社会保障机构和失业保险机构缴纳养老保险基金和失业保险基金。乙方按规定应由个人缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴。
5、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。
6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。
7、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。
8、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基本工资_____元，津贴。奖金另定。
2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。
3、甲方于每月_____日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。
4、非因乙方原因所致的.停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律
甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。
六、劳动合同解除的条件
1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
七、违反劳动合同的责任
任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。
八、双方协商约定其他内容
甲方：
乙方：
日期：
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