雇佣合同范本简单
现今社会公众的法律意识不断增强，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的雇佣合同范本简单，欢迎大家分享。
雇佣合同范本简单1
甲方（雇佣方）：_________乙方（受雇方）：_________
名称：_________姓名：_________住所：_________身份证（护照）号码：_________法定代表人（主要负责人）：_________性别：_________联系人：_________住址：_________联系电话：_________联系电话：_________
甲、甲乙双方本着雇佣关系的原则，在充分协商的基础上，达成一致意见，并签署下列合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限
第一条合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（试用期属于合同有效期内）。
如双方需要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担______________________岗位（工种）工作。
第三条乙方应当完成甲方规定的该岗位职责，并符合甲方对该岗位的特殊要求和标准。
第四条乙方每周需工作________天，每天工作________小时；乙方有责任根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的`绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
三、劳务报酬
第八条甲方每月____日前支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（或____/日）；
乙方在试用期间的劳务报酬为每月_________元。甲乙双方对劳务报酬的其他约定如下：
1、乙方在本合同约定的工作时间以外加班的劳动报酬标准为______元/小时；
2、双方同意根据具体情况协商确定乙方可能获得的奖金或绩效工资；
3、甲方有权在以下情况扣除乙方相应额度的劳务报酬：
（1）因乙方的过失给甲方造成经济损失；
（2）乙方违反甲方公司管理制度的罚款；
（3）双方约定的其他情况；
（4）根据国家法律法规允许的扣除款项。
四、合同的终止与解除
第九条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关离职手续。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
一、本合同不受国家劳动法律法规的调整约束；本合同可以依据国家其他民事法律法规的规定进行调整；。
二、甲方有权在无任何理由的情况下辞退乙方，无需给予乙方任何经济补偿；
三、乙方已达到法定退休年龄，不能再购买国家规定的社会保险。甲方也不会为乙方购买任何其他保险。乙方完全理解并同意这一情况。
四、乙方保证所填报的个人资料为真实资料，如日后发现乙方个人资料有虚假或使用他人身份证者，甲方有权辞退乙方；
五、乙方在与甲方共事期间，有义务严密保守甲方的技术秘密和经营信息。若乙方未能履行这一责任，导致任何损失，乙方应承担相应赔偿责任。
六、乙方承诺：自签订本合同前，乙方已阅读过甲方《员工手册》等规章制度。乙方自愿遵守甲方规章制度并同意如有违反，甲方有权依规章制度对乙方作出相应的处罚直至辞退，甲方无需给予任何补偿；
七、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排；
八、甲方将根据约定的时间周期对乙方进行工作绩效评估，若发现绩效不达标，甲方有权解除或终止本合同。
九、本合同解除或终止时，乙方应积极配合办理离职移交手续，在未移交完毕前，甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十三条本协议自甲乙双方签署或盖章之日起生效，未经书面授权代签或涂改无效。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_________（盖章）乙方：_________（签名）
法定代表人：_________
（主要负责人）_________年_________月_________日_________年_________月_________日
说明：本合同一式两份，受雇方、雇佣方各留存一份。
雇佣合同范本简单2
甲方（聘用方）：_________身份证号码_________
现家庭住址：_________
乙方（受聘方）：_________身份证号码_________
现家庭住址：_________
甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年____岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则。
一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：
1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作；
2、负责居室环境卫生工作；
3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作；
4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。
二、甲方的权利和义务
1、甲方应及时按月支付给乙方足额的劳务报酬，试用期为半个月，劳务报酬按每月____元计发；试用期满后，劳务报酬按每月____元计发。每个月将安排乙方2天的休息日，若乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务报酬。
没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。
3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用照顾老人。
4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。
5、甲方有权选择是否允许乙方带同乡或亲友进入家中。甲方有权决定是否允许乙方使用家中电话进行长途拨打。
6、甲方老人家中的'贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益。
7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。
8、一、在发现乙方从事任何损害甲方权益的行为，或在家政服务工作中展现出无法胜任的表现时，甲方保留解除本合同的权利。
三、乙方的权利和责任
1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。
2、乙方在照顾老人饮食起居方面拥有丰富的专业知识和实际工作经验，并能够提供多项相关家政服务。
3、乙方应当充分尊重并维护甲方的合法权益，认真履行本协议所规定的家政服务项目，并以热情和耐心为甲方提供服务。
4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。
5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。
6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。
7、甲方严禁乙方未经允许擅自带亲友及他人进入甲方家中，严禁随意翻拿或故意损坏甲方家中的物品。如违反上述规定，乙方应承担相应的法律责任并进行赔偿。
8、乙方应当遵守以下规定：不得介入或涉足甲方家庭和邻居之间的纠纷，严禁将甲方家庭信息以及其他隐私泄露给外界，尊重并顺应甲方老人的生活习惯，绝对禁止虐待所服务对象。
9、在合同期限内，如果乙方有意提前终止本合同，乙方应提前五天通知甲方，以便甲方有足够时间另行聘请家政服务人员。
四、其他
1、在合同履行期间，如果双方发生纠纷，应当优先进行协商解决。如果无法达成协议，可以选择向合同履行地的基层法院提起民事诉讼来解决争议。
2、合同期限：__年__月__日至__年__月__日止。
3、本合同共有三份，甲方、乙方和担保方各持一份，自签署之日起生效。
甲方联系方式如下：__________电话号码：__________。
乙方：_________联系电话：_________
雇佣合同范本简单3
甲方（公司）：_________地址：_________
乙方（受佣）：_________身份证号：_________
甲乙双方在平等自愿的基础上，经过协商一致，就乙方受雇于甲方工作达成以下原创协议：_________。
一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、协议的有效期限：_________
本协议自签署之日起至雇佣期满之日终止。如果在协议期满前一个月内，双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议的次数不限。每次签约的有效期限不得超过2年。如果双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。
三、试用期
试用期为三个月，包含在雇佣期内。如果在试用期内，雇主认为员工明显不符合岗位要求，雇主可以提前三天通知员工解除协议，且不承担责任。
四、工作时间
1、根据公司实际情况及国家法规要求，甲方制定了合理的工作时间安排，确保年工作时间不超过国家规定。乙方应严格遵守甲方制定的工作时间安排。
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
五、工资待遇
1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。
2、乙方工资的构成方式为月薪制，具体数额为每月固定金额。除此之外，乙方还有机会通过公司设定的提成或绩效工资制度获得额外报酬。
3、甲方每月______________日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。
六、双方的权利与义务
（一）甲方的权利及义务
1、根据乙方的实际工作表现和公司需求，经过甲乙双方的充分协商和一致意见，甲方可以对乙方的工作岗位进行必要的`调整。
2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。
4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。
（二）乙方的权利及义务
1、乙方将享有根据实际工作表现获得报酬和晋升机会的权利，同时也有权享受法定节假日和甲方规定的休息日。
2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。
4、乙方应遵守本协议所附的《员工保密合同书》，在其任职期间及离职后的两年内负有保守甲方商业秘密和技术秘密的义务。
5、在乙方担任职务期间及离职之日起的两年内，未经甲方的书面同意，不得在其他企业或事业单位从事与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务相关的工作。且不得以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。
6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行贿，否则个人承担相应法律责任。
七、协议的终止和解除
1、有下列情况之一时，本协议自动终止：
（1）本协议的有效期已满，双方未续签协议。
（2）甲方依法宣告破产。
（3）甲方依法解散或依法被撤销。
（4）乙方死亡。
（5）乙方丧失民事行为能力。
（6）乙方触犯国家相关法律法规的情形。
2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
（2）乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。
（3）乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
（4）乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。
（5）乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
（6）乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。
（7）经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。
3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人（或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间）。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：
（1）乙方如因罹患疾病或非工作相关伤害，导致医疗期满后无法继续从事原先的工作，亦无法接受甲方安排的其他工作。
（2）乙方的工作能力明显不符合本职工作的要求，且没有其他适合的岗位可供安排。
（3）甲方经营状况发生严重困难需要裁员。
（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。
4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：
（1）乙方在聘用期间因从事本职工作引发了职业病、工伤或致残，在经过劳动部门的鉴定后证实确实在疗养期间治疗。
（2）符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
（3）国家法律、法规明文规定的其它情形。
5、在以下情况下，乙方有权提前解除本协议，但必须提前30天以书面形式通知甲方，并按照正常离职程序办理：
（1）经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。
（2）甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。
（3）甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。
6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。
7、如果乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未能在协议届满前完成工作交接和离职手续，则协议期将延长至工作交接完成、离职手续齐备的时候为止。
8、乙方如需离职，应按照甲方规定的程序办理离职手续。如果乙方未主动办理或拒绝办理离职手续，甲方有权停发乙方工资，并冻结与乙方相关的财务费用、户口和档案。甲方同时保留追索相应经济损失和追究乙方法律责任的权利。
八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。
九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
十、如果本协议中有任何未尽事宜或条款与现行法律、法规规定不一致的情况，将按照现行法律、法规规定执行。
本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。
十一、本协议的有效组成部分包括附件一《销售提成管理规定》和附件二《员工保密合同书》，与本协议具有不可分割的关系。
十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________乙方：_________
代表：_________签字：_________
盖公章：_________私人章：_________
日期：_________年_________月_________日日期：_________年_________月_________日
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