失职检讨书

失职检讨书范文大全[3篇]

　　在学习、工作或生活中犯错后，为了避免再犯，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，在写检讨书的时候要注意语言真挚。相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的失职检讨书范文，欢迎大家分享。

失职检讨书范文1

　　在那里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了必须损失的无比愧疚情绪。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

　　近期因我们具体工作人员，因业务不熟、职责心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了必须的损失。

　　分析其原因有下方几点：

　　1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;

　　2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的'工作人员对业务不精甚至不透;

　　3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

　　对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了必须损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。低碳环保标语

　　在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：十分抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的十分严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

　　总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

　　以后，首先我要与我们相关职责人尽全部发奋，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。赞助商致辞

失职检讨书范文2

尊敬的领导：

　　我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为队长，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患。

　　在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的'觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

　　x月x日，我保安部队员xxx利用自己的职务之便，为了牟利，私自用没有公司牌的摩托车送餐。我看到了，但是出于情面观点，我不但没有向有关部门汇报，也没有阻止，造成了恶劣的影响，是严重的失职行为。

　　作为保安班长，我明明知道公司有明文规定，没有公司牌的车辆不准进入厂区。可是，我辜负了领导对我的殷切希望，徇私枉法，实在是太不应该了。假如我这样的情面观点继续下去，很可能会给公司带来重大损失。即使现在没有发生事故，也是一个不可饶恕的错误。因为，如果我们每个人都是这样的话，公司的规章制度岂不是形同虚设，那么还有什么安全可言?公司要我们保安部干什么?

　　现在事情已经发生，我只有深刻认识错误，认真反省自己，切实加强遵守制度的自觉性，做一个合格、称职的保安班长。

　　恳切希望领导对我严肃批评，给予必要的处理。我保证吸取刻训，做好今后的工作。希望领导看我以后的表现吧。

　　检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日

失职检讨书范文3

尊敬的领导：

　　由于我自己的原因，造成了严重的不良影响，在这里，我首先做了真诚的回顾。

　　领导批评后，我进行了深刻的自我反思，梳理总结了最近的.工作，认为我主要有以下问题：

　　1、思想松懈，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。

　　2、工作作风不深入、不扎实、松懈，工作安排不具体，落实不到位。领导布置的工作不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，有时甚至出现“在岗位上不履行职责”的现象。

　　3、对下属的要求并不严格。在工作中，对下属的要求太松散，监督不力。当我发现工作中有问题时，我总是觉得我给下属留下了一些面子，没有立即纠正。事实上，这不仅不方便管理，而且导致了工作中的错误。

　　鉴于上述问题，我向您提出了深刻的保证：

　　一是加强学习，收紧思想弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力和服务水平。

　　二是坚持自己的工作，严格要求自己，纠正工作态度，形成严谨、安全、高效的工作作风，密切关注管理制度的监督和实施，制定切实可行、可操作的管理方法。

　　第三，在树立榜样的前提下，严格要求下属，绝不放松对他们的要求。只有这样，他们才能有利于工作的发展，从长远来看，也有利于他们的个人成长。

　　领导的批评让我意识到自己的缺点，给了我一个反思自己、提醒自己的机会。我恳求领导接受我真诚的道歉，在今后的工作中继续监督和纠正我。

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