聘用协议

时间：2024-09-11 08:57:38 合同我要投稿

聘用协议范本

　　在现实社会中，很多情况下我们需要用到协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。一般协议是怎么起草的呢？以下是小编为大家收集的聘用协议范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

聘用协议范本

聘用协议范本1

　　用人部门（甲方）：__________________

　　职工（乙方）：______________________

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　一、协议期限

　　本协议自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，其中试用期为个_______月。

二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在_______岗位承担工作。

三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《_______临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行_______天工作制，每天工作_______小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予_______元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过_______天。

　　2、乙方基础工资标准为_______元/月，岗位津贴_______元/月，试用期内享受上述工资的_______，合计为_______元/月，行驶里程津贴为_______元/公里。

　　3、甲方每月________日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为_______。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。

五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的`，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需_______市各公立医院证明），甲方将按照《_______临时用工暂行办法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

　　（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；

　　（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　（1）被招工、招干或考入学校学习的；

　　（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向_______人民法院起诉。

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十一、本协议期限届满自行终止。

　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

　　甲方（盖章）：______________乙方（签名或盖章）：______________

　　用人部门负责人：_________

　　_______年_______月_______日

　　人事处（盖章）：_____________

　　人事处处长：______________

　　_______年_______月_______日

聘用协议范本2

　　聘用单位（甲方）：____________

　　地址：____________

　　法定代表人（或委托代理人）：____________

　　受聘人员（乙方）：____________

　　住址：____________

　　身份证号码：____________

　　根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。

　　第一条聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第项确定：

　　1、聘用期限为年，自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止、其中试用期为____________个月，自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。

　　2、聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　3、甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自____________年____________月____________日起至该项工作完成。

　　第二条聘用岗位

　　1、甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格，安排乙方在____________岗位工作，具体职责为____________；或经乙方同意，与乙方签订具体的岗位职责协议书。

　　2、甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行。

　　第三条岗位纪律

　　1、甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。

　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。

　　3、甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。

　　4、乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作。

　　5、乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应负保密义务、乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。

　　第四条工作条件

　　1、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施、甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　2、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　第五条工资福利保险

　　1、甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬标准为：____________，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的，双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法。

　　2、乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　3、甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。

　　4、乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇、本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　5、甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。

　　第六条聘用合同的变更

　　1、有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：

　　（1）经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；

　　（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；

　　（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的

　　2、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的'内容。

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。

　　第七条聘用合同的解除

　　1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

　　（1）试用期内被证明不符合所定岗位要求的；

　　（2）连续旷工超过____________个工作日或者年内累计旷工超过__年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的

　　4、乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）考入普通高等院校的；

　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

　　（4）依法服兵役的

　　5、除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至6级丧失劳动能力的；

　　（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；

　　（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的

　　7、属本条第一款、第三款以及因甲方分立、合并、撤销，不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的，甲方应当根据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作____________年，支付其本人____________个月的上年度月平均工资为标准（不满____________年的按____________年计算）、乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算、

　　8、聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续、甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。

　　9、乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　第八条聘用合同的终止和续订

　　1、有下列情况之一的，聘用合同即行终止：

　　（1）本聘用合同期满；

　　（2）双方约定或法律法规规定的终止条件出现；

　　（3）乙方按照国家有关规定退休或退职的；

　　（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

　　（5）甲方被依法注销、撤销或者解散的

　　2、聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并及时办理相关手续。

　　3、本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同、续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理、续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》、聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，其间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方。

　　第九条双方的其他约定：

　　1、____________；

　　2、____________；

　　3、____________。

　　第十条违反聘用合同的责任

　　本合同签订生效后，双方必须严格履行、如有违约应当承担相应的责任、

　　甲方违约应当承担的责任：

　　1、除应当继续履行本合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币____________元；

　　2、承担附加协议中所约定的违约金及违约责任；

　　3、____________；

　　4、____________；

　　乙方违约应当承担的责任：