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人力资源总监求职简历范文
时光在流逝，从不停歇，我们又将面临求职找工作的挑战，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是小编为大家整理的人力资源总监求职简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源总监求职简历范文1
个人信息
姓名：xxx
年龄：35岁
地址：上海
工作经验：13年
毕业院校：上海电力大学
专业：测控技术与仪器
学历：本科
求职意向
求职岗位：HRD
求职地区：上海
期望工资：15-25k×15薪
工作经历
所属公司：xx联网科技股份有限公司
参与角色：HRD
项目周期：20xx.12-至今(9年7个月)
岗位职责：
1、分解公司年度战略（BP），根据战略调整组织架构并制定年度人力资源预算；
2、根据季度战略方针，及时动态调整人力资源配置，招聘计划，绩效考核，人才发展等相关内容；
3、主导人力资源三支柱的变革；
4、根据人力资源规划和业务需求，设计人力资源解决方案并推行落地，包括组织诊断、人才盘点、任职资格、培训体系搭建等；
5、负责企业文化的呈现与落地；
6、负责人力资源数字化转型工作。
所属公司：xx集团股份有限公司
参与角色：HRD
项目周期：20xx.01-20xx.01(2年)
岗位职责
1、根据公司战略，制定匹配公司业务增长的中短期人力资源规划，包括组织架构规划、人员招聘、任职资格、薪酬与激励、培训等；
2、根据不同业务、区域、产品线制定差异化绩效考核体系；
3、企业文化建设与迭代；
4、人事流程优化、人力资源数字化转型。
5、打造端到端的人力资管理流程，实现内部流程的数字化；
6、主导高层共创，重新定义了公司使命愿景价值观，制定企业文化的落地方案。
所属公司：xx房地产开发有限公司
参与角色：HRD
项目周期：20xx.01-20xx.01(2年)
岗位职责
建立技术团队的胜任力模型，成功搭建技术团队；不同开发语言的`两个技术团队融合，包括绩效管理、文化、薪酬；配合互联网教育业务，进行组织架构设计和人岗匹配、培训
自我评价
3年人力资源数字化项目经验，10年人力资源管理经验；善用+1思维洞察问题的本质，学习能力强，善于沟通，注重效率与贡献，技术背景出身的HR。有较强数据保密意识有较强的适应能力以及学习能力，善于与人沟通，能够快速了解业务流程。
人力资源总监求职简历范文2
个人信息
XXX
性别：男
年龄：35岁民族：汉
工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区
身高：CM户口：
自我评价
1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。
2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。
3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。
4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。
求职意向
希望岗位：其他类-其它相关职位
寻求职位：总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监
希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-01--20xx-01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：人力资源部经理兼工会主席
职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。
2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的.前提下，控制工资总额。
4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。
▌20xx-01--20xx-01：温岭国际大酒店
所属行业：旅游业、酒店(合资企业)
担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管
职位名称：人事主管/总经办主任
职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。
2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。
3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。
4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监
职位名称：人力资源经理(副总级)
职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况
2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书
3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况
4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作
5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度
6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。
7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展
8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理
9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动
10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护
11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布
12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。
教育经历
20xx-09--20xx-07江西财经大学管理类/人力资源管理大专
20xx-05--20xx-12企业管理顾问机构管理类/企业管理、人力资源管理中专
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