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【热门】导游借调合同
随着人们法律意识的建立，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家收集的导游借调合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
甲方：_______________法定代表人：______地址：______电话：______传真：______
乙方：______________法定代表人：______地址：______电话：______传真：______
由于甲方业务需求的变化，需要长期向乙方借调导游人员。为了解决这一问题，甲乙双方经过友好协商，并达成以下协议：
一、甲方需要向乙方借调导游人员，乙方将根据甲方的需求推荐或提供导游人员名单供甲方选择。请填写《长期借调导游备选人员名单》并完整填写，对于临时借调的情况，双方将以传真文件形式进行确认，并将其作为本协议的附件。
二、乙方负责审核提供给甲方选择的导游人员的从业资质。
三、在借调期内，甲方将负责管理和安排导游人员的工作。甲方将向导游人员提供必要的带团工具，并对导游人员所从事工作的合法性、合规性和安全性承担责任。双方应根据约定支付导游人员的报酬。
四、甲方在借调期内如需终止个别导游人员的借调安排，应事先以书面形式通知乙方，并附上相应的解释原因和相关证明材料。若甲方无正当理由地无故终止导游人员的借调，甲方应向导游人员支付违约金________元。
五、当甲方出现以下行为时，乙方有权终止本协议或终止个别导游人员的借调关系：
1. 未按照约定支付导游人员的工资和福利待遇；
2. 违反协议中约定的工作时间、工作内容或工作要求；
3. 对导游人员进行人身或言辞上的侮辱、歧视或虐待；
4. 未提供适当的工作条件，包括住宿、交通和饮食等；
5. 不提供必要的安全保障措施，使导游人员面临危险或安全威胁；
6. 违反劳动法律法规，例如未签订劳动合同或未缴纳社会保险等；
7. 涉及非法活动、欺诈行为或其他违法行为；
8. 其他严重违反协议约定的情况。乙方有权根据具体情况选择终止本协议或解除个别导游人员的借调关系，并保留追究甲方责任的权利。
1、甲方为导游人员安排的工作违反法律、法规;未按约定支付报酬;
2、甲方对待借调的导游人员和专职导游人员存在不同的待遇，这种差别对待体现了明显的歧视行为。乙方要求甲方纠正这种不公平的做法，但甲方拒绝改正。甲方在对待借调的导游人员和专职导游人员时存在明显的差异对待，这种差别待遇表明了明显的歧视行为。乙方要求甲方改正这种不公平的做法，然而甲方不愿意进行更正。
3、其他违法行为。
六、若甲方需要增加借调导游人员的数量，应另行附加一份《长期借调导游人员名册》，经双方签署确认后生效。对于临时借调的情况，应以传真文件的形式进行确认。
七、若未经乙方认可，甲方私自使用乙方下属导游人员，造成的一切法律后果，由甲方自行承担。
八、如未经甲方同意，乙方私自收回借调的导游人员，一切法律责任由乙方独立承担。
九、其他约定。
十、本协议自签订之日起生效，有效期为_______年。在合同有效期内，任何一方需提前解除本协议，必须提前______个工作日通知对方，双方协商解决。合同期满时，若双方无异议，合同期限自动顺延。本协议自生效之日起开始执行，并持续有效至_______年。在合同有效期内，任何一方如需提前解除本协议，需提前通知对方______个工作日，并经双方协商达成解决方案。合同到期时，若双方无异议，合同将自动顺延。
十一、未尽事宜，双方另行协商。
甲方签字盖章：______乙方签字盖章：______
________年____月____日________年____月____日
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