公司职员聘用合同
随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的公司职员聘用合同，希望能够帮助到大家。
公司职员聘用合同1
甲方：_________________地址：_________________
乙方：_________________身份证号地址：_________________
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为__________
二、您的试用期为__________个月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为___元，其他补贴___元，合计___元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方会根据乙方的工作表现来决定是否延长或缩短其试用期限，但最长不会超过三个月。如果乙方在试用期内展现出突出的工作表现，并且考核成绩符合标准，那么本公司将会以书面形式通知乙方并转正，并签订相应的劳动合同。如果乙方的考核结果不合格，那么我们会通知乙方终止试用期。
四、甲方每月的10日以货币形式向乙方支付上个自然月的工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则顺延或提前发放)。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工需确保所提供给公司的`所有证件材料真实有效，若发现有虚假情况，公司保留随时解除劳动关系并追究相关法律责任的权利。
七、乙方在加入公司并开始工作的同时，应当切实遵守公司制定的各项规章制度，并根据公司的工作安排，认真履行自己的职责。乙方必须严守公司的商业机密，自觉维护公司的合法权益。
八、乙方在执职期间，若违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度进行适当惩处。
九、乙方若因个人原因解除本协议，应提前以书面形式通知甲方，并在提前的7天内进行商洽、工作交接以及薪资发放等事宜。只有在完成交接手续后，方可正式离职；否则，将依据公司相关规章制度做出相应处理措施。
十、员工有权享受入职培训，并且根据国家法定节假日法规享受休假权利。在特殊情况下，员工应按照公司的相关考勤制度与公司协调完成调休安排。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
本协议经双方签字即生效，共同拥有同等法律效力。协议一式两份，甲方和乙方各持一份。
部门主管确认：_________________
甲方(签章)：_________________乙方：_________________
____年____月____日
公司职员聘用合同2
甲方：____________
乙方：____________
甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职网络信息宣传顾问一事达成本协议，具体内容如下：
一、聘用岗位及职责
甲方聘用乙方担任本公司的兼职网络信息宣传顾问，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。
二、聘用期及工作时间
聘胜时间总计为期____________年，自____________年____________月____________日开始起算至____________年________________________月____________日止。协议期满，双方协商重新签订。
乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙方无特殊原因，须按时出席。
三、聘用报酬及工作费用、社会保险
乙方的报酬为每月的月薪____________元，由甲方在次月的15日前支付。
鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。
四、保密责任
乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：
乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的.保密职责;
未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密;
未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;
五、违约责任
甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
六、争议的解决
本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，在甲方当地法院进行申诉。
七、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方：____________
乙方：____________
签订日期：____________年____________月____________日
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