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有限公司集体合同模式
随着时间的推移，合同的用途越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家收集的有限公司集体合同模式，希望能够帮助到大家。
甲方(用人单位)名称:____________________
地址：__________________________________
法定代表人(主要负责人): ________________
乙方(工人)姓名:______________________
现住址：________________________________
身份证号：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订劳动合同。
第一条 合同期限
本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，期限为年。试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条 工作任务
乙方愿意接受并完成以下任务：
在________岗位，为________工种。乙方在生产(工作)中应达到的数量和质量指标:____________。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方应根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施____，并发送给乙方劳动保护用品____，保健食品费____元。
第四条 劳动纪律
甲方应按照国家有关规定制定各项规章制度，具体内容：________________________。 乙方在合同期内必须严格遵守各项纪律，服从甲方的管理，积极做好工作。
第五条 工作时间和劳动报酬
1.乙方每月工作____天，天天实施____小时工作制度。双方同意延长工作时间的，按加点报酬，加点费为每小时____元。
2.合同期内，按下列约定办理职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金数量、支付时间、方式等):
1)________________________。
2)________________________。
3)________________________。
第六条 社会保险福利待遇
1.参照国家有关规定，乙方因工伤、住院治疗、死亡治疗，协商约定如下：
1)乙方非因工伤或生病的，甲方应给予____一个月的医疗期。医疗期满未治愈的延长____个月。
2)甲方应承担医疗期间的医疗费用____乙方负担%____病假工资为%____元。
3)医疗期满后因原工作不能解除劳动合同的，甲方应向乙方支付相当于实际工资3-6个月的医疗补贴。
4)乙方因工伤或疾病死亡的，甲方应承担丧葬费____元，抚恤费____元。
二、乙方因工伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
1)医疗期为____月(年)，期满未治愈的延长____个月。
2)乙方的医疗费用全部由甲方承担。病假工资是全薪。
3)甲方应因工伤致残________。
4)因工死亡的，甲方应支付丧葬费____元，直系亲属抚恤费____元，其他费用____元。
3.乙方在合同期内符合条件的，享受探亲假____天;婚假____天，丧假____日，女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国务院《女职工劳动保护条例》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第二款第（2）项规定和第四款规定终止劳动合同时，应按工作满一年(半年不满一年按一年计算)支付乙方实际工资一个月的生活补贴。同时，如果合同期限未满，甲方应在合同期限内向乙方支付失业补偿，标准为：合同期限届满后，相当于乙方一个月的实际工资。乙方的实际工资不得超过12个月。
第七条 变更、终止、终止、续订合同
1.甲乙双方可变更本合同的相关内容：
1)甲方与乙方协商一致，调整生产任务或情况变化；
2)甲乙双方协商一致，不损害国家、集体和他人利益的；
3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改；
4)本合同因不可抗力无法完全履行的；
5)法律、法规规定的其他情况。
2.甲方可以在下列情况下终止劳动合同：
1)乙方在试用期内发现不符合录用条件的；
2)乙方生病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方单独安排的工作；
3)甲方破产或关闭。
3.甲方不得终止下列情形下的劳动合同：
1)合同期未满，不符合本条第二款规定；
2)乙方患有职业病或因工伤，经医疗劳动鉴定委员会确认；
3)乙方在规定的医疗期限内生病或非因工负伤；
4)孕期、产假、哺乳期间女职工。
4.乙方可终止下列劳动合同：
1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工健康；
2)甲方无力或不按劳动合同支付乙方劳动报酬的；
3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵犯职工合法权益的。
5.乙方被开除、劳动教养、刑事处分的，应当自行解除劳动合同。
6.任何一方必须提前通知另一方终止合同。本条第二款第（3）终止劳动合同，试用期终止劳动合同的，不需要提前通知对方。
7.合同期满后，应终止执行。甲方因生产工作需要，经乙方同意，可以续订劳动合同。不终止执行，不履行续订手续的，视为续订同一合同期限。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方应向乙方提供住房问题。
2.甲方应为乙方解决伙食问题。
3.由于生产经营条件的变化而产生剩余员工的时间________甲方可以终止劳动合同。
4.甲方不得在乙方休假期间和情况下终止劳动合同。
5.除国家规定外，在________乙方可终止劳动合同。
6.在下列情况下，甲方可安排乙方在不变更合同的情况下从事本合同规定以外的工作：
1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
2)合同期内因工作需要进行的临时调动，期限为____个月;
3)合同期内不超过3)____短期停工个月。
7.其他约定事项。
第九条 违约责任
违反合同规定给对方造成经济损失的，应当按照后果和责任支付违约金____元，赔偿金____元至____元。
第十条 处理劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解机构申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或者条款与法律、法规、规章政策有冲突的，按照国家现行法律、法规、规章政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效____甲乙双方各持股份____份。未经法律授权，变更和签字无效。
甲方：____________________(盖章) 乙方：____________________(签章
____________年_______月_______日 ____________年_______月_______日
鉴证机关：________________(盖章) 鉴证人：__________________(鉴章)
____________年_______月_______日 ____________年_______月_______日
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