公司入职员工聘用合同

公司入职员工聘用合同

　　在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的公司入职员工聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　甲方：_________________地址：_________________

　　乙方：_________________身份证号地址：_________________

　　为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为__________

　　二、您的试用期为__________个月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为___元，其他补贴___元，合计___元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。

　　三、甲方会根据乙方的工作表现来决定是否延长或缩短其试用期限，但最长不会超过三个月。如果乙方在试用期内展现出突出的工作表现，并且考核成绩符合标准，那么本公司将会以书面形式通知乙方并转正，并签订相应的劳动合同。如果乙方的考核结果不合格，那么我们会通知乙方终止试用期。

　　四、甲方每月的10日以货币形式向乙方支付上个自然月的工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则顺延或提前发放)。

　　五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

　　六、新员工需确保所提供给公司的所有证件材料真实有效，若发现有虚假情况，公司保留随时解除劳动关系并追究相关法律责任的权利。

　　七、乙方在加入公司并开始工作的同时，应当切实遵守公司制定的各项规章制度，并根据公司的工作安排，认真履行自己的职责。乙方必须严守公司的商业机密，自觉维护公司的合法权益。

　　八、乙方在执职期间，若违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度进行适当惩处。

　　九、乙方若因个人原因解除本协议，应提前以书面形式通知甲方，并在提前的7天内进行商洽、工作交接以及薪资发放等事宜。只有在完成交接手续后，方可正式离职；否则，将依据公司相关规章制度做出相应处理措施。

　　十、员工有权享受入职培训，并且根据国家法定节假日法规享受休假权利。在特殊情况下，员工应按照公司的相关考勤制度与公司协调完成调休安排。

　　十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

　　本协议经双方签字即生效，共同拥有同等法律效力。协议一式两份，甲方和乙方各持一份。

　　部门主管确认：_________________

　　甲方(签章)：_________________乙方：_________________

　　____年____月____日

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